Wie kann ich meinen Vorgesetzten fragen, ob er sauer auf mich ist?

In meiner Freizeit und im Sommer arbeite ich als Software Engineering Praktikant bei einem kleinen Startup. Das Management hat mich immer wieder gebeten, weiterzumachen, und mir mehrere Gehaltserhöhungen gegeben.

Allerdings verhält sich mein direkter Vorgesetzter seit einiger Zeit kühl mir gegenüber. Als ich beispielsweise letzten Sommer gegangen bin, hat er meine E-Mail ignoriert, sich bei ihm bedankt und ihn um Feedback gebeten. Er scherzt und verhält sich freundlich gegenüber anderen Mitarbeitern, hat aber ein steinernes Gesicht, wenn er mit mir spricht.

Es ist nicht undenkbar, dass ich etwas gesagt habe, was ihn beleidigt hat; in meiner firma gibt es oft leidenschaftliche diskussionen in den pausen, in denen man lautstark seine meinung verteidigt. Allerdings hätte ich erwartet, dass er mir etwas sagen würde, wenn das der Fall wäre.

Das Management fragt mich, ob ich fortfahren soll, und ich bin verwirrt. Auf der einen Seite arbeite ich im Allgemeinen sehr gerne in diesem Unternehmen und habe ein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen. Andererseits möchte ich nicht für jemanden arbeiten, der wütend auf mich ist. Ich würde meinen Vorgesetzten gerne direkt fragen, was los ist, aber ich habe Angst, dass er es leugnen oder sehr wütend auf mich werden könnte. Ich finde leicht andere Arbeit, möchte aber keine Brücken abbrechen und möglichst im Unternehmen bleiben.

Wie spreche ich am besten mit meinem Vorgesetzten?

Haben Sie mit seinen Vorgesetzten gesprochen, ohne ihn einzubeziehen? Sie sagen, das Management fragt Sie zurück, was impliziert, dass nicht er die Entscheidung trifft. Jemanden zu führen, der offiziell ein Untergebener ist, Sie aber umgeht und mit Ihren Vorgesetzten zusammenarbeitet, kann für einen Manager miserabel sein. Aber wenn diese Vorgesetzten auf Ihrer Seite sind, muss er Sie tolerieren.
„Als ich beispielsweise letzten Sommer gegangen bin, hat er meine E-Mail ignoriert, in der er sich bedankt und um Feedback gebeten hat “ – Das ist ziemlich normal und kein Hinweis darauf, dass er sauer auf Sie ist. Was wolltest du, dass er zurückschreibt... "gute Arbeit!"?
@SnakeDoc - Er hätte mit etwas antworten können wie "Kein Problem, es war großartig, auch mit Ihnen zu arbeiten." Wir hatten nie zur Kenntnis genommen, dass ich ging, ich hatte mich nicht von ihm verabschiedet. Ich hatte eine offene Frage in der E-Mail hinterlassen, und er hat sie nie beantwortet. Es kam mir als "gute Befreiung" vor.
@therxv Ich denke, du liest zu weit hinein. Sie hätten direkt auf ihn zugehen und ihm die Hand schütteln und ihm persönlich für die Gelegenheiten und Erfahrungen danken können, was in diesem Moment zu einer persönlichen Reaktion geführt hätte. Das Versenden von E-Mails, nachdem Sie gegangen/verlassen wurden, wurde wahrscheinlich auch als eine Art „Dankeschön“ interpretiert, aber Sie schreiben im Allgemeinen nicht auf „Dankeschön“-Benachrichtigungen zurück, wenn Sie sie per Post/E-Mail erhalten. Auch das Bitten um Feedback per E-Mail erfordert von seiner Seite viel Schreiben, und vielleicht war er einfach zu beschäftigt oder hatte kein konstruktives Feedback, da er der Meinung war, dass Sie gute Arbeit geleistet haben

Antworten (4)

Es ist nicht undenkbar, dass ich etwas gesagt habe, was ihn beleidigt hat; in meiner firma gibt es oft leidenschaftliche diskussionen in den pausen, in denen man lautstark seine meinung verteidigt.

Sie sagen nicht genau, welche Themen diskutiert werden, aber ich würde Ihnen raten, Dinge wie Politik und Religion bei der Arbeit nicht zu diskutieren. Wenn es in der Diskussion mehr um Sport geht oder welche Software das Unternehmen verwenden sollte, ist alles in Ordnung, solange Sie nicht mit tatsächlichen Beleidigungen um sich werfen.

