Die strafrechtliche Verurteilung und das aktuelle Verhalten des Kollegen beunruhigen mich

Ich arbeite bei einer IT-Firma und kürzlich haben sie einen "ehemaligen" Kriminellen (als Programmierer) eingestellt, der als möglicher Verdächtiger in zwei Vergewaltigungsfällen galt und einige Jahre wegen Raubes in einem Gefängnis verbracht hat. Die Sache ist, dass ich ein 24-jähriges Mädchen bin und mich nicht sehr wohl fühle, wenn ich mit ihm arbeite.

Die Firma, in der ich arbeite, ist ziemlich neu und wir arbeiten alle in derselben Halle, die klein ist. Oft kam er an meiner Station vorbei und sagte Dinge wie: "Was hast du heute für eine Aufgabe?", "Na, das ist eine nette kleine Nase, die du da hast", "Weißt du, dass du ein Obstsalat bist?" und andere Witze.

Früher hat er sie häufig gemacht, aber in den letzten Wochen hat er damit aufgehört. Aber er läuft immer noch nur durch die Halle und wirft mir für ein paar Sekunden einen sehr ... seltsamen Blick zu, der mich verunsichert. Das klingt seltsam, aber wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie von einem Kriminellen angestarrt würden? Er albert immer herum und gestern, als der HR-Manager vorbeikam (der eine Frau ist), fing er ein Gespräch an, das ich nicht hörte, aber er sagte: "Liebling ... mein Kopf ist voller Sonnenschein!" mit einer hohen Stimme, die ich hörte, und sie lachte nur und ging mit einem Lächeln vorbei.

Am nächsten Dienstag werde ich mit ihm als Team an etwas arbeiten und ich möchte es nicht tun, da es ihm gut geht ... Sie wissen, was er ist. Es ist ein sehr starkes Projekt, das ich nicht ablehnen möchte, weil es meine Beförderungswechsel erhöht. Mit ihm in der Nähe halte ich das jedoch für unwahrscheinlich.

Soll ich dem Vorgesetzten sagen, dass ich nicht mit ihm zusammenarbeite? Der Manager, ein Mann, mag ihn trotz seiner kriminellen Vorgeschichte. Wenn ich sollte, wie sollte ich dann?

Die Kommentare über Ihr Aussehen und die Bezeichnung als "Obstsalat" sind völlig unangemessen und unprofessionell. Diese sollten aufgerufen werden. Werden Sie jedoch jemals in eine Situation kommen, in der Sie mit ihm allein im Büro sind? Stellen Sie sicher, dass Sie dies angesichts Ihrer Bedenken vermeiden. Seien Sie ansonsten professionell, melden Sie unangemessenes Verhalten, aber es gibt keinen Grund, warum Sie Ihre Arbeit nicht einfach nach besten Kräften erledigen sollten.
@sjuan Es ist nicht als hypothetische Frage geschrieben; daher sollten wir davon ausgehen, dass es in gutem Glauben gefragt wird. Neue 1-Rep-Benutzer stellen hier ständig Fragen, also ist daran nichts Außergewöhnliches.
Hier gab es viele Kommentare, die nicht akzeptabel sind. Wenn Sie neugierig sind, wie Sie sich professionell verhalten, lesen Sie unbedingt diesen Meta-Beitrag und denken Sie daran – wenn Sie nichts Nettes sagen können, sagen Sie gar nichts.
Ich bin bei dieser Frage etwas verwirrt. War die betreffende Person tatsächlich angeklagt oder nur ein Verdächtiger?
@iismathwizard erster Absatz "hat einige Jahre wegen Raubes in einem Gefängnis verbracht"
@AakashM Entschuldigung! Das habe ich anscheinend übersprungen. Vielen Dank :)
Im Hinblick auf die OPs-Frage war die Zeit im Gefängnis jedoch für Raub, während die Vergewaltigungssituation „als möglicher“ Verdächtiger angesehen wurde. Ich denke, fairerweise müssen sie anders betrachtet werden. Nicht zu sagen, dass OP nicht vorsichtig sein sollte, aber nur weil jemand skizzenhaft / unangemessen ist, bedeutet das nicht, dass er schuldig ist.

