Du steckst irgendwie fest.

Wenn Sie diese Frage mit „Nein“ beantworten, wechselt das Unternehmen einfach zu jemandem, der „Ja“ sagt.

Sie könnten versuchen zu erklären, dass Ihre Arbeitsqualität die aller anderen übertrifft, sodass Sie die gleiche Menge an Arbeit in kürzerer Zeit erledigen können – aber das Unternehmen wird wahrscheinlich wollen, dass Sie mehr Stunden auf dieser höheren Qualität arbeiten.

Sie haben nur zwei Möglichkeiten – entweder für ein Unternehmen zu arbeiten, das keine langen Arbeitszeiten vorschreibt (diese 20-40 %), oder die langen Arbeitszeiten aufsaugen und auf einen Karriereweg hinarbeiten, der Sie aus der langen Arbeitszeit herausführt.

Das ist eher ein Thema der Arbeitsplatzkultur. Es hört sich so an, als ob Ihr Lebensstil nicht mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmt. Auch wenn Sie in der Lage sein mögen, alle Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Aufgaben in einem kleineren Zeitfenster zu erledigen, riskieren Sie dennoch, dass Sie herabgesehen werden, weil Sie nicht den Erwartungen entsprechen, die die Unternehmenskultur hat. Basierend auf dem, was Sie beschrieben haben, scheinen auch viele Organisationen in Sri Lanka ähnliche Standards zu haben.

Verhandeln Sie andere Vorteile

So wie einige Organisationen, die nicht bereit sind, ein höheres Gehalt in Betracht zu ziehen, bereit sind, andere Leistungen (z. B. Freizeit) auszuhandeln, sollten Sie erwägen, im Austausch für eine „Ja“-Antwort auf verlängerte Arbeitszeiten etwas zusätzlichen Urlaub oder Urlaub auszuhandeln. Sie könnten ein Gleichgewicht finden zwischen längeren Standardarbeitszeiten, aber mehr Zeit außerhalb des Büros.

Weiter suchen

Sie haben nicht angegeben, wie oft dieses Problem auftritt oder wie viele Organisationen Sie gefunden haben, die ähnliche Erwartungen haben, aber Sie werden vielleicht überrascht sein, dass es selbst bei relativ homogenen Standards immer Ausnahmen gibt. Vielleicht sollten Sie weiter suchen, um eine gute Unternehmenskultur zu finden, die besser zu Ihren Lebensstilzielen passt.

Standorte verschieben

Wie aufgeschlossen sind Sie gegenüber sich bewegenden Städten? Gibt es einen Ort in der Nähe, auf den Sie Ihre Suche ausweiten können? (Denken Sie an 2-3 Stunden oder was auch immer Sie bereit sind zu berücksichtigen.) Es ist manchmal viel zu opfern und oft mehr als es wert ist, aber es lohnt sich, darüber nachzudenken. Berücksichtigen Sie natürlich auch andere Unterschiede wie Gehalt und Leistungen.

Vertraglich oder freiberuflich

Basierend auf Ihrer Erfahrung oder Ihrem Portfolio können Sie vielleicht eine Stelle finden, bei der Ihre Bezahlung nicht auf Ihren geleisteten Stunden, sondern auf Ihren Ergebnissen und Ihrer Leistung basiert. Sie könnten eine selbstständige Tätigkeit oder einen Vertrag mit dem Unternehmen auf Projektbasis in Betracht ziehen, was einige der erwarteten Arbeitsstunden reduzieren könnte.

Wie @Pete geantwortet hat, bist du hier in einem Catch-22. Ich kann eine "Ja"-Antwort nicht dulden, wenn Sie wirklich nicht bereit sind, zu liefern. Es bereitet sowohl Sie als auch Ihren Arbeitgeber auf eine eventuelle Katastrophe vor. Sie können ethisch nichts versprechen, was Sie nicht einhalten können, und Sie riskieren, an Burnout, Beziehungs-/Eheproblemen oder einer nicht tragfähigen Work-Life-Balance zu leiden.