Allerdings hätte ich erwartet, dass er mir etwas sagen würde, wenn das der Fall wäre.

Das solltest du nicht erwarten. Viele Leute werden dich einfach so weit wie möglich meiden, wenn du sie beleidigst. Sie wollen keinen Streit darüber haben, besonders wenn sie wissen, dass sie deine Meinung nicht ändern können.

Es ist wie eine schlechte Mahlzeit oder Erfahrung in einem Restaurant. Die meisten Leute beschweren sich nicht wirklich, sie gehen einfach nicht zurück.

Ich habe Angst, dass er es leugnen oder sehr wütend auf mich werden könnte.

Es ist möglich, dass Ihr Vorgesetzter dies abstreitet, aber Sie können ihn nicht dazu zwingen oder dazu bringen, die Wahrheit zu sagen. Aber ich glaube nicht, dass Sie sich Sorgen machen müssen, dass er wütend wird, wenn er ansonsten vernünftig war.

Wenn du nicht geradeheraus sein willst, kannst du dich darauf einlassen, indem du zuerst fragst, ob er dich nächsten Sommer wieder haben möchte.

Boss, das Management fragt, ob ich im Unternehmen bleiben möchte, und ich wollte mich bei Ihnen nach meiner Leistung erkundigen. Soll ich im Team bleiben? Gibt es etwas an meiner Arbeit oder meiner Leistung im Allgemeinen, das Sie gerne ändern oder verbessern würden?

Wenn er erklärt, was falsch ist, großartig, wenn nicht, können Sie das Problem einmal drücken:

Ich wollte sichergehen, denn in letzter Zeit habe ich den Eindruck, dass Sie sauer auf mich sind. Habe ich dich etwas verärgert oder lese ich das falsch?

An diesem Punkt fragt er dich vielleicht, warum du denkst, dass er wütend ist, also sei darauf vorbereitet, zu erklären, warum. Aber wenn er wieder leugnet, anstatt es zu erklären, dann lass es einfach. Verwandle es nicht in einen Streit, bei dem du versuchst zu beweisen, dass sich sein Verhalten geändert hat.

Möglicherweise müssen Sie entscheiden, ob es sich lohnt, im Unternehmen zu bleiben und einen Manager zu haben, der Ihnen gegenüber kalt ist. Aber wenn Sie sich entscheiden zu gehen, um andere Möglichkeiten zu verfolgen, werden Sie keine Brücke abbrechen.

Gute Antwort. Erinnert an „Über Religion und Politik oder was man bei einer Dinnerparty nicht besprechen sollte“. Leider sind die Menschen praktisch unfähig geworden, stark vertretene Meinungen respektvoll zu diskutieren.
Vielen Dank. Wie kann ich Dinge erwähnen, die er tut, ohne kleinlich zu klingen?
@Wildcard Ich habe das Gefühl, den Leuten zu sagen, dass sie nicht mit Leuten über diese Probleme sprechen sollen, mit denen sie nicht einverstanden sind, wird dieses Problem nur verschlimmern. Es ist etwas, das Übung braucht. Aber seinen Job deswegen nicht riskieren zu wollen, ist sicherlich vernünftig.
@therxv Versuchen Sie, sich auf die Veränderung in seinem Verhalten zu konzentrieren, insbesondere auf die Veränderungen, die Ihnen spezifisch erscheinen. Sagen Sie also nicht einfach: „Du machst Witze mit anderen, aber nicht mit mir“, sondern „Du hast früher Witze mit mir gemacht, aber ich habe bemerkt, dass du damit aufgehört hast. Da du immer noch mit anderen scherzt, frage ich mich, ob ich etwas falsch gemacht habe ."
@ jpmc26 stimmte beiden Punkten zu. Ich frage mich, ob Sie den Artikel gelesen haben, da der Inhalt etwas über den Titel hinwegtäuscht.
@Wildcard habe ich, aber obwohl es beklagte, dass wir nicht mehr höflich über solche Dinge sprechen, schien es nicht wirklich die Verbindung zwischen „Wir praktizieren nicht mehr so ​​viel“ und „Die Leute scheinen heutzutage nicht mehr fähig." ;) (Zugegeben, ich habe es gelesen, nachdem ich meinen Kommentar gepostet hatte, aber ich habe mich deswegen gegen das Löschen entschieden.)
@jpmc26 Letzteres habe ich gesagt – nicht der Artikel. Und es war ziemlich hyperbolisch. Ich denke, die meisten Leute versuchen es nicht einmal. Ich denke auch, dass der Sinn des Artikels darin besteht, die Leute zu ermutigen, es zu versuchen.

