Wie soll ich mich an meinen Vorgesetzten wenden, um ihn zu fragen, ob es in Ordnung wäre, meine Verlobte zur Arbeit zu bringen? [abgeschlossen]

Vieles hängt von Ihrem Arbeitsumfeld ab ... Wenn Sie in einer informellen Umgebung arbeiten, können Sie das Problem ansprechen, aber wenn nicht, bin ich mir nicht sicher, ob es eine gute Möglichkeit gibt, dieses Thema anzusprechen. Obwohl ich mit Ihrer Situation sympathisiere, ist dies einfach keine professionelle Sache.

Würden Sie danach fragen, würde dies Ihren Chef in eine schwierige Situation bringen, da eine Ablehnung (was er tun sollte) Probleme für Ihre Verlobte verursachen würde.

Ich würde stattdessen vorschlagen, dass Sie zusätzlichen Urlaub beantragen und/oder Möglichkeiten finden, wie sich Ihre Verlobte in Ihrer Abwesenheit beschäftigen kann.

Wie soll ich mich an meinen Vorgesetzten wenden, um ihn zu fragen, ob es in Ordnung wäre?

Du bittest ihn nur um ein paar Minuten seiner Zeit und fragst ihn dann privat, ob das in Ordnung wäre. So einfach ist das – nicht komplizierter.

Abhängig von Ihrem Arbeitsumfeld, Ihrer Rolle und der Unternehmenskultur kann dies als sehr seltsame Bitte empfunden werden. Sie sollten sich also am besten darauf vorbereiten, zu erklären, wie dies die Arbeit anderer Leute nicht behindern und Sie nicht von der Arbeit ablenken wird, für die Sie eingestellt wurden.

In meinem Shop haben wir Fälle, in denen Eltern ihr Kind wegen Krankheit oder Schul-/Kita-Problemen mit in die Arbeit bringen müssen. Das Kind sitzt normalerweise ruhig und liest.

Das scheint ein akzeptierter Teil der Kultur in meinem Unternehmen zu sein. Aber ich habe ehrlich gesagt noch nie gehört, dass dies auf Erwachsene ausgedehnt wurde, die einfach nicht allein zu Hause bleiben wollen.

Als Manager möchte ich, dass ein Mitarbeiter von mir dies angeht. Verwenden Sie einen Ton, in dem Sie sich Ihrem Chef anvertrauen und dem Sie eine Lösung für ein Problem des Chefs anbieten. Sagen Sie so etwas:

Es tut mir noch einmal leid für die kurzfristige Nutzung eines Urlaubstages [gestern, Freitag, wann immer.] Die Sache ist, [Name], meine Verlobte, hat einen [Verlust, Schock, Verwüstung] in ihrer Familie erlitten. [Möglicherweise ein einzelner Satz hier wie "ihre Mutter ist gestorben" oder "ihr Bruder wurde verhaftet" oder was auch immer. Es wird helfen, wenn Ihr Chef erkennt, dass dies keine Überreaktion ist.] Sie ist deshalb in sehr schlechter Verfassung und möchte, dass ich bei ihr zu Hause bleibe, damit sie nicht allein ist. Ich kann tatsächlich arbeiten, sie braucht niemanden, der mit ihr redet, sie kann gerade nicht allein sein. Ich weiß, dass Sie mich deswegen nicht für viele Tage frei haben wollen, und ich will meinen Urlaub nicht aufbrauchen. Ich wollte mit Ihnen über Optionen sprechen. Ich könnte von zu Hause aus arbeiten, oder sie könnte kommen und sich in mein Büro oder den Pausenraum oder auf diese Stühle im Flur setzen und ein Buch lesen oder so etwas, solange sie nicht alleine zu hause ist. Glaubst du, es gibt etwas, was wir ausarbeiten können?

Dann abwarten und zuhören. Vielleicht kann dir dein Chef einen Sonderurlaub gewähren, vielleicht kannst du von zu Hause aus arbeiten, vielleicht kann deine Verlobte vorbeikommen. Wenn Sie es so formulieren, ist es weniger ein Gefallen, als dass Sie versuchen, sicherzustellen, dass Sie ihm in dieser sehr schweren Zeit für das zur Verfügung stehen, was jetzt sowohl Ihre als auch Ihre Familie ist. Ihr Chef hat möglicherweise eine Lösung, die Ihnen noch nicht eingefallen ist, oder stimmt Ihrer Lösung zu.

