Gehalt: Wie Sie die Gehaltsdiskussion wieder in Gang bringen

Letzte Woche ging ich zu einer Konferenz, wo ich ein sehr interessantes Unternehmen traf, sie zeigten schnell ihr Interesse an mir und boten mir schnell vor Ort eine Gelegenheit, auf die ich mich wirklich freue, und an diesem Tag hatte ich 4 Meetings mit ihrem Top-Management .

Während eines der Treffen besprach ich die Gelegenheit mit einem der leitenden Manager und später fragte er mich nach meinem aktuellen Gehalt. Ich antwortete schnell mit der genauen Zahl, nicht einem Bereich, "mein schrecklicher Fehler" , den ich versuchte, ehrlich zu sein und dann fragen Sie nach einem höheren Paket, aber bevor ich fortfahre, sagte er mir, dass er kein Problem mit dieser Nummer hat. Ich versuchte, die Initiative zu ergreifen, um zu verhandeln, aber plötzlich - da es sich um eine Konferenz handelt - unterbrach einer seiner Freunde die Diskussion und setzte sich fort unserem Tisch und bat ihn schnell, sich ihrem Abendessen anzuschließen. Ich war verwirrt und wusste nicht, was ich tun sollte, ich fühlte mich unwohl, vor dieser Person über das Gehalt zu sprechen, also habe ich es nicht einmal versucht.

Im Moment bin ich verwirrt und nicht sicher, was ich tun soll. Ich bin mir sicher, dass sie mir genau das gleiche Gehalt anbieten werden, obwohl ich mehr verhandeln möchte, da ich nicht das Gefühl habe, dass ich meine Chance zum Verhandeln hatte, aber gleichzeitig Ich mache mir Sorgen, dass sie Negativität annehmen und ich diese erstaunliche Gelegenheit verpasse.

Ich habe mich an denselben Senior Manager gewandt und ihn um ein weiteres Treffen bezüglich der Gelegenheit gebeten.

Meine Fragen sind:

  1. Wie negativ würde es aussehen, wenn ich das Thema erneut eröffne?
  2. Wenn ich mein Risiko eingehen sollte, wie kann ich die Diskussion am besten wieder in Gang bringen?
Es ist nichts Falsches daran, zu sagen: „Wir wurden unterbrochen, bevor ich den Satz beenden konnte – ich bekomme jetzt x $, aber um einen Arbeitgeberwechsel zu rechtfertigen, versuche ich wirklich, das zu erhöhen.“ Ich habe keine Meinung dazu, ob Sie "Mein Ziel ist $y" hinzufügen oder warten sollten, bis sie eine Zahl vorschlagen.
@JoeStrazzere Nein, ich bin mir sicher, dass ich die Stelle annehmen werde, obwohl das Gehalt gleich wäre. aber ich habe das Gefühl, dass ich eine Chance habe, ein besseres Gehalt zu bekommen, und das lasse ich weg, und andererseits mache ich mir Sorgen, dass ich diese Gelegenheit verlieren könnte, wenn ich nach dem verhandle, was passiert ist

Antworten (2)

Als er sagte „Ich habe kein Problem mit dieser Nummer“, meinte er mit ziemlicher Sicherheit nicht „Ausgezeichnet, ich stelle Sie für dasselbe ein“ – er deutete an, dass Sie in der richtigen Größenordnung sind.

Er wird definitiv erwarten, dass Sie mehr als das verlangen. Wie viel mehr hängt von Ihrem Fachgebiet ab, wie viel höher der aktuelle Job ist usw., aber normalerweise erwartet er von Ihnen, dass Sie etwa 3.000 US-Dollar oder 10 % Gehaltserhöhung verlangen, je nachdem, was höher ist. Beachten Sie, dass dies nur typisch ist, Ihr Bereich/Ihre Region möglicherweise anders ist oder Sie andere Gründe haben, einen größeren Aufstieg in Ihrer nächsten Rolle zu erwarten.

Der Punkt ist, dass er nicht erwartet, dass Sie für denselben Betrag auftauchen – es ist ein Risiko, und Sie haben sicherlich Erfahrung gesammelt, seit Sie Ihre aktuelle Rolle übernommen haben. Solange Sie nicht unangemessen viel mehr verlangen (für Ihre Situation), wird er wahrscheinlich kein Problem damit haben. Ich bezweifle, dass er sich überhaupt an die genaue Zahl erinnert, die Sie erwähnt haben, er wird sich nur daran erinnern, dass es ungefähr das war, was er für diese Rolle erwartet hatte.

