Wie sollte ich während eines Vorstellungsgesprächs nach Work-Life-Balance fragen?

Ich bewerbe mich heute für ein Unternehmen, das auf seiner Karriere-Website unter „Erwartungen“ Folgendes aufgeführt hat:

Etwas Flexibilität in einer 40-Stunden-Woche

Darüber hinaus scheinen sich ihre Stellenbeschreibungen alle auf eine „work hard/play hard“-Umgebung zu beziehen, wie diese Linie

Brauchen Sie jemanden, der sich in das Unternehmen einkauft - hart arbeiten und engagiert sein, wenn es nötig ist, und wir spielen viel, wenn wir Zeit haben.

Ich mache mir Sorgen, dass dies bedeutet, dass sie von ihren Entwicklern oft zusätzliche Stunden verlangen, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich das in einem Interview ansprechen soll oder nicht, da ich nicht als jemand gesehen werden möchte, der nur auftauchen möchte für die erforderlichen Stunden und kassieren einen Gehaltsscheck.

Work-Life-Balance ist mir sehr wichtig. Ich würde einen regulären 8-Stunden-Job bevorzugen, der keine Überstunden erfordert, aber ich habe nichts dagegen, gelegentlich einige Überstunden zu machen, wenn dies für das Unternehmen erforderlich ist. Ich möchte nur nicht, dass es häufig vorkommt.

Wie kann ich während eines ersten Vorstellungsgesprächs nach der Häufigkeit fragen, mit der ein Unternehmen seine Entwickler Überstunden machen lässt, ohne wie ein 9-5-Mitarbeiter zu wirken, der nur daran interessiert ist, einen Gehaltsscheck zu sammeln?

Sie fragen den Interviewer nicht direkt ... fragen Sie, ob Sie mit einigen zukünftigen Kollegen sprechen können und fragen Sie sie nach der Work-Life-Balance (oder besser gesagt, wie ihr normaler Tag aussieht und wie oft von ihnen erwartet wird, dass sie "hart arbeiten"). .
@Oded - Ich würde direkt fragen; Sie möchten in der Lage sein, selbst auszuwählen, wenn dies nicht die Umgebung für Sie ist, und Sie möchten, dass sie mit Ihnen über die Anforderungen des Unternehmens sprechen. Wenn sie Ihnen sagen „Sie müssen regelmäßig Überstunden machen“ und Sie sagen „Okay, das ist nichts für mich“, können Sie beide an dieser Stelle gehen.
@AdamV - das gibt es, und das würde ich persönlich tun. Wenn sie nicht direkt antworten können/wollen, möchte ich dort nicht arbeiten. Das OP hat jedoch ausdrücklich nach einer Möglichkeit gefragt, die nicht auf diese Weise selbst ausgewählt wird.
@Oded - Antworten gehören nicht in Kommentare ... Siehe: meta.workplace.stackexchange.com/questions/1864/…
Es bedeutet absolut, was Sie denken, dass es tut. Die Flexibilität bedeutet, dass Sie besser nicht vor 11 Uhr kommen, denn wenn Sie um 7 Uhr kommen, wird von Ihnen erwartet, dass Sie bleiben, bis diejenigen, die um 11 Uhr kommen, normalerweise gehen.
Sie werden dich mehr respektieren, wenn du ihnen die Wahrheit sagst: „Ich liebe, was ich tue, und es macht mir überhaupt nichts aus, mehr als 40 Stunden zu investieren, aber im Moment suche ich nach einer Gelegenheit, die keine 50-Stunden-Wochen hat "
Ich habe jedem Manager, den ich je hatte, gesagt: „Ich arbeite vernünftige Arbeitszeiten; wenn es eine Katastrophe gibt und ich zusätzliche Stunden arbeiten muss, um zu helfen, werde ich das tun, und ich werde diese Katastrophe als Beweis dafür betrachten, dass Sie es versäumt haben, Risiken zu managen Es ist Zeit für Managementbewertungen." Ich wusste, dass mein derzeitiger Job gut zu mir passen würde, als mein neuer Manager mir sagte, dass er es als Managementversagen ansah, Menschen verrückte Stunden arbeiten zu lassen, bevor ich die Gelegenheit hatte, es ihm zu sagen. :-)
@EricLippert Hast du diese Dinge im Vorstellungsgespräch gesagt, bevor du den Job bekommen hast?
Übrigens, wenn das Vorstellungsgespräch auf einen Freitag um 19:30 Uhr angesetzt ist, ist die Frage nach Arbeit/Balance eher strittig. :)
@Kaz Ich bin in EST und es war für 14 Uhr an einem Freitag geplant. SO zeigt den UTC-Zeitstempel auf Posts an, der für meine Zeitzone derzeit +4 ist.
@Kaz, das hängt davon ab, ein Vorstellungsgespräch außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu führen, erspart es, einen Tag Urlaub für das Vorstellungsgespräch zu nehmen. Daher gefällt mir die Option
Nach meiner Erfahrung mit Unternehmen, für die ich nicht arbeite, bedeutet „work hard / play hard“, dass das Unternehmen erwartet, dass es dein Leben frisst. Sie tolerieren möglicherweise Ausnahmen, sodass Sie möglicherweise Grenzen ziehen können, aber die Ausgangsbasis, von der aus Sie arbeiten würden, ist, dass (im langfristigen Durchschnitt) Arbeit und arbeitsorganisierte Aktivitäten erheblich mehr als Ihre vertraglich vereinbarten Stunden in Anspruch nehmen. „Wir spielen viel, wenn wir die Zeit haben“ bedeutet nicht „oft ist das Unternehmen nicht beschäftigt, also lassen wir einfach jeden für ein paar Tage mit seiner Familie an den Strand gehen“, es bedeutet, dass soziale Aktivitäten des Unternehmens Teil davon sind sich einzufügen.

