Wie kann man im Urlaub die Arbeit verweigern und dabei die Beziehungen so gut wie möglich aufrechterhalten?

Ein Aspekt, der in den anderen Antworten nicht gut angesprochen wird, ist Kultur. Hier kommen sowohl die israelische Kultur als auch die Unternehmenskultur ins Spiel. Wenn aufgrund der regionalen und Unternehmenskultur ein bestimmtes Verhalten von Ihnen erwartet wird, ist die Nichteinhaltung ein offensichtliches Beziehungsrisiko (unabhängig davon, wie die Dinge in Amerika oder Westeuropa funktionieren). Dies gilt insbesondere, da Ihr Vorgesetzter ausdrücklich gesagt hat, dass „Urlaub in [unserem Firmennamen] nicht wirklich Urlaub ist“.

Ich würde vorschlagen, nichts in Echtzeit zu beantworten. Planen Sie jeden Tag eine bestimmte Zeit ein, um Anrufe und Nachrichten zurückzurufen. Wenn sie nicht sofort Antworten bekommen, finden die Leute oft selbst heraus. Indem Sie es auf diese Weise angehen, brechen Sie nicht die kulturelle Norm und begrenzen die Unterbrechung Ihres Urlaubs.

Ich schicke ein paar Tage vor dem Urlaub eine E-Mail an alle meine Kollegen (richte auch einen Autoresponder ein und einen ähnlich formulierten für externe Kontakte (Kunden)).

Es sagt etwas Ähnliches wie:

Ich bin ab start_date im Jahresurlaub und kehre am return_date zurück . Wenn Sie mich dringend brauchen, wenden Sie sich bitte an den Projektmanager .

Bitte senden Sie alle E-Mails nach meiner Rückkehr erneut. (optionale Zeile: da ich in dieser Zeit weder telefonisch noch per E-Mail erreichbar bin)

Viele Grüße mein_name .

Sie können dann mit Ihrem Projektmanager sprechen und ihm mitteilen, dass Sie während der Ferien nicht an Ihrem Telefon und Computer sind, sodass Sie keine Nachrichten abrufen werden.

Dann können Sie alle geschäftlichen Anrufe ignorieren. Noch besser, halten Sie ein dediziertes Arbeitstelefon, dann können Sie es im Urlaub einfach ausschalten.

Und nein, ich sehe nichts davon als "passiv-aggressiv". - aber warum machst du dir darüber Sorgen, wenn dich deine Collagen im Urlaub kontaktieren?

Wenn ich ihnen ins Gesicht sage "Ich werde während meines Urlaubs nicht arbeiten", werde ich zu selbstbewusst erscheinen, da dies an diesem Arbeitsplatz nicht die Norm ist.

Das ist es. Du kannst es höflich tun. Die meisten E-Mail-Systeme verfügen genau zu diesem Zweck über eine automatische Antwortfunktion. "Ich bin derzeit nicht im Büro und habe nur eingeschränkten Zugriff auf E-Mail und Nachrichten. Ich bin am 16.11. wieder da. Falls es dringend ist, wenden Sie sich bitte an XXX (normalerweise Ihren Vorgesetzten)."

Es ist am besten, die Erwartungen diesbezüglich festzulegen, BEVOR Sie in den Urlaub gehen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter davon weiß und einigermaßen damit einverstanden ist.

Wenn Ihr Vorgesetzter Einwände erhebt, können Sie mit ihm ausführlich über Regeln und Erwartungen diskutieren. Was nützt der Urlaub, wenn man ihn nicht nehmen kann? Wie vermeiden Sie Burnout und Abwanderung? Wie erhalten Sie Motivation und Enthusiasmus am Arbeitsplatz aufrecht? Wie passt dies in den regulatorischen Rahmen und die Arbeitsgesetze in Ihrem Land und Ihrer Kultur? Wie würdest du jemals in der Lage sein, eine Reise in einen anderen Teil der Welt zu unternehmen?

Jetzt ist es möglich, dass Ihr Vorgesetzter ihnen auf den Fersen bleibt und immer noch widerspricht. Wenn ja, haben Sie nur zwei Möglichkeiten: auf Urlaub für den Rest Ihres Arbeitslebens verzichten oder einen Arbeitgeber finden, der Urlaub wirklich anerkennt.

Wie kann man im Urlaub die Arbeit verweigern und dabei die Beziehungen so gut wie möglich aufrechterhalten?

Sie möchten mit Ihrem Chef und der Geschäftsleitung eine Grenze festlegen, dass Sie während Ihres Urlaubs nicht wegen der Arbeit erreichbar sein sollten. Ihr Problem ist, dass es von Ihnen erwartet wird, und das ist die Erwartung sowohl von Ihrem Management als auch von Ihren Teamkollegen (wobei das Geschäft zumindest kurzfristig am meisten profitiert), und was auch immer Sie tun, wird einige Federn zerzausen, da Sie der Problematische sind eine, in der jeder mit dem Schmerz lebt.