Betrachten Sie diese Diskussion nicht als Gehaltsverhandlung: Das war es nicht. Die Gehaltsverhandlung kommt, wenn sie Ihnen ein mündliches Angebot machen und sagen: „Also, ich denke, wir sollten über Geld reden“, oder wenn sie Ihnen ein Angebot machen, das etwa/etwas über dem liegt, was Sie derzeit haben, an welchem ​​​​Punkt sie erwarten Ihnen ein Gegenangebot machen.

Schätzen Sie beim nächsten Treffen ihre Reaktion ab, aber ich bin sicher, dass sich im Gespräch eine Gelegenheit ergeben wird. Stellen Sie einfach sicher, dass sie Sie einstellen wollen, bevor Sie über Geld sprechen.

Diese. Solange der OP nicht das Gefühl hat, drastisch unterbezahlt zu sein (und daher deutlich mehr will als das, was er jetzt tut), wird eine Variation von 5-10% wahrscheinlich kein Problem sein.
Basierend auf dem, was ich fühlte und ihrer Antwort, denke ich, dass es eine Gehaltsverhandlung war. Ich mache mir auch Sorgen, dass, wenn sie mir genau den gleichen Betrag anbieten und ich ein Gegenangebot mache, es negativ aussehen könnte, als ob Sie jemanden interviewen und er um X Gehalt bittet, Sie ihm anbieten, worum er gebeten hat, und er dann Y. was anbietet Ich sage, dass sie aufgrund ihres Verständnisses denken, dass es X ist, was ich will, und ich mache mir Sorgen, dass mein Gegenangebot negativ aussehen könnte.
Es war definitiv keine Verhandlung – kein Unternehmen würde vernünftigerweise erwarten, dass Sie einen festen Arbeitsplatz für das gleiche Gehalt woanders aufgeben, es sei denn, Sie hätten einen außergewöhnlichen Grund, den Karrierefortschritt aufzugeben.

Sie haben das Richtige getan, indem Sie die Frage wie angegeben beantwortet haben. Wenn sie das als Ihr erforderliches Gehalt für diese neue Position ansehen, dann ist das ihr Problem.

An dieser Stelle haben Sie ein mündliches Angebot ohne Gehalt. Der nächste Schritt ist ein formelles schriftliches Angebot. Ich würde nicht auf ein weiteres Treffen drängen. Schreiben Sie ein Dankeschön / Anschreiben und fügen Sie Ihren Lebenslauf bei. Recherchieren Sie über das Unternehmen und zeigen Sie im Anschreiben, dass Sie recherchiert haben.

Wenn das $ nicht gut genug ist, wenn Sie ein formelles Angebot erhalten, dann sagen Sie ihnen einfach, dass $ das einzige ist, was Sie daran hindert, das Angebot anzunehmen. Wenn sie sagen, aber das ist es, was Sie jetzt verdienen, können Sie antworten, aber ich werde nicht für den gleichen Geldbetrag gehen. Lassen Sie sie Sie nach einer Nummer fragen und seien Sie bereit, wegzugehen. Sie müssen die anderen Vorteile kennen, um sich für ein $ zu entscheiden.

Eigentlich wäre es wahrscheinlich besser gewesen , keine Zahl zu nennen. Der OP wird jetzt mit ziemlicher Sicherheit $OLD_SALARY plus ein bisschen bekommen, selbst wenn er eine Chance auf $OLD_SALARY * 2 hätte. kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation
Vielen Dank für Ihre Antwort, aber wie @jpatokal sagte, ist es immer falsch, die genaue Nummer anzugeben, und wenn ich das tue, was Sie vorgeschlagen haben, mache ich mir Sorgen, dass es negativ aussieht, da ich denke, sie dachten, wir hätten uns auf eine Nummer geeinigt und sobald es einen Vertrag gibt Ich ändere die Nummer, nimm es einfach, als du jemanden interviewt hast und du ihn gefragt hast, wie viel Gehalt er will, er hat X gesagt, dann hast du ihm angeboten und er kam zurück und hat nach Y gefragt, es ist sicher, dass dir das nicht gefallen wird "zumindest meiner Meinung nach"
Bringen Sie Ihre Geschichte auf den Punkt. Hat der Interviewer gefragt, wie viel Sie derzeit verdienen oder wie viel Sie wollen? Denn Ihre Geschichte ändert sich.
@jpatokal Wirklich? Welcher Teil der Operation nach dem aktuellen Gehalt gefragt wurde, ist nicht klar? OP hätte also sagen sollen, dass ich diese Frage nicht beantworten werde. Toller Ratschlag für Vorstellungsgespräche – beantworten Sie keine direkte Frage.
@Blam Nach deinem