Wie kann man die Diskussion über die Verwendung persönlicher mobiler Geräte bei der Arbeit angehen? [geschlossen]

November 2016 – Facebook und iPhone gibt es schon seit mehr als einem Jahrzehnt – und ja – ich nutze soziale Medien, Netzwerke, alles.

Viele Mitarbeiter im Büro nutzen auch ihre privaten Mobilgeräte.

Ich bin mir nicht sicher, ob das angemessen ist.

Ich habe einen Vorschlag an meinen Chef, der erklärt:

  1. Ich benutze mein Telefon bei der Arbeit für private Zwecke
  2. Ich fühle mich nicht gut dabei, ich glaube, ich sollte arbeitsorientierter sein
  3. Bitte nehmen Sie die aktuelle faktische Realität zur Kenntnis
  4. Lassen Sie mich 30 Minuten morgens (7 Uhr morgens) und 30 Minuten abends (22 Uhr) damit verbringen, Kommunikation / E-Mail / Terminplanung zu erledigen, wenn ich mit Teams in mehreren Zeitzonen arbeite.

Auf diese Art:

  1. Ich könnte mein Telefon offiziell benutzen, ohne mich schuldig zu fühlen, ohne meinem Arbeitgeber Zeit / Aufmerksamkeit / Mindshare zu stehlen
  2. Ich könnte produktiver sein, indem ich Anfragen außerhalb der Kernarbeitszeit beantworte und andere Personen entsperre

Im Büro benutzt jeder Handys. Nach meinem Verständnis ist es "stillschweigend genehmigt", aber ich möchte den Prozess verbessern und fühle mich dabei gut.

Wie gehe ich am besten an ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten heran?

Am liebsten würde ich mir nicht ins Knie schießen, sondern ehrlich, integer und im Interesse aller Beteiligten sein.

BEARBEITEN / AKTUALISIEREN: Ich frage mich, was die Antwort wäre, wenn ich, anstatt "Social Media" zu sagen, erwähnen würde:

  • Trello
  • Locker
  • GitHub
  • Freiberufler koordinieren
Wer bezahlt dein Handy? Wenn Sie es sind, würde ich den Manager bitten, ein Arbeitstelefon anzufordern. Dann können Sie es ausschalten, wenn Sie nicht arbeiten.
Es tut mir leid. Bei vielen Gelegenheiten denke ich, dass ich klar schreibe, und dann stelle ich fest, dass ich missverstanden werde. Ich verwende mein privates mobiles Gerät bei der Arbeit für private Zwecke. Ich hätte gerne grünes Licht und würde stattdessen morgens und abends etwas arbeiten und gleichzeitig einen Nutzen für das Unternehmen darstellen.
@MichalStefanow Möchten Sie tatsächlich außerhalb der Arbeitszeit arbeiten (z. B. um die Koordinierung mit verschiedenen Zeitzonen zu erleichtern), oder schlagen Sie dies nur vor, um die Erledigung von arbeitsfremden Dingen auf Ihrem Handy während der Arbeitszeit wiedergutzumachen?
@Brandin - Handelsprivilegien. Meine persönliche Nutzung des Telefons (etwas für mich) im Austausch für einige Zeit zu Hause, um die Geschäfte der Firma zu erledigen (etwas für sie). Erwähnen Sie gleichzeitig den Vorteil - zeitnah auf ein oder zwei E-Mails zu antworten.
Achten Sie auf Ihre Work-Life-Balance.
Es sei denn, Sie verbringen einen großen Teil Ihres Arbeitstages mit persönlichen Dingen (und wenn doch, dann haben Sie ein Problem :-)), sollte das kein Problem sein. Bevor es Handys gab, nahmen die Menschen schließlich private Anrufe auf ihren Bürotelefonen entgegen. Sie haben einfach nicht stundenlang mit Ehepartnern, Kindern oder Dial-a-Pornos gechattet.
Mein Verbrauch ist relativ hoch. Bis zu dem Punkt, an dem ich mich unwohl fühle. Sogar das Schreiben dieses Kommentars (ich bin gerade bei der Arbeit) scheint eine nicht arbeitsbezogene Aktivität zu sein ... Oder bin ich vielleicht einfach so effizient / produktiv und erledige Dinge schnell, damit ich ein paar Minuten Zeit habe?
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie es zu viel tun, warum tun Sie es nicht einfach weniger, anstatt es zu einer großen Sache zu machen?
Was ist der Anreiz, es weniger zu tun? Aus Argumentationsgründen können Sie davon ausgehen, dass ich Anreize habe, meine persönlichen Geräte bei der Arbeit zu verwenden.
@MichalStefanow Sie werden also zu Ihrem Chef gehen und sagen: „Hey Chef, ich möchte während des Arbeitstages eine beträchtliche Zeit herumalbern. Und im Gegenzug werde ich etwas Zeit am frühen Morgen und am späten Morgen verbringen abends zeitzonenübergreifende Korrespondenz." Wollen Sie das im Grunde fragen?
@Brandin Ich frage nach dem allgemeinen Ansatz. Präsentation der aktuellen Tatsachen , einige Kompromisse und Problemumgehungen. Ich habe nicht gesagt, dass die Verwendung persönlicher Geräte bei der Arbeit Unsinn ist , ich habe den Ausdruck Social Media, Networking, alles als Beispiel verwendet.
@MichalStefanow Letztendlich sollten die beiden Punkte Ihrer Frage unabhängig voneinander behandelt werden. 1 – Schuldgefühle (dafür gibt es eine gute Antwort), 2 – Nutzung Ihres persönlichen Geräts für geschäftliche Zwecke außerhalb der Geschäftszeiten (dafür gibt es eine andere Antwort). Versuchen Sie nicht, hier irgendeine Art von "Handel" zu machen. Sprechen Sie sie einfach einzeln an.
@Brandin "Es tut mir so leid. Bei vielen Gelegenheiten denke ich, dass ich klar schreibe, und dann entdecke ich, dass ich missverstanden werde." - das war einer meiner ersten Kommentare. Ich habe auch nicht gesagt, dass Sie Ihr persönliches Gerät für geschäftliche Zwecke außerhalb der Geschäftszeiten verwenden ... (egal, zurück zur Arbeit)
Zur Bearbeitung kommt es darauf an, ob diese für Arbeitszwecke sind. Etwas mit Github zu tun und Freiberufler zu koordinieren, kann Teil Ihrer Arbeit sein. Wenn nicht, dann geht es in die gleiche Kategorie wie das Überprüfen Ihres Facebook (tun Sie es nur in Ausfallzeiten/Pausen).