Antworten (5)

Obwohl dies schwierig sein mag, würde ich vorschlagen, dass Sie sich nicht auf seinen kriminellen Hintergrund konzentrieren. Es war die Entscheidung Ihres Unternehmens, einem verurteilten Kriminellen eine „zweite Chance“ zu geben, nicht Ihre.

Was Sie jedoch tun können, ist, sich auf die unangemessenen Kommentare zu konzentrieren, die er gemacht hat. Die Kommentare "Obstsalat" und "nette kleine Nase" sind eindeutig unangebracht. Ich sehe einige Optionen, die Ihnen sofort zur Verfügung stehen:

  • Zwischenmenschliche Probleme können oft gelöst werden, indem Sie dem Täter Ihre Bedenken klar mitteilen. Mir ist klar, dass es Ihnen vielleicht unangenehm ist, direkt mit ihm darüber zu sprechen, aber Sie sollten in Betracht ziehen, den Täter zu Ihrer ersten Anlaufstelle zu machen. Es kann funktionieren, ihm zu erklären, dass Kommentare über dein Aussehen dir unangenehm sind und dass du es begrüßen würdest, wenn er in Zukunft darauf verzichten würde. Wenn er positiv reagiert, ist das Problem gelöst. Wenn nicht, dann haben Sie etwas mehr Munition, wenn Sie eskalieren müssen. Wann immer Sie sich an das Management wenden, um Hilfe bei der Lösung zwischenmenschlicher Probleme zu erhalten, ist es immer besser, sagen zu können: "Ich habe versucht, mich selbst darum zu kümmern, aber es hat nicht funktioniert."

  • Wenn das nicht funktioniert oder Sie sich damit nicht wohlfühlen, können Sie zur Personalabteilung gehen. Wenn Sie mit dem HR-Manager sprechen, auf den Sie verwiesen haben, können Sie das Gespräch beginnen mit: „Ich weiß, dass diese Art von Interaktion Sie nicht stört, aber mich stört sie, weil …“ Für solche Dinge ist HR da, und nur weil die personalleiterin etwas nicht stört, hat sie noch lange kein recht, ihre bedenken abzutun.

  • Zusammen mit der Personalabteilung sollten Sie auch Ihren direkten Vorgesetzten auf die Situation aufmerksam machen, wenn das direkte Gespräch mit ihm das Verhalten nicht beendet hat.

Wenn sowohl Ihre Personalabteilung als auch das Management nicht in der Lage oder nicht bereit sind, das Verhalten anzusprechen, müssen Sie sich möglicherweise an einen Rechtsbeistand außerhalb des Unternehmens wenden. Die Gesetze variieren je nach Ort, aber dieses Verhalten kann in den USA unter sexuelle Belästigung oder „feindliches Arbeitsumfeld“ fallen.

Auch hier würde ich es vermeiden, die kriminelle Vorgeschichte zur Sprache zu bringen. Ich denke, Sie haben ein starkes Argument, wenn man das aktuelle Verhalten berücksichtigt. Wenn Sie die Verurteilung zur Sprache bringen, könnten die Leute Ihre Beschwerden als Versuch auffassen, ihn für vergangenes Verhalten zu bestrafen, für das er (vermutlich) bereits bestraft wurde.

