Tech-Startup-Angebot kann für eine Weile unbezahlte Arbeit nach sich ziehen – wie geht es weiter?

Hier gibt es also zwei Dinge. Erst einmal:

Als Ingenieur sollte man im Silicon Valley nicht umsonst arbeiten müssen.

Mein allgemeiner Rat lautet: „Wenn Sie arbeiten, sollten Sie dafür bezahlt werden“. Sie sollten nicht das Gefühl haben, umsonst arbeiten zu müssen, um einen Lebenslauf oder eine Karriere aufzubauen. Es gibt mehr als genug Gelegenheit für dich, dich aufzubauen und gleichzeitig Essen auf den Tisch zu bringen.

Wenn Sie sich jedoch aus irgendeinem Grund wirklich für diese Position engagieren:

Holen Sie sich einen Vertrag und stellen Sie sicher, dass er sehr detailliert über die Zahlung ist.

Sie müssen sicherstellen, dass sie keine vorübergehende Situation annehmen und sie auf unbestimmte Zeit verlängern, um Sie auszunutzen. Wenn Sie mit ihnen ein Vorstellungsgespräch führen, stellen Sie sicher, dass Sie genau klären, wie lange Sie ohne Bezahlung arbeiten würden und wie sie es wieder gut machen, sobald das Unternehmen profitabel ist. Stellen Sie sicher, dass diese Bedingungen für Sie akzeptabel sind, und wenn dies nicht der Fall ist, verhandeln Sie, bis sie es sind. Halten Sie dann alles schriftlich fest und stellen Sie sicher, dass Sie beide es unterschreiben. Treffen Sie keine mündlichen Vereinbarungen und stellen Sie immer sicher, dass Sie die Möglichkeit haben, zu gehen, wenn Sie wollen oder müssen. Wenn Sie sich mit irgendeinem Teil eines Jobs unwohl fühlen, der Sie nicht bezahlt, gehen Sie weg und schauen Sie nicht zurück.

Suchen Sie nach einer besseren Gelegenheit. Es gibt viele Unternehmen, die ihre Mitarbeiter tatsächlich bezahlen, Sie sollten kein Problem haben, eines zu finden.

Wenn sie Ihnen statt einer Bezahlung Aktien des Unternehmens anbieten, bitten sie Sie, ein Investor zu werden und Ihre Investition mit Ihrer knappsten Ressource, der Zeit, zu bezahlen . Das ist eine Big Hairy Audacious Ask.

Reagieren Sie also in gleicher Weise. Fragen Sie nach ihrem Investoren-Pitch (dasselbe Foliendeck, das sie auf dem Sand Hill Road Shuffle zu VCs herumtragen). Stellen Sie gezielte Fragen. Fragen Sie beispielsweise jede Person, die Sie interviewen: „Warum ist dieses Projekt die nächsten zehn Jahre Ihres Lebens wert ?“ Und fragen Sie: „Was sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren für dieses Geschäft?“ Und bitten Sie darum, die Kapitalisierungstabelle (die Liste der Aktionäre) zu sehen, damit Sie beurteilen können, ob sie Ihnen genug anbieten, damit es sich für Sie lohnt.

Nun, offensichtlich könnte Warren Buffett anspruchsvollere Fragen stellen als Sie. Aber wenn sie bereit sind für Mr. Buffetts Fragen, sollten sie auch bereit sein für Ihre.

Wenn sie sich über diese Fragen ärgern, geben Sie den Deal weiter.

Wenn Sie der Meinung sind, dass das Unternehmen Ihre Investition wert ist, entscheiden Sie sich dafür. Wenn nicht, gib es weiter.

Wenn sie von Ihnen verlangen, ohne Bezahlung zu arbeiten, bis eine Investition hereinkommt, geben sie Ihnen an diesem Punkt Ihre rückständige Bezahlung, sie bitten Sie, ihnen Geld zu leihen . Dasselbe gilt für gezielte Fragen.

• Wer arbeitet noch ohne Bezahlung?
• Wie viele Dollar Nachzahlung schulden Sie diesen Leuten bereits?
• Haben Sie schon ein Term Sheet von einem Investor? Wenn nicht, wann rechnen Sie damit?.
• Wie wird sich der Investor fühlen, wenn ein Teil seiner Investition von der Spitze kommt, um ausstehende Schulden an Gründer und Mitarbeiter zu begleichen? (Investoren zögern manchmal, ihr Geld in die Tilgung von Schulden zu stecken.)