Da es offensichtlich nicht funktioniert, darauf zu warten, dass er die Informationen freiwillig gibt, versuchen Sie es mit der direkten Ansprache. Ich habe dies getan, als es eine gewisse Trennung zu meinem Vorgesetzten zu geben schien, und es hat im Allgemeinen gut für mich funktioniert (Tech, USA).

Treffen Sie sich privat mit ihm und fragen Sie direkt, aber höflich. Gehen Sie davon aus, dass Sie etwas falsch gemacht haben und nicht, dass er Sie missverstanden hat, und dass Sie das Problem beheben wollen – so etwas wie:

Ich verstehe dich vielleicht komplett falsch, aber ich habe den Eindruck, dass du unzufrieden mit mir bist und ich kann mir nicht erklären, was passiert ist. Wenn ich etwas falsch gemacht habe, würde ich es gerne wissen, damit ich es (a) beheben und (b) das nicht noch einmal tun kann. Als Praktikantin habe ich viel gelernt und ich weiß auch, dass es noch viel zu lernen gibt. Gibt es etwas, das ich anders machen sollte?

Beachten Sie, dass ich ausdrücklich Ihr Praktikum erwähnt habe. Das liegt daran, dass Praktika nicht nur für billige Arbeitskräfte sind; Sie dienen dazu , sich in Ihrer Branche einzuarbeiten . Wenn Sie also so fragen, sagen Sie nicht nur "Hey, was ist los?" sondern fragen, wie Sie sich verbessern können .

Es ist möglich, dass Sie etwas getan haben, um ihn zu verärgern, aber er will es nicht zur Sprache bringen (vor allem, wenn Sie als Praktikant sowieso bald weg sind, soweit er weiß). Es ist auch möglich, dass Sie ihn falsch interpretieren. Der einzige Weg, es zu wissen, ist zu fragen.

"Sie wollen das Problem beheben" scheint mir das Wichtigste zu sein. Selbst wenn er nicht sauer auf dich ist oder so, wenn du das Gefühl hast und zeigst, dass du eine bessere Beziehung zu ihm willst, sollten die Dinge reibungslos verlaufen.

Ich vermute, wenn Ihr Vorgesetzter Sie nicht mochte, würde das Unternehmen Ihnen keine Stelle mehr anbieten (und Ihnen insbesondere keine Gehaltserhöhungen gewähren).

Davon abgesehen, wenn dies Ihre Arbeitserfahrung beeinträchtigt, ist es in Ordnung, etwas zu sagen wie „Ich habe bemerkt, dass Sie gestern mit Jane gescherzt haben, aber dann, als ich den Raum betrat, haben Sie aufgehört, was mich beunruhigt hat. Ich möchte das Gefühl haben, dass ich“ Ich bin Teil des Teams, also könnten Sie mir bitte ein ehrliches Feedback dazu geben, ob ich etwas getan habe, das Sie beleidigt hat?"

(Hierbei wird das gewaltfreie Kommunikationsformat für Anfragen verwendet.)

Ich war in einer früheren Anstellung in einer ähnlichen Position, wo der Eigentümer des Unternehmens ziemlich kalt zu mir war. Er lachte und scherzte mit anderen, aber wenn er mit mir sprach, war alles sachlich und streng. Ich würde nicht sagen, dass er mich nicht mochte, aber wir waren völlig verschiedene Menschen. Ich wurde nicht warm mit ihm, er wurde nicht warm mit mir, aber wir hatten eine professionelle Beziehung und es funktionierte.

Ich persönlich habe nicht das Gefühl, dass man mit jeder Person, mit der man zusammenarbeitet, befreundet sein muss. Sicher hilft es, aber gleichzeitig kannst du niemanden zwingen, freundlich zu dir zu sein. Es kann beunruhigend sein, aber wenn Ihr Vorgesetzter professionell mit Ihnen spricht (also nicht als Freund), würde ich mir keine Sorgen machen, besonders wenn das Unternehmen möchte, dass Sie bleiben. Wenn er gemein wäre, dich bedrohen, schikanieren würde, dann hättest du offensichtlich ein Problem.

Wie kann ich meinen Vorgesetzten fragen, ob er sauer auf mich ist?
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