Die kurze Antwort: "Weil ich sie nicht beaufsichtige."

Wenn sie sich nicht bei Ihnen melden, haben Sie keine Kontrolle über ihre Arbeit oder Aufgaben und sollten nicht zu lange bleiben müssen, was auch immer vor sich geht, sei es zu viel Arbeit oder zu wenig Geschick.

Wenn Sie 60+ Stunden pro Woche arbeiten und es immer noch nicht "genug" ist, dann sind Sie im falschen Unternehmen. Weder du noch sonst jemand kann das aufrechterhalten. Ich spreche hier aus Erfahrung.

Mache ich etwas falsch?

Ja. Sie arbeiten 66-Stunden-Wochen und nehmen an einer Kultur teil, die noch längere Arbeitszeiten fördert. Sie erwägen, noch weiter in den dogmatischen Präsentismus einzusteigen, bei dem es gut ist, im Büro zu sein, auch wenn es nichts zu tun gibt .

Sie werden die Moral nicht verbessern, indem Sie lange bleiben und Däumchen drehen. Sie werden die Moral nicht verbessern, indem Sie den Eindruck erwecken, dass sie nicht nach Hause gehen können, selbst wenn sie ihre ganze Arbeit erledigt haben. Sie werden die Moral nicht verbessern, indem Sie sich keine Zeit zum Entspannen nehmen und dadurch dauerhaft müde oder gestresst werden und schlechte Entscheidungen treffen oder schlechte soziale Interaktionen haben.

Fragen Sie, warum die Leute diese lächerlichen Stunden arbeiten. Fragen Sie, wie lange es noch dauern wird. Fragen Sie, ob das Unternehmen damit umgehen kann, dass 2-3 Ihrer 6 Mitarbeiter wegen Überarbeitung krank werden. Fragen Sie, ob das Unternehmen weiß, wie seine Haftungssituation ist, wenn dies zu langfristigen Gesundheitsproblemen führt (das tut es, und in vielen Rechtsordnungen lautet die Antwort so etwas wie „sehr haftbar“). Lenken Sie das Gespräch in erster Linie in die Richtung, Lösungen zu finden, wie Sie die Stunden auf etwas Vernünftiges reduzieren können.

Die anderen beiden Antworten scheinen eindeutig von Leuten zu kommen, die nicht für Startups arbeiten. In Startups ist es nicht ungewöhnlich, dass Leute 50 bis mehr als 80 Stunden arbeiten ( zufällige Quelledies zu sichern) und dies ist Teil dessen, wofür Sie sich anmelden, wenn Sie anfangen, für ein Startup zu arbeiten. Auf der anderen Seite neigt man natürlich dazu, Anteile am Unternehmen zu bekommen und direkt in seinen Erfolg investiert zu werden, weshalb die Leute überhaupt bereit sind, diese Stunden zu arbeiten. Praktisch gesehen habe ich gehört, wie Leute vorschlugen/scherzten, dass Sie sich nicht für ein Startup anmelden sollten, es sei denn, Sie sind Single, was vielleicht übertrieben ist, aber da ist ein Kern der Wahrheit. Der Punkt ist nur, dass Dinge wie „Weil ich sie nicht beaufsichtige“ in keiner Weise eine gute Entschuldigung sind, weil die Kultur in Startups nicht so funktioniert (und im Übrigen der Kommentar von user52889 über Produktivität und 66-Stunden-Woche nicht Werde es auch schneiden,

Eine solche Organisationsstruktur mit einer möglicherweise ungesunden Arbeitsbelastung ist jedoch etwas, das die Mitarbeiter auf sich nehmen sollten. Wenn man bedenkt, dass Ihr Chef versucht, Sie dazu zu drängen, noch mehr Stunden zu arbeiten, würde ich das definitiv als negatives Zeichen sehen. Für mich persönlich wären 66 Stunden pro Woche als Frischvermählte schon der Punkt, an dem ich mich leicht entscheiden würde, lieber aufzuhören (und ggf. herunterzuschrauben oder was auch immer), aber die Grenze ist für jeden anders, da Sie zum Beispiel mit Ihren 66 gut zu sein scheinen Std. Am Ende müssen Sie sich nur entscheiden, wo Ihre Linie ist und sehen, wie Ihr Chef damit umgeht, aber wenn alle irgendwann länger bleiben, dann werden Sie wahrscheinlich in „Ärger“ geraten.

