Wie reagiere ich auf die Aufforderung meines Vorgesetzten, zur Arbeit zu kommen, wenn das Kind krank ist?

Ich habe mir zwei Tage frei genommen, weil mein Kind krank ist und zu Hause bleiben muss. In der Vorwoche habe ich mir auch wegen der Gesundheit meines Kindes einen halben Tag freigenommen. Am zweiten Tag meiner Abwesenheit schrieb mir mein Chef eine E-Mail, dass ich wegen meines Kindes in einer arbeitsreichen Saison zu viele Tage freinehmen würde und ich mich bemühen sollte, dieses "Problem" zu lösen. Das war die ganze E-Mail. Keine Spur von Empathie oder Verständnis für meine Situation und kein „Bitte“.

Ich bin Berufseinsteiger und habe noch nicht viel Erfahrung im Berufsfeld. Ich fühlte mich beleidigt von der direkten und kalten Art, mich zu bitten, das "Problem" zu lösen, und fand das widerlich.

Ist das eine häufige Einstellung eines Chefs? Sehen Sie dies als eine akzeptable Möglichkeit, einen Mitarbeiter zu bitten, seine Arbeitsausfälle zu verringern?

Edit: Ich hatte gerade angeboten, von zu Hause aus zu arbeiten, da ich erfahren hatte, dass meine Kollegen keine Zeit hatten, meine Abwesenheit nachzuholen. Bei einer früheren Abwesenheit habe ich bereits von zu Hause aus gearbeitet, wenn mein Kind schlief und abends, sodass meine Termine ohne Probleme und Verzögerungen eingehalten wurden. Ich war bereit, von zu Hause aus zu arbeiten, um meine Abwesenheit auszugleichen.

Ich habe das mangelnde Verständnis meines Vorgesetzten und die fehlende Offenheit für Kompromisse oder Dialoge nicht geschätzt. Es klingt wie ein Ultimatum. Und meine Frage ist, ist diese Einstellung eher die Norm? Ist es eine Ausnahme? Hatte ich Pech, auf einen solchen Chef zu stoßen, oder bin ich naiv zu glauben, dass Vorgesetzte zumindest die Höflichkeit haben sollten, Mitgefühl zu zeigen, auch wenn es nicht echt ist (z.B. "Ich hoffe, Ihrem Kind geht es besser" irgendwo in die Nachricht).

Wir sind ein kleines Unternehmen, wir haben keine Personalabteilung.

Wenn Ihr Kind zum Arzt gegangen ist, können Sie Ihrem Chef einen schriftlichen Bericht über den Besuch schicken. Es wäre wahrscheinlich eine gute Idee, jemanden aus der Personalabteilung dazu zu bringen, ihn diesbezüglich zu besuchen, wenn es in Ihrem Unternehmen eine Personalabteilung gibt. Sie arbeiten für einen „familienunfreundlichen“ Arbeitgeber, und es ist wahrscheinlich eine gute Idee, nach einer Organisation zu suchen, die Ihrer Situation gerecht wird.
Können Sie Ihrer Frage ein paar Details hinzufügen: 1) Arbeiten Sie für eine Organisation, die groß genug ist, um eine Personalabteilung zu haben, oder nicht? 2) Ist Ihr Job ein Beruf, bei dem Sie von zu Hause aus arbeiten können, wenn Ihr Kind krank ist oder nicht?
@JoeStrazzere Mit "Berufsfeld" meine ich, in einem Job zu sein, im Gegensatz zu studieren, an der Universität zu sein. Ich habe mangels eines besseren Wortes "Berufsfeld" verwendet, vielleicht war es nicht die beste Wahl.
@Janet Obwohl es bedauerlich ist, verlangt das Unternehmen bei jedem Einstiegsjob, dass Sie Opfer bringen. Verstehen Sie das nicht falsch – ich unterstütze das Recht einer Mutter, sich um ihr Kind zu kümmern, voll und ganz und würde niemals sagen, was Ihr Chef getan hat. Ich sage nur, dass es in diesem speziellen Arbeitsklima viel mehr Leute gibt, die nach Einstiegsjobs suchen, als es Einstiegsjobs gibt.
Es gibt einen großen Unterschied zwischen einem 12-Jährigen mit ein paar leichten Erkältungen und einem 5-Jährigen mit Streptokokken und einer anschließenden Ohrinfektion. Worüber reden wir hier und was wusste Ihr Chef?
Es wäre wirklich hilfreich zu wissen, in welchem ​​​​Land / in welcher Gerichtsbarkeit Sie sich befinden ...
Versuchen Sie, die E-Mail-Kommunikation nicht zu streng zu beurteilen. Sie sind normalerweise von Natur aus knapp und können unsympathisch wirken.
Benötigt ein „Freitag“ eine vorherige Genehmigung (vom Vorgesetzten)? AFAIK tut es normalerweise. In diesem Fall hat er es sich nach der Beurlaubung wohl noch einmal anders überlegt, aber formell hat er schon sein Okay gegeben. Der professionelle Weg für ihn wäre gewesen, dies nicht während Ihrer Abwesenheit anzusprechen, sondern wenn Sie wieder bei der Arbeit sind.
Um frühere Kommentare wiederzugeben, hängt dies stark davon ab, wo Sie sich befinden. Im Vereinigten Königreich und ich glaube in der EU wird Ihnen eine gewisse Freistellung garantiert, um sich um kranke Angehörige zu kümmern...
Welche Kultur ist das? Die Regeln sind von Land zu Land sehr unterschiedlich.