Meine persönliche Art, mit dieser Grenze umzugehen, ist sehr einfach – ich teile mein privates Telefon nicht mit Leuten bei der Arbeit. Und wenn mir jemals ein Arbeitstelefon präsentiert wird, dann habe ich klar definierte Erwartungen, wann das Ding eingeschaltet sein soll - und nicht, sobald ich der Regel "auch im Urlaub" zugestimmt habe, denn das ist kein Urlaub, wenn Sie ständig an die Arbeit denken. Wenn ich ein Telefon für 2FA und ähnlichen Unsinn brauche (aber kein Firmentelefon gegeben habe), habe ich für genau diesen Zweck ein billiges Android dauerhaft an meinen Schreibtisch gebunden und sonst nichts.

Und wissen Sie, was die Magie daran ist? Wenn sie Ihr Telefon nicht haben, können sie Sie nicht anrufen oder Ihnen eine SMS senden, und in den allermeisten Fällen ist dieses Hindernis mehr als genug für alle anderen, um das Problem zu lösen, ohne Sie zu stören. Wenn sie sich so sehr darum kümmern, dass sie 40 Minuten lang Google durchsuchen und meine tatsächliche Telefonnummer finden, dann ist dies eindeutig ein Notfall, der groß genug ist, um meine Urlaubszeit zu unterbrechen.

Aber das ist eine Lehre für Ihre zukünftige Beschäftigung, denn hier sind Sie schon zu weit weg und jeder scheint Ihre Nummer zu kennen und sie als Arbeitshotline zu behandeln, und jetzt wird das Lösen nicht ohne Schmerzen gehen. Es wird guter Schmerz sein, Lernschmerz, aber immer noch Schmerz. Und Sie haben sogar bereits in Ihrer Frage den besten Aktionsplan empfohlen mit:

Wenn ich ihnen ins Gesicht sage "Ich werde während meines Urlaubs nicht arbeiten", werde ich zu selbstbewusst erscheinen, da dies an diesem Arbeitsplatz nicht die Norm ist.

Da dies selbstbewusst ist und die Angelegenheit nicht zur Debatte stehen lässt. Sie geben einfach an, dass Sie im Urlaub sind, um der Arbeit zu entfliehen, und werden zurückkommen, um ihnen zu helfen, wenn Sie wieder auf der Uhr sind. Das bedeutet nicht, von sich selbst überzeugt zu sein – es ist Durchsetzungsvermögen und eine Fähigkeit, die Sie (und viele Menschen) trainieren und entwickeln müssen, da dies ein Eckpfeiler für eine gesunde Beziehung in Ihrer Zukunft ist (und nicht nur bei der Arbeit). Es ist eher eine Kunst als eine Wissenschaft, und es gibt viele Kurse und Artikel online, die Sie darüber lesen können, wie Sie selbstbewusster auftreten können – wählen Sie einen aus und bleiben Sie dabei.

Ironischerweise, was Sie als beste Option vorschlagen:

Eine sehr lange Rede zu halten, die meinen Standpunkt erklärt, scheint die beste Option zu sein, aber ich muss zu 100% sicherstellen, dass ich dabei nichts falsch mache, und ich muss es persönlich für 5 verschiedene halten Menschen. Sehr fehleranfällig.

Ist genau das Gegenteil von dem, was Sie wollen.

Anstatt zu sagen, dass dies Ihre Urlaubszeit ist, und zu versuchen, eine Grenze zu ziehen, stellen Sie die ganze Angelegenheit zur Debatte. Selbst wenn es Ihnen also gelingt, Ihre perfekte Rede vorzubereiten und zu halten, würfeln Sie über etwas, das von vornherein keine Diskussion sein sollte. Und selbst wenn Sie diese 5 Leute überzeugen, können sie leicht von ihren Vorgesetzten überschrieben werden und Sie sind wieder am Anfang.

Natürlich müssen Sie herausfinden, ob sich der Saft überhaupt lohnt. Sie wissen bereits, dass Ihre Zeit im Unternehmen begrenzt ist, aber auch, dass Sie aus dem einen oder anderen Grund für einige Jahre und ein bisschen nicht gehen möchten. Das ist insgesamt was, drei Wochen teilweise unterbrochene Urlaubszeit? Ich kann nicht sagen, ob es sich lohnt, den Topf umzurühren, um sie stattdessen ununterbrochen zu haben, denn egal wie gut Sie das Problem angehen, es wird negative Konnotationen geben (einige Leute denken in etwa so: „Jetzt muss ich das umgehen ein Typ, der im Urlaub nicht ans Telefon geht, der egoistische Idiot"), und es ist vielleicht am besten, seine Zeit einfach in Stille zu ertragen.

Diese Entscheidung kann Ihnen niemand abnehmen, Sie müssen Ihre eigenen Vor- und Nachteile abwägen.

Was du vorhast, ist unrealistisch. Möglicherweise liegt ein Notfall vor, mit dem nur Sie fertig werden können, oder ein anderer triftiger Grund, Sie zu stören.

Allerdings sollten Sie nicht für Kollegen erreichbar sein. Ignorieren Sie einfach alle Versuche von ihnen. Wenn Ihr Manager Sie kontaktiert, ist das anders. Es bedeutet, dass es auf eine höhere Ebene eskaliert wurde, bevor Sie damit genervt wurden.

Wie verletze ich sie nicht?

Wie verletze ich mich nicht?

Wie erscheine ich nicht „nicht kooperativ“?

