Im Startup-Interview nach Überstunden gefragt, keine Überstundenvergütung oder Eigenkapital?

Ich würde ihnen sagen: "Das ist in Ordnung, vorausgesetzt, dass es tatsächlich manchmal und nicht meistens der Fall ist, und dass die Firma auch damit einverstanden ist, dass ich manchmal zu spät kommen oder früher gehen muss, auf beiden Seiten in einem angemessenen Rahmen."

Dies sind die Punkte, die ich versuche zu veranschaulichen:

1. Jedes Unternehmen kann sich manchmal in einer Situation befinden, in der Überstunden erforderlich sind; aber wenn diese Situation die meiste Zeit auftritt, ist das ein Zeichen für ein Problem - schlechte Planung oder so etwas.
2. Mitarbeiter können manchmal Überstunden machen, aber wenn Sie sie die ganze Zeit machen lassen, werden sie ausbrennen und dann wird sogar eine normale Menge an Arbeit für eine Weile nicht möglich sein, bis sie sich ausruhen und erholen. Etwas anderes zu erwarten, ist nicht realistisch.
3. Ich bin keine Wohltätigkeitsorganisation, und zusätzliche Arbeit muss irgendwie bezahlt werden. Wenn es nicht direkt in Geld bezahlt wird, kann es in Art und Menge bezahlt werden, Verständnis für Verständnis - das Unternehmen kann Verständnis zeigen, wenn ich eine persönliche Situation habe und weniger arbeiten muss. Wenn sie wollen, dass die Beziehung einseitig ist – wenn sie wollen, dass ich Mehrarbeit mache und dies in keiner Weise belohnt wird – muss ihnen klar gemacht werden, dass ich das nicht zulassen werde.

Ich habe kürzlich für zwei Startups gearbeitet, meine früheren rund 65 Mitarbeiter, meine aktuellen rund 10. Das wurde ich in beiden Interviews gefragt und es steht sogar in meinem Vertrag für beide Unternehmen:

sich an die Arbeitszeiten halten, die von Zeit zu Zeit vernünftigerweise von ihm verlangt werden, unter der Bedingung, dass die Erfüllung seiner Aufgaben es erfordern kann, dass der Mitarbeiter außerhalb der normalen Geschäftszeiten des Unternehmens von 9.00 bis 17.00 Uhr arbeitet. Für über die wöchentliche Grundarbeitszeit hinaus geleistete Mehrarbeitsstunden besteht kein Anspruch auf Zahlung einer Sondervergütung, da diese Verpflichtung von der Gesellschaft bereits bei der Gehaltsfestsetzung berücksichtigt wurde;

Der Schlüsselteil dieser Klausel ist „angemessen erforderlich“. Ich arbeite Überstunden, melde mich an Wochenenden und Feiertagen usw. an, wenn etwas schief geht. Mein Gehalt berücksichtigt, dass ich das mache, aber es wird meist im Team geteilt, je nachdem, wer tatsächlich zur Verfügung steht.

Es ist auch erwähnenswert, dass, obwohl sie es nicht sagen (weil sie dann verpflichtet wären), wenn Sie die Person sind, die länger bleibt, anbietet, sich anzumelden, wenn es eine Krise gibt usw. Sie werden eine bekommen gute Prämie. Sie sind wahrscheinlich flexibler mit Feiertagen. Sie werden damit einverstanden sein, wenn Sie früh aufbrechen, um einen Zug zu erwischen oder Ihre Töchter spielen zu sehen.

Ich kann nicht sagen, dass dies in jedem Unternehmen so ist, einige werden sich darüber lustig machen, aber wenn Sie denken, dass im Büro eine gute Atmosphäre herrscht und das Unternehmen Ihnen gefällt, werden Sie wahrscheinlich keines der schlechten bekommen.

ps Auch UK (London)

Ich fühle mich ein bisschen entmutigt, dass sie mich im Wesentlichen schon bitten, unbezahlte Überstunden zu machen, bevor ich überhaupt angefangen habe.

Gehen Sie mit diesem Gefühl. Ich hätte damals klarstellen müssen, ob es sich um unbezahlte Überstunden handelt. Aber es ist normal, dass man kein Gehalt bekommt, wenn man ein Gehalt hat.

Ich komme aus einem großen Unternehmen, in dem Überstundenvergütung erwartet wird, und dachte, dies sei überall (innerhalb Großbritanniens) die Norm. Bin ich unrealistisch?

Nein, du bist nicht unrealistisch. Der einzige legitime Grund, Überstunden leisten zu müssen, ist ein Notfall. Alles andere ist schlechtes Zeitmanagement/Planung seitens des Managements und/oder des Mitarbeiters. Es versteht sich, dass echte Notfälle passieren und die Menschen zusätzliche Anstrengungen unternehmen müssen, um sie zu bewältigen.

Die Tatsache, dass Sie im Vorstellungsgespräch danach gefragt werden, deutet für mich darauf hin, dass Überstunden in diesem Unternehmen an der Tagesordnung sind, was niemals der Fall sein sollte. Ich würde mir woanders eine Beschäftigung suchen.

Wenn ich an deiner Stelle wäre und sie das von mir wollten, wenn ich akzeptieren wollte, würde ich trotzdem um Plackerei bitten. Hier bekommen Sie für Ihre Überstunden ein paar Stunden frei, um sich bei Bedarf zu erholen. Managern wird es in der Regel leichter fallen, Ihnen eine Auszeit zu geben, als zu viel zu bezahlen, und da solche Überstunden normalerweise in einer Notsituation verwendet werden, ist es sinnvoll, dass sie nicht wollen, dass Sie ausbrennen.

Meine Antwort auf diese Frage lautet: „Ich ziehe es vor, keine Überstunden zu machen, aber ich verstehe, dass Krisenzeiten passieren, also kann ich von Zeit zu Zeit kleine Überstunden machen, vorausgesetzt, es ist nicht gewohnheitsmäßig.“

Das Problem bei dieser Frage und auch bei dieser Antwort ist, dass, wenn diese Antwort akzeptabel ist, die Frage nicht gestellt werden muss; Es sollte klar sein, dass Sie, wenn Sie sich mitten im Code befinden, wenn die Uhr 5 schlägt, nicht von Ihrem Stuhl aufstehen und zur Tür hinausgehen werden, weil keine vernünftige Person das tun würde. Umgekehrt, wenn die Frage gestellt werden muss, impliziert dies, dass die Überstunden gewohnheitsmäßig und lang sind, was bedeutet, dass die Antwort nicht akzeptabel ist, und auch bedeutet, dass ich (zumindest, und das ist meine Meinung) nicht arbeiten möchte die Firma sowieso, also disqualifiziert das Stellen der Frage die Firma von meiner Arbeit dort, und die Antwort disqualifiziert mich von der Arbeit in der Firma.