Darf ich ein Empfehlungsschreiben für einen anderen Anlass weitergeben?

Aufbauend auf der Situation in dieser zuvor gestellten Frage ...

Ich bin dabei, mich für andere Stellenangebote zu bewerben. Meinem Chef ist bekannt, dass ich wegen der momentanen Lohnknappheit höchstwahrscheinlich nach einer anderen Arbeit suche. Er war sehr cool, weil er sich in meine Situation einfühlen kann. Er versuchte sein Bestes, um mir mehr zu verschaffen, aber das obere Management rührte sich nicht. Beachten Sie, dass dies auch mein erster Job im Bereich Softwareentwicklung ist und ich derzeit über 18 Monate Erfahrung verfüge.

Ich bin an dem Punkt, an dem ich mit einem Personalvermittler spreche, und er hat gefragt, ob ich in der Lage wäre, eine Referenz von meinem derzeitigen Arbeitgeber zu erhalten. Obwohl ich mit meinem Chef gut befreundet bin, fühle ich mich nicht wohl dabei, ihn um eine Referenz zu bitten. Das liegt daran, dass ich ihn kürzlich gefragt habe, ob er mit dem oberen Management darüber sprechen könnte, ein Vollzeitmitarbeiter zu werden. Ich war schon immer auf der Suche nach einer neuen Stelle, aber bis vor Kurzem haben sich keine Gelegenheiten ergeben. Wenn ich eine neue Anstellung finde, beabsichtige ich, ihm aus Höflichkeit einen Monat im Voraus zu kündigen, da er ein ausgezeichneter Vorgesetzter war.

Jetzt habe ich ein Empfehlungsschreiben von ihm, das er kürzlich für einen Stipendienpreis aktualisiert hat, den ich tatsächlich gewonnen habe. Ist es falsch (oder sogar illegal), dies als Referenz an den Personalvermittler weiterzugeben? Würde ein Personalvermittler das überhaupt akzeptieren? Ich würde nichts an dem Brief ändern, weil ich möchte, dass klar ist, dass dies für einen anderen Anlass verwendet wurde. Ich hätte jedoch gerne Beweise für meine Fähigkeiten und meinen persönlichen Charakter von einem Fachmann, mit dem ich zusammengearbeitet habe, und nicht nur von Professoren, bei denen ich studiert habe.

Warum traust du dich nicht, mit deinem Vorgesetzten zu sprechen? Es scheint, als würde er Ihre Situation verstehen und nicht beleidigt sein, zumal er versucht, Sie in Ihrer aktuellen Organisation zu unterstützen. Als potenzieller Arbeitgeber möchte ich ein Empfehlungsschreiben, das auf die Stellensuche zugeschnitten ist, kein Stipendium.
@ThomasOwens eigentlich nur, weil ich ihn erst kürzlich gefragt habe, ob er Vollzeit gehen möchte. Ich fühle mich schuldig, schätze ich, weil ich ihn gefragt habe. Ich möchte keine Brücken abbrechen, und obwohl dies ein Empfehlungsschreiben für ein Stipendium ist, spricht es über meinen Charakter und meine Leistung am Arbeitsplatz.
Ihr Personalvermittler ist ein bisschen naiv. Empfehlungsschreiben für Stellen können rechtlich haftbar gemacht werden. Deshalb bestätigen viele Unternehmen Beschäftigungsdaten nur, wenn sie nach Referenzen gefragt werden. Es ist ein lausiges Nebenprodukt unserer übermäßig streitsüchtigen Gesellschaft, aber es ist im Moment die Realität. wisbar.org/newspublications/wisconsinlawyer/pages/…
@WesleyLong Interessant zu wissen, ich möchte sagen, dass der Personalvermittler weder um ein Empfehlungsschreiben gebeten hat, noch habe ich in der Frage angegeben, dass er dies getan hat. Er bat einfach um eine Referenz, wenn möglich.
Ich habe geschlussfolgert, dass Sie dieses Schreiben anstelle Ihrer Bitte um eine Referenz verwenden würden. Wenn das falsch war, entschuldige ich mich. Ihr Personalvermittler muss jedoch den von mir zitierten Artikel lesen.
@WesleyLong oh okay, ich habe deinen Kommentar falsch gelesen. Danke fürs klarstellen

Antworten (2)

Ich würde nicht empfehlen, ein Empfehlungsschreiben eines Stipendiums in ein Anstellungsschreiben umzuwandeln.

Erstens sind sie nicht dasselbe Publikum, also könnte es zwar die Arbeit erledigen, aber es könnte besser sein.

