Fragen Sie nach der Work-Life-Balance, bevor Sie das Angebot annehmen?

Wenn Sie Bedürfnisse haben, die außerhalb der traditionellen Beschäftigungserwartungen liegen, um Ihre Arbeit und Ihr Privatleben in Einklang zu bringen, um in beiden Bereichen effektiv zu sein, dann ist es wichtig, dies im Voraus anzusprechen. Menschen, die ihre Arbeitspflichten missachten, um persönliche Angelegenheiten zu erledigen, erzeugen die Befürchtung, direkt danach zu fragen.

Um Ihre Bedenken angemessen anzugehen, überlegen Sie sich zunächst, wie Sie sich fühlen würden, wenn Ihr Arbeitgeber versteckte Erwartungen an Ihren Job und Ihre Verantwortlichkeiten hätte, die Ihnen erst offengelegt werden, nachdem Sie sein Angebot „mündlich angenommen“ haben. Und dann sagen sie: "Nun, bevor wir das 'offiziell' machen, wollen wir noch ein paar Dinge klären..." Das ist nicht gerade eine vertrauensbildende Situation.

Der Schlüssel liegt darin, Ihre Bedürfnisse und Bedenken während des Vorstellungsgesprächs angemessen artikulieren zu können. Wenn Sie von Ihrer Fähigkeit überzeugt sind, in dem Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, erfolgreich zu sein, dann ist es entscheidend, dass Sie die Richtlinien und Erwartungen des Unternehmens verstehen, die sich auf die „Work-Life-Balance“ auswirken. Wie Sie Ihre Bedürfnisse, Bedenken und Wünsche kommunizieren, ist sehr wichtig, genau wie der Arbeitgeber seine Erwartungen und Richtlinien kommunizieren sollte. Natürlich ist das Timing dieser Fragen ein wichtiger Aspekt Ihrer Kommunikation.

Wenn Sie sich Ihrer Arbeit verschrieben haben und die Ziele des Unternehmens vorantreiben, das Sie als Kandidaten in Betracht zieht, sollten Sie Ihr Selbstvertrauen betonen und Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, dies während Ihres Vorstellungsgesprächs zu erreichen. Sie sollten auch in der Lage sein zu zeigen oder zu erklären, wie Sie dies basierend auf Ihrer persönlichen Situation tun können (worum es bei „Work-Life-Balance“ wirklich geht – die Personalisierung Ihrer Beschäftigung). Potenzielle Arbeitgeber, die während des Vorstellungsgesprächs nicht davon überzeugt sind, werden wahrscheinlich nicht bereit sein, ihr „erfolgreiches Unternehmen“ während Ihrer Beschäftigung zu wechseln, was zu Konflikten nach der Einstellung führt.

Wenn Sie also aufgrund Ihrer Work-Life-Balance-Anfragen keinen Job bekommen, ist Ihre Situation wahrscheinlich nicht mit dem Unternehmen vereinbar. Wenn Sie schließlich bei dem Unternehmen angestellt werden, werden Sie während Ihrer Beschäftigung wahrscheinlich strittige Begegnungen haben, die Ihrem Leben Stress und Schwierigkeiten hinzufügen, wenn Sie bereits den Wunsch geäußert haben, einen Arbeitgeber zu finden, der Ihre Interessen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben schätzt und unterstützt.

Personen, die Ihnen raten, nicht im Voraus danach zu fragen, setzen Sie dem Risiko aus, sich in Beschäftigungssituationen wiederzufinden, mit denen Sie unglücklich, unzufrieden oder auf andere Weise dysfunktional sind. Sie sollten jedoch üben, Ihre Bedürfnisse und Bedenken zu artikulieren, jeden potenziellen Arbeitgeber gründlich recherchieren und damit rechnen, dass einige Arbeitgeber, egal wie attraktiv sie zunächst sein mögen, nicht mit Ihren Umständen vereinbar sein werden.