Antworten (9)

Ich stimme den anderen Antworten etwas nicht zu, als erste Antwort, um direkt zu fragen. Ich würde vorschlagen, dass Sie anhand anderer Fragen ein sehr gutes Gefühl dafür bekommen, was die Antworten sind, und dies so ansprechen, dass sie nicht merken, dass Sie es stellen.

  • Fragen Sie, wie sie Projekte planen und Terminschätzungen erstellen . Wenn sie überhaupt ein System haben, können Sie natürlich nachfragen: "Wie viel Zeit wird pro Woche für Entwicklungsaktivitäten aufgewendet? für Schulungen?" usw., was natürlich zu Folgefragen wie "Wie oft funktioniert das System?" führen wird. oder "Was passiert, wenn eine Frist falsch gesetzt wurde?" Wenn sie kein System haben...
  • Fragen Sie, was "Flexibilität" bedeutet. Vielleicht erhalten Sie eine direkte Antwort auf Ihre Frage zur Work-Life-Balance, indem Sie einfach fragen: „In der Stellenausschreibung erwähnen Sie Flexibilität in einer 40-Stunden-Woche, ich bin gespannt, was Sie damit meinen – meinen Sie, an manchen Tagen länger zu arbeiten? Freitag früh nach 40 Stunden zu gehen - ist das üblich? Oder eine lange Woche für eine entspannte Woche in der nächsten Woche einzuplanen?" usw.
  • Diskutieren Sie mit Nicht-Managern, die Sie treffen oder mit denen Sie interagieren. Wenn Sie die Möglichkeit haben, entweder zu Mittag zu essen oder mit Nicht-Managern interviewt zu werden, können sie diese Frage hervorragend beantworten. Fragen Sie, was sie zum Spaß machen, und verfolgen Sie sie weiter. Wenn ihre Hobbys Golf oder Holzarbeiten oder Programmieren sind, können Sie nachfassen: „Ah, das klingt also so, als hätte XXX eine ziemlich gute Work-Life-Balance?“ und machen Sie sich dazu sofort ziemlich gute Gedanken ... Denken Sie auch daran, dass Nicht-Manager im Allgemeinen viel wahrscheinlicher offen / ehrlich über Dinge sind.
  • Fragen Sie nach den Lieblings-/Unlieblingsdingen über die Arbeit dort. "Was sind einige Ihrer Lieblings- und welche am wenigsten Lieblingsbeschäftigungen bei der Arbeit für XXX?" sehr leicht könnte diese Frage so oder so beantworten. Ein paar Folgefragen sollten Ihnen eine gute Antwort auf Ihre Frage geben.