Einige Zusammenfassungen und zusätzliche Erklärungen

Nur um das, was ich sage, besonders deutlich zu machen, da in den Kommentaren einige Verwirrung zu herrschen scheint:

• Die Startup-Kultur ist nicht jedermanns Sache, aber es macht keinen Sinn, diese Kultur im Allgemeinen zu bekämpfen, nachdem Sie sich dafür angemeldet haben. Wer eine 40-Stunden-Woche will, sollte sich nicht bei einem klassisch amerikanischen Startup anmelden.
• Ein Chef, der versucht, seine Arbeiter dazu zu bringen, noch mehr Stunden zu arbeiten, gehört jedoch nicht zur Startup-Kultur. Normalerweise arbeiten sich Arbeiter von sich aus ab (und ja, eine 66-Stunden-Woche zählt schon als Abarbeiten), aber es ist absolut nicht normal, dass ein Chef einen solchen Arbeiter auffordert, noch mehr Stunden zu arbeiten (Die einzigen Umstände, unter denen es vielleicht im Entferntesten in Ordnung sein kann, sind, wenn der Chef selbst noch viel mehr Zeit investiert).
• Der Grund, warum ich die Idee, dass eine 40-Stunden-Woche optimal für die Gesamtproduktivität wäre, als Mythos bezeichne, liegt darin, dass sie nicht mit Beobachtungen aus dem wirklichen Leben übereinstimmt (man nehme praktisch jede erfolgreiche Person) und sich historisch aus den sozialistischen und gewerkschaftlichen Bewegungen entwickelt hat , nicht aus dem Versuch, die Gesamtproduktivität zu optimieren ¹. Das soll nicht heißen, dass eine 40-Stunden-Woche eine schlechte Idee oder ähnliches ist, bei mir persönlich merke ich zum Beispiel, dass ich nur maximal 5 bis 7 Stunden am Tag langweilige intellektuelle Arbeit verrichten kann und danach extrem schnell dumme Fehler mache dieser Punkt. Auf der anderen Seite kann ich bei einem spannenden Projekt problemlos wochenlang viel mehr Stunden am Tag mit einer höheren Effizienz arbeiten. Hinweis für den Fall: Die optimalen Stunden in einer Woche hängen von der Arbeit und der Person ab, also versuchen Sie nicht, Ihre Gesamtproduktivitätsobergrenze anderen aufzuzwingen.

¹ Beachten Sie, dass einige US-Quellen behaupten werden, dass der Fair Labor Standards Act in erster Linie ein Ergebnis der Produktivitätsforschung von Ford war. Diese Behauptung ist größtenteils falsch, und Fords „Forschung“ war umfassender, als nur die 45-Stunden-Woche auf eine 40-Stunden-Woche zu reduzieren, da er, was noch wichtiger ist, auch die Löhne seiner Arbeiter verdoppelte

Die Frage ist, wann sie anfangen, ihre Arbeit zu erledigen, damit sie nach Hause gehen können, wenn Sie es tun?

Der Präsident könnte beschließen, Ihnen mehr Arbeit zu geben, seien Sie also vorsichtig, wenn Sie zurückdrängen. Die ideale Lösung besteht darin, zu untersuchen, warum diese Gruppe immer so weit zurückliegt. Die Erwartungen könnten unvernünftig sein, was schwer zu beheben wäre, oder Sie könnten sie als höchst ineffizient empfinden. Um Mängel zu verbergen, tun einige Leute Dinge, damit sie so aussehen, als würden sie härter arbeiten oder mehr tun. Andere haben vielleicht einen Lebensstil, bei dem sie später arbeiten wollen, weil die Bars und Clubs noch nicht geöffnet haben, oder sie wollen warten, bis der Verkehr nachlässt.

Wenn sich einige von ihnen beim Chef darüber beschweren, dass Sie nicht arbeiten, klingen sie kindisch und unprofessionell. Eine Sache, die ich durch Erfahrung gelernt habe, ist, dass ich in kürzerer Zeit mehr erledigen kann als diejenigen mit weniger Erfahrung. Ich weiß, wie ich schneller mit der Arbeit beginnen kann, wann ich Fragen stellen muss und wie ich die Arbeitsbelastung bewältigen kann. Scheint, als ob jemand, der das tut, nicht bestraft werden sollte.