BEARBEITEN:

„Traditionelle Beschäftigung“ wird auf der Grundlage von Arbeitgeber-/Arbeitnehmergewohnheiten, Standards, Vorschriften usw. festgelegt. In den USA betrachten wir 40 Stunden als „typische“ Arbeitswoche. Arbeitgeber sollten dann vernünftigerweise erwarten, dass ein „Vollzeit“-Mitarbeiter während dieser 40 Stunden anwesend und engagiert ist. Darüber hinaus gibt es Gesetze in Bezug auf Beschäftigungspraktiken, wobei die meisten Angestellten von der Überstundenvergütung „befreit“ sind, da der Arbeitgeber für die Erledigung einer Arbeit und nicht für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlt.

Fragen zur „Work-Life-Balance“ konzentrieren sich dabei meist auf zwei Aspekte: Anwesenheit und voraussichtliche Arbeitszeit. Aufgrund der Natur einiger Jobs müssen Mitarbeiter manchmal mehr als 40 Stunden pro Woche anwesend und engagiert sein. Normalerweise ist die Vergütung für diese Jobs höher als für andere ähnliche Jobs, wodurch Arbeitgeber Arbeitnehmer für diese Jobs gewinnen.

Wenn Sie ernsthaft interessiert sind, sich professionell mit Optionen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auskennen und diese benötigen, dann ist die Aushandlung von Büropräsenz und Arbeitszeiten ein natürlicher Bestandteil des Gesprächs im Vorstellungsgespräch. Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber beispielsweise keine Krankenversicherungsleistungen anbietet, heißt das nicht, dass Sie die Stelle nicht annehmen werden, aber wenn er dies nach einem mündlichen Angebot offenlegt, kann das Gespräch sehr unangenehm sein.

Ebenso können Sie während Ihrer Gespräche mit einem potenziellen Arbeitgeber Fragen stellen wie: "Erwarten Sie, dass ich verfügbar bin, um außerhalb der Baustelle zu arbeiten oder wenn ich krank bin?" Wenn Sie diese Frage mit „Ja“ beantworten, liegt es nahe, dass Sie auch außerhalb des Unternehmens arbeiten können, wenn Sie nicht krank sind. In ähnlicher Weise hilft Ihnen die Frage nach den Kernbürozeiten und der Frage, wie häufig die Mitarbeiter außerhalb dieser Zeiten arbeiten und ob dies zu erwarten ist oder nicht, Ihnen und Ihrem potenziellen Arbeitgeber dabei helfen, die richtigen Erwartungen an die Anwesenheit im Büro zu stellen.

Der Versuch, das gleiche Gehalt auszuhandeln wie eine andere Person im Büro, die bereit und in der Lage ist, länger zu arbeiten, klingt nicht angemessen. Der Versuch, eine Arbeit von zu Hause aus für einen Job auszuhandeln, bei dem der Arbeitgeber nicht weiß, wie er damit umgehen soll oder nicht bereit ist, ihn zu unterstützen, kann zweifellos zu sofortigen Spannungen führen.

Aber ein Vorstellungsgespräch ist ein Prozess, der das Aushandeln einer komplexen Reihe von Vereinbarungen, das Setzen von Erwartungen und den Versuch, den Erfolg einer potenziellen Beziehung vorherzusagen, beinhaltet. Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber eine Aussage macht wie: „Sie sind für die Erstellung wöchentlicher Berichte verantwortlich, und wir können Sie anrufen, wenn Sie zu Hause krank sind, um sie zu finden“, ist das nicht dasselbe wie „wenn Sie zu Hause krank sind, können Sie immer noch gebeten werden, Berichte zu vervollständigen, die noch nicht fertig sind, oder auf Anrufe und E-Mails zu antworten, um jemand anderem beim Vervollständigen zu helfen."

Mit anderen Worten, wenn Sie in der Lage sein möchten, zu einem Basketballspiel eines Kindes zu gehen, während andere „noch im Büro“ sind, oder Sie zu gestresst sind, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche in einem Büro sitzen, aber verfügbar und engagiert sind und produktiv ist etwas, das Sie außerhalb des Büros durchführen können, dann können Sie Ihre Anwesenheitszeiten im Büro aushandeln.