Antworten (6)

Ich fühlte mich beleidigt von der direkten und kalten Art, mich zu bitten, das "Problem" zu lösen, und fand das widerlich.

Ist das eine häufige Einstellung eines Chefs? Sehen Sie dies als eine akzeptable Möglichkeit, einen Mitarbeiter zu bitten, seine Arbeitsausfälle zu verringern? Wie soll ich antworten?

Ist die Einstellung Ihres Chefs hier das eigentliche Problem? Oder möchten Sie einfach nur wissen, was in dieser speziellen Situation zu tun ist?

Während es so klingt, als ob Ihr Chef bei der Kommunikation mit Ihnen einen schlechten Ansatz verfolgt hat, klingt es so, als ob Sie und er nicht auf einer Wellenlänge sind, wenn es um den Umgang mit familiären Krankheiten und Ihren daraus resultierenden Abwesenheiten geht. Ich denke, das ist hier der wichtigste Faktor.

Es ist möglich, dass Ihr Unternehmen mehr von Ihrer Anwesenheit abhängt, als Sie verstehen (insbesondere „während einer Hauptsaison“). Es ist möglich, dass Ihr Chef versucht hat, Ihnen zu signalisieren, dass Sie alternative Kinderbetreuungsmethoden in Betracht ziehen sollten, anstatt immer frei zu nehmen, wenn Ihre Kinder krank sind. Vielleicht haben Sie einen Ehepartner oder ein anderes Familienmitglied, das sich um die kranken Kinder kümmern kann, sodass nicht immer Sie es sind.

Sie könnten auch die Art und Weise überdenken, wie Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie krank werden. Sie erwarten Empathie und Verständnis von ihm, also stellen Sie sicher, dass Sie in Ihren Krankmeldungen die richtige Einstellung projizieren.

Du solltest dich wirklich mit deinem Chef zusammensetzen und das besprechen. Fragen Sie, was Sie seiner Meinung nach tun sollten, wenn Ihr Kind krank ist. Versuchen Sie, ihren/seinen Standpunkt zu sehen. Bieten Sie so viele Alternativen wie möglich an – wie das Nachholen Ihrer Arbeit zu einem späteren Zeitpunkt, wenn dies möglich ist, oder das Arbeiten von zu Hause aus, wenn dies möglich ist. Diese können je nach Art Ihres Unternehmens, der Aufmerksamkeit, die Ihr Kind im Krankheitsfall benötigt, und Ihrer spezifischen Arbeit zutreffen oder nicht.

Wenn Sie für ein relativ großes Unternehmen gearbeitet haben, können Sie dies mit der Personalabteilung besprechen. Das wird Ihnen helfen, die formellen und informellen Richtlinien des Unternehmens für diese Situation zu verstehen, und kann die Personalabteilung auf einen Chef aufmerksam machen, der diese nicht gut befolgt. Normalerweise ist die Personalabteilung geschult, um mit dieser Art von Diskrepanz zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und den Bedürfnissen der Familie umzugehen. Oft kann ein solches Gespräch beruhigend oder zumindest informativ sein.

Wenn Sie danach immer noch "beleidigt" genug sind, könnten Sie erwägen, zu gehen, wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass diese Position oder dieser Chef oder diese Firma nicht mehr den Bedürfnissen von Ihnen und Ihrer Familie entspricht. Wenn es dazu kommt, versuchen Sie, eine Anstellung in Unternehmen zu suchen, in denen Ihre Abwesenheit nicht so kritisch ist oder wo Sie mehr Flexibilität haben, um mit diesen Abwesenheiten umzugehen.

Und wenn es nur die „Direktheit“ und „Kälte“ Ihres Chefs ist, die den Kern Ihres Problems ausmacht, und Sie darüber nicht hinwegkommen, dann müssen Sie sich vielleicht eine Position suchen, in der Ihr neuer Chef freundlicher und freundlicher ist einfühlsam.