Inspiriert von diesem Comic? http://dilbert.com/strip/2015-08-03 Drucken Sie das aus und hängen Sie es an Ihre Bürotür! :-)

Lesen Sie "Peopleware", um das Problem zu verstehen, und entscheiden Sie dann, ob es sich lohnt, Ihren Präsidenten davon zu überzeugen, etwas gegen die langen Arbeitszeiten zu unternehmen, oder ob Sie sich besser einen 9to5-Job suchen.

Der Trick bei Startups ist, dass sie einen enormen ROI erzielen können, aber dies geschieht normalerweise, wenn Sie etwas Kluges tun, nicht, wenn Sie doppelt so viel tun wie andere. Wenn Sie doppelt so viel arbeiten, verdienen Sie maximal doppelt so viel, Steuern abziehen, geringere Qualität abziehen, ..

Der Nettogewinn von ihnen, die spät arbeiten, ist wahrscheinlich und wird nur langfristige Probleme verursachen. Wenn Sie also nicht sehen, dass sich das Produkt wahnsinnig gut entwickelt, sollten Sie in Betracht ziehen, zu laufen, da das Eigenkapital dann nichts bedeutet, da die Gewinne durch den normalen Gewinn bestimmt werden Arbeitszeit investierte Zeit.

Wenn Sie bleiben wollen, können Sie entweder mitspielen, einige Tage mitspielen, wenn die Moral kritisch ist, mittwochs mitspielen, gar nicht mitspielen. Das ist eine Entscheidung, die wir Ihnen nicht abnehmen können.

Sie könnten auch Ihren Tag aufteilen, ein paar Stunden arbeiten, dann gehen und Ihr Leben leben, dann kommen und bis spät arbeiten. Aber das hängt alles von Ihnen ab. Du bestimmst, was für dich richtig oder falsch ist, lass es dir nicht von anderen diktieren. Für keine Arbeit bezahlt zu werden, könnte jedoch schwierig werden.

Und wenn Sie irgendetwas zustimmen, schreiben Sie, wie lange das geht, wie viel Sie dafür bekommen. Wenn nicht als Vertrag, dann zumindest als E-Mail. - Bewahren Sie diese Post außerhalb des Büros auf, da Sie sonst möglicherweise eines Tages nicht mehr darauf zugreifen können.

Sie machen zusätzliche Arbeit, im Grunde als Schauspieler, der vorgibt zu arbeiten, Sie sollten mehr bezahlt werden, wenn es für das Unternehmen so wertvoll ist, dass Sie anwesend sind. Suchen Sie nach Hollywood-Prominenten, um den Preis für Ihren Schauspiel-Auftritt nach der Arbeit zu ermitteln. ;-)

Und kümmern Sie sich um Ihre Frau und Familie, sie sind vielleicht eines Tages nicht da, wenn Sie immer wieder nach Hause kommen, wenn alle schlafen.

Mache ich etwas falsch? Sollte ich länger bleiben, um den Anschein von Überstunden aufrechtzuerhalten? Oder bin ich in der falschen Firma?

Ja, Sie und Ihr Kollege machen es falsch. Sie werden eine Zeit lang viele Stunden arbeiten können, aber danach werden Sie Erschöpfung, Stress und schließlich das Burnout verspüren. Die Qualität Ihrer Arbeit wird sich verschlechtern und Sie werden schließlich krank.

Wenn Sie in einem Großraumbüro arbeiten , werden die Dinge nur noch schlimmer.

Mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, erhöht das Burnout-Risiko (lesen Sie die Kommentare, wie Menschen Herz- und andere Krankheiten bekommen, Bürokämpfe beginnen usw.).

Warum es sinnlos ist, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten :

Einer Handvoll Studien zufolge macht Sie eine beständige Arbeitszeit von über 40 Stunden pro Woche nur unproduktiv (und sehr, sehr müde).

Ich würde sagen, hier gibt es kein richtig/falsch. Es ist eine menschliche Frage, eine Frage der Erwartungen, der Perspektive, der Kultur und der Wahrnehmung.

Nach Ihrem umfangreichen Arbeitsplan zu urteilen, sehe ich bei Ihnen keinen Verbesserungsbedarf....