Ich habe nicht einmal sichergestellt, dass dies nicht dringend ist, und ehrlich gesagt denke ich nicht, dass es eine Rolle spielen sollte.

Wie kann ich sicherstellen, dass dies das letzte Mal ist, oder sie zumindest zum Nachdenken bringen, bevor ich dies erneut tue?

Ich verstehe Ihr Dilemma dahingehend, dass Sie Ihre eigenen Bedürfnisse und Grenzen wirklich respektieren möchten, während Sie gleichzeitig zeigen möchten, dass Sie sich interessieren, weil Sie die Beziehung zu Ihren Kollegen schätzen. Es ist schwierig, dies in Einklang zu bringen, da Sie während Ihres Urlaubs Entspannung und Freiheit brauchen und Sie glauben, dass sie erwarten oder sogar verlangen, dass Sie zur Verfügung stehen, um zu helfen.

Idealerweise hätten Sie Ihre Bedürfnisse kommuniziert und die Erwartungen vor Beginn des Urlaubs geklärt. Sie sind jedoch bereits dort, wo Sie sind, und müssen jetzt etwas tun, um sowohl Ihre Bedürfnisse als auch die Beziehung zu Ihren Kollegen zu respektieren.

Kümmere dich also zuerst um deine eigenen Bedürfnisse . Wenn Sie das nicht tun, werden Sie keine Energie haben, Ihren Kollegen zuzuhören. Dies ist übrigens einer der Zwecke eines Urlaubs. Da eine langatmige Debatte mit jedem Kollegen gerade jetzt die Nutzung Ihrer einwöchigen Ferien unmöglich machen könnte, würde ich einfach auf etwas zurückgreifen, das sich schützende Gewaltanwendung* nennt. Das heißt: Sagen Sie Nein, aber so mitfühlend wie möglich, und respektieren Sie dabei Ihre Bedürfnisse. Senden Sie eine E-Mail an alle Ihre Kollegen, aktivieren Sie die automatische Antwort und ignorieren Sie alle Anrufe (oder antworten Sie mit einem Verweis auf die E-Mail, wenn Sie sich dazu entschließen, die Energie dafür zu haben). Sie möchten so etwas kommunizieren (passen Sie die Sprache an Ihren Kontext an):

Hallo alle!

Ich habe schon am ersten Urlaubstag mehrere Anrufe bekommen, was mich müde und gestresst macht, da ich diesen Urlaub wirklich brauche, um mich zu entspannen und den Kopf frei zu bekommen. Das ist mir sehr wichtig. Ich bitte Sie, mein Bedürfnis, komplett frei zu sein, zu berücksichtigen und mich nicht direkt zu kontaktieren, sondern sich bis zu meiner Rückkehr an meinen Vorgesetzten X zu wenden.

Ich bedauere, dass wir das nicht vor meinem Urlaub besprochen haben, ich dachte fälschlicherweise, wir hätten uns geeinigt, also muss das reichen, bis ich zurück bin. Deshalb möchte ich betonen, dass ich wirklich gerne hören möchte, wie sich das für Sie alle anfühlt, wenn ich zurück bin, und wie wir diesen Prozess in Zukunft für alle verbessern können.

Beifall

Um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Sie sich selbst oder jemand anderen verletzen, konzentrieren Sie sich darauf, Ihre eigenen universellen Bedürfnisse zu kommunizieren*, und stellen Sie eine klare, spezifische umsetzbare Bitte*. Sie können erwähnen, wie Sie sich fühlen*, wenn dies für Ihren Kontext geeignet ist.

Beachten Sie, dass dies der erste Schritt ist, nicht der letzte . Je nachdem, wie sie reagieren, müssen Sie darauf reagieren. Wenn Sie stärkere Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen möchten, ist es wichtig, dass Sie nach Ihrer Rückkehr nachfassen und zeigen, dass Sie sich auch wirklich um ihre Bedürfnisse kümmern. Dies ist eine Gelegenheit, tatsächlich darüber zu sprechen, welche Bedürfnisse nicht erfüllt werden, wenn die Menschen während des Urlaubs nicht nicht verfügbar sind, eine Lösung zu finden, die besser funktioniert, und ein stärkeres Vertrauensgefühl in der Gruppe zu schaffen.

*Dies sind einige Aspekte der Gewaltfreien Kommunikation, wenn Sie daran interessiert sind, mehr über diesen Ansatz zu erfahren.

Ihre Situation ist in keiner Weise spezifisch dafür, dass Sie so ein Leistungsträger sind. Die Lösung ist die gleiche wie für jede andere Person und ziemlich einfach:

• Stellen Sie sicher, dass jeder, der diese Informationen benötigt, von Ihrem Urlaub weiß. Was ich mache ist, dass ich etwa 2 Wochen vor den Ferien, wenn ich mit jemandem ein intensiveres Gespräch führe, am Ende des Gesprächs kurz den Urlaub erwähne. Auf diese Weise erwarten sie nicht, dass ich in dieser Zeitspanne auf magische Weise etwas liefere.
• Bestimmen Sie jemanden, der Sie in Ihrer Freizeit vertreten kann, vielleicht mehrere Personen. Sie müssen nicht so hochrangig sein wie Sie selbst, sollten aber eine vorübergehende Chance haben, Probleme in Ihrer Abwesenheit zu lösen, wenn auch mit viel größerem Aufwand. Stellen Sie sicher, dass sie bei Bedarf Zugriff auf alle relevanten Informationen, Konten, Server usw. haben (und natürlich entsprechend den Sicherheitsrichtlinien).
• Richten Sie geeignete E-Mail-Autoresponder ein und listen Sie dort Ihre Stellvertreter auf.
• Schalten Sie Ihr geschäftliches Telefon und Ihren geschäftlichen E-Mail-Client usw. am ersten Tag Ihres Urlaubs aus. Schalten Sie sie am ersten Tag, an dem Sie wieder bei der Arbeit sind, ein.
• Genieß deinen Urlaub. Denken Sie nicht einmal daran, ein arbeitsbezogenes Gerät einzuschalten.

Wenn Sie kein privates Telefon haben, besorgen Sie sich eines. Wenn Sie jemanden in der Firma haben, dem Sie vertrauen, dass er Sie mit nichts außer Situationen auf Leben und Tod belästigt, dann können Sie ihm Ihre Privatnummer geben, aber es sollte absolut in Ordnung sein, dies nicht zu tun. Tun Sie dies nur, wenn Sie beruhigt sind, auf keinen Fall, wenn Sie sich unter Druck gesetzt fühlen.

All dies soll keine Brücken brechen, sondern ist normales professionelles Verhalten. Wenn Sie Ihre Schlagkraft einsetzen müssen, um diese Vorschriften "durchzusetzen", dann tun Sie es einfach. Wenn das eine Brücke brennt, willst du, dass sie brennt, weil es dich sonst mit der Zeit aussaugen würde. Du hattest nach 18 Monaten leistungsstarker, sichtbarer Arbeit 1 Woche Urlaub; das wäre nicht nur in meinem Land illegal, sondern schreit wie nichts anderes nach „Burnout“.

Wenn die Firma dich zum Überleben braucht, auch in den 2 Wochen Urlaub, dann ist das ein großes Problem (für die Firma, nicht für dich). Was passiert, wenn Sie krank werden? Was passiert, wenn Sie Urlaub haben oder das Unternehmen verlassen? 2 Wochen komplett offline sein zu können, ist ein perfekter Maßstab für diese Dinge - wenn selbst das nicht möglich ist, dann gibt es größere Aufgaben vor dem Unternehmen als dieses Thema ...

Bauen Sie eine Kultur des gemeinsamen Wissens und der gemeinsamen Systemverantwortung auf

In Unternehmen mit einem geschäftlichen Bedarf an hoher Betriebszeit – Amazon, Gmail, YouTube – gibt es kein wichtiges Wissen, das nur im Kopf einer Person lebt.

Denn wenn es irgendwelche Geheimnisse gab, die nur eine Person kannte, oder Probleme, die nur eine Person lösen konnte:

• Wenn sie nicht auf Abruf sind, könnten sie in die Stadt gefahren sein, um ein Theaterstück oder Konzert zu sehen, oder mitten in einem Marathon-Trainingslauf oder auf einem Bierfest betrunken umfallen. Es kann eine Stunde oder länger dauern, bis sie an einen Computer gelangen können – was eine völlig inakzeptable Reaktionszeit für ein kritisches Problem wäre.
• Sie könnten im Lotto gewinnen und sofort kündigen – oder von einem Bus angefahren werden und sterben (der sogenannte „Bus-Faktor“).

Daher ist es eine der wichtigsten Aufgaben von Managern und leitenden Entwicklern – wichtiger als die Bereitstellung von Funktionen –, das Horten von Wissen zu vermeiden und sicherzustellen, dass Sie nichts wissen, was sonst niemand weiß.

Das bedeutet zum Beispiel:

• Machen Sie sich überhaupt keine Gedanken darüber, dass das Horten von Wissen für die Arbeitsplatzsicherheit „unverzichtbar“ ist. Es verhindert, dass Sie befördert werden, und es ist nur in schrumpfenden, scheiternden Unternehmen relevant – in diesem Fall sollten Sie sowieso den Job wechseln.
• Anstatt Teile der Codebasis nur von einer Person bearbeiten zu lassen, sollten mehrere Personen jeden Teil kennen. Wenn ein Typ schneller als jeder andere etwas ändern kann, ist er die letzte Person, die es tun sollte.
• Jeder Code sollte von jemand anderem im Team überprüft werden, der in der Lage sein sollte, ihn zu verstehen
• Wenn Leute mit Fragen zu Ihnen kommen, geben Sie ihnen so viele Nuancen und Details wie möglich – versuchen Sie, sie zu Experten zu machen, die so gut sind wie Sie selbst.
• Führen Sie Schulungen und ähnliches für alle durch, die dies wünschen
• Welche Art und Umfang der Dokumentation Ihr Team für am besten hält
• Wenn es langweiligen Papierkram gibt (wie ist der Status der Bestellung von Joes neuem ergonomischen Stuhl?), geben Sie ihn entweder jemand anderem, wenn Sie in den Urlaub fahren, teilen Sie ihn irgendwie, damit andere ihn selbst überprüfen können, oder sorgen Sie dafür Die Beteiligten können eine Verzögerung während Ihrer Abwesenheit tolerieren.