Zweitens, und das ist noch wichtiger, möchten Sie, dass Ihre Referenzen im Voraus wissen, dass sie möglicherweise diesen Anruf erhalten. Wenn Ihr Manager bereits weiß, dass Sie auf der Suche sind, kann er ein großartiger Verbündeter bei Ihrer Jagd sein. Wenn er es sowieso schon weiß, dann sagen Sie ihm zumindest, was der Personalvermittler gefragt hat, und fragen Sie ihn, ob Sie den Stipendienbrief dafür wiederverwenden können. Es hört sich so an, als würde er ja sagen und vielleicht sogar anbieten, es für den neuen Zweck zu aktualisieren. Zumindest wird er nicht überrascht sein, wenn er den Anruf erhält, und kann darauf vorbereitet sein, energisch in Ihrem Namen zu antworten.

Den Job zu wechseln, besonders wenn es Ihr erster Job ist und Sie die Marke „genügend Erfahrung“ erreichen, ist der Lauf der Welt, und gute Manager verstehen das.

Auch hier empfehle ich Ihnen, zuerst mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen.

Sie haben einen wirklich guten Punkt. Ich denke, ich rede einfach mit ihm.

Ihre Situation könnte anders sein, aber das ist meine Erfahrung.

Referenzen musste ich noch nie vor mindestens einem Vorstellungsgespräch angeben. Dafür gibt es mehrere Gründe.

  1. Arbeitgeber sehen viele Leute und sie müssen Leute nicht belästigen, die sie nicht einmal einstellen wollen.
  2. Niemand will wiederholte Referenzanrufe und niemand will sie auch machen. Es ist eine Menge Arbeit, die niemand wirklich tun möchte, bis sie notwendig wird.

Vor allem habe ich nie einfach Referenzinformationen an Personalvermittler weitergegeben. Ich kenne sie im Allgemeinen nicht und denke nicht einmal daran, ihnen zu vertrauen, indem ich sie ermutige, meine ehemaligen Chefs zu belästigen. Wenn sie die Referenzen brauchen , werden sie fragen. Allerdings hatte ich einen Personalvermittler, der nach zwei Referenzen fragte, bevor er überhaupt meinen Lebenslauf abschickte. Ich habe es ihr erst nach einem Interview gesagt und wir haben uns getrennt. Ich habe es mir nicht entgehen lassen, denn keine Gelegenheit ist so gut, dass ich meine Standards ändere, und es ist ohnehin üblich, dass Arbeitgeber mit mehreren Personalvermittlern zusammenarbeiten.

Wenn es soweit ist, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und fragen Sie dann nach der Referenz. Wenn er es wirklich versteht, wird er dir helfen.

EDIT: Obwohl ich es nicht direkt angesprochen habe, stimme ich Kimo zu. Verwenden Sie Ihre Referenz nicht erneut. Es sieht tatsächlich ein wenig verdächtig aus und lädt zu der Frage ein: "Warum gibt er Ihnen keine aktuelle Referenz?"

Sie haben viele gute Punkte. Ich befinde mich in einer Situation, in der ich mit dem Personalvermittler gesprochen habe und er zwei Möglichkeiten für mir bekannte Unternehmen hat, die jemanden mit meiner Erfahrung und meinem Wissen suchen. Sollte ich misstrauisch sein, dass er mich nur benutzt, um andere Leute wegen der Einstellung zu kontaktieren? Ich möchte hinzufügen, dass wir uns auf LinkedIn verbunden haben, wo er zum ersten Mal Kontakt zu diesen Möglichkeiten aufgenommen hat, und er scheint bei anderen IT-Experten seriös zu sein.
Ich bin paranoid, aber nicht so paranoid. :) Jede Referenz von mir war E-Mail oder Telefon. Sie könnten schon vor einem Vorstellungsgespräch fragen, warum er sie braucht, und erklären, dass Sie sich nicht um Ihre Referenzen kümmern möchten, wenn es noch nicht einmal notwendig ist. Abhängig von Ihrer Erfahrung versucht er möglicherweise zu bestätigen, dass Sie Ihren Lebenslauf nicht vermasseln, damit Sie seine Zeit nicht verschwenden. Ich glaube nicht, dass er unbedingt fischt, aber alles ist möglich.
Guter Punkt! Einer meiner Professoren hat mir sowieso nur eine E-Mail gegeben. Ich denke, ein anderer wird diesen Personalvermittler auch als Verbindung haben wollen. Ich denke, ich werde einfach mit meinem Vorgesetzten sprechen. Wie auch immer, ich schätze Ihre Einsicht.
Darf ich ein Empfehlungsschreiben für einen anderen Anlass weitergeben?
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