Die langen Arbeitszeiten Ihrer Entwickler klingen sehr nach schlechter Projektplanung. Gemessen an den vielen Stunden, die Sie alle investiert haben, und den zwischenmenschlichen Reibungen, würde ich in dieser Firma jedoch nicht viel Zukunft sehen ... aber das sind nur meine 2 Cent.

Wahrscheinlich bringst du dich um, um viele andere Menschen reicher zu machen. Wie viele Startups hat das Senior Management erfolgreich zu stabilen Unternehmen getrieben? Haben sie es in der Vergangenheit geschafft, sie an den Punkt zu bringen, an dem das Startup aufgekauft wird, die Geschäftsleitung bezahlt wird, um zu gehen, und alle anderen entlassen werden? Vielleicht geht es an die Börse, vielleicht steigt die Aktie um einen Haufen, jetzt kassieren Sie das meiste davon an die Regierung und den Rest an Ihren Ex, der Ihr Geld verwendet hat, um viel aus der Scheidung herauszuholen. Wenn Sie für das Startup so wertvoll sind, sollten sie Ihnen dankbar sein, dass Sie ein lebhaftes und wachsames Auftreten bewahren, das ihnen viel mehr helfen wird als ein müder und mürrischer, bald geschiedener Workaholic. Ich bin 62 und das ist eine Lektion, die ich nie gelernt habe. Der Attaboy am Ende einer 72-stündigen Eile bis zum Abgabetermin gibt dir dein Leben nicht zurück.

Das ist immer hart. Startup-Kultur kann sehr verzerrt und ungesund sein. In Wirklichkeit sind die jungen Bravos wahrscheinlich viel weniger produktiv als Sie, obwohl sie länger arbeiten.

Sie müssen an der Sichtbarkeit Ihrer Arbeit und auch an der Sichtbarkeit für die Teams arbeiten. Ich bin zwar kein Start-up, aber agiler Coach in einem Ingenieurbüro. Also produziere ich nichts, was es den Leuten leicht macht, sich zu fragen, was ich mache. Eines der ersten Dinge, die ich tat, als ich anfing, war, eine große sichtbare Aufgabentafel an der Wand zu erstellen. Jeder, der vorbeigeht, kann meinen Rückstand sehen und was ich erledigt habe.

Der nächste Teil kann der schwierige Teil sein, besonders wenn Sie zur Introversion neigen. Sie müssen von Ihrem Schreibtisch aufstehen und mit dem anderen Team interagieren. Essen Sie mit ihnen zu Mittag, spielen Sie mit ihnen Tischtennis, machen Sie ihnen bewusst, wer Sie sind. Außerdem können Sie informell über Ihre Arbeit sprechen, damit sie wissen, dass Sie arbeiten und dass Ihre Arbeit nicht direkt mit ihrer zu tun hat. Sie können sogar in begrenztem Umfang Hilfe anbieten, vielleicht können Sie ihnen zeigen, wie sie in kürzerer Zeit mehr erreichen können.

Der letzte Teil ist die Kommunikation mit dem Präsidenten. Hier müssen Sie auf Nachhaltigkeit und Produktivität setzen. Es gibt eine Fülle von Daten im Internet darüber, wie das Arbeiten über acht Stunden zu einer geringeren Produktivität führen kann. Vielleicht möchten Sie auch daran arbeiten, die Arbeit nachzuverfolgen. Wenn Sie einfaches Kanban ausgeführt und die Kanban-Storys nicht einmal geschätzt haben, können Sie damit beginnen, die abgeschlossenen Stories und die Zykluszeit zu verfolgen. Mit dem Präsidenten konzentrieren Sie sich im Wesentlichen auf „Mal sehen, wie wir so produktiv sein können, wenn alle weniger Zeit haben. Auf diese Weise werden wir nicht ausbrennen.“ Das ist wichtig, weil die Unterstützer Ihres Unternehmens nicht wollen, dass Sie anfangen zu wachsen und plötzlich Ingenieure verlieren, weil sie ausbrennen.

Einer der besten Chefs, den ich hatte, sagte mir: "Was Sie in Ihren Zwanzigern tun, sagt voraus, was Sie in Ihren Dreißigern tun ..." Nicht gegen Arbeit und lange Arbeitszeiten zu sein, ist eine gute Eigenschaft, aber was Sie schätzen, ist anders als das, was alle anderen tun wertschätzen kann.