Ich habe hier einige Kommentare gelöscht, die ... ein bisschen konfrontativer Natur waren. Viele waren offensichtlich unangemessen. Die Zusammenfassung bezog sich auf Bedenken zu Nr. 1 – einer jungen Frau, die sich aufgrund unangemessener Kommentare in der Nähe von jemandem unwohl fühlt, zu sagen, dass sie mit der Person sprechen soll, bei der sie sich unwohl fühlt. 1/1 ist nicht unbedingt eine gute Idee.
Außerdem, nur zu Ihrer Information, in erster Linie für Männer gedacht, die denken, dass dies nur eine Sache ist, um darüber hinwegzukommen, würde ich Sie ermutigen, diese Frage auf Reddit zu lesen . Das war sehr aufschlussreich für mich, als ich es vor ein paar Monaten las. Frauen erleben in jungen Jahren offensichtlich unangemessene sexuelle Avancen/Blicke/Kommentare. Das Ausmaß (und die Unangemessenheit) davon ist auch viel offensichtlicher, als ich jemals gedacht habe. Einen 1/1-Kontext vorzuschlagen, wenn sie sich so fühlt, verfehlt wirklich, wirklich diese Perspektive ...
@enderland Ich bin nicht der Meinung, dass dieser Antwort diese Perspektive fehlt, obwohl ich sie ein wenig umformuliert / neu formatiert habe, um das 1: 1-Meeting weniger hervorzuheben. Ich bin selbst Opfer sexueller Übergriffe, daher versichere ich Ihnen, dass ich die Auswirkungen verstehe, wenn Sie direkt mit jemandem kommunizieren, bei dem Sie sich auf diese Weise unwohl fühlen. Ich denke, die Kommunikation mit dem Täter ist in diesem Fall ein fairer Vorschlag, da sowohl die Personalabteilung als auch der Vorgesetzte des OP kein Problem mit ihm haben. Der Versuch, das Problem zuerst zu lösen, gibt ihr einen kugelsicheren Fall, falls/wenn dies eskaliert werden muss.
@enderland Für das, was es wert ist, danke ich Ihnen, dass Sie mir auf vernünftige und respektvolle Weise widersprechen. Ich verstehe, dass viele Leute mir widersprechen können (und tun), daher weiß ich es zu schätzen, dass Sie den Kommentarthread viel zivilisierter halten als zuvor.
Tolle Bearbeitungen! Ich würde auch vorschlagen, dieses Treffen in voller Sichtweite anderer Personen abzuhalten (vielleicht in einem Konferenzraum mit Fenstern, die allen zugewandt sind) und detaillierte Notizen über die Ereignisse zu machen, die wegen Belästigung stattfinden. Es ist glaubwürdiger, der Personalabteilung zu sagen, „der Typ hat um 15:43 Uhr X gesagt, mich um 17:34 Uhr 10 Sekunden lang angestarrt“ usw. als „der Typ ist gruselig“.
Es mag die Entscheidung des Unternehmens gewesen sein, einem verurteilten Schwerverbrecher eine zweite Chance zu geben, aber es ist die tägliche Entscheidung des OPs, ihre persönliche Sicherheit zu wahren, und auf Ihre Instinkte zu vertrauen, ist ein langer Weg. Ich würde die Vergangenheit des Kollegen nicht zur Sprache bringen, wenn ich mich an die Personalabteilung wenden würde, aber ich würde auf jeden Fall alle rechtlichen Möglichkeiten in Betracht ziehen, um mein persönliches Wohlergehen zu gewährleisten. Bleiben Sie vor allem sicher.

Als ich ungefähr in deinem Alter war, wurde ich von einem Kollegen im Büro angegriffen, der versuchte, mich vor 20 anderen Leuten zu vergewaltigen. Jetzt, fast 30 Jahre später, kann ich immer noch nicht in einem Büro sitzen, wenn ich nicht sehe, wer auf mich zukommt. Ich verstehe also, warum du nervös bist. Vertraue diesen Instinkten, wenn dich jemand unruhig macht, bist du zu Recht vorsichtig. Allein das, was Sie geschrieben haben, hat mich sehr beunruhigt und auch ich hätte ein Problem damit, mit dieser Person zusammenzuarbeiten.

Leider ist es schwierig, diese Person zu meiden, wenn es sich um jemanden bei der Arbeit handelt. Sie müssen sich also schützen, bis Sie entweder einen anderen Job finden und gehen (was ich in diesem speziellen Fall sehr empfehle) oder er es tut.

Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Chef und lassen Sie ihn wissen, dass diese Person unangemessene Kommentare von sich gibt und Sie auf eine Weise anstarrt, bei der Sie sich unwohl fühlen und dass Sie sich Sorgen um Ihre Sicherheit machen. Bitten Sie ihn, Sie möglichst nicht mit ihm zu beauftragen. Fragen Sie nach einem Arbeitsplatz, an dem Sie in Sichtweite anderer Menschen sind und wo Sie ihn kommen sehen können. Gehen Sie zur Personalabteilung. Stellen Sie sicher, dass er keinen Zugriff auf Ihre Handynummer oder persönliche Daten hat. Sie befinden sich in einer gefährlichen Situation, der Schutz Ihrer Sicherheit ist wichtiger als jeder Job.

Als nächstes sollten Sie unter keinen Umständen mit dieser Person allein sein. Wenn er versucht, dich alleine zu erwischen, verlasse diesen Bereich sofort. Seien Sie in Ihrem speziellen Fall auf dem Parkplatz besonders vorsichtig. Gehen Sie immer in Begleitung einer anderen Person zu Ihrem Auto. Wenn möglich, pendeln Sie mit jemand anderem.

Ich persönlich würde vorschlagen, so schnell wie möglich einen anderen Job zu suchen. Wenn Sie gehen, ändern Sie Ihre Handynummer (und Adresse, falls die Möglichkeit besteht, dass er Zugriff darauf hatte).

Könnte ich hier überreagieren und der Typ völlig unschuldig sein? Ja, das könnte er sein. Aber wenn dich jemand unsicher macht, musst du sicherstellen, dass du irgendwo hinkommst, wo du dich sicher fühlst. Sie machen hier keine Anklage (außer um darauf hinzuweisen, dass seine gruseligen Äußerungen und sein Anstarren Sie unwohl fühlen lassen) und Sie bitten sie nicht, ihn zu feuern (was unfair wäre, wenn er kein Verbrechen gegen Sie begangen hat).

Aber Sie müssen für Ihre eigene Sicherheit verantwortlich sein, wenn die Situation es erfordert. Ergreifen Sie die Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen, um sicher zu sein, und machen Sie sich zu diesem Zeitpunkt keine Sorgen um Ihre Karriere. Das ist einer der Gründe, warum ich Ihnen empfehle, so schnell wie möglich zu gehen. Sie werden sich an diesem Arbeitsplatz niemals sicher fühlen, solange diese Person dort ist. Wenn Sie es sich leisten können, aufzuhören, würde ich es heute tun.

Wenn du siehst, dass dieser Typ dort herumhängt, wo du wohnst, oder wenn er deinem Auto folgt, wenn du gehst, kündige sofort und bewege dich. Leg dich nicht mit einem potenziellen Stalker an.

