Nach Überstunden fragen. Ein Fehler?

Hier wird darauf hingewiesen, dass es ein Fehler ist, während eines Vorstellungsgesprächs nach Überstunden zu fragen. Ist es?

"Und werdet ihr mich für meine zusätzlichen Arbeitsstunden bezahlen?"

ist wahrscheinlich nicht die beste Art, die Frage zu formulieren, aber die allgemeine Bedeutung der Frage erscheint mir sinnvoll.

Ist es ein Fehler? Warum?

Ich arbeite als Full-Stack-Webentwickler aus Bulgarien.

Das markierte Duplikat erwähnt buchstäblich nichts darüber, wie man fragt, ob Überstunden bezahlt werden, und die Antworten auch nicht.
Ich denke, es geht nur darum, die Frage höflicher zu formulieren. "Wenn es Überstunden gibt, gibt es die Möglichkeit, sie als bezahlt oder mühsam zu haben?"
Diese Frage braucht wirklich einen berufsspezifischen und regionalen Kontext. Es gibt viele Jobs, bei denen eine Überstundenregelung ein Standardbestandteil der Vereinbarung ist und ein Interviewer erwarten würde, danach gefragt zu werden und es in einem Vorstellungsgespräch zu erklären. Andere Jobs, bei denen es von Natur aus untypisch ist, Überstunden zu arrangieren, und danach zu fragen, mag etwas seltsam erscheinen. Und natürlich gibt es viele Teile der Welt, in denen Überstunden gesetzlich geregelt sind. Also, wieder zu fragen, würde seltsam erscheinen. Für welche Art von Job bewerben Sie sich und wo befinden Sie sich?

Antworten (4)

Es ist durchaus akzeptabel und vorteilhaft, nach Überstunden zu fragen. Wenn Überstunden für Sie wichtig sind (egal ob Sie sie vermeiden oder die Überstunden wollen), fragen Sie auf jeden Fall danach, wenn Sie mit Personalvermittlern oder Managern sprechen.

Eine mögliche Reihe von Fragen könnte sein:

  • „Wie viele Stunden muss ich voraussichtlich jede Woche arbeiten? Wie werden diese Stunden über die Woche verteilt?“
  • „Wie oft muss ich damit rechnen, dass ich gebeten werde, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten? Wie lange werde ich benachrichtigt, wenn dies geschieht?“
  • "Wie werde ich für geleistete Überstunden vergütet?"

Höfliche und direkte Fragen erhalten immer eine angemessene Antwort und werden für einen vernünftigen Personalvermittler oder Interviewer niemals ein Problem darstellen.

In einer kürzlich geführten Diskussion mit einem Arbeitssuchenden betrafen die ersten beiden Fragen die Anrufung (dh Wiedereinberufung nach dem Ausscheiden für den Tag/das Wochenende) und Überstunden. Fragen zu Überstunden wie oben sind überhaupt nicht ungewöhnlich.

Persönlich würde ich die Frage so formulieren: "Wie sehen Ihre Überstundenrichtlinien aus?". Auf diese Weise können sie beschreiben, ob Überstunden überhaupt erlaubt sind und/oder erwartet werden und in welcher Form Sie dafür entschädigt werden. Abhängig von ihren Antworten (und den örtlichen Gesetzmäßigkeiten) können Sie dann klärende Fragen stellen oder versuchen, eine bessere Entschädigung auszuhandeln.

Es ist wahr, dass das Stellen dieser Frage Sie manchmal den Job kosten kann (bitte beachten Sie, dass "kann manchmal" nicht dasselbe ist wie "wird mit Sicherheit").

Allerdings würde ich mich nicht allzu sehr um die Fälle kümmern, in denen es Sie den Job kostet, denn das sind genau die Fälle, in denen die Antwort auf Ihre Frage "Nein" lautet. Und wenn Sie diese Frage stellen, liegt das wahrscheinlich daran, dass Ihnen das wichtig ist.

gmasher729 hat Recht, dass "wie viel bezahlst du?" ist wahrscheinlich ein besserer Weg zu fragen: "Zahlen Sie überhaupt?", weil es das gleiche (oder weniger) "Ärgernis" erzeugt, Ihnen aber mehr Informationen liefert. Jays Formulierungen sehen für mich auch OK aus.

Übrigens frage ich mich, was für einen Job der Autor des Beitrags derzeit ausübt ...

"Und werdet ihr mich für meine zusätzlichen Arbeitsstunden bezahlen?"

Das ist die falsche Art zu fragen, weil es nach einer Ja- oder Nein-Antwort fragt und daher ein Nein einlädt, und Sie stecken fest. Besser fragen:

"Und ich muss fragen, wie viel zahlt ihr für Überstunden, wenn es Überstunden gibt?"

@JoeStrazzere Auch wenn es einen gesetzlich vorgeschriebenen Betrag gibt, hat diese Frage immer noch einen Wert. Es bringt den Kern der Besorgnis des OP auf den Punkt, und wenn seine Antwort niedriger (oder höher!) als jede gesetzliche Anforderung ist, ist dies auch eine gute Information, die Sie wissen sollten, wenn Sie entscheiden, ob Sie akzeptieren oder nicht.
Fragen Sie sie besser, wie Überstunden funktionieren, anstatt zu fragen, wie sie bezahlt werden. Wenn Ihnen die Antwort nicht gefällt, erwägen Sie, nach Änderungen zu fragen. Vermeiden Sie auch die Verwendung des Begriffs „ihr Leute“.

Sie möchten nach Überstunden fragen, aber ich würde es nicht so formulieren.

Fragen Sie zuerst, wie oft es zu Überstunden kommt und welche Ursachen sie haben. Es gibt einen großen Unterschied zwischen „das Management setzt häufig unangemessene Fristen und es gibt Überstunden, wenn wir die Frist verpassen“ und „wir geben den Teams viel Freiheit bei der Umsetzung ihrer Aufgaben, aber Sie werden vielleicht einmal in Blaumond nach Feierabend angerufen wenn etwas kaputt geht und der operative Support es nicht selbst reparieren kann".

Fragen Sie dann, wie die Leute entschädigt werden. Der Ausgleich kann durch Lohnzuschläge erfolgen, Sie können aber auch durch Zeit entschädigt werden.

Nach Überstunden fragen. Ein Fehler?
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