Es ist ziemlich unwahrscheinlich, dass Ihr Chef sagen wird: "Kein erwachsener Erwachsener erlebt jemals einen Schock oder eine Tragödie, die das Alleinsein unerträglich macht, schlucken Sie es und verlassen Sie mein Büro". Ich weiß, dass einige andere Antwortende solche Dinge sagen: Ich vermute, dass einige Lebenserfahrungen noch auf diese Antwortenden warten. Ich möchte auch anmerken, dass ein großer Teil der Arbeit rund um die Organisation von Beerdigungen und dergleichen einem sehr nützlichen Zweck dient, den Menschen etwas zu tun zu geben. Sie haben nicht genau angegeben, was passiert ist, aber wenn Ihre Verlobte etwas tun muss, ermutigen Sie sie, es zu tun – es wird helfen.

Dies wäre in den meisten Arbeitsumgebungen eine ungewöhnliche Anforderung.

Wie soll ich mich an meinen Vorgesetzten wenden, um ihn zu fragen, ob es in Ordnung wäre?

Ich würde empfehlen:

• Erklären Sie, warum/was Sie fragen (erwarten Sie, dass dies wie "was? nein" empfangen wird)
• Erklären Sie, wie eine Vereinbarung funktionieren würde (wenn Ihr Manager dies herausfinden muss, haben Sie im Grunde keine Chance, dass es genehmigt wird)
• Machen Sie deutlich, wie sich dies nicht auf Ihre Produktivität auswirkt
• Wenn Sie abgelehnt werden, fragen Sie nach alternativen Ressourcen – vielleicht gibt es lokale Gemeindegruppen usw

Ehrlich gesagt würde ich erwarten, dass dies zu Gesprächen führt. Seien Sie darauf vorbereitet, viele "Warum?"-Fragen zu beantworten. und "wie wird das funktionieren?" Details und erkennen, dass es wahrscheinlich abgelehnt wird.

Denken Sie auch daran, dass Ihr Manager dann herausfinden muss, wie dies auch für den Rest Ihres Teams funktioniert, wenn sie so etwas wollen.

Das erste, was Sie tun sollten (und das ist, bevor Sie irgendjemanden etwas fragen), ist, sich auf den Stuhl Ihres Vorgesetzten zu setzen und so zu tun, als würde Ihnen jemand diese Frage stellen. Was erwartest du von seiner Antwort? Wenn Sie schon eine Weile dort sind, haben Sie wahrscheinlich eine gute Vorstellung davon, was er sagen wird.

Wenn die Frage akzeptiert wird (wie in, es ist kein glattes "Nein"), sollten Sie darauf vorbereitet sein, ein paar Fragen zu beantworten:

1. Was wird sie tun?
2. Welche Auswirkungen wird ihre Anwesenheit auf Sie haben?
3. Welche Auswirkungen wird ihre Anwesenheit auf die Crew haben?
4. Welchen Nutzen bringt dies dem Unternehmen?
5. Gibt es versicherungstechnische Bedenken, wenn man einen Besucher hat, der nicht von der Arbeit kommt?
6. Wer ist dafür verantwortlich, sie zu verwalten, wenn Sie in einer Besprechung beschäftigt sind?
7. Was denkst du, sollte ich als Manager tun, wenn jemand anderes seine Frau mitbringen möchte?
8. Welche Sicherheitsmaßnahmen müssen je nach Tätigkeitsbereich getroffen werden? Ich habe früher für das US-Verteidigungsministerium gearbeitet und musste eine Sondergenehmigung einholen, um meiner Frau (einer kanadischen Staatsbürgerin) meine Kabine zu zeigen.

Und das ist nur aus der Spitze meines Kopfes. Ich bin sicher, dass Ihr Vorgesetzter noch viele weitere Fragen haben wird. Er kann sich auch erkundigen, was Sie versucht haben, um diese Situation außerhalb der Arbeit zu beheben. Ich erinnere mich, als meine Frau in die Staaten zog, um bei mir zu leben, spielte sie viele Online-Spiele, bis sie ihre Greencard/Arbeitserlaubnis bekam (natürlich wurden wir schwanger, bevor sie diese bekam, also benutzte sie nicht einmal sie sowieso...). Natürlich haben wir uns anfangs bei einem Online-Spiel getroffen, also war sie es gewohnt, Freunde über das Internet zu haben. Auch Freunde, die sie dort findet, findet sie leicht wieder, wenn sie zur Uni geht. Das ist also ein Pluspunkt.