Ein sehr konservativer Ansatz, aber sicherlich der sicherste in dieser Situation. Ich würde hinzufügen, dass Ihr erster Anruf nicht bei Ihrem Chef, sondern bei der Polizei sein sollte, wenn er anfängt, Ihnen außerhalb der Arbeit zu folgen. Sprich mit Freunden über deine Bedenken und dokumentiere sie, wenn du es für angebracht hältst. So zynisch es auch klingen mag, es liegt in Ihrem besten Interesse, die Grundlagen für ein TRO zu legen, falls sein Verhalten eskaliert (und Sie nicht sofort aufhören und umziehen können/wollen).
Ich muss sagen, was mich an der Geschichte am meisten beunruhigt, ist, dass er zweimal der Vergewaltigung beschuldigt wurde. Wenn er zu Unrecht beschuldigt worden wäre, hätte man erwartet, dass er gelernt hätte, vorsichtiger mit der Art von Belästigungsverhalten umzugehen, das das OP beschreibt. Und als Programmierer ist es für ihn wahrscheinlich relativ trivial, ihre persönlichen Daten zu finden. Dies ist eine sehr unsichere Situation für jede junge Frau. Kein Job ist es wert, in dieser Situation zu bleiben.
Angesichts der kriminellen Vorgeschichte sollten Sie vorrangig von seinem Radar verschwinden. Als verurteilter Schwerverbrecher zeigt er, dass er sich nur dann an das Gesetz hält, wenn er es will. Ein Gespräch mit der Personalabteilung wird ihn wahrscheinlich nicht bremsen. Es ist unfair gegenüber dem OP, aber sie sollte weitermachen und sich aus dieser Situation befreien.
@HLGEM Als ich 17 war, wurde ich bei einem Einbruch verdächtigt. Wieso den? Nun, ehrlich gesagt, weil die Polizei inkompetent war. Der Typ in dieser Frage ist vielleicht einfach unbeholfen im Umgang mit Frauen und hatte das Pech, zu Unrecht der Vergewaltigung verdächtigt zu werden. Wir wissen es einfach nicht. Was den Raubüberfall betrifft, so ist er beunruhigend, aber vielleicht war es auch ein schlechtes Benehmen als Kind, und seitdem hat er seinen Fehler gelernt. Oder vielleicht wurde er gestern entlassen. Auch hier wissen wir nicht, was die Details sind, und zwei von mir, welches Szenario es ist, macht einen großen Unterschied. Scharlachrote Briefe sollten mit Sorgfalt verteilt werden.
@andy, sich vor Raubtieren zu schützen, ist eine Hauptverantwortung. Ich sagte, wir können nicht wissen, dass er gefährlich ist, wir wissen, dass seine Handlungen angesichts seiner Vorgeschichte verdächtig sind. und diese junge Frau hat keine Verantwortung, ihn über sich selbst zu schützen. Sie muss ihn nicht beschuldigen, sie muss sofort aus der Situation herauskommen. Zweimal zu Unrecht verdächtigt hätte eine Verhaltensänderung bewirken müssen, wenn er das Erlebnis nicht noch einmal durchmachen wollte. Das war nicht der Fall, also sind seine Handlungen verdächtig und es ist besser für sie zu gehen, als zu bleiben und festzustellen, dass der Verdacht richtig war.
Das ist jedoch mein Punkt, wir wissen nicht, dass er ein Raubtier ist. Ein Verdächtiger zu sein, verhaftet zu werden und verurteilt zu werden, sind ganz verschiedene Dinge. Und wir wissen nicht, ob er zweimal verdächtigt wurde, wir wissen, dass es zwei Fälle gibt, aber es könnte sein, dass er beide gleichzeitig verdächtigt wurde. Wir wissen auch nicht, ob sein Verhalten der Grund für den Verdacht ist. Es könnte sein, dass er zu der Zeit, als die Frauen angegriffen wurden, in der Gegend war, und der Grund, warum er kein Verdächtiger mehr ist, ist, dass sie den oder die Typen erwischt haben, die es tatsächlich getan haben. Nach Ihrer Logik sollte mir nie wieder vertraut werden, weil ich einmal ein Verdächtiger war.