Sie können auch über LinkedIn Kontakt aufnehmen oder Websites wie GlassDoor nachschlagen, die anonymes Feedback/Posts zulassen.

Danke, das war die Art von diplomatischer Lösung, nach der ich gesucht habe.
Ich verstehe nicht, wie das Programmieren in Ihrer Freizeit bedeutet, dass Sie viel arbeiten müssen. In meiner Freizeit programmiere ich viel. Es macht Spaß. Aber es gibt einen großen Unterschied zwischen bezahlter Arbeit und Spielen oder einem Hobby oder einem Nebenprojekt. Tatsächlich bedeutet nur, dass Sie in Ihrer Freizeit programmieren KÖNNEN, dass Sie Zeit haben, die Ihnen gehört und nicht dem Unternehmen.
@JeanneBoyarsky Ich sagte "gute Chancen", nicht "absolut alle Leute, die in ihrer Freizeit programmieren, arbeiten viel." Es geht darum, ein Gefühl dafür zu bekommen, wer potenzielle Mitarbeiter sind, und Fragen zu ihnen zu stellen, um grundlegendere Fragen zu beantworten. Wenn du antworten würdest „Ich programmiere aus Spaß“, kannst du immer etwas nachhaken wie: „Du meinst, du hast immer noch Energie, um in deiner Freizeit zu programmieren? Spaß am Programmieren?" oder so.
@enderland verstanden. Ich habe mich gefragt, wo Sie einen Zusammenhang sehen. (Mir war keines aufgefallen.) Und es ist wahr, dass ich und andere Programmierer auch ANDERE Hobbys haben :)
@JeanneBoyarsky Ich habe klargestellt - danke für den Hinweis, es könnte eine Überverallgemeinerung gewesen sein und von dem Hauptpunkt abgelenkt haben, den ich machen wollte ...

Als jemand, der alle Interviews und die Einstellung von Entwicklern übernimmt, möchte ich, dass Sie mich direkt fragen. Ich habe zwei Hauptziele, die aus einem Vorstellungsgespräch hervorgehen.

  1. Zu verstehen, ob Sie jemand sind, für den ich arbeiten möchte
  2. Wenn Sie verstehen, ob dies ein Ort ist, an dem Sie arbeiten möchten.

Wann immer mir jemand eine Frage über Kultur und Arbeitserwartungen stellt, bin ich so ehrlich wie möglich, weil ich niemanden haben möchte, der nicht glücklich sein wird, in dieser bestimmten Kultur zu arbeiten.

Wenn Sie diese Frage direkt eine Chance bei dem Job kosten , liegt das wahrscheinlich daran, dass Sie diesen Job sowieso nicht wollen würden.

Wenn dies für Sie ein klarer Deal-Breaker ist, sozusagen ein „Make or Break the Interview“, dann müssen Sie es unbedingt im Interview ansprechen.

Gleichzeitig möchten Sie es nicht so formulieren, dass es so aussieht, als wollten Sie nur „9-5“ erscheinen und nach Hause gehen, sobald die Uhr schlägt.

Ich denke, es gibt ein paar Möglichkeiten, wie ein Problem wie dieses angegangen werden kann.

Erstens, wenn Sie die Gelegenheit haben, können Sie einige Ihrer zukünftigen Kollegen fragen, wie oft sie außerhalb der Arbeitszeit arbeiten. Das bedeutet, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eine ehrliche Antwort erhalten, da einige Interviewer die Antwort entweder verfälschen oder einfach nicht mehr wissen, als ihnen gesagt wird.

Zweitens können Sie den Interviewer einfach auf eine Weise fragen, die die positiven Seiten Ihrer Frage zeigt.

Zum Beispiel:

"Eine gute Work-Life-Balance ist mir sehr wichtig, und obwohl ich bereit bin, bei Bedarf einige Überstunden zu machen, möchte ich sicherstellen, dass dies mit meinen Verpflichtungen außerhalb der Arbeit in Einklang steht. Wie würden Sie die Prioritäten des Unternehmens in Bezug auf im Laufe der Zeit?"