Und vielleicht am wichtigsten für Ihren Fall:

• Stellen Sie fest, dass Personen, die sich mit einem kritischen Problem in Bereitschaft befinden, Sie anrufen können, wann immer sie es brauchen, und Sie werden Ihr Bestes tun, um zu helfen – aber dass dies eine große rote Fahne sein wird und dass es eine davon ist, Sie nicht anrufen zu müssen die wichtigsten Tore der Mannschaft.

Sobald Sie dies als Ziel festgelegt und alle dazu gebracht haben, die Idee zu unterstützen – während Sie betonen, dass es zum Wohle des Unternehmens und nicht nur zu Ihrem persönlichen Vorteil ist – sollten Sie feststellen, dass die Anrufe häufig zurückgehen.

Wenn ich nicht weiß, was das Problem ist, nehme ich an, dass es warten kann, bis ich zurück bin

• Sie haben gerade angerufen und keine Nachricht hinterlassen
• Die Nachricht enthält keine Details: "Sind Sie verfügbar" / "Es gibt ein Problem"

Vielleicht kontaktieren sie mich noch einmal, um einige Details zu nennen, erst dann rufe ich sie zurück.

Wenn es das erste Mal ist, rufe ich zurück und erkläre es kurz

• Ich habe nicht viel Zeit, aber ich bin bereit zu helfen
• Abhängig von der Person, die ich zurückrufe, oder meiner Situation: Ich gebe eine maximale Dauer für den Anruf an
• Wenn es ein anderes Problem gibt, müssen sie warten, bis ich aus dem Urlaub zurück bin

Am Ende des Gesprächs und je nach Person erinnere ich sie daran

• Ich möchte nicht kontaktiert werden, wenn ich im Urlaub bin
• Beim nächsten Mal helfe ich nicht.

Sie bekommen Hilfe und wissen, was sie beim nächsten Mal erwartet.

Ich könnte wieder anrufen, wenn sich der Manager/das Team ändert.

Wenn Sie ein paar Monate später eine Situation haben, in der Sie wissen, dass während Ihres Urlaubs etwas schief gehen kann, und Sie bereit sind zu helfen. Sagen Sie einfach, dass sie Sie anrufen können, wenn diese spezielle Situation eintritt, und Sie werden so viel wie möglich helfen.

Ich habe dieses Jahr eine Firma verlassen (hatte das Problem nie im Urlaub). Zwei Tage nach meiner Abreise erhielt ich einen Anruf wegen der Arbeit. Sie haben Hilfe bekommen, es ist nicht wieder vorgekommen und es hat mir keine Brücke gebrochen.

Urlaub ist Ihre Zeit, in der Sie sich von der Arbeit ausruhen können, damit Sie Ihre geistige Gesundheit bewahren und effektiver arbeiten können. Zeitraum.

Ihre Antwort muss Ihrem Verhalten am Arbeitsplatz angemessen sein. Ich kopiere die Antworten von flexi und Hilmar . Sagen Sie Ihren Kollegen, dass Sie im Urlaub sind; automatische Antwort einstellen. Reagieren Sie im Notfall auf den Anruf Ihres Vorgesetzten; aber vorher die Regeln festlegen. Das ist es.

ABER! Wenn Sie Ihre Kollegen während ihres Urlaubs anrufen und sie um Hilfe, Unterstützung oder was auch immer bitten ... Vergessen Sie es! Holen Sie sich Ihr Telefon und genießen Sie, wie Sie sie behandeln.

Ein weiteres großes ABER: Es gibt Arbeitsplätze, an denen ein 24/7-Notfalldienst obligatorisch ist. Aber das steht sowieso im Vertrag.

Ich habe dies in einem Kommentar zu Ihrer Frage gefragt, aber unabhängig davon, was Sie möchten, können Ihr Arbeitsvertrag und/oder die Personalrichtlinien Ihres Unternehmens ganz klar vorschreiben, dass Sie rund um die Uhr erreichbar sein müssen. Wenn ja, dann können Sie nichts dagegen tun, außer sich einen anderen Job zu suchen.

Wenn Ihr Vertrag/Ihre Personalabteilung ausdrücklich festlegt, dass Sie außer in Notfällen außerhalb der Arbeitszeit nicht erreichbar sind, sollten Sie Ihren Kollegen eine Nachricht senden, in der sie an diese Richtlinie erinnert werden, und ihnen mitteilen, dass sie Sie weiterhin nicht stören -Notfallzwecken, werden Sie nach Ihrer Rückkehr eine Beschwerde bei der Personalabteilung einreichen. Dann genießen Sie Ihren Urlaub. Dies mag äußerst unhöflich erscheinen, aber Ihre Kollegen waren zuerst unhöflich, indem sie gegen die Unternehmensrichtlinie verstoßen haben, um Sie in Ihrer Freizeit zu stören - ein bisschen Unhöflichkeit im Gegenzug ist völlig gerechtfertigt.

Wenn Ihr Vertrag/Ihre Personalabteilung in Bezug auf die Work-Life-Balance vage ist, müssen Sie versuchen, diese Sprache nach Ihrer Rückkehr aus dem Urlaub zu straffen, um ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeiten nur im Falle eines echten Notfalls kontaktiert werden dürfen . Wenn Ihr Unternehmen eine solche Sprache nicht zulässt, Zeit für die Jobsuche.