Der Diskussionsteil ist sehr wichtig. OP muss auf der gleichen Wellenlänge wie ihr Chef sein, um zu vermeiden, dass es zu einem Konflikt kommt, der höchstwahrscheinlich schlecht enden wird.
Ich liebe die Antwort! Ich füge eine Sache hinzu – die meiste Kommunikation des Chefs erfolgte per E-Mail – die tendenziell einen neutralen Ton hat, der in den Augen der meisten Leser an Wut grenzt. Bevor Sie eine Entscheidung über das Einfühlungsvermögen Ihres Chefs treffen, führen Sie die Diskussion persönlich und suchen Sie nach wiederholten Handlungen , die einen Mangel an Einfühlungsvermögen zeigen – ein kaltes Verhalten, aber Handlungen, die in Ihrem besten Interesse sind, auch wenn es sich um hartes Feedback handelt besser als eine freundliche Person, die nicht klar beschreibt, was mit Ihrer Arbeit nicht stimmt.
„Vielleicht haben Sie einen Ehepartner oder ein anderes Familienmitglied, das sich um die kranken Kinder kümmern kann, damit es nicht immer Sie sind.“ Wow, ich kann nicht glauben, dass dies ehrlich gesagt wird. Nichts ist so wichtig wie Ihre Kinder, nicht Ihr Leben, nicht Ihre Arbeit, nichts. Wie können Sie also jemals jemand anderem vertrauen, wenn Ihr Kind in Not ist? -- Es ist auch schrecklich, die Leute zu bitten, "einfach zu gehen", jede Firma sollte zerstört werden, die diese heilige Bindung nicht respektiert. Zerstört ohne eine Möglichkeit, sich zu erholen, und die Manager müssen idealerweise eingesperrt werden.

Arbeitgeber sind sehr unterschiedlich. Ich habe einmal einen hervorragenden Kandidaten eingestellt, der aus heiterem Himmel auf mich zugekommen ist. Er hatte sich eine Woche frei genommen, als sein erstes Kind geboren wurde, und nach seiner ersten Woche lehnte er es ab, am Wochenende zu arbeiten (angeblich optional). Sein Chef sagte zu ihm:

Nehmen Sie sich dieses Wochenende etwas Zeit und denken Sie über Ihre Prioritäten nach

Es wurde unheilvoll übermittelt, wie „wenn du mich nicht zu deiner Priorität machst, werde ich dich feuern“, aber ohne es zu sagen. Es sollte ihn dazu inspirieren, mit dem „Auszeit nehmen“ aufzuhören, wenn man das Nicht-Arbeiten am Wochenende „Auszeit nehmen“ nennen kann. Stattdessen kontaktierte er uns, vereinbarte ein Interview und erzählte uns diese Geschichte. Er war ein großartiger Kandidat und sehr motiviert – eine einfache Einstellung. Bei uns hatte er Gleitzeit und konnte seine Familie auf Geschäftsreisen mitnehmen (er ist auch nicht der Einzige, der das getan hat), solange er die zusätzlichen Flugtickets kaufte. Es gibt sicherlich Unternehmen, die Ihre Prioritäten unterstützen.

Das heißt, seien Sie sicher, dass Sie fair sind. Ich hatte einen Angestellten, der sich Zeit für kranke Kinder nahm, aber dessen Ehemann (der woanders arbeitete) nie. Sie kam auch Stunden zu spät, weil eines der Autos nicht funktionierte und ihr Mann das gute nahm. Im Grunde musste seine Arbeit nie ohne ihn auskommen und wir mussten konsequent auf sie verzichten. Das war mir egal.