Diese Art zu fragen zeigt, dass Sie bereit sind , Überstunden zu machen, und dass Sie sorgfältig mit Ihrem Zeitmanagement umgehen. Eine Fähigkeit, die beim Fristenmanagement wichtig ist. Es stellt auch sicher, dass es in einem positiven Licht dargestellt wird, und sollte Ihnen dennoch eine Antwort darauf geben, wie sie Überstunden priorisieren

Und es ist die Schande unseres Landes, dass es eine schlechte Sache ist, seem like you only want to show up '9-5' and go home as soon as the clock chimes. Dies sollte die Norm sein – verrückte Arbeitszeiten sollten die Ausnahme sein.
Ja, aber die Leute, die immer 9-5 arbeiten wollen, sind die gleichen Leute, die 3 Stunden am Tag auf Facebook verbringen wollen. Es funktioniert in beide Richtungen, außer in der Meinung vieler Leute, dass es das nicht tut.
@monkjack Nur weil Sie länger arbeiten, bedeutet das nicht, dass Sie mehr erledigen, insbesondere in einem kreativeren Bereich. Tatsächlich ist es oft genauso wichtig zu wissen, wann man aufhören muss; Sie wollen nicht anfangen, negative Arbeit zu leisten.
Ich sage nicht, dass Menschen 12 Stunden am Tag arbeiten müssen. Alles, was ich sage, ist meiner Erfahrung nach, dass die Leute, die auf die Uhr schauen, die Leute sind, die den größten Teil ihres Tages online damit verbracht haben, mit ihren Freunden zu sprechen. Es kommt mir seltsam vor, dass manche Leute ihre Aufgaben jeden Tag genau um 5:00 Uhr erledigen können. Nicht 5:05 oder 5:07, sondern 5:00. Das ist ziemlich erstaunlich.
@monkjack, das könnte teilweise daran liegen, dass Sie, wenn Sie um 4:55 oder 4:50 Uhr fertig sind, noch bis 5:00 Uhr an Ihrem Schreibtisch sein müssen, unabhängig davon, ob Sie in diesen 5 Minuten mehr arbeiten können oder nicht. Unternehmen, die die strengsten Zeitregeln auferlegen, landen meiner Erfahrung nach bei den Mitarbeitern, die sie daran halten. Wenn sie an manchen Tagen nicht früh gehen können, warum sollten sie dann länger bleiben, ist die allgemeine Meinung.
Ich würde argumentieren, dass die Manager, die sich am meisten darum kümmern, wie viele Stunden auf der Uhr stehen, auch diejenigen sind, die nicht viel erledigen.
@monkjack: Vielleicht sehen diese 9-5-Personen den Arbeitsvertrag einfach als zweiseitigen Vertrag. Sie möchten, dass sie länger als einen 1/3 Tag bleiben? Verdammt, bezahl sie so. Sie verkaufen dir 8 Stunden, nicht mehr und nicht weniger. Oder, wenn sie an einem Tag um 6 Uhr gehen, schauen Sie nicht böse, wenn sie am anderen Tag um 4 Uhr gehen.
@monkjack: Einige von uns haben sowohl Kinder als auch Ehepartner, die arbeiten. Dass unsere Arbeitszeiten fest und nicht unbegrenzt sind, bedeutet nicht, dass wir keine engagierten Mitarbeiter sind.

Ich denke, eine gute Möglichkeit, danach zu fragen (wenn sie sagen: „Also, haben Sie noch weitere Fragen?“), ist etwas in der Art von:

Was ist Ihre Unternehmensrichtlinie zu Überstunden? Bezahlen Sie Überstunden oder Bereitschaftsdienst und wenn ja, zu welchem ​​Tarif? Oder bieten Sie für diese Stunden Gleitzeit/Zeitausgleich an?