Gegen den Strich gehen

Ihnen ins Gesicht zu sagen „Ich werde während meines Urlaubs nicht arbeiten“, wird mich zu selbstbewusst erscheinen lassen, da dies an diesem Arbeitsplatz nicht die Norm ist .

Wenn Sie gegen die Norm verstoßen, egal bei welchem ​​Thema, werden Sie die Leute falsch reiben, wenn diese Leute erwarten, dass Sie sich an die Norm halten. Ob es um die Erreichbarkeit außerhalb der Geschäftszeiten, den Dresscode, die allgemeine Einstellung, ... geht, spielt keine Rolle. Du machst Dinge anders, als die Leute es von dir erwarten/wollen.

Nur um das klarzustellen, ich stimme Ihrer Meinung zur Trennung von Beruf und Privatleben zu 100 % zu. Aber Sie versuchen, mit Leuten umzugehen, die anderer Meinung sind. Ich verzichte daher darauf, eine Meinung als objektiv falsch oder richtig zu bezeichnen, da es hier um den Umgang mit unterschiedlichen Meinungen geht.

Wenn "die Norm" bei der Arbeit der Glaube wäre, dass jeder, der keine orangefarbenen Socken trägt, die Absicht haben muss, den CEO des Unternehmens zu ermorden, und Sie denken, das ist ein dummer Glaube; Würdest du immer noch die orangefarbenen Socken tragen?

Sie müssen sie nicht tragen. Vielleicht möchten Sie sie sogar aus Prinzip nicht tragen. Aber es ist unvermeidlich, dass die Leute Sie ansehen werden, als würden Sie den CEO töten, wenn Sie die orangefarbenen Socken nicht tragen . Und wenn es unvermeidlich ist, sollten Sie sich nicht wundern, dass es passiert, wenn Sie die Socken nicht tragen.

Was Sie verlangen, ist, wie Sie alle davon überzeugen können, dass das, was sie für die Norm halten, nicht auf Sie angewendet werden sollte. Per Definition dessen, was eine „ Norm “ ist, wird das ein harter Kampf, einen, den Sie viel eher verlieren als gewinnen werden. Sie bitten die Leute, ihre Meinung zu einem bestimmten Thema zu ändern, basierend auf der Tatsache, dass Sie an etwas anderes glauben. Wenn man es in diesem Licht betrachtet, wird klar, wie schwierig das werden wird.

Erwartungen

• Ich möchte mich bezüglich meines Urlaubs behaupten.
• Wie kann ich es ablehnen, Probleme für meine Kollegen zu lösen, von denen ich einige als Freunde betrachte, und umgekehrt, ohne als etwas zu erscheinen, als das ich nicht erscheinen möchte?

Du kannst deinen Kuchen nicht haben und ihn essen. Sie sind unnachgiebig darin, hier gegen den Strich zu gehen (ich sage noch einmal nicht, dass Sie im Unrecht sind, aber Sie handeln gegen den Strich des Unternehmens), was die Erwartungen Ihres Unternehmens an Sie effektiv widerlegt.

Sie haben keine Kontrolle darüber, wie jemand auf Ihr Verhalten reagiert. Ob sie sich aufregen oder nicht, ist allein ihre Entscheidung. Alles, was Sie tun können, ist, Ihr eigenes Verhalten zu wählen, und basierend auf dem, was Sie hier gesagt haben, haben Sie sich bereits entschieden, was zu tun ist, und Sie werden sich nicht beugen.

Im Moment müssen Sie die Realität akzeptieren, dass es, egal was Sie sagen, niemals eine Garantie dafür gibt, dass Sie den sozialen Schaden durch das Zurückdrängen tatsächlich gemildert haben. Wir können das Verhalten Ihrer Kollegen genauso wenig vorhersagen wie Sie (weniger sogar).

Formulierung!

Aber es stellt sich immer noch die Frage, wie man diese Arbeitsverweigerung im Urlaub formuliert. Es gibt verschiedene Wege, die Sie einschlagen könnten, aber jeder von ihnen funktioniert bei verschiedenen Menschen, und alle haben ihre eigenen Nachteile.

1. Argumentieren Sie die Gesetzmäßigkeiten. Sie müssen während Ihres Urlaubs nicht arbeiten, und sie können Sie nicht zwingen. Also wirst du nicht arbeiten.

Dies ist wahrscheinlich der effektivste Weg, um während dieser Feiertage nicht wirklich arbeiten zu müssen, aber die sozialen Auswirkungen werden spürbar sein. Wenn Sie dieses Argument verwenden, halten Sie sich (in ihren Augen) an die Regeln und werden daher in Zukunft wahrscheinlich ähnlich behandelt.

Wenn Sie in Ihrem Arbeitsalltag Spaß an der lockeren Durchsetzung von Regeln haben, erwarten Sie, dass diese verschwinden, und stattdessen daran erinnert werden, sich an alle Regeln zu halten, genauso wie Sie es getan haben, wenn Sie während Ihres Urlaubs nicht gearbeitet haben.

2. Argumentieren Sie die subjektive persönliche Seite. Sie möchten wirklich, dass sich dieser Urlaub entspannt. Sie würden es vorziehen, nicht arbeiten zu müssen, da dies Ihre Entspannung beeinträchtigt.