Es gibt vernünftige Vorsicht, und dann gibt es platte Paranoia. Welchen Grund hat sie, sofort aus der Situation herauszukommen, wenn Sie selbst sagen, wir wissen nicht, dass er gefährlich ist? Sei vorsichtig, sicher, aber sei auch vernünftig.
In diesem Fall ist ein gewisses Maß an Paranoia gerechtfertigt. Obwohl wir nicht wissen, dass er ein Raubtier ist, wissen wir, dass er ein Schwerverbrecher ist. Ob er tatsächlich ein Vergewaltiger ist, lässt sich nur durch Abwarten herausfinden. Als verurteilter Schwerverbrecher muss sein Verhalten absolut korrekt sein, und er hat sich nicht den Vorteil des Zweifels verdient.
@sevensevens Ich bin anderer Meinung, und übrigens ist Paranoia per Definition irrational. Ja, eine gewisse Vorsicht ist geboten. Aber ich denke, der Vorteil des Zweifels sollte erweitert werden, da er, während er ein Verbrecher ist, seine Schulden gegenüber der Gesellschaft bezahlt hat und anscheinend der Arbeitgeber (der vermutlich mehr über das Verbrechen weiß) entschieden hat, dass er vertrauenswürdig genug ist, um ihn einzustellen. Also vertraue deinem Arbeitgeber ein bisschen (und wenn nicht, warum arbeitest du dort?). Und wie gesagt, es macht auch einen großen Unterschied, ob er letzte Woche oder vor 20 Jahren entlassen wurde, und 20 ohne weitere Zwischenfälle verdienen einen Zweifelsgrund.
@Andy - ohne die Verurteilung und die Vergewaltigungsvorwürfe würde ich dir zustimmen. Das Problem ist, dass die Kosten für Fehler für das OP enorm sind. Das Unternehmen kann guten Grund haben, ihm zu vertrauen, oder er ist vielleicht ein Kindheitsfreund des Chefs. Zumindest muss sie die Beschäftigung mit dieser Person einschränken, was sie bei ihrem derzeitigen Job benachteiligt.
@sevensevens Wie gesagt, er ist möglicherweise kein Verdächtiger mehr, weil die Polizei den/die tatsächlichen Vergewaltiger gefasst hat. Wenn das der Grund ist, ändert das einiges. Ja, sei nicht allein mit ihm und geh nachts mit einem anderen Kollegen, gut, vernünftig. Beschweren Sie sich sogar über die unangemessenen und schrägen Kommentare. Aber diese Antwort wird dem Fragesteller eher Probleme bereiten als helfen, da sie zu nah an Paranoia liegt. Denken Sie daran, dass die Person, die sich entschieden hat, den Mann einzustellen, wahrscheinlich mehr weiß als der Fragesteller, und dem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie nicht mit ihm arbeiten können, wird nicht helfen.
Die Sicherheit der jungen Frau geht vor. Sie wird sich hier nie sicher fühlen und muss raus. Ihre Sorge ist sehr berechtigt. Hör auf, diese Person zu verteidigen. Er ist ein verurteilter Krimineller mit einer Vorgeschichte von nicht nur einer Anklage, sondern zwei. Jede Frau, die nicht davor zurückschreckt, mit ihm zu arbeiten, ist absolut dumm.
Das, und wenn das OP in IT versiert ist, sollte sie in der Lage sein, leicht etwas anderes zu finden. Ah, und Raubtiere sind normalerweise charismatische Menschen, kein Wunder, dass er der Liebling des Chefs ist. Nicht einmal seine Vorstrafen mitgezählt, sein Verhalten ist räuberisch.