Ebenso können Sie, wenn eine Arbeitswoche von 40+ aus persönlichen Gründen zu viel ist, möglicherweise eine kürzere Arbeitswoche aushandeln, während Sie weiterhin ein Gehalt erhalten, das jedoch möglicherweise reduziert wird. Dies ist schwieriger, da Arbeitsstandards um die 40-Stunden-Woche herum festgelegt werden.

Beispielsweise messen einige Krankenversicherungsprogramme die Anzahl der „Vollzeitbeschäftigten“ auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden, was sich auf die Verfügbarkeit und die Kosten der Programme auswirkt. Ihre Verhandlung über Kurzarbeit kann dann Auswirkungen haben, die weit über die Verhandlung Ihres speziellen Arbeitsplatzes hinausgehen, und daher kann Ihnen der Antrag aus Gründen verweigert werden, die Ihnen nicht offensichtlich oder klar sind.

Außerdem haben einige Arbeitgeber nicht-traditionelle Richtlinien ausprobiert und sich verbrannt. Dinge wie „keine formellen Kranktage – nur nicht krank zur Arbeit erscheinen“. Nach meiner eigenen Erfahrung mit diesem musste ich einen Kalender zücken, um festzustellen, dass meine angestellte Rezeptionistin (eine junge Person) 12 Tage in 6 Monaten „krank“ war, immer montags und freitags. Hätte ich die Police beibehalten, hätte das etwa 25 Krankheitstage + 10 Urlaubstage für das Jahr ergeben - mehr als zwei Monate für einen ansonsten "gesunden" 20-Jährigen. Diese Art von Erfahrung löst bei Arbeitgebern Befürchtungen aus, wenn es um „flexible Arbeitszeiten“ geht, da es oft genug darum geht, den gleichen Lohn für weniger Arbeit zu bekommen.

In ähnlicher Weise habe ich versucht, einige Mitarbeiter in Kurzarbeitswochen arbeiten zu lassen. Dies hat in einigen Fällen Erfolg gehabt. In anderen Fällen hat dies dazu geführt, dass auch andere Mitarbeiter ihre eigenen Stunden reduzierten, obwohl ihnen bewusst war, dass es Unterschiede bei der Vergütung gab. Dies führte zu unangenehmen Diskussionen über geringere Vergütungen für die anderen Mitarbeiter und noch weniger Produktivität. Gleiches gilt für „Work from Home“-Optionen, bei denen der Mitarbeiter für andere Mitarbeiter nur scheinbar abwesend ist.

Das Aushandeln nicht-traditioneller Leistungen kann daher komplex sein, zu Ängsten führen und möglicherweise dazu führen, dass „Chancen“ im Job verpasst werden. Wenn Sie jedoch ernsthaft nach einem besseren Gleichgewicht zwischen den Stunden im Büro und den Stunden außerhalb des Büros suchen, dann können Sie für einige Unternehmen und manche Menschen Optionen wie die Arbeit von zu Hause aus oder eine reduzierte Arbeitszeit außerhalb der „traditionellen Beschäftigung“ in Betracht ziehen.

Wenn Sie mit dem Verhandlungsversuch warten, bis Sie ein mündliches Angebot erhalten haben, riskieren Sie, vor dem ersten Arbeitstag unehrlich oder nicht offen mit Ihren Erwartungen und Absichten zu erscheinen. Für Arbeitgeber, die für diese Optionen offen sind, ist es so, als würden Sie nach einem mündlichen Angebot nach anderen Vorteilen fragen – ein „Oh ja, das sollte ich Ihnen sagen“. Diese Arbeitgeber hätten sie auch gerne vor dem mündlichen Angebot angesprochen. Wenn Sie vergessen, nach diesen Optionen zu fragen, ist das ebenfalls in Ordnung, außer Sie riskieren, dass die Richtlinie des Arbeitgebers nicht Ihren Wünschen entspricht. aber das ist vielleicht nicht schlimmer, als die angebotene Krankenversicherungsoption nicht zu mögen - nicht ideal, aber die restlichen Jobaussichten machen es wert.