Ich nehme Umstände wahr. Jeder tut. Es gibt einen Unterschied zwischen etwas nicht tun zu können und sich dafür zu entscheiden, etwas nicht zu tun. Meine männlichen Angestellten wechselten sich abwechselnd mit kranken Kindern zu Hause ab, ebenso wie meine anderen verheirateten weiblichen Angestellten. Ich hatte Alleinerziehende, die sich nicht abwechselten. Ich hatte insgesamt einen Mitarbeiter, der verheiratet war, sich aber immer die Auszeit nahm. Sie machte deutlich, dass ihre Arbeit bei mir für ihre Familie weniger wichtig war als die ihres Mannes (in mehr als dieser Hinsicht), und ich habe das berücksichtigt.
Haben Sie im Fall der Mitarbeiterin, die ihren Ehemann an die erste Stelle gesetzt hat, mehr gezahlt als sein Arbeitgeber? Denken Sie daran, dass Sie dem Kunden, der am meisten bezahlt, den besten Service bieten.
Ich habe sie nicht gefeuert (und ihr auch nicht weniger gezahlt, als sie wert war), weil sie uns an zweiter Stelle gesetzt hat. Ich habe sie auch nicht dafür bestraft. Es war eine Information. Sie war froh, einen Job zu haben, der es ihr ermöglichte, alle familiären Verpflichtungen zu übernehmen, und der nicht verlangte, an erster Stelle zu stehen – für sie war es ein Merkmal, das es ihr ermöglichte, ein niedrigeres Gehalt glücklicher zu machen, als wenn wir höhere Anforderungen gestellt hätten. (Menschen werden durch weit mehr als nur Geld motiviert.)
Nebenbei gesagt, "angeblich optionale" Zeit (und alles andere) ist für alle unfreundlich, nicht nur für Familien. Wenn Manager klare Grenzen setzen, anstatt sich auf Schuldgefühle oder Einschüchterungen von Mitarbeitern zu verlassen, wie viel glücklicher wären wir...
@KateGregory Genau. Wenn ein Mitarbeiter wirklich nur 30 Stunden pro Woche arbeitet, während alle anderen 40 Stunden pro Woche arbeiten, sei es wegen anderer Prioritäten oder was auch immer, aber dieser Mitarbeiter ist bereit, 75% des Gehalts zu akzeptieren, das er bekommen hätte, wenn er voll gearbeitet hätte 40 Stunden, dann super, das könnte für alle gut klappen. Der Arbeitgeber bezahlt einen angemessenen Betrag für die geleistete Arbeit, und der Arbeitnehmer erhält ein Einkommen, hat aber dennoch die Flexibilität für andere Prioritäten. So sollte es meiner Meinung nach funktionieren.

Dieser Artikel könnte helfen: "Kann mein Chef mich feuern, weil ich mich um ein krankes Kind kümmere?"

Sie haben ein kleines Kind. Sie werden nicht ewig klein bleiben. Ihr Vorgesetzter tut so, als wäre dies ein dauerhaftes Problem. Unabhängig davon haben Sie nur eine Möglichkeit, sich mit ganzem Herzen um Ihr Kind zu kümmern. Wenn Ihr Vorgesetzter diese Denkweise fortsetzt, suchen Sie nach einem neuen Unternehmen mit einem familienfreundlicheren Umfeld (es gibt sie!)

  1. Haben Sie die Möglichkeit, die Zeit nachzuholen und von zu Hause aus zu arbeiten, während Ihr Kind schläft? Darf man Arbeit mit nach Hause nehmen? Sie könnten anbieten, während der Geschäftszeiten zu Hause über Skype erreichbar zu sein.
  2. Kannst du die Zeit am Wochenende aufholen oder dein Mittagessen aufarbeiten, wenn du unter der Woche da bist?

Das sind sehr vernünftige Anfragen.

Haben Sie Ihren Chef gefragt, warum er/sie meint, dass er/sie einen Arztschein braucht? Für mich impliziert das, dass es wenig Vertrauen gibt, als ob Sie sagen, Sie haben ein krankes Kind, aber eigentlich gehe ich nur nach Hause, weil ich nicht arbeiten möchte. Vertrauensprobleme sind ein Nährboden für zukünftige Probleme. Fragen Sie ihn/sie, was Sie tun können, um ihm zu versichern, dass Sie sich Ihrem Job verschrieben haben und jede Woche Ihre vollen 40 Stunden investieren?

Ich habe Kunden, die eine Kindertagesstätte für ihre Mitarbeiter vor Ort haben. Vielleicht ist es an der Zeit, nach einem solchen Unternehmen zu suchen.