Reden Sie mit Ihrem Chef. Sagen Sie ihm direkt, dass diese Person Ihnen Angst macht und je weniger Interaktion Sie mit ihm haben, desto besser. Tatsächlich willst du nicht einmal, dass er dich ansieht, geschweige denn dich anstarrt. Bitten Sie darum, dass Sie niemals mit ihm allein gelassen werden, wenn Sie an einem Projekt mit ihm arbeiten.

Sagen Sie, dass es nur fair ist, dass die Firma, da sie ihn eingestellt hat, auf Sie aufpasst und sich besonders bemüht, Ihnen ein Arbeitsumfeld zu bieten, das Sie für sicher halten. Sagen Sie, dass Sie gerne in der Firma arbeiten und dass Sie es sehr schätzen würden, arbeiten zu können und sich während der Arbeit nicht über die Schulter schauen zu müssen.

Mir ist auch klar, dass die Kommentare einiger Typen unangemessen sind und gemeldet werden sollten, Ihre Antwort ist wirklich seltsam. Es ist ziemlich schwierig, mit Menschen zu arbeiten, ohne sie anzusehen. Ich habe Leute in meinem Büro, die in Spezialeinheiten der Armee waren. Sie können viel beängstigender sein als hier beschrieben. Soll ich anfangen, meinen Mitarbeiter zu bitten, ein paar Leibwächter einzusetzen, damit ich mich sicher fühle?
Wenn Sie mit der Personalabteilung sprechen, konzentrieren Sie sich mehr auf das, was er getan hat, und seine unangemessenen Interaktionen mit Ihnen, als auf seinen Hintergrund.
Das Problem/Risiko bei diesem Ansatz besteht im Allgemeinen darin, dass der Arbeitgeber je nach Rechtsprechung und Art des Vertrags im Rahmen seiner gesetzlichen Rechte stehen kann, Sie zu entlassen, wenn Sie Ihr Unbehagen zum Ausdruck bringen. Nun, an diesem Punkt wäre ich mir ziemlich sicher, dass ich nicht weiter für diesen Arbeitgeber arbeiten möchte – aber ich würde es vorziehen, die Möglichkeit zu haben, zu meinen eigenen Bedingungen zu gehen, mit einer anderen Gelegenheit.
@Air Und du möchtest lieber, dass sie nichts sagt? Die Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung ist nur ein Teil der Lösung und mildert nur einen Teil des Problems. Sie MUSS ihr Management über ihre Besorgnis informieren, damit, wenn das Management ihre Besorgnis ignoriert und ihr oder jemand anderem etwas Schlimmes passiert, ihr Management in ernsthafte Schwierigkeiten gerät.
Ich plädiere nicht dafür, dass sie schweigt, ich weise auf ein Risiko hin, das berücksichtigt und wenn möglich gemindert werden sollte. Jemandem zu sagen, er solle in das Büro seines Chefs marschieren und einen Kollegen auffordern, nicht mit ihm zu arbeiten oder ihn sogar anzusehen, ohne auf die damit verbundenen Risiken hinzuweisen, scheint mir keine verantwortungsvolle Antwort zu sein.
@SalvadorDali: Ganz einfach, wenn es im Büro einen Streit gibt und eine Frau mit einem Gewicht von 100 Pfund aggressiv wird, ist das eine Sache. Wenn ein ehemaliger Special-Force-Mitarbeiter aggressiv wird, ist das eine andere Sache. Im zweiten Fall werde ich alles tun, um den Streit aus Angst zu beruhigen, und als nächstes rufe ich die Personalabteilung an.
@Hazel: Der Hintergrund gehört dazu. Sie haben vielleicht einen Kollegen, der manchmal dumme Dinge sagt, aber Sie wissen, dass er keiner Fliege etwas tun würde. Und Sie haben vielleicht einen anderen Kollegen, der manchmal dumme Dinge sagt, aber eine Überzeugung hat, die bedeutet, dass er für schuldig befunden wurde, Menschen verletzt zu haben. Es ist nicht dasselbe.
@gnasher729 Entschuldigung, aber ich kann nicht verstehen, wie sich Ihr Kommentar auf meinen bezieht. Mein Punkt war, dass viele Dinge jemandem unangenehm sind, und nur weil es passiert ist, dass A sich unwohl fühlt, heißt das nicht, dass der Arbeitgeber alles tun muss, um dieses Gefühl von A zu beseitigen. Und nein, Sie können nicht einfach kommen und fordern: „ Sie haben A eingestellt, ich fühle mich unsicher, also liegt es im Moment in Ihrer Verantwortung, mich die ganze Zeit zu beschützen.
@SalvadorDali: Es ist nicht "Du hast eingestellt, ich fühle mich unsicher, es liegt in deiner Verantwortung, mich zu beschützen". Es ist "Sie haben eingestellt, ich fühle mich unsicher, und basierend auf der Vergangenheit ist dieses Gefühl sehr vernünftig, und es liegt in Ihrer Verantwortung, mich zu beschützen". Und wo ich lebe, hat ein Arbeitgeber die Pflicht, die Arbeitnehmer zu schützen. Der Hintergrund ändert, wie Aktionen interpretiert werden.
@gnasher729, also in meinem Fall, wo ich mit ein paar Ex-Navy Seals nach Ihrer Definition arbeite, kann ich einfach zu meinem Arbeitgeber kommen und sagen, dass ich mich aufgrund ihrer Vergangenheit unsicher fühle und es in seiner (meiner Arbeitgeber) Verantwortung liegt, mich zu schützen. Habe ich recht? Ich hoffe, Sie leben in den USA und Sie helfen mir dabei, wie genau ich eine so lächerliche Behauptung stellen soll. Außerdem gibt es dort, wo ich esse, einen Typen mit irgendwelchen psychischen Problemen, der als Putzfrau arbeitet. Er spricht ständig mit sich selbst und hat wirklich lange Dialoge (die seltsam aussehen können). Sollen sie mich auch vor ihm beschützen?
@SalvadorDali setzen Sie einen Ex-SEAL mit einem Ex-Sträfling gleich?
@jcm nein. Hat irgendetwas in meinem Text darauf hingedeutet, dass ich es bin? Ich sage nur, dass diese Leute viel beängstigender sind. Wenn ich 1:1 mit einem Ex-Einbrecher dastehen würde und wüsste, dass er richtig sauer auf mich ist, wäre mir das völlig egal. Aber wenn es mit Ex-SEAL passieren würde, würde ich mir wirklich Sorgen machen.
Warum sollten sie "viel gruseliger" sein? Dein Vergleich funktioniert nicht wirklich. Nichts im Hintergrund des Ex-SEALs würde Sie glauben machen, dass er Sie verletzen würde (er ~könnte~ leicht ~, aber das ist nicht dasselbe). Dies unterscheidet sich stark von der Situation des OP.