Indem Sie dies als Diskussion eröffnen, anstatt ihnen zu sagen, wie es ist, werden Sie die Abwehrhaltung von ihrer Seite erheblich verringern. Dies könnte der richtige Weg sein, um bestimmte Leute zu überzeugen, die versuchen, höflich zu sein und sich nicht weiter aufdrängen, wenn Sie ein echtes Gefühl zum Ausdruck bringen.

Auf der anderen Seite öffnen Sie sich für Menschen, die mit Ihrem Bedürfnis nach Ruhe absolut nicht einverstanden sind, anstatt sich durchzusetzen und darauf zu hämmern, was ihnen wichtig ist (Problem X, das beantwortet werden muss).

Dieser Ansatz wirkt weicher und minimiert die Auswirkungen, öffnet aber unerwünschten Diskussionen Tür und Tor.

3. Greifen Sie nicht zum Telefon und antworten Sie überhaupt nicht auf Nachrichten.

Dies ist wiederum eine sehr effektive Möglichkeit, sich nicht mit der Arbeit auseinandersetzen zu müssen. Wenn Ihre lokale Kultur einen angemessenen Arbeitnehmerschutz hat, kann Sie niemand zur Arbeit zwingen (aufgrund Ihrer unnachgiebigen Position schließe ich, dass dies bei Ihnen der Fall ist).

Dies lastet auch auf der anderen Partei, die Sie aktiv dazu bewegen muss, sich über Ihre Nichtverfügbarkeit zu beschweren. Das verschafft Ihnen den Gesprächsvorteil, da Sie einfach immer wieder darauf hinweisen können, dass im Urlaub keine Erreichbarkeit zu erwarten ist.

Konzentrieren Sie sich nicht darauf, ob Sie die Nachrichten gesehen haben oder nicht, denn darum geht es nicht. Tun Sie so, als wäre es eine unausgesprochene, aber allgemein verstandene Wahrheit, dass man im Urlaub nicht arbeitet. Dies legt ihnen die Pflicht zu, ausdrücklich zu argumentieren, dass Sie während Ihres Urlaubs arbeiten sollten, was von Anfang an ein wackeliges Argument ist.

Dies wird jedoch einige Leute in die falsche Richtung reiben. Die Art von Menschen, die nicht gut damit umgehen können, ignoriert zu werden, oder die sich persönlich beleidigt fühlen, weil Sie sich nicht um sie kümmern.
Meine persönliche Meinung ist, dass diese Art von Menschen Sie auf lange Sicht ohnehin für alles, was Sie willkürlich tun, ablehnen wird. Wenn du verdammt bist und es tust, und verdammt, wenn du es nicht tust, dann tu einfach, was du tun willst, und sei trotzdem verdammt.

4. Lügen darüber, nicht in der Lage gewesen zu sein, zu antworten

Dies ist eine eiserne Position als Nummer 3, aber es spielt sich auf die gleiche Weise ab. Sie fügen einfach ein zusätzliches Argument hinzu: Sie konnten nicht antworten, anstatt nicht bereit zu sein.

Dies wird viel dazu beitragen, die sozialen Auswirkungen zu negieren. Als nicht bereit zu erscheinen, zu helfen (was Sie in Wahrheit sind), wird ein schlechteres Licht auf Sie werfen, als nicht in der Lage zu sein, zu helfen. Es hilft auch mit dem Argument, dass Ihr Kommen und Gehen Ihres Urlaubs nicht von Ihrem Unternehmen / Ihren Kollegen diktiert werden sollte.

Dies schneidet jedoch in beide Richtungen. Wenn Sie bereit, aber nicht in der Lage sind (um die Auswirkungen zu vermeiden, als nicht bereit angesehen zu werden), werden Sie möglicherweise direkt gebeten, die Verfügbarkeit in der Zukunft sicherzustellen. An diesem Punkt wiederholt sich dieses Szenario und Sie haben die Fähigkeit verloren, dies zu behaupten nicht verfügbar, da Sie keine Anrufe erwartet haben.

5. Drehen Sie es auf sie um. Würden sie es schätzen, während des Urlaubs angerufen zu werden?

Dies muss keine explizite Frage sein; Finden Sie einfach einen Weg, sie dazu zu bringen, in Ihrer Position zu sein und während des Urlaubs angerufen zu werden.

Dies ist ein sehr nützliches Argument, obwohl es riskant ist, es mit einer bestimmten Art von egoistischen Personen zu verwenden.

Wenn diese Person wirklich der Meinung ist, dass Mitarbeiter jederzeit verfügbar sein sollten, schaden Sie sich mit diesem Argument. Sie werden einfach nur "Ja" sagen und Sie auf den Rückfuß stellen.
Wenn diese Person dafür bekannt ist, vorsätzlich zu lügen, um sich durchzusetzen, wird sie "Ja" sagen und Sie ins Hintertreffen bringen, selbst wenn sie es am Ende nicht mögen wird, wenn sie im Urlaub angerufen wird.