Auch hier, wenn Sie denken, dass es sich lohnt, gehen Sie dafür. Aber zögern Sie nicht, den Deal weiterzugeben, wenn Sie der Meinung sind, dass es kein gutes Risiko ist.

Vermeiden Sie es, irgendetwas zu unterzeichnen (Geheimhaltungsvereinbarungen, Vereinbarungen über geistiges Eigentum usw.), bis Sie anfangen, mit ihnen zu arbeiten, falls Sie sich tatsächlich dafür entscheiden. (VCs unterzeichnen keine NDAs.)

Als Standardverhandlung behandeln. Die Tatsache, dass sie keine Gehaltsspanne angegeben haben, bedeutet, dass sie flexibel oder billig sind.

Überlegen Sie ernsthaft, ob Sie persönlich mit dem Stress einverstanden sind, den sie in Ihr Leben bringen. Alles nur, weil sie keine Lust hatten, offen mit ihrem Budget umzugehen. Sie können es ihnen im Telefoninterview vollständig sagen, es sei denn, sie sind bereit, eine Gehaltsspanne anzugeben. Alles steht zur Verhandlung, auch wenn Sie einfahren müssen - Sie können stattdessen telefonieren, da Ihre Zeit verbrannt wird.

So verhandeln Sie auf übliche Weise:

Ich beginne damit, zu wissen, was ich brauche ...

• pro Jahr zu leben (Essen/Fahrzeug/Parken/Wohnung)
• eine Zukunft haben (einen anständigen Urlaub, ein paar Kurzurlaube, ein bisschen sparen)

Dann geh damit, deinen Wert zu kennen ...

• Schuljahre
• einzigartige Fähigkeiten
• Interessen kreuzen
• Rollen-/Titelvergütung bei anderen Unternehmen
• Professoren empfehlen Sie

Ich persönlich kann keine Verhandlungstaktiken anwenden.

Wenn es zur Angebotsphase kommt und sie fragen, was ich vorher gemacht habe, antworte ich ihnen mit Industriestandards für jemanden mit meiner Matching-Erfahrung, der X bis Y $ pro Jahr beträgt.

Wenn sie die Gehaltsspanne für mich nicht auflisten, sondern mich niedermachen ...

Ich sage nur, ich habe mehr erwartet und warte darauf, dass sie es erklären.

Wenn es genug zum Leben gibt, aber es ist immer noch nicht mein Preis ...

Ich frage sie, gibt es einen Weg für uns beide, zu gewinnen ...

• Können sie mir ein Budget für Schulungen außerhalb der Unternehmensquellen, Reisestipendien und Konferenzen anbieten, die sie vernetzen und ihnen mehr Geschäft bringen könnten?
• Sind sie bereit, mir zusätzliche Arbeitstage von zu Hause, Parkplätze oder Transitunterkünfte zu gestatten?
• Eine Zeitzuteilung bei der Arbeit, um Open-Source- oder Lieblingsprojekte zu machen, damit Sie immer interessante Arbeit haben?
• Welche Art von Vergünstigungen erhalten sie normalerweise nicht, haben aber geringfügige Auswirkungen auf ihr Endergebnis oder helfen ihnen vielleicht auf andere Weise in sozialer Hinsicht oder indem sie mich zu einem besseren Mitarbeiter machen.

Bitte, bitte bepreisen Sie nicht Ihre Wohnung, in der Sie jetzt leben.
Preisplätze innerhalb von 30 Minuten von Ihrem Zuhause. Das ist einer Ihrer stärksten Punkte – Sie werden nicht dafür bezahlt, zur Arbeit zu fahren, aber es ist Zeit, die sie Ihnen nehmen, wenn sie Sie niedermachen und am Ende 1,5 oder 2 Stunden von der Arbeit entfernt leben.

Zum Schluss viel Glück!

Meiner Meinung nach gibt es ohne Eigenkapital und zumindest Vergünstigungen und Kostenerstattung KEINEN Grund, für das Start-up-Unternehmen zu arbeiten.

Sie als freien Mitarbeiter zu sehen, wird Ihren Wert für den Arbeitgeber verringern, während Sie mit dem Aufbau einer Kernstruktur ohne Rechte an Ihrer Arbeit beauftragt werden.

Diese Arten von Unternehmen ändern sich, wenn sie anfangen, Geld zu verdienen, aber Sie werden möglicherweise/werden nicht als Ressource geschätzt, und Neueinstellungen werden zu Ihrem/höheren Niveau/Gehalt gehen