Sie müssen eine Beschwerde bei der Personalabteilung einreichen oder was auch immer die Unternehmensrichtlinie ist. Meine erste Sorge wäre, dieses Verhalten formell zu dokumentieren, falls etwas Schlimmeres passiert.

Außerdem muss die HR-Person auch über ihr Verhalten nachdenken, wenn sie mit dieser Person interagiert. Hoffentlich geht jemand, dem es nichts ausmacht, "Darling" genannt zu werden, nicht weiter und denkt, "Obstsalat" genannt zu werden, bedeutet auch nichts. Eine Person, die nach ihrer Verurteilung eine zweite Chance auf Arbeit erhalten hat, sollte besser lernen, sich am Arbeitsplatz zu verhalten. Ich denke nicht, dass er herausgegriffen und auf einem höheren Niveau gehalten werden sollte, aber ich würde hoffen, dass er halbwegs klug ist und erkennt, dass er in diesem Bereich fleißiger sein sollte.

Ich habe kein Problem damit, ihn herauszugreifen - eh, wer ist hier der Schwerverbrecher? - und hält ihn auf einem höheren Niveau - er tut einem der Angestellten etwas Dummes an und der Anwalt dieses Angestellten wird vor Gericht in der ganzen Firma sein. Como se dice „hätte wissen müssen“ und „es versäumt, proaktiv ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen“? Eine zweite Chance bei jedem Arbeitgeber und insbesondere beim Arbeitgeber des OP sollte als Privileg und nicht als Anspruch angesehen werden.

Sie haben das Recht, sich bei der Arbeit sicher zu fühlen, ohne Angst vor persönlichen Angriffen zu haben – und es liegt in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers, dies zu gewährleisten.

Ein Teil davon besteht darin, mit der Personalabteilung zu sprechen und zu sagen, dass Sie sich unwohl fühlen und nach Bestätigung suchen, dass die Vergangenheit dieser Person in der Vergangenheit liegt und dass das Unternehmen guten Grund zu der Annahme hat, dass er keine Gefahr für Sie darstellt.

Wenn das Unternehmen auftaucht, Ihre Bedenken ernst nimmt und eine Vertrauens- und Vertrauensbildungsstrategie für sich selbst zusammenstellt, dann großartig.

Wenn sie jedoch kaum mehr als Lippenbekenntnisse abgeben oder Ihre Bedenken ignorieren, würde ich empfehlen, sich früher als später nach Ihrer nächsten Rolle umzusehen. Zum Teil nur für Ihre eigene geistige Gesundheit und Ihr geistiges Wohlbefinden, aber was noch wichtiger ist, es gibt bessere Arbeitgeber da draußen.

Die strafrechtliche Verurteilung und das aktuelle Verhalten des Kollegen beunruhigen mich
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