Antworten (2)

Dies ist eine schreckliche Idee, Sie wollen das gesamte Personal unter die Lupe nehmen und sie in die Schusslinie bringen, was im Wesentlichen Ihr persönliches Problem ist.

Am besten hältst du einfach deinen Kopf unten und wenn du dich schuldig fühlst, dann lass es. Beziehen Sie keine anderen Personen mit ein.

Es ist zwar nirgends niedergeschrieben, aber es ist allgemein anerkannt, dass Erwachsene damit selbst fertig werden, bis sie sich als unfähig dazu erweisen und Maßnahmen dagegen ergriffen werden müssen.

Wenn ein Mitarbeiter zu mir kam und sagte: „Chef, die ganze Zeit, die ich hier bin, habe ich ständig in den sozialen Medien nachgelassen und fühle mich ein bisschen schuldig, aber nicht genug, um aufzuhören. Sie, meine Kollegen, das Unternehmen und die Kunden, müssen meine Bedürfnisse bis XXX und YYY erfüllen.', ich würde ihn/sie einfach durch einen Arbeiter ersetzen.

slacking off constantly on social media- Ich würde viel lieber einen Satz verwenden - arranging matters of the great URGENCY and IMPORTANCE(Ich denke, es ist Zeit, weiterzumachen)

Das hängt teilweise von der Art des Arbeitsplatzes ab. Ich habe viele Jahre in einem Unternehmen gearbeitet, das fast rund um die Uhr Zugang zu Mitarbeitern erforderte (nicht viel Work-Life-Balance), aber wir wurden auch gut entlohnt, und es war selbstverständlich, dass Sie manchmal während der Firmenzeit persönliche Geschäfte erledigen würden Die Grenzen zwischen privater und betrieblicher Zeit waren völlig verwischt oder nicht vorhanden. Ich stimme einer vorherigen Antwort zu, das Thema mit Ihrem Chef anzusprechen. Was ist die Richtlinie oder seine/ihre Einstellung zum Umgang mit persönlichen Gegenständen während der Arbeit? Nichts geht über ein offenes Gespräch, anstatt sich zu fragen, was Sie tun sollten.

Wie kann man die Diskussion über die Verwendung persönlicher mobiler Geräte bei der Arbeit angehen? [geschlossen]
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