Ich habe in letzter Zeit viele Vorstellungsgespräche geführt und festgestellt, dass Arbeitgeber gerne über sich selbst sprechen. Sie lieben es, mir zu erzählen, wie ihr Unternehmen funktioniert, wie das System aufgebaut ist, welche Produkte sie innerhalb des Unternehmens verwenden usw. Einen großen Teil meiner Interviews (nicht unbedingt gegen Ende) verbringen die Interviewer damit, mir im Wesentlichen zu sagen, warum ihr Unternehmen ein ist Guter platz zum Arbeiten.
Meine Frage ist, kann ich diesen Trick anwenden, sie über sich und ihre Unternehmen sprechen zu lassen, um meine Chancen auf den Job zu erhöhen? Zum Beispiel könnte ich ihnen vielleicht Fragen zu einem Punkt stellen, den sie erwähnt haben, oder sie bitten, näher darauf einzugehen. Ich glaube, dass ich infolgedessen aus Zeitgründen mit weniger Fragen von ihnen bombardiert werden könnte; daher weniger Chancen, dass ich falsche Antworten gebe.
Glaubst du, wenn du es ihnen nicht ermöglichst, alles zu wissen, was sie über mich wissen wollten, würde es ihnen eine negative Erfahrung mit mir hinterlassen? Oder weil sie so eifrig über sich selbst reden, muss es bedeuten, dass sie mich bereits mögen und sich damit wohlfühlen, wie die Dinge laufen?
Das hat Vorteile:
All dies hat jedoch meiner Meinung nach einen ziemlich hohen Preis: eine viel geringere Chance, etwas Richtiges zu sagen .
Wenn Sie nicht viel sagen, haben Sie keine Chance, sie zu beeindrucken. Du wirst nicht die Chance haben, ihnen zu sagen, wie großartig du bist. Sie werden ihnen nichts geben, um sich an Sie zu erinnern. Interviewer erinnern sich an Dinge über Menschen – „Dieser Typ mit der Erfahrung bei Massive Corp.“ oder „Die Frau, die fünf Sprachen sprach“. Sie werden ihnen diesen Haken nicht geben, indem Sie sie das ganze Reden machen lassen. Es mag an sich nicht negativ sein, aber es ist kaum positiv, weil sie keinen Eindruck von Ihnen hinterlassen.
Am besten finden Sie ein Gleichgewicht - stellen Sie ihnen Fragen zu dem, was sie tun, aber nutzen Sie dieses zusätzliche Wissen, um über sich selbst und die Dinge zu sprechen, die Sie erreicht haben. Ja, sie denken vielleicht, dass sie das ganze Vorstellungsgespräch damit verbringen wollen, über das Unternehmen zu reden und wie verrückt sie sind, aber das wird ihnen nicht viel nützen, wenn sie sich später für Kandidaten entscheiden und sich an nichts von Ihnen erinnern können. Sie merken vielleicht nicht, was für ein schlechtes Interview sie führen, wenn sie so damit beschäftigt sind, ihr eigenes Lob zu singen, aber wenn Sie das mitspielen, wissen Sie eine Menge Dinge über sie und sie werden sich an nichts Wichtiges von Ihnen erinnern gesagt - weil du es nicht gesagt hast.
Die Ausnahme hiervon ist, wenn Sie bereits ein anstrengenderes Vorstellungsgespräch hatten – zum Beispiel, wenn dies Ihre dritte Vorstellungsrunde ist, Sie ein unglaublich starker Kandidat sind, und jetzt sind sie an der Reihe, Sie zu beeindrucken. Aber es sei denn, Sie hatten bereits eine gute Chance, sich zu verkaufen, verschwenden Sie Ihr Vorstellungsgespräch nicht, indem Sie unauffällig wirken.
Äußerst effektiv – wenn man bedenkt, dass man sie auch interviewt.