Werden Sie kreativ und ziehen Sie alle Optionen in Betracht!

Wenn ein Nein zu langen Arbeitszeiten bedeutet, dass ich keinen Job bekomme, und ich keine langen Arbeitszeiten mag, wie kann ich die Frage beantworten?

Ich würde mit etwas in dieser Richtung antworten:

„Ich betrachte mich selbst als einen harten Arbeiter und verstehe, dass manchmal lange Arbeitszeiten erforderlich sind, aber ich glaube auch, dass es wichtig ist, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, um die Effizienz und die Liebe zum Detail langfristig zu maximieren. Als solche jedoch Ich bin durchaus bereit, ab und zu Überstunden zu machen, um eine wichtige Frist einzuhalten, ich möchte es lieber nicht zum Status quo werden sehen."

Einige Interviewer werden das zweifellos als „TLDR; Nein“ hören und Ihnen den Job deshalb nicht geben, aber diejenigen, die bereit sind, diese Antwort im Hinterkopf zu behalten, sind wahrscheinlich die rücksichtsvollen, fürsorglichen Arbeitgeber, für die Sie sowieso arbeiten WOLLEN. Zumindest haben Sie sich einen Halt verschafft, von dem Sie sich zurückdrängen können, wenn sie anfangen, Sie zu bitten, die ganze Zeit Überstunden zu machen.

Konzentrieren Sie sich auf die eigentliche Ursache

Anstatt Ja oder Nein zu sagen, was dich beide in eine schreckliche Lage bringt, versuche, ihren Fokus zu verlagern.

Wenn mir solche Fragen gestellt werden, wähle ich normalerweise eine der folgenden Antworten, je nachdem, was meiner Meinung nach ihre eigentliche Ursache ist:

• Grundursache: Bereitstellung von Spitzenkapazitäten bei Bedarf >> Ich bin definitiv bereit, die Extrameile zu gehen, wenn eine wichtige Frist bevorsteht.
• Grundursache: Durchschnittlich mehr Arbeit erledigen >> Ich arbeite tendenziell sehr effizient und mit guter Qualität. Ich bin mir sicher, dass ich nach einer minimalen Aufwärmphase überdurchschnittlich viele Story Points liefern kann.

Beachten Sie, dass diese Punkte zutreffen müssen, wenn Sie sie erwähnen, damit dies auf lange Sicht funktioniert. Zum Beispiel: Wenn Sie am Ende nur 80 % der Arbeit erledigen, die andere erledigen, nachdem Sie das zweite Versprechen gegeben haben, können Sie damit rechnen, eher früher als später rausgeschmissen zu werden. (Vorausgesetzt, Ihre Arbeitsgesetze sind nicht zu schützend).

„Nein, ich finde, dass meine Fähigkeit, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, wie jeder andere auch, endlich ist. Wenn ich versuche, zu lange ohne Pause zu arbeiten, kann ich diese Fähigkeit verlieren (oder kämpfen, um sie zu behalten).

Ich kann bei Bedarf für kurze Zeit lange Stunden arbeiten ... in einem Notfall oder zu Zeiten, die man als „Crunch Time“ bezeichnen könnte, oder um ungewöhnliche Arbeitszeiten einzuhalten, z. B. um einen Kunden rund um die Uhr zu unterstützen: Zum Beispiel habe ich oft gearbeitet das ganze Wochenende, hatte dann aber Montag frei, um sich zu erholen; oder die ganze Nacht gearbeitet, dann am nächsten Tag nicht gearbeitet. Ich habe einmal drei Wochen lang 80-Stunden-Wochen gearbeitet (das war bei einem Kunden vor Ort: Ich habe in einem Hotel neben ihrem Büro übernachtet und fast nichts anderes getan, als zu essen und zu schlafen).

Also im Notfall ja; und vor allem, wenn Sie mich vorher warnen, wenn das möglich ist. Aber es ist unmöglich, es dauerhaft (immer) und gut zu machen."

Ich glaube nicht, dass es eine Antwort auf dieses Dilemma gibt.

Ich bin mit der Software-Engineering-Kultur in Sri Lanka nicht vertraut, aber es hört sich so an, als ob ihre Kultur darin besteht, ihre Mitarbeiter so stark wie möglich zu drängen ...

Die beste Antwort hier ist, ehrlich zu sein. Wenn Sie das lieber nicht möchten, dann sagen Sie einfach NEIN.

Wenn Sie nicht wirklich verzweifelt sind und einen Job brauchen, können Sie ja sagen und bis dahin Ihr Bestes geben, um die zusätzlichen Stunden zu vermeiden. Aber das wird Ihrem Ruf schaden und sich nachteilig auf Ihr Karrierewachstum auswirken, insbesondere wenn das Arbeiten mit OT die Kultur des Unternehmens ist. Wenn Sie sich also für Ja entscheiden, seien Sie bereit, dagegen anzukämpfen oder damit fertig zu werden und die ganze Eselarbeit zu erledigen.

Für andere alternative Vorschläge können Sie auf den Vorschlag von Pete und Colbin8r verweisen, den ich für ausreichend halte, ohne dass ich weiter darauf eingehe.

Es ist in Ordnung, gelegentlich OT zu arbeiten, um Fristen einzuhalten. Wenn dies jedoch häufig von Ihnen erwartet wird, ist dies weder für Sie noch für das Unternehmen gut. Gestern Abend las ich auf der Website „workshop.stackplace“ über Menschen, die ausbrennen:

Was tun, wenn ein Teamkollege ausgebrannt ist?

Wie man mit niedergeschlagener Moral und ausgebrannten Kollegen weiterarbeitet

Völlig ausgebrannt bei der Arbeit, aber nicht sicher, wie es weitergehen soll

Wie andere sagten, gibt es eine Menge Forschung zu diesem Thema. Grundsätzlich gilt: Wenn regelmäßig erwartet wird, dass Sie OT arbeiten, gehen Sie weiter, wenn Sie können. Ansonsten würde ich mir da nicht zu viel Stress machen. Wenn Sie in den Job einsteigen und feststellen, dass es mehr OT gibt als erwartet oder dass sie zugeben, dann suchen Sie nach einem anderen Job.

Sie könnten versuchen, ihnen zu erklären, dass Sie letztendlich effizienter arbeiten, wenn Sie an einem kürzeren Tag arbeiten, was den zusätzlichen Vorteil hat, dass es in vielen Fällen zutrifft. Abgesehen davon hätte ich nichts dagegen, jemals einen 10-12-Stunden-Tag zu arbeiten. Ich kenne keinen Entwickler-Job, wo das nicht gelegentlich erforderlich ist.

Am Ende des Tages werden Sie wahrscheinlich zu einem von ihnen "Ja" sagen müssen, wenn es stimmt, dass sie alle es tun. Es scheint jedoch, dass es in Sri Lanka einige intelligente Unternehmen geben muss. Überlastete Mitarbeiter haben bekanntermaßen Nachteile, die alle möglichen Vorteile bei weitem überwiegen. Besonders in einem Bereich wie der Entwicklung, wo dumme kleine Fehler manchmal lange dauern können, um sie zu beheben.

1. Wenn das Gehalt wirklich sehr gut ist, könnten Sie vielleicht verlangen, 50-75 % dieser mehr als 12 Stunden zu arbeiten.
2. Wenn dies nicht der Fall ist, sagen Sie, Sie möchten eine zusätzliche Vergütung, andere Vorteile (oder was auch immer der lokalen Kultur entspricht) für diese überschüssigen Stunden. Überstundenausgleich ist zumindest in einigen Regionen und Kulturen durchaus üblich.
3. Wenn beides nicht möglich ist, sagen Sie ihnen viel Glück bei der Suche nach einem guten Kandidaten.