66 Stunden pro Woche im Durchschnitt klingt nach Scheiße.. aber vielleicht:

• Sie haben wirklich Spaß an Ihrem Job?
• Sie möchten vorzeitig in Rente gehen und Bargeld anhäufen?
• Müssen Hypothek \ alte Schulden \ "Tiny" der Buchmacher bezahlen

Wenn es ein guter Ort ist, wenn sie dich gut belohnen, wenn sie dich respektieren, dann musst du das mit deiner Motivation in Einklang bringen. Manche Menschen verdienen ein sehr niedriges Gehalt, freuen sich aber über ein gesundes Familienleben, andere arbeiten (leider) um von ihrem Familienleben wegzukommen.

Es ist immer eine tolle Sache, eine andere Perspektive einzunehmen, aber tu das, was DICH antreibt. Es gibt viele gute Arbeitgeber da draußen, wenn Sie an einem Ort sind, der Ihre persönliche Zeit nicht respektiert, und Sie sich Sorgen über Ihren Mangel an persönlicher Zeit machen, dann glaube ich nicht, dass Sie einen Arbeitgeber haben, der Ihre Bedürfnisse versteht. Wenn sie nicht bereit sind, mit dir darüber einer Meinung zu sein, dann respektieren sie dich nicht. Wenn sie sich der Probleme, mit denen Sie derzeit konfrontiert sind, nicht bewusst sind, müssen Sie dies so gut wie möglich kommunizieren, ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Bedürfnisse zu erfüllen, und entsprechend handeln.

Oh ... und denk dran ... glückliche Frau, glückliches Leben =]

Viel Glück

Es hört sich so an, als hätte Ihr Chef seine Erwartungen an Sie nicht klar definiert. Ich würde ihn fragen, welche Stunden er erwartet, dass Sie arbeiten.

Lange Arbeitszeiten sind bei Startups üblich, aber wenn Sie dieses Team nicht während der normalen Arbeitszeiten leiten, sehe ich keinen Grund, warum Sie dafür verantwortlich sein sollten, bis sie fertig sind. Ich habe viele lange Wochen gearbeitet, um persönliche Fristen einzuhalten, und Teams dazu gebracht, hier und da lange Stunden zu arbeiten, aber wenn ein Team jeden Tag ohne festen Zeitplan spät arbeitet, dann ist das ein Planungsproblem.

Ich würde das nicht tun, aber ich kenne Leute, die Lohn statt Gehalt verlangt haben, um dieses Problem zu lösen. Die Genehmigung von Überstunden wird für Unternehmen teuer und macht Überstunden für andere Abteilungen sichtbar. Wie gesagt, je nach Beruf und Kultur kann dies möglich sein oder auch nicht.

Da Sie Eigenkapital haben, profitieren Sie davon, dass sie bis spät in die Nacht arbeiten. Optik ist alles. Wenn einer mutig genug war, diese Frage zu stellen, denken die anderen das auch. Lange Arbeitszeiten und niedrige Moral werden definitiv zu niedriger Leistung führen, was sich auf Ihr Eigenkapital auswirkt.

Sie müssen das ansprechen und herausfinden, wie Sie die Wahrnehmung vermitteln können, dass Sie darin sind, wie sie darin sind. Gleichzeitig sollten Sie sich auch dieses Arbeitstempo ansehen, um zu sehen, ob Sie sich wirklich für die langen Stunden, die Ihre Leute investieren, auszahlen. Ich weiß, dass es Fristen und Kostenbeschränkungen gibt, und Sie müssen tun, was Sie tun müssen. Wenn es jedoch keine Rückkehr gibt, ist es dumm und schädlich, dies zu tun.