Eine andere Möglichkeit, sich an Ihre Vorgesetzte zu wenden, wäre die Aussicht auf ihre Anstellung. Ich weiß, dass viele Leute in meiner Firma ihre Kinder, Ehepartner und andere Verwandte hier anstellen. Auch wenn sie keine technischen Fähigkeiten hat, muss sie, wenn sie an der Universität angenommen wurde, einige brauchbare Fähigkeiten haben, von denen Ihr Unternehmen vielleicht sogar kurzfristig profitieren könnte. Es war vielleicht nicht der größte Spaß, den sie je hatte, Papier zu schieben oder Besen zu schieben oder irgendeine andere langweilige Aufgabe, aber sie würde dich ein paar Mal am Tag sehen, sie würde aus dem Haus gehen und irgendetwas tun, würde wahrscheinlich ausreichen ein paar Freunde, und würde noch ein paar Pfund mehr verdienen!

Da (noch) niemand herausgekommen ist und es klar gesagt hat, werde ich herauskommen und sagen, dass dies eine Bitte ist, von der Sie gut beraten wären .

Versetzen Sie sich in Ihren Chefsessel und stellen Sie sich vor, ein Mitarbeiter kommt mit dieser Bitte zu Ihnen. Wenn ich es tue, frage ich mich zuerst, was der [Kraftausdruck] mit der Person nicht stimmt, die zum Arbeitsplatz eines anderen kommen und ruhig sitzen möchte. Darauf folgt sehr schnell die Frage, was der [Expletiv] mit dem Mitarbeiter, der die Anfrage stellt, nicht stimmt (denn mit jemandem, der mit so jemandem zusammen ist, muss etwas nicht stimmen, richtig?), und alle möglichen Szenarien, die versucht werden müssen, zu erklären oder zu machen Das Gefühl dieser äußerst seltsamen Bitte kommt mir durch den Kopf, das erste ist, dass dies ein Symptom einer äußerst missbräuchlichen und kontrollierenden Beziehung sein könnte ... und ich frage mich, ob ich vielleicht einen anonymen Anruf bei der Polizei tätigen sollte oder so Notruf für misshandelte Frauen.

Zugegeben, ich bin ein bisschen paranoid und zynisch, also wird sein erster Gedanke, wenn Sie sich an Ihren Chef wenden, vielleicht nicht sein, dass Sie ein Frauenschläger sind, aber ich sehe keinen Weg daran vorbei, dass er Sie für sehr seltsam hält, weil Sie fragen . Und was passiert dann, wenn er Ihrer Bitte zustimmt und alle Ihre Kollegen sehen, dass Ihre Verlobte regelmäßig hereinkommt und ruhig in der Ecke sitzt? Klingt nach einer spektakulären Möglichkeit, sich schnell in die Position des Büro-Verrückten zu versetzen und alle Arten von Klatsch und dergleichen über Sie und Ihre Verlobte einzuladen.

Und natürlich, wenn er Ihrer Bitte nachkommen würde, was ist mit Ihren Mitarbeitern? Ich würde gerne jemanden haben, mit dem ich Sex habe, der „ruhig“ in meinem Büro sitzt, während ich arbeite. Zwinker, zwinker, stupse, stupse. „Ich schwöre, sie wird keinen Ton von sich geben und ich werde dadurch ein viel glücklicherer Angestellter sein. Nein? Nun, warum bekommt dann einer meiner Kollegen eine Sonderbehandlung und darf mit seiner Freundin abhängen, wenn er es ist soll arbeiten?"

Es gibt einfach keine gute Möglichkeit, dies zu erreichen, wenn Sie die Anfrage stellen, also machen Sie es nicht.

Der bessere Ansatz wäre wahrscheinlich für sie, sich ein Hobby zu suchen, eine neue Fähigkeit zu erlernen oder öffentliche Orte zu besuchen, wie es normale Menschen tun, wenn sie nicht allein zu Hause sitzen und sich langweilen oder einsam fühlen wollen. Bibliotheken, Museen, Parks, Kneipen/Coffeeshops, der Besuch der örtlichen Sehenswürdigkeiten, sogar so etwas wie MeetUp oder ehrenamtliches Engagement wären normale, gesunde Reaktionen auf den Wunsch, nicht allein zu Hause sein zu wollen, im Gegensatz zu dieser Vorstellung, die sich bestenfalls nur ergibt bestenfalls in Leuten, die denken, dass Sie beide seltsam sind.

Gehen Sie einfach auf dieses Problem zu und erzählen Sie ihm davon. Jeder vernünftige Manager wird diese Situation verstehen, und wenn seine Anwesenheit Ihre Kollegen nicht ablenkt oder eine Sicherheitsverletzung darstellt, wird er/sie alles zulassen