Aber nachdem ein mündliches Angebot abgegeben wurde, ist es für die meisten Menschen am besten, sich auf die Verhandlungspunkte zu konzentrieren, die bei Vorstellungsgesprächen übrig geblieben sind (Antrittsdatum, Gehalt, Titel usw.), und dazu können auch Leistungen, persönliche Bedürfnisse oder Arbeit gehören -Life-Balance-Optionen, die noch ungelöst waren. Dies ist im Allgemeinen ein schlechter Zeitpunkt, um die Person zu überraschen, die das Angebot macht (sie hat wahrscheinlich bereits ihrem Chef und vielleicht wichtigen Mitarbeitern von dem mündlichen Angebot erzählt – ihnen zu diesem Zeitpunkt einen Curveball zuzuwerfen, ist möglicherweise das Schlimmste, was Sie tun können).

Es wird allgemein behauptet, dass man in einem Vorstellungsgespräch nicht direkt nach der Work-Life-Balance eines Unternehmens fragen sollte.

Diese Behauptung habe ich noch nie gehört. Wo hast du es gehört? Für mich ergibt das keinen Sinn.

Interviews dienen mehreren Zwecken.

1. Das einstellende Unternehmen versucht festzustellen, ob Sie für seine Bedürfnisse geeignet sind.
2. Sie versuchen herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position Ihren Anforderungen entsprechen.

Ein Teil Ihrer Bedürfnisse betrifft Ihr Leben außerhalb der Arbeit. Sie müssen sicher sein, dass Ihre persönlichen Bedürfnisse nicht durch die Bedürfnisse des Unternehmens gestört werden.

Daher müssen Sie bestimmen, wie die Arbeitsanforderungen sind, wie die Unternehmenskultur ist, wie die Bezahlung und die Zusatzleistungen sind usw. usw. Grundsätzlich alles, was sich auf Ihr Privatleben auswirkt.

Ein wichtiger Aspekt der letzten Jahre war für mich das Reisen. Jede Menge Geschäftsreisen wäre inakzeptabel, da dies die Bedürfnisse meiner Familie negativ beeinflussen würde.

Sie haben wahrscheinlich häusliche Bedürfnisse, die Sie betreffen. Sie sollten also einen Weg finden, um zu erfahren, wie diese durch einen neuen Job beeinflusst werden.

Vielleicht können Sie einige von ihnen lernen, indem Sie sich die Website des Unternehmens ansehen. Eine Website wie GlassDoor könnte einen Einblick geben. Aber oft müssen Sie während des Vorstellungsgesprächs Fragen stellen. Ich finde oft, dass das Gespräch mit einem potenziellen Kollegen eine gute Informationsquelle für Fragen zur Work-Life-Balance ist. Fragen wie „Was gefällt Ihnen am besten an der Arbeit hier?“, „Wie ist es, für [den Personalchef] zu arbeiten?“, „Wie oft wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie Überstunden machen?“ kann oft zu guten Gesprächen führen.

Ist es üblich, dass der Kandidat nach einem mündlichen Angebot nach der Work-Life-Balance fragt?

Zu warten, bis ein Angebot vorliegt, ist für mich zu spät.

Wenn Ihnen Work-Life-Balance wichtig ist (und ich gehe davon aus, dass Sie die Frage sonst nicht gestellt hätten), dann sollten Sie sich frühzeitig darüber informieren – bevor ein Angebot abgegeben wird. So nehmen Sie das Angebot ohne Zeitdruck an und können eine für Sie persönlich und beruflich gute Wahl treffen.

Ist es üblich, dass der Kandidat nach einem mündlichen Angebot nach der Work-Life-Balance fragt?

Ja , nach dem Erstgespräch können Sie Fragen zur Work-Life-Balance direkt oder indirekt in den Folgegesprächen oder sogar in der Phase der Gehaltsverhandlung stellen.

Natürlich ist es üblich. Darüber hinaus ist es empfehlenswert, alles zu besprechen, was Sie interessiert. Holen Sie so viele Informationen wie möglich ein und stellen Sie so viele Fragen wie nötig. Dies gibt Ihnen ein klares Verständnis dafür, dass diese Stelle diejenige ist, nach der Sie suchen, und der Personalvermittler das Gefühl hat, dass Sie an der Stelle interessiert sind.