Es ist eine einfache Frage, die eine einfache Antwort haben sollte. Du könntest auch ein Beispiel anbieten wie:

Wenn mein Team zusätzliche Stunden investiert, um eine Veröffentlichung rechtzeitig herauszubringen, welche Art von Entschädigung wird uns angeboten?

Diese Fragen sollten für sie ziemlich einfach zu beantworten sein. Ich habe ähnliche Fragen gestellt und ziemlich klare Antworten bekommen. Wenn der Interviewer Schwierigkeiten hat zu antworten oder zwielichtig/ausweichend wird, ist das vielleicht kein gutes Zeichen.

Ob sie die Wahrheit sagen oder nicht, ist schwerer zu bestimmen. Wenn Sie einen ihrer derzeitigen Mitarbeiter fragen, erhalten Sie möglicherweise eine bessere Vorstellung.

"Was für eine Entschädigung ..." klingt für mich etwas gierig und vermittelt eher den Eindruck einer 9-5-Gehaltsabholungs-Einstellung als einer, die leidenschaftlich und begeistert von der Arbeit ist.
@Irwin: Ich finde, das Wort klingt überhaupt nicht gierig. Das Gehalt, das sie Ihnen zahlen, ist auch eine "Entschädigung". Ich wurde gefragt: "Welche Art von Entschädigung suchen Sie?" bzgl. Gehalt, Sozialleistungen, etc... Es scheint ein Fachbegriff zu sein, der von HR-Leuten sehr gut akzeptiert wird und mehr als nur Geld bedeuten kann. Es ist das passendste Wort, das mir für das hier verwendete Konzept einfällt, es sei denn, Sie können ein besseres vorschlagen?
@Irwin: Soweit "leidenschaftlich und begeistert von der Arbeit" ... wenn Sie, nachdem Sie während des Vorstellungsgesprächs ausführlich von der Stellenbeschreibung gehört haben, denken, dass es SOOO erstaunlich ist, dass Sie keine Vergütung für Überstunden benötigen / Abends/Wochenende, weil die Arbeit an diesem Job an und für sich eine Vergütung ist (und Sie nur das Geld nehmen, um Essen, Miete usw. zu bezahlen), dann können Sie diese Frage weglassen.

In vielen Stellenausschreibungen gibt es mehrere „codierte Botschaften“. Dinge, nach denen man Ausschau halten sollte, sind Hinweise auf Funktionsstörungen und sprechen eine Art von Person an, die man nicht ist.

Dysfunktion 1 ist „sich ständig ändernde Prioritäten“. Wenn Ihnen gesagt wird, dass sich Prioritäten oder Aufgaben „häufig ändern“, ist es unwahrscheinlich, dass Sie etwas erledigen können. Wenn Sie sich auf eine Aufgabe konzentrieren und sie den Teppich ausziehen und Sie bitten, an etwas anderem zu arbeiten, müssen Sie Ihren mentalen Rahmen auf diese neue Aufgabe umstellen. Wenn Sie dies immer und immer wieder tun, werden Sie wenig Fortschritte machen.

Dysfunktion 2 ist eine lange und spezifische Anforderungsliste. Wenn der Job zum Beispiel Programmieren ist und die spezifischen Produkte/Fähigkeiten im Bereich von 15 liegen, wird es keine einzige Person auf der Welt geben, die sie alle „kennt“. Höchstens 5 sollten aufgeführt werden, und es ist wahrscheinlich besser, sie auf 3 zu beschränken. Vage Dinge wie „Sprachliche und schriftliche Fähigkeiten“ und „Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten“ sind beispielsweise getrennt von „Rational Rose“ und „Telerik“.

Es gibt Anzeigen in diesem Teil des Landes, in denen wir darüber informiert werden, dass der Entwicklerbereich Tischfußball und Tischtennis hat. Ich habe mich in meinen 20ern nicht damit beschäftigt, geschweige denn in meinen 50ern. Ist das ein implizites Zeichen von Altersdiskriminierung?

Ich habe +1 für die verrückte Aufzählungsliste gegeben. Nie ein gutes Zeichen, IMO. Kritisches Denken scheitert.

Ich würde fragen, ob die 40 Stunden flexibel sind. Es ist einfacher, bei Bedarf zusätzliche Zeit einzuplanen, wenn Sie am nächsten Tag später kommen oder ein anderes Mal eine Pause einlegen können.