"Kunden, die eine Kindertagesstätte für ihre Mitarbeiter vor Ort haben" - wenn das Kind krank ist, werden (oder sollten) sie es nicht besuchen lassen, bis es nicht mehr ansteckend ist oder ständige Aufmerksamkeit benötigt. Wenn das der Fall ist, befindet sich der Mitarbeiter wieder in der gleichen Situation – er muss mit einem kranken Kind zu Hause bleiben.
Sie haben Recht. Ich bezog mich darauf, ein Unternehmen zu wählen, das kinderfreundlicher ist. Wenn sie eine Kindertagesstätte haben, sind sie wahrscheinlich verständnisvoller, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten müssen, um sich um ein krankes Kind zu kümmern.
+1 für "Egal, Sie haben nur eine Gelegenheit, sich mit ganzem Herzen um Ihr Kind zu kümmern."
"Sie werden nur eine Gelegenheit haben, sich mit ganzem Herzen um Ihr Kind zu kümmern." Nun, das ist wunderbar, und als Elternteil verstehe ich genau, was Sie meinen. Aber ... es sei denn, er ist der Vater Ihres Kindes, es liegt nicht in der Verantwortung Ihres Chefs, Sie zu unterstützen, während Sie sich um dieses Kind kümmern.
@Jay, je nach Land/Gerichtsbarkeit kann es durchaus sein, dass es tatsächlich in der Verantwortung des Chefs liegt , die Arbeitslastzuweisung zu verwalten, während Mitarbeiter aus legitimen Gründen, einschließlich der Betreuung eines kranken Kindes, nicht im Büro sind. Dazu gehören weder Kita, Homeoffice noch das Nachholen von Überstunden oder die Lösung des Zuordnungsproblems durch den (außer Haus) Mitarbeiter. Zu diesen Optionen gehören das Delegieren der Arbeit an jemand anderen, das Einstellen weiterer Mitarbeiter oder die Entscheidung, dass die Aufgabe nicht erledigt wird.
@Peteris Jeder vernünftige Arbeitgeber erkennt an, dass Menschen manchmal aus Gründen wie Krankheit, Autoschaden, Wetter usw. und natürlich einschließlich kranker Kinder auf die Arbeit verzichten müssen. Und ja, eine der Aufgaben eines Managers besteht darin, die Arbeit trotz dieser Probleme zu erledigen oder zu entscheiden, was getan werden muss und was verrutschen kann. Was ich damit sagen wollte: Wenn sich ein Mitarbeiter deutlich mehr Zeit nimmt als andere, um solche persönlichen Probleme zu bewältigen, muss der Chef irgendwann sagen: „Tut mir leid, aber wenn du nicht kannst Erledige den Job, ich muss mir jemand anderen suchen." ...
... Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Betreuung Ihres Kindes wichtiger ist als Ihr Job, respektiere ich das, ist das wohl eine lobenswerte Entscheidung und eine bessere Prioritätensetzung als die Person, die ihr Kind vernachlässigt, um ihre Karriere voranzutreiben . Aber es ist unfair, vom Chef und den Kollegen zu verlangen, dass die Lücken aufgeholt werden, weil man seinen Job nicht machen kann. Wenn Sie andere Prioritäten als diesen Job haben, dann kündigen Sie entweder Ihren Job und bleiben Sie zu Hause, was natürlich voraussetzt, dass Sie eine andere Möglichkeit haben, die Rechnungen zu bezahlen, wie einen arbeitenden Ehepartner oder Ersparnisse oder was auch immer, oder nehmen Sie einen Job, den Sie bewältigen können .
Ich kann nicht zu den Gesetzen aller Länder der Welt sprechen, aber wenn das Gesetz verlangt, dass ein Unternehmen einem Mitarbeiter, der keine volle Arbeit leistet, weiterhin das volle Gehalt zahlt, halte ich das für das Unternehmen und die andere Mitarbeiter. Andere Mitarbeiter müssen die Arbeit dieser Person ohne zusätzliche Bezahlung erledigen, was einfach nicht fair ist. Und es funktioniert nicht zu sagen: "Nun, das Unternehmen sollte einfach eine andere Person einstellen". Woher kommt das Geld dafür? Entweder höhere Preise für Kunden oder geringere Gehälter für andere Mitarbeiter.
@Jay der Gesellschaftsvertrag hängt vom Standort ab. In weiten Teilen der Welt (allerdings nicht in den USA) glaubt und hat die Bevölkerung dafür gestimmt, dass die von Ihnen beschriebene Haltung als ungerecht und unfair angesehen wird, und die Gemeinschaft hat zugestimmt, dass ja, 100% der Arbeitgeber dies berücksichtigen müssen und bereit sind, die etwas höheren Preise für die Verbesserungen des Wohlbefindens des Großteils der Gesellschaft zu zahlen. Die meisten von uns werden Kinder haben, die manchmal krank werden. Wir alle waren Kinder, die manchmal krank wurden – daher ist die humane Lösung all dieser alltäglichen Situationen ein Gewinn für alle in der Gesellschaft. YMMV.
Und es geht nicht darum, "Ihre Kollegen auszunutzen", da von allen Kollegen erwartet und ermutigt werden sollte, dasselbe zu tun - es ist ein anderer Gleichgewichtspunkt. Es wäre unfair, wenn ein Teil der Gesellschaft eine Erwartung hätte und der andere Teil andere, also eine Einstellung, die auf der Ebene einer ganzen Gesellschaft vernünftig geändert werden kann, nicht eines einzelnen Mitarbeiters oder Unternehmens.
@Peteris Jay Ich denke, Sie beide haben gute Punkte und reden vielleicht ein bisschen aneinander vorbei. Ich stimme Peteris im Allgemeinen zu, aber ein Kommentar oben fragte, über welche Art von Krankheit wir sprechen, und hat noch keine Antwort erhalten. Wenn sich die Mutter wegen leichter Erkältungen übermäßig viel Zeit nimmt, setzt sie falsch Prioritäten und führt eine schlechte Risikobewertung durch, was beides die Gleichung verändert.
@peteris "es wäre unfair, wenn ein Teil der Gesellschaft eine Erwartung hätte und der andere Teil eine andere." Jedes Gesetz, das den Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der wegen Kinderbetreuung nicht zur Arbeit erscheint, den vollen Lohn zu zahlen Verantwortung zu übernehmen, also andere Mitarbeiter zum Nachholen zwingt, ist grundsätzlich unfair gegenüber Mitarbeitern ohne Kinder und im wirklichen Leben unfair gegenüber männlichen Mitarbeitern, da meist Frauen die Hauptverantwortung für die Kinderbetreuung übernehmen . Mitarbeiter beschweren sich normalerweise nicht darüber, dass jemand in den Urlaub fährt, weil alle ...
... bekommt Urlaub, und normalerweise die gleiche Anzahl von Tagen oder eine Anzahl von Tagen, die vom Dienstalter oder einer anderen als "fair" akzeptierten Formel abhängt, damit es sich ausgleicht. Selbst wenn alle Mitarbeiter irgendwann in ihrem Leben Kinder hätten, hilft es einem kleinen Unternehmen mit 3 oder 4 Mitarbeitern, in dem sich einer regelmäßig viel mehr frei nimmt als die anderen, nicht, zu sagen, dass dies ein gesamtgesellschaftlicher Ausgleich wäre. Vielleicht könnte man in einem Megakonzern mit 10.000 Mitarbeitern sagen, dass die Kosten so weit verteilt sind, dass es niemandem so sehr schadet, aber nicht alle Unternehmen haben 10.000 Mitarbeiter.