Aber wenn Sie es mit jemandem zu tun haben, der aufrichtig ist (nicht dafür bekannt ist, dass er zum persönlichen Vorteil lügt) und im Allgemeinen nicht die Grenze zwischen Arbeit und Leben für sich selbst überschreitet; dann ist es möglich, dass ihr aktueller Anruf nichts anderes ist, als zu vergessen, was es für Sie bedeutet, im Urlaub angerufen zu werden.

Während es so aussieht, als müsste ich hier viele Wenns hinzufügen, ist die Realität, dass die meisten Menschen so sind . Die meisten Leute haben nicht die Absicht, in Ihren Urlaub einzudringen oder ihn außer Kraft zu setzen. Sie schätzen einfach ehrlich die Bedeutung ihres Problems im Vergleich zu den Auswirkungen auf Ihren Urlaub falsch ein, und eine sanfte Erinnerung bringt sie oft dazu, ihren Fehler zu erkennen.

Anekdotisch: Dieser Ansatz ist eigentlich ein guter Tipp, wenn Sie in einem Callcenter arbeiten und versuchen, ein Gespräch zu beenden, weil andere Leute warten. Wir wurden darauf trainiert, zu sagen: „Ich werde diesen Anruf beenden, weil viele Ihrer Kollegen in der Warteschlange stehen“. Wenn man darauf hinweist, dass andere (gleichgestellte) Leute warten müssen, denken die meisten Leute: "Oh, ich möchte auch nicht anstehen, das ist ein fairer Punkt".
Aber leider gibt es immer mal wieder den einen oder anderen Anrufer, der deutlich egoistischer reagiert, nach dem Motto „F *** denen, ich bin jetzt dran!“. Aber sie sind eine winzige Minderheit.*

Wählen Sie Ihr Argument in jedem Fall basierend auf der Person, mit der Sie sprechen.

Letztendlich wirken unterschiedliche Argumente auf unterschiedliche Personen. Es gibt kein Patentrezept, das alle überzeugt und zufriedenstellt. Einige Leute werden leicht überzeugt werden, andere werden Ihnen vielleicht nie zustimmen, egal wie gut Sie Ihren Standpunkt vertreten.

Prioritäten

Bevor Sie sich entscheiden, wie Sie dies angehen möchten, müssen Sie sich entscheiden, wo Ihre Prioritäten liegen.

Wenn es hart auf hart kommt und Sie entweder während Ihres Urlaubs arbeiten müssen oder die Leute in die falsche Richtung reiben, was werden Sie wählen?

Wenn Sie das, was nicht funktioniert, priorisieren, können Sie deutlich selbstbewusster sprechen, wenn Sie ihnen bei einem Anruf "nein" sagen. Das bedeutet nicht, unhöflich zu sein, sondern Ihre Arbeitsunwilligkeit im Urlaub als unumstößliche Tatsache zu behandeln. Dies verleiht Ihrer Position erhebliches Gewicht.

Wenn Sie jedoch lieber folden, anstatt die Leute in die falsche Richtung zu reiben, dann müssen Sie eine viel sanftere Haltung einnehmen, wenn Sie argumentieren, warum Sie nicht arbeiten sollten. Dies wird den Übergang zum (möglichen) Passen erleichtern, aber es geht auf Kosten der Untergrabung Ihrer Position in der Diskussion.

Um das zu tun, worum Sie bitten, sollten Sie es am besten erledigen, bevor Sie in den Urlaub fahren. Sagen Sie am Tag vor Ihrer Abreise allen: „Hey Leute, ich werde nächste Woche keinen Kontakt haben. Wenn Sie also etwas brauchen, lassen Sie es mich jetzt wissen?“

Dann kannst du wenigstens ihre Anrufe „verpassen“ und ihnen später (vielleicht nach Geschäftsschluss? damit sie dich nicht sofort zurückrufen!) eine SMS schreiben, dass du gerade im Urlaub bist und dich dann zurückrufen folgenden Montag.

Wo ich arbeite, ist es üblich, eine Ersatzperson zu benennen, wenn Sie in den Urlaub fahren. Sogar im Urlaubsbuchungsformular im Intranet gibt es ein Feld für den Namen und die E-Mail-Adresse der Vertretung.

Auch wenn es nicht offiziell ist, können Sie mit einem Kollegen, der an ähnlichen Themen arbeitet, mündlich vereinbaren, dass sie sich gegenseitig vertreten, wenn sie in den Urlaub fahren. An dieser Stelle sieht Ihre Abwesenheitsbenachrichtigung so aus

Ich bin bis XX.JJ nicht im Büro. Bei dringenden Angelegenheiten wenden Sie sich bitte an John Doe john.doe@company.com, Telefon +12 345 6789.

Wenn es immer noch dringende Fragen gibt, die Ihr Stellvertreter nicht lösen kann, können Sie ihm (und nur ihm!) Ihre persönlichen Kontaktdaten mitteilen und ihn anweisen, sich mit Angelegenheiten in Verbindung zu setzen, die (1) er nicht lösen kann und (2) wirklich dringend sind.

Übrigens ist es passiv-aggressiv, jemandem nicht zu antworten, wenn eine Antwort erwartet wird . Sie können nicht erwarten, dass Sie sich die Arbeit nehmen und Ihre Kollegen beleidigen, indem Sie nicht gleichzeitig auf arbeitsbezogene Fragen antworten.