Weil Sie Ihr Leben, Ihre Beziehungen, Ihre Gesundheit nicht ruinieren oder Ihre anderen Aufgaben vernachlässigen möchten. Lernen Sie, nein zu sagen oder dass Sie andere Aufgaben zu erledigen haben. Lerne jetzt nein zu sagen. Es ist so einfach, dass ich es dir beibringen werde. Wiederholen Sie mir nach: „Nein. Ich habe andere Aufgaben.“ Es ist ungefähr eine halbe Minute des Unbehagens gegenüber Jahren voller Gesundheitsprobleme, holpriger Beziehungen, Zeitverlust und viel Nichterleben des Lebens. Werden sie Ihre Gesundheitsrechnung Jahre später bezahlen? Werden sie Ihre Beziehung zu Ihrem Ehepartner reparieren? Werden sie dir deine Zeit zurückgeben? Wenn sie dich unter Druck setzen, nachdem du es ihnen gesagt hast, dann sage: „Wenn du mich unter Druck setzt, länger zu bleiben, riskiere ich, meine Frau, meine Freundin, meine Gesundheit zu verlieren. Willst du, dass das passiert?“ Wenn sie Sie weiterhin unter Druck setzen, wissen Sie, dass sie sich nicht um Sie kümmern und Sie ersetzen und Ihnen nichts für all die Arbeit geben würden, die Sie geleistet haben. Sie nehmen so viel wie sie können und zahlen es dir nie zurück. Das sind 70 % der Unternehmen, für die ich gearbeitet habe. Sie kümmern sich nicht um dich. Das bedeutet nicht, dass Sie tun können, was Sie wollen, oder dass Sie keinen guten Job machen, seien Sie sich dessen bewusst.

PS Ich war in mehreren Startups, bevor ich lernte, dass ich für mich selbst einstehen musste. Es mag eine heikle Situation sein, aber wenn Sie für sich selbst einstehen, werden Ihr CEO und Ihre Mitarbeiter für sich selbst einstehen (oder auch nicht) und lernen, nicht so verantwortungslos zu sein. Es ist Gruppenzwang. Auch sie riskieren ihre eigenen Beziehungen und ihre Gesundheit, und sie tun es wahrscheinlich nur, weil sie auch unter Gruppenzwang stehen.

warum ich nicht länger bei ihnen bleibe

Weil Sie ein besserer Arbeiter sind.

Deshalb bist du ein Senior und sie ist ein Junior. Sie schaffen mehr in kürzerer Zeit.

Es gibt keinen wirklichen Ausweg aus deiner Situation. Wenn Sie wie gewohnt gehen, gelten Sie als nachlässiger, weil Sie früher gehen. Wenn du bei ihnen bleibst, dann hast du nichts zu tun, also wirst du ein echter Faulpelz, was auffallen wird.

Sie müssen mit Ihrem Chef darüber sprechen, dass es seine Aufgabe ist, solche Situationen zu lösen. Es ist Ihr Chef, der diesen Junior tadeln muss, indem er Fragen zu Ihrem Abgang beantwortet: „Seine Arbeit ist erledigt. Ist Ihre erledigt?“

Was Sie sehen, ist IMHO ein Autoritätsproblem. Juniors hinterfragen seine Art, das Unternehmen zu führen (Sie „frühzeitig“ gehen zu lassen). Wenn Sie jetzt versuchen, das alleine zu lösen, werden Sie seine Autorität noch weiter untergraben. IMHO ist das einzige, was Sie tun können, mit ihm 1 zu 1 zu sprechen und ihm zu sagen, er solle sich zusammenreißen und SEINE Leute in der Schlange halten. Es ist die Juniorin, die in nichts ihre Nase steckt, die aus der Reihe tanzt, nicht Sie, weil Sie nach einem 11-Stunden-Arbeitstag gegangen sind. Sie haben sich angemeldet, um den Job zu erledigen. Wenn Sie die Stunden damit verbringen wollten, auf Facebook zu surfen, würden Sie einer großen Firma beitreten. Erinnern Sie Ihren Chef daran. Fragen Sie ihn, wer wertvoller ist, ein Typ, der die Arbeit in 11 Stunden erledigt, oder einer, der XX braucht? (Anzahl der Stunden pro Tag einfügen, die sie an die Arbeit gewöhnt sind)Wenn er wieder mit der Moral anfängt, weisen Sie darauf hin, dass die niedrige Moral davon herrührt, dass sie ihre Arbeit nicht rechtzeitig erledigen können, also suchen sie nach Ersatzproblemen. Sich ihnen im Elend anzuschließen, wird ihrer Moral nicht helfen, aber wird deine ruinieren. Erinnern Sie ihn daran, dass Sie ein Senior sind und der springende Punkt bei Senioren ist, dass sie kein Mikromanagement erhalten.