Das muss man aus Sicht des Unternehmens sehen. Sie bezahlen dich, um einen Job zu machen. Aber in zwei Wochen hast du dir 3 Tage frei genommen. Wenn alle Mitarbeiter 3 von 10 Tagen freinehmen würden, wie würde das Unternehmen funktionieren? Wenn Sie mit Ihrem Kind zum Arzt gingen und er in 3 von 10 Fällen sagte: „Tut mir leid, ich kann Sie heute nicht sehen“, wie lange würde es dauern, bis Sie einen anderen Arzt finden würden?

Wie lange arbeiten Sie schon für dieses Unternehmen und wie oft kommt das vor? Wenn dies Ihre ersten Wochen im Job sind, fragt sich der Chef möglicherweise, ob dies ein regelmäßiges Muster sein wird. Wenn Sie seit zehn Jahren dort sind und sich zum ersten Mal einen Tag frei genommen haben, ist das ein ganz anderer Fall.

Kinder großzuziehen und einen Vollzeitjob zu haben, ist hart. Jeder vernünftige Mensch versteht das. Aber als Sie diesen Job angenommen haben, haben Sie sich verpflichtet, ein gewisses Maß an Arbeit zu leisten. Du kannst nicht einfach sagen: Oh, aber es ist zu schwer für mich, dieser Verpflichtung nachzukommen. Sie wussten, dass es schwer werden würde, als Sie den Job annahmen. Wenn Sie nicht bereit waren, das Notwendige zu tun, um Ihre Verpflichtungen zu erfüllen, warum sind Sie sie dann eingegangen? Tut mir leid, wenn das hart klingt, aber das Unternehmen kann nicht überleben, wenn nicht alle mitziehen.

Sie haben erwähnt, dass Sie von zu Hause aus arbeiten oder an einem Wochenende arbeiten, um die Zeit auszugleichen. Wenn dies angesichts der Art Ihrer Arbeit praktikabel ist und das Unternehmen damit einverstanden ist, dann ist das Problem gelöst, oder? Wenn so etwas in Ihrem Fall nicht funktioniert, müssen Sie sich wirklich nach einer anderen Alternative umsehen. Finden Sie entweder jemand anderen, der sich um Ihr Kind kümmern kann, oder nehmen Sie einen Job an, bei dem das Unternehmen flexibler sein kann. Oder, wenn es eine Option ist, nehmen Sie ein oder zwei Jahre frei, um sich um Ihr Kind zu kümmern, bis es etwas älter ist und Sie Kinder und Arbeit unter einen Hut bringen können.