Der Play-Hard-Aspekt könnte ein weiterer Bereich sein, der Anlass zur Sorge gibt. Wird berücksichtigt: optional, Überstunden oder Teil der 40 Stunden? Wo passt das Play Hard in die 40 Stunden?

Beispiel: Es ist wie die Kettenbande in Cool Hand Luke . Luke bringt sie alle dazu, den Highway in doppelter Zeit zu pflastern. Sie sind alle erschöpft und haben mehr Zeit in ihrem Arbeitstag. Ein Typ fragt ihn: "Was machen wir jetzt?" Lukes Antwort: „Nichts.“ Wenn sie 20 Stunden lang hart arbeiten, werden sie dich die nächsten 20 Stunden hart spielen lassen?

Wenn Sie Fragen zum typischen Arbeitstag stellen, wie sie mit in Verzug geratenen Projekten und Notsituationen umgehen, erhalten Sie hoffentlich mehr Einblick.

Eine der klassischen Methoden für Wirtschaftsmagazine besteht darin, sicherzustellen, dass eines Ihrer Vor-Ort-Interviews um 17:00 Uhr stattfindet (dies kann aufgrund Ihrer eigenen Terminbeschränkungen erforderlich sein). Wenn Sie dort ankommen, sehen Sie, wie viele Stühle noch voll sind. Wenn die meisten Leute noch da sind, wenn du gehst, dann weißt du, was das Unternehmen braucht.

Ein Vorstellungsgespräch ist ein wechselseitiges Treffen. Das Ziel auf beiden Seiten ist es, zu sehen, ob es eine gute Passform gibt. Es ist also völlig in Ordnung, etwas zu besprechen, das sie in der Stellenanzeige erwähnt haben. Natürlich möchten Sie nicht in einem negativen Licht erscheinen, aber stellen Sie sich die Möglichkeit vor, dass Sie es versäumt haben, es anzusprechen und angefangen haben, für sie zu arbeiten.

Ich würde vorschlagen, dass Sie einige verhaltensbezogene Fragen zu diesem Thema stellen. „Ich habe diesen Aspekt des Jobs gesehen, der in der Anzeige erwähnt wird: Können Sie mir eine Situation beschreiben, in der jemand seine Bereitschaft gezeigt hat, sich in das Unternehmen einzukaufen, hart zu arbeiten und sich zu engagieren? Wie ist es, wenn Sie ‚hart spielen‘?“

Ich würde es so formulieren:

Ich habe kürzlich in einem Unternehmen gearbeitet, das immer so aussah, als wäre es im „Krisenmodus“. häufige überstunden waren normal, am wochenende arbeiteten wir oft von zu hause aus und es schien, als gäbe es nie eine zeit, in der wir nicht auf bereitschaft waren. Ich suche ein Unternehmen, das mehr Wert auf Work-Life-Balance legt; Was halten Sie von der Entwicklerplanung?

(Ich bin mit dem Begriff „Entwicklerplanung“ dort nicht wirklich zufrieden, aber er passt in den Bereich der Idee, nach der ich suche.)

Das geht in die Offensive und macht sie defensiv, ich bin mir nicht sicher, ob ich das empfehlen würde ...
@enderland, ich würde das Gegenteil behaupten; Ich suche nach einer Möglichkeit zu sagen: "Das sind Dinge, die Probleme bei Entwicklern verursachen (wie Burnout), und ich bin daran interessiert, mehr über Ihren Ansatz zu erfahren, um sie zu verhindern." Es ist auch eine einfache Möglichkeit für ein Unternehmen, bei Interviewpartnern zu punkten, indem es sagt: "Oh, wir sind nicht wie Ihr alter Arbeitgeber, wir machen solche Dinge nicht; wir sind eine Stufe höher! Arbeiten Sie für uns!" , was ein großes Plus in der Frage „Warum möchte ich für Sie arbeiten?“ ist. Teil des Interviews.
Wie sollte ich während eines Vorstellungsgesprächs nach Work-Life-Balance fragen?
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