Freunden von der Arbeit erzählen?

Als Faustregel gilt, Beruf und Privatleben so weit wie möglich zu trennen. Freunde können kommen und gehen oder zu Feinden werden, und man weiß nie, ob ein harmloser Satz, der im Vertrauen gesprochen wurde, zurückkommen und Sie beißen kann.

Darüber hinaus macht eine positive Lebenseinstellung Ihr Leben positiver und Probleme weniger wichtig. Das Leben ist zu kurz, um sich über alles aufzuregen. Mit Freunden zusammen zu sein bedeutet, eine gute Zeit zu haben, und viele Menschen werden Bekannte meiden, die sich ständig beschweren oder Dramen haben, mit denen sie nichts zu tun haben.

Könnte jemand gefeuert werden, wenn er oder sie ehrlich ist und etwas sagt, das sich negativ auf den Arbeitsplatz auswirken könnte?

Wenn Sie Ihren Freunden gelegentlich während einer Sitzung erzählen, „was diese Woche bei der Arbeit passiert ist“, werden Sie wahrscheinlich keinen Ärger bekommen.

Aber wenn Sie es in den sozialen Medien posten, sieht es das Management. Jetzt hast du ein anderes Problem. Vor allem, wenn es einfach ist, das Unternehmen, den Arbeitsplatz oder den Manager zu identifizieren. Ich kenne Leute, die vergessen haben, dass unter den vielen Leuten, die ihre Posts sehen können, auch Mitglieder des Managements sind. Sie fanden sich am nächsten Tag bei der Arbeit in einer sehr unangenehmen Lage wieder.

Es hängt alles von der Situation ab. Alles, was das Wort „nie“ enthält, ist normalerweise nicht ganz richtig.

Im Privatleben tut es dir nicht gut, ständig über deinen Job zu jammern. Für dich persönlich ist es besser, wenn du versuchst, die positiven Seiten deines Jobs zu sehen, mit der Absicht an die Arbeit zu gehen, es zu genießen. Auch wenn Sie nur so tun , als würden Sie es mögen, irgendwann bessern sich die Dinge und Sie erleben den Job als schöner als zuvor. Das heißt natürlich nicht „Sag niemals etwas Negatives“, sondern „versuche eine positive Einstellung zu haben“.

Oder sagen Sie, ich bin einer Ihrer Freunde und es gibt ein Stellenangebot in meiner Firma, das zu Ihnen passen würde. Wenn ich denke, dass es Probleme bei Ihrer Arbeit gibt, kann ich Ihnen davon berichten oder Sie empfehlen. Wenn ich denke, dass Sie eine negative Einstellung haben und ich nicht möchte, dass dies ein schlechtes Licht auf mich wirft, dann vielleicht nicht.

Wenn auf der anderen Seite etwas Schlimmes passiert, ist es oft eine gute Idee, Freunde um Rat zu fragen, wie man damit umgeht. Oder es kann helfen, Ihre Probleme hier (anonym) zu posten. „Sag niemals etwas Negatives“ ist also eindeutig falsch.

Gefährlich ist es, mit Leuten zu sprechen, wenn die Dinge zu Ihrem Unternehmen zurückkehren können – oder schlimmer noch, in sozialen Medien zu posten. Das ist Menschen in Großbritannien passiert: Das Posten von „Ich hasse meinen Job“ auf Facebook kann bedeuten, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen sagt, dass Sie anderswo einen Job finden werden (und in Großbritannien mit einem viel mehr Schutz für Arbeitnehmer als in den USA, das war legal).

Und posten Sie natürlich nichts Negatives, das eine Haftung für Ihr Unternehmen begründen könnte. Betrachten Sie es aus der Sicht des Arbeitgebers: Würden Sie diese Person einstellen wollen? Wenn Sie auf Facebook posten „Ich glaube, mein Unternehmen hat Kunde XYZ abgezockt“, selbst wenn das Ihre ehrliche Meinung ist, hätten Sie dies Ihrem Chef sagen sollen, der es entweder beheben oder Ihnen sagen könnte, warum Sie falsch liegen, während Sie es posten auf Facebook kann zu teuren Gerichtsverfahren oder verlorenen Kunden führen. Wenn Sie der Arbeitgeber wären, würde Ihnen das gefallen?