Die meisten berufstätigen Eltern müssen für das Geld arbeiten und es ist nicht so einfach, sich ein oder zwei Jahre frei zu nehmen. Und wenn Sie dies tun, haben Sie möglicherweise später Probleme, diese Lücke im Lebenslauf zu erklären.
@Eden Ich kann mir nicht vorstellen, warum es schwierig wäre, in Ihrem Lebenslauf zu "erklären". Sie sagen: "Ich habe mir zwei Jahre frei genommen, als mein Sohn geboren wurde." Es ist nicht so, dass das Kinderkriegen ein seltsamer Brauch ist, der nur von einer winzigen Minderheit praktiziert wird, den der Rest der Menschheit verwirrend findet.
Natürlich ist es schwer, sich ein oder zwei Jahre von der Arbeit freizunehmen. Der Punkt, den ich machen wollte, ist, dass es in der realen Welt einfach nicht reicht zu sagen: „Alle anderen arbeiten 40 Stunden pro Woche für diesen Geldbetrag, aber ich möchte, dass derselbe Betrag nur 30 Stunden pro Woche arbeitet Woche, und das Unternehmen sollte das tun, weil ich Probleme habe, die diese anderen Mitarbeiter nicht haben." Die meisten Chefs wollen nette und verständnisvolle Menschen sein, aber letztendlich sollten Ihre Probleme nicht die Probleme des Unternehmens sein. Wenn sie dich für Stunden bezahlen, die du nie gearbeitet hast, muss dieses Geld irgendwo herkommen, und im wirklichen Leben ...
... dass es "irgendwo" entweder höhere Preise für die Kunden, Kürzungen der Gehälter anderer Mitarbeiter oder weniger Dividenden für die Aktionäre geben muss. (Und die meisten Aktionäre sind heute keine Millionäre, sondern Rentner, und sie haben möglicherweise weniger Geld als Sie.) Vielleicht ist es „nicht fair“, dass der Chef nicht sehr verständnisvoll ist, wenn Sie sich um Ihre Kranken kümmern müssen Kind. Aber es ist auch „nicht fair“, wenn andere Leute Überstunden machen müssen, um die Auszeit nachzuholen.
Da der ursprüngliche Beitrag nicht als nur für die USA gekennzeichnet war, werde ich einen Hinweis hinterlassen, dass Sie in vielen europäischen Ländern das Recht (in Finnland sogar obligatorisch!) Auf Elternzeit haben und es für das Unternehmen illegal ist, zu entlassen ODER zu legen -von einer Person in Elternzeit. Die Dauer variiert, aber 1 ganzes Jahr scheint der Durchschnitt zu sein, mit optionaler Verlängerung der Zeit mit einem geringeren Geldbetrag als elterliche Unterstützung.
Lücken im Lebenslauf müssen Sie nicht begründen. Ich werde die ganze Zeit gefragt, warum ich ein paar mehrmonatige Lücken habe. Die Antwort ist einfach. „Weil ich es konnte.“
Schön zu sehen, dass sich endlich jemand für das Management einsetzt, dessen Rechte so oft von Arbeitern mit Füßen getreten werden. -1
@AlexM Ich "trete nicht für das Management ein". Ich setze mich für die anderen Mitarbeiter ein, die für Sie einspringen müssen, wenn Sie sich frei nehmen.
@Jay vielleicht ist ein erneutes Lesen dieser (zugegebenermaßen sehr alten) Antwort angebracht? Die Aussage der These lautet „Sie müssen in der Lage sein, dies aus der Sicht des Unternehmens zu sehen“ und erwähnt überhaupt keine Kollegen oder andere Mitarbeiter. Wenn Sie dies also geschrieben haben, haben Sie das Ziel eindeutig verfehlt.
@AlexM Wenn Sie nicht Ihren Beitrag leisten, muss jemand anderes Ihre Arbeit für Sie erledigen. Vermutlich ein anderer Mitarbeiter. Wir alle werden ab und zu krank oder müssen zum Kfz-Büro oder was auch immer, sodass die Mitarbeiter routinemäßig damit rechnen, dass sie füreinander etwas Zeit einplanen müssen. Wenn alle etwa gleich viel Zeit versäumen, gleicht sich das langfristig aus. Aber wenn sich eine Person deutlich mehr Zeit nimmt als alle anderen – wie 3 Tage in 2 Wochen – dann erlegt dieser Mitarbeiter anderen eine Last auf, die er/sie niemals zurückzahlen wird.
@ Jay 1. Ich stimme nicht zu, dass 3 Tage in 2 Wochen in diesem speziellen Fall oder im Allgemeinen als "deutlich mehr Zeit als alle anderen" bekannt sind, noch dass es "anderen eine Last auferlegt, die er / sie ist nicht jemals zurückzahlen"; 2. Genauer gesagt, diese Antwort diskutiert nichts davon . Sie schreiben brandneue Inhalte in diesen Kommentaren.
@AlexM Achselzucken. Also habe ich die Implikationen dessen, was ich sagte, nicht buchstabiert. Es tut uns leid. Jetzt habe ich. Wenn dies ein Quiz war und Sie sagen möchten, dass meine ursprüngliche Antwort unvollständig war, okay.
@Jay Ich lehne kategorisch ab, dass „das Unternehmen“ eine Abkürzung für „Ihre Kollegen“ sein kann. Das ist alles.

An der Oberfläche denke ich, ja, die E-Mail des Chefs zeigt einen Mangel an Empathie, und nein, es ist nicht normal.

