Ich bin IT-Praktikant in einem kleinen Unternehmen (Teil eines großen Netzwerks von Kartendesign- und Druckereien). Da ich ganz neu im Unternehmen bin, freue ich mich darauf, etwas über unseren Produktionsprozess zu erfahren und wie er verbessert werden könnte (was hier die Hauptaufgabe der IT ist), aber mein Vorgesetzter ist unmotiviert, Dinge zu tun, und da delegiert er Aufgaben für mich, betrifft mich das auch.
Unsere IT-Abteilung besteht nur aus mir und meinem Vorgesetzten (ein älterer IT-Mitarbeiter verließ eine Woche nach meinem Eintritt), und ich höre immer wieder Dinge wie „Hey, kümmere dich nicht um dieses kleine Detail“ oder „Mein Gehalt ist zu niedrig dafür , also mach es nicht".
Was kann ich tun?
Leider nicht viel.
Du bist nur der Praktikant. Du bist gerade so lange dort, dass die Leute deinen Namen erfahren, bevor du wieder weg bist.
Nachdem ich drei Kooperativen gearbeitet habe (lesen Sie Praktika), kann ich Ihnen sagen, dass Sie nicht die Erfahrung, den Ruf oder das politische Geschick haben werden, um zu ändern, was auch immer mit dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, falsch sein mag.
Wenn jemand dort eine letzte Bewertung für Sie schreiben muss, stellen Sie einfach sicher, dass Sie in seiner Gunst bleiben.
Du bist Praktikant. Was normalerweise passiert, bevor Sie ankommen, ist, dass das Unternehmen ein kleines Projekt und einen Mentor ausfindig macht. Ihr Chef hat wahrscheinlich Ihren Mentor verloren und versucht, eine Alternative zu finden. Eventuell mit dem Projekt.
Diese Projekte sind normalerweise etwas, das "wäre schön, wenn wir die Zeit hätten".
Ich würde vorschlagen, geben Sie ihm ein paar Wochen Zeit und es kommt nichts zustande. Fragen Sie, welches kleine Projekt Sie durchführen können.
Das Einzige, was Sie tun können, ist, den Vorgesetzten von seinen Pflichten zu entlasten. Da er unmotiviert ist und du sehr motiviert wirkst, überrede ihn, seine normalen Aufgaben zu übernehmen und sie zu dir zu verlagern. Wenn alles gut geht, tut er nichts (gewinnt für ihn), du machst seinen Job (gewinnt für dich), und er muss nur bei Fragen aushelfen. Ich würde damit langsam anfangen. Er wird entweder vorsichtig agieren und sich wehren oder einfach alles auf dich schaufeln, sobald er kann.
Nimm alles, was er dir gibt. Sie bauen Ihren Lebenslauf auf und er wird Sie für Ihren nächsten Job SEHR marktfähig machen. Sehen Sie den Wert in dem, was passiert.
Überlegen Sie, was Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch für Ihren nächsten Job sagen können.
„Nun, ich wurde als Praktikant in die Firma XYZ gebracht und übernahm schnell immer mehr Verantwortung. Als eine Person, die älter war als ich, die Firma verließ, erweiterte mein Vorgesetzter meine Rolle und ich konnte schnell mehr Verantwortung übernehmen "
Sie haben eine wunderbare Gelegenheit, zu lernen und ein erfahrener Arbeiter zu werden. Nutzen Sie es VOLLSTÄNDIG, beschweren Sie sich nicht und halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand, damit Sie sich für eine volle Stelle in Ihrem Unternehmen bewerben oder zu jemandem wechseln können, der all die Verantwortung, die Sie übernommen haben, zu schätzen weiß.
Lilienthal
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