Ich rede viel, wenn ich Leute interviewe, weil ich möchte, dass sie (so gut wie möglich) verstehen, was der Job erfordert, damit sie 6 Monate später nicht enttäuscht und bereit sind, das Schiff zu verlassen.
Was ich über Vorstellungsgespräche gelernt habe, ist, dass man versucht, sich an das Unternehmen zu verkaufen. Jemanden einzustellen ist ein großes Risiko, da nicht nur Ihr Gehaltsscheck mit Kosten verbunden ist, sondern auch Dinge wie Ausrüstung, Reisen (falls die Jobs dies erfordern), Schulungen und all das. Wenn sie die falsche Person einstellen, können sie am Ende für jemanden bezahlen, der entweder nicht weiß, was er tut, oder einfach gar nichts tut.
Wie bereits erwähnt, ist es für Sie von Vorteil, sofern Sie es nutzen. Wenn sie etwas darüber preisgeben, was sie tun oder brauchen, und Sie dazu passen, schießen Sie diese Informationen ein. „Ja, das kann ich tun! Ich kann diese Rolle ausfüllen!“. Aber beweisen Sie auch, dass Sie es tatsächlich können. Wenn Sie behaupten, gut mit Computern umgehen zu können, aber eigentlich nur wissen, wie man auf Facebook surft, sind Sie nichts wert. Aber wenn Sie sagen, dass Sie Ihre eigene Wartung durchführen, Kenntnisse über viele gängige Softwarelösungen haben und so weiter, sind Sie plötzlich auf einem besseren Stand. Natürlich darfst du nicht lügen oder Grenzen überschreiten.
Seien Sie vorsichtig, es könnte ein Trick sein. Wenn du einfach nur dasitzt und kaum etwas sagst, könnte es ihnen nur zeigen, dass du nichts als eine Bobhead-Figur bist, die die Dinge einfach hinter sich bringen will.
Diejenigen, die das Interview führen, sind die Kunden, Sie sind der Verkäufer, der versucht, sie davon zu überzeugen, warum IHRE Waren die besten sind.
Eine angemessene Frage als Antwort auf etwas, worüber sie gesprochen haben, zeigt, dass Sie aufmerksam sind, in der Lage sind, über das Gesagte nachzudenken und es zu verarbeiten, und zeigt, dass Sie sich genug interessieren, um zu fragen.
Vorsichtig sein. Wenn sie sprechen, weil es unangenehme Pausen im Gespräch gibt oder Sie nur ein Wort/begrenzte Antworten geben, sieht es nicht gut für Sie aus. Sie zeigen kein Interesse und zeigen, dass Sie sich nicht auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben, weil Sie keine angemessenen Antworten geben können.
Seien Sie auch vorsichtig mit dem Interviewer, der Zeit verschwenden möchte, weil Sie kein geeigneter Kandidat sind und er das Gefühl hat, das Interview auf den vereinbarten Zeitrahmen auszudehnen. Ja, sie würden lieber sich selbst reden hören, anstatt Ihnen zuzuhören, aber Sie verpassen die Gelegenheit, ihre Bedenken auszuräumen. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Sie nicht genug Erfahrung haben, nur weil Sie jahrelang in diesem Bereich tätig sind. Sie haben die Chance, Ihren besten Eindruck zu hinterlassen, anstatt den, der nicht ganz so schlecht ist.
Beachten Sie, dass dieser Ansatz schlecht versagt, wenn Sie jemandem gegenüberstehen, der nicht-direktive/offene Gesprächstechniken verwendet (was mir sehr gefällt, ich wünschte nur, mein Arbeitgeber würde mehr von dieser Schulung für Nicht-Manager zur Verfügung stellen).
Ja, Sie interviewen auch den Unternehmensvertreter, aber Sie müssen ihm Grund zu der Annahme geben, dass Sie die Fähigkeiten haben, nach denen er sucht. Scheinbar Angst zu haben, es zu versuchen, ist nicht gerade der Eindruck, den man bei ihnen hinterlassen möchte.
Zibbobz