Ich arbeite in der Softwarebranche und hatte keine Probleme damit, bei kranken Kindern zu Hause zu bleiben. Ich habe jedoch meistens von zu Hause aus gearbeitet, wenn sie krank waren, und mir keine Auszeiten genommen.

Ich ermutige Sie jedoch, darüber nachzudenken: Die E-Mail Ihres Chefs klingt zwar hart, aber vielleicht ist dies nur seine Art, sich auszudrücken. Vielleicht möchte er sich mit Ihnen zusammensetzen und mit Ihnen über Probleme sprechen, um dies für Sie beide zu lösen (von anderen erwähnte Methoden: von zu Hause aus arbeiten, Stunden nachholen, und ich füge hinzu: Können Sie ein krankes Kind zur Arbeit bringen und in einem arbeiten? leeres Büro/Konferenzzimmer? ) Vielleicht möchte er das wirklich klären, ohne in einer geschäftigen Zeit im Büro allen anderen gegenüber unfair zu sein.

Erwägen Sie, sehr entgegenkommend zu sein, wenn Sie sich um ein krankes Kind kümmern müssen. Denken Sie darüber nach, Ihre Telefonnummer bei Leuten zu hinterlassen, mit denen Sie arbeiten, damit sie Ihnen für etwas Dringendes schreiben/anrufen können (falls Sie Ihrem Kind für einen Moment bei etwas helfen müssen). Wenn Sie wegen Ihres Kindes nicht 9-5 arbeiten, versuchen Sie, auf irgendeine Weise verfügbar zu sein, und holen Sie dann die Stunden nach. Ihr Chef möchte vielleicht nicht einmal die Details darüber hören, wie Sie Ihren Tag verbringen – solange Sie Ihre Arbeit erledigen und auf Anfragen Ihrer Kollegen antworten.

Fragen Sie Ihre Personalabteilung wie oben erwähnt, aber vielleicht möchten Sie auch mit Ihren Kollegen darüber sprechen, was sie tun. Vielleicht kennen sie ein großartiges Bereitschafts-Kindermädchen in der Gegend, das bei der Ersatzbetreuung aushelfen kann.

Wenn er nicht bereit ist, sich hinzusetzen und mit Ihnen zu arbeiten, ja, dann müssen Sie vielleicht einen Ort finden, der für Familien entgegenkommender ist.

Ich würde hier eher ein bisschen Hardball spielen.

Das Kind ist krank - das heißt, es kann nicht zur Schule gehen, es kann nicht in die Kita. Das Kind ist vermutlich zu jung, um alleine zu Hause zu bleiben (und die meisten Gerichtsbarkeiten setzen das offizielle unbeaufsichtigte Alter viel höher an, als Sie denken – Ontario sagt, dass Sie ein Kind unter sechzehn Jahren nicht unbeaufsichtigt zu Hause lassen können), und bittet Sie, es zu lassen zu Hause eine rechtswidrige Handlung verlangen würde.

Wenn sie darauf bestehen, dass Sie bei der Arbeit sein müssen, besteht die einzige Lösung offensichtlich darin, dass das Kind mit Ihnen zur Arbeit kommen muss.

Es besteht auch die Möglichkeit, sich einen anderen Job zu suchen.
@MatthewWhited Angenommen, Sie sprechen als Arbeitgeber, würde dies erfordern, (a) sich in einer Gerichtsbarkeit zu befinden, die keinen Grund erfordert (wo ich bin, müssten Sie nachweisen, dass es unmöglich war, den Arbeitnehmer ohne unangemessene Härte unterzubringen). (b) die Entscheidung, dass die Kosten für die Einstellung und Ausbildung eines Ersatzes billiger waren, als Sie zu entlassen, und (c) dass der Reputationsverlust sowohl intern (da Ihre anderen Mitarbeiter feststellen, dass Sie keine Toleranz für Bedenken außerhalb des Lebens haben) als auch äußerlich ("Ich wurde gefeuert, weil ich mich um mein Kind gekümmert habe" ist die Art von Geschichte, die in den 18-Uhr-Nachrichten gut gespielt wird).
Nein, sagte ich überall. Wenn es dir nicht gefällt, wie dein Arbeitgeber dich behandelt, dann kündige und suche dir einen neuen Job. Es braucht nicht Ihren Arbeitgeber, der Sie auf Ihren Hintern wirft, damit Sie entscheiden, dass er scheiße ist und Sie sich eine andere Beschäftigung suchen möchten.
@MatthewWhited Stimmt, aber das ist keine sofortige Lösung. Und manchmal kann Selbstbehauptung den Kopf Ihres Arbeitgebers aus dem Hintern reißen.
Wie reagiere ich auf die Aufforderung meines Vorgesetzten, zur Arbeit zu kommen, wenn das Kind krank ist?
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