Ich arbeite in einem Bereich und einer Branche, in denen Telearbeit eine praktikable Option für meine Rolle ist, und es ist normalerweise eine Frage, ob ein Arbeitgeber dies als Unternehmensrichtlinie unterstützt. Ich habe für beide Arten gearbeitet: einige unterstützen es offen auf Teilzeitbasis (normalerweise 2 Tage die Woche) und andere unterstützen die Idee überhaupt nicht. Ich finde Teilzeit normalerweise gut, im Gegensatz zu 4/5 Tagen, da es an diesen Tagen Zeit für persönliche Gespräche mit Mitarbeitern oder persönliche Besprechungen bietet.
An diesem Punkt in meinem Leben habe ich eine Familie und ein kleines Kind in einer Kindertagesstätte in der Nähe unseres Hauses. Meine Frau und ich arbeiten beide und pendeln 1-2 Stunden zu unseren Arbeitsplätzen in der Gegend von NYC. Meine Frau kann von zu Hause aus arbeiten und muss nur an ein paar Tagen in der Woche pendeln. An diesen Tagen muss ich zu Hause sein, um das Bringen und Abholen des Kindes sowie gelegentlich auftretende Probleme zu bewältigen.
Meine Frage ist, wie ich mit potenziellen Arbeitgebern in Vorstellungsgesprächen oder sogar mit einem bestehenden Arbeitgeber zusammenarbeite und ausdrücke, dass dies nicht nur eine Arbeitspräferenz ist, ein gelegentliches „Kabelmann kommt vorbei“, sondern eine tatsächliche Familienplanungssache, die dringend benötigt wird vorhersehbar 2 Tage die Woche?
Für das Vorstellungsgespräch: - Ich spreche häufig die Frage nach der Firmenkultur zum Thema Homeoffice an. Dies wird normalerweise mit "wir erlauben es gelegentlich für einmalige Termine, aber wir bevorzugen, dass alle im Büro sind" erfüllt. Sie untermauern dies normalerweise mit der Meinung des Managements, dass dies für die Zusammenarbeit auf Unternehmensebene am besten ist. Auch am Ende eines starken Vorstellungsgesprächs fällt es mir sehr schwer zu behaupten, dass es eine starke Anforderung an mich ist. Sogar bis zu dem Punkt, an dem ich vielleicht für eine Weile eine Ausnahme von der Regel sein muss. Wie kann ich dieses Bedürfnis äußern, ohne mich durch eine Pauschalpolice zu disqualifizieren? Sollte ich dieses Bedürfnis schon vor dem Vorstellungsgespräch äußern?
Einige Leute haben geraten, mit einem Unternehmen zu beginnen und es nach und nach als Option einzuarbeiten. Beweisen Sie sich, fangen Sie gelegentlich an, und vielleicht kommen sie vorbei. Ich habe diesen passiven Ansatz nicht als sehr effektiv empfunden.
Für einen bestehenden Arbeitgeber: Das Thema kann herausfordernd sein. Es kann sein, dass mehrere Mitarbeiter im Büro zwar eine WFH-Regelung haben, aber Neuregelungen grundsätzlich abgelehnt werden. Als Angestellter stehe ich am Ende vor dem Konflikt, dass ich diese Regelung brauche oder ich mir einen neuen Job suchen muss, um den Familienplan unterzubringen. Was kann man insgesamt tun, um dies gegenüber einem Arbeitgeber auszudrücken, den Sie ansonsten gegenseitig schätzen und bei dem Sie bleiben möchten?
Wenn dies eine harte Anforderung für Sie ist, können Sie nichts tun, außer diese Tatsache auszudrücken. Wenn Sie es ihnen nicht sagen, können Sie es ihnen später nicht übel nehmen, wenn sie nein sagen. Behaupten Sie nicht, dass Sie die Ausnahme sein könnten, insbesondere als neuer Mitarbeiter.
Fragen Sie nach ihren Richtlinien und lassen Sie sie wissen, dass dies ein Muss für Sie ist. Es macht keinen Sinn, Zeit für beide Seiten zu verschwenden, wenn dies ein Deal Breaker ist. Sie möchten nicht, dass sie Ihnen wichtige Informationen vorenthalten, und das ist keine Einbahnstraße.
Wollen Sie wirklich in eine Position kommen, in der Sie „das Gefühl“ haben, dass Sie dies tun können, und nur denken, dass es einfacher ist, Vergebung zu bekommen als Erlaubnis? Sie sollten offen damit umgehen, aber wie bei anderen Aspekten des Interviewprozesses sollten Sie bis später warten.
Dies ist Teil der Gehalts- und sonstigen Leistungsverhandlungen. Einige Arbeitgeber bringen diese Dinge vielleicht früher zur Sprache und andere warten, bis sie näher dran sind oder ein Angebot machen. Während einer Probezeit könnte eine Gehaltsanpassung angeboten werden. Konzentrieren Sie sich auf Ihre bisherigen Erfahrungen mit dieser Praxis und wie Sie es zum Laufen bringen konnten.
Es gibt Millionen von Menschen, die von Teil- bis Vollzeit aus der Ferne arbeiten. Solange das Unternehmen über die Technologie verfügt, sollten Sie und das Team daran arbeiten.
Sie können jederzeit ein Kindermädchen einstellen, das sich morgens um die Kinder kümmert oder Besorgungen macht, daher werden die meisten Arbeitgeber dieses Argument nicht verstehen.
Stil, wenn es für dich eine No-Go-Anforderung ist, musst du das im Vorstellungsgespräch erwähnen. Sagen Sie ihnen, dass Sie wirklich gerne für sie arbeiten würden, sich aber um Ihre Kinder kümmern müssen und ob es einen Weg gibt, dies zu umgehen.
Vielleicht mehr Stunden jedes Mal, wenn Sie dort sind, oder einfach nur morgens und nachmittags arbeiten. Zeigen Sie Interesse daran, die Situation irgendwie zu lösen, und sie werden sehen, wie wichtig es für Sie ist.
Miro
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