Beantwortung einer Interviewfrage zur kurzfristigen Beschäftigung in früheren Jobs

Werfen wir einen Blick auf den Interviewer. Was fragt er hier wirklich ? Grundsätzlich "versichern Sie mir, dass Sie beabsichtigen, länger als 2 Jahre hier zu bleiben". Ihre Antwort sollte (a) wahr und (b) dafür relevant sein. Ich interviewe viele Leute und frage oft direkt: "Ich sehe viele kurzfristige Engagements in Ihrem Lebenslauf. Suchen Sie jetzt nach einer längerfristigen Stelle?"

Daher sollten Sie darauf vorbereitet sein, zu diskutieren, warum Sie jeden dieser Orte verlassen haben. Finanzielle Instabilität ist leicht zu verkaufen. Tolle Gelegenheit, nicht schlecht. „Toxische Arbeitsumgebung“ könnte besser als Meinungsverschiedenheit mit der Unternehmenskultur fließen.

Danach, oder wenn der Interviewer nicht nach Einzelheiten fragt, können Sie sagen, dass Sie an einem Punkt sind, an dem Sie nach Stabilität suchen. Hier passen Ihre Punkte zu Unternehmensstabilität, Work-Life-Balance und so weiter.

Nur meine zwei Cent. Viel Glück!

Wenn Sie es "umdrehen", werden Sie nicht die Frage beantworten, die sie tatsächlich formulieren. Sie können Glück haben und damit rauskommen, aber es ist auch möglich, dass sie die Frage wiederholen, bis Sie die "nicht umgedrehte" Frage beantworten.

Indem Sie eine klare und direkte Frage ausweichend beantworten, denken sie möglicherweise sogar, dass Sie Angst haben/ablehnen, wahrheitsgemäß zu antworten, was darauf hindeutet, dass Sie sie nach 2 Jahren tatsächlich verlassen, dies aber nicht im Interview sagen möchten.

Wenn sie dir diese Frage irgendwann stellen, schlage ich vor, dass du ihr nicht ausweichst. Stattdessen können Sie diese Punkte in Ihrem Skript verwenden und Ihre Antwort so umformulieren:

Ich habe diese Jobs aus persönlichen Gründen gekündigt, hauptsächlich weil sich ihre Arbeitskultur im Laufe der Zeit so verändert hat, dass ich nicht damit einverstanden war und das meine Leistung beeinträchtigt hat. Mein bisheriges Wissen über dieses Unternehmen ist, dass Sie eine interessante und effiziente Arbeitskultur haben, mit der ich sicher produktiv arbeiten kann.

Denken Sie daran, dass es vielleicht keine gute Idee ist, zu erwähnen, dass dies auch daran lag, dass Sie „meine Fähigkeiten und meine Karriere erweitern“ wollten. Was auch immer Sie sagen, versuchen Sie, es einfach und ehrlich genug zu halten, damit es nicht so aussieht, als würden Sie es nur erfinden, um diesen Job zu bekommen. Ich hoffe, dies hilft Ihnen bei der Entscheidung für Ihre Vorgehensweise.

Um ehrlich zu sein, denke ich, dass die Angabe dieser Dinge Ihre Chancen auf einen anderen Job schmälern wird. Diese Punkte, die Sie gemacht haben, sind großartig und wertvoll für Sie, aber im heutigen volatilen Markt kann sich alles ändern. Es gibt keine Garantie dafür, dass Ihr Arbeitsplatz alle 3 erfüllen kann/wird. Selbst wenn dies am Anfang der Fall war, können sich diese jederzeit ändern.

Was Sie hier wirklich sagen, ist, dass Sie höchstwahrscheinlich wegziehen werden, wenn sich die Richtung des Unternehmens ändert. Wenn ich Sie interviewen würde, würde ich Sie auf jeden Fall weitergeben. Nicht weil Sie nicht der richtige Kandidat sind, sondern weil diese 3 Punkte nicht etwas sind, das keiner von uns wirklich kontrollieren kann.

Anstatt Ihnen nur eine Antwort zu geben, möchte ich Ihnen eine andere Perspektive und eine Änderung der Einstellung anbieten. Ich denke, Sie möchten ein Mitarbeiter sein, der flexibel ist und gleichzeitig auf Ihre 3 Ziele hinarbeitet.

Was Sie dem Interviewer sagen können, ist etwas entlang dieser Punkte:

Das sind die Punkte, die mir wichtig und wichtig sind. Ich glaube, dass diese Qualitäten ein positives Umfeld für alle schaffen werden, und ich bin mir bewusst, dass Unternehmen möglicherweise / möglicherweise nicht alle von ihnen in einer Reihe haben. Es gibt vielleicht sogar Zeiten von Veränderungen innerhalb des Unternehmens und alle 3 können nicht berücksichtigt werden. Mir ist jedoch wichtig, dass die Ausrichtung des Unternehmens auf dieselben Ziele hinarbeitet.

Viel Glück

Ist die Herangehensweise, die ich wähle, etwas, das Zögern oder Misstrauen des Interviewers hinsichtlich meines langfristigen Potenzials für seine Organisation zerstreuen könnte? Ist es eine wirksame Antwort auf die Fragen zu kurzfristigen Aufenthalten?

Es ist schwer zu sagen.

Einige Unternehmen und Interviewer sind eher optimistisch und glauben möglicherweise, dass sie alle Ihre Kriterien erfüllen und daher eine Chance haben, Ihre Anstellung langfristig zu verdienen. Andere Unternehmen würden zu dem Schluss kommen, dass Sie eine lange Liste mit Jobanforderungen haben, die nicht lange zufrieden sein würden.

Aber eine Frage, die sicherlich gestellt werden wird: Wenn Sie sich sehr darüber im Klaren sind, was Sie dazu bringen würde, hier zu bleiben, warum haben Sie sich bei Ihren letzten vier Versuchen nicht für ein solches Unternehmen entschieden?

Vier befristete Jobs hintereinander können als Muster für jemanden erscheinen, der nie lange zufrieden sein wird.

Ich verstehe Ihre Punkte bezüglich finanzieller Instabilität und toxischer und dysfunktionaler Arbeitskultur. Aber Ihre Punkte über die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten, die Übernahme eines Großprojekts und eine angesehenere Organisation - diese scheinen überhaupt nicht mit Ihren Anforderungen "Was es für mich bedeuten würde, um zu bleiben" übereinzustimmen.

Sie müssen in der Lage sein zu antworten: "Warum wird es diesmal anders sein als in den vergangenen vier?" Ich bin mir nicht sicher, ob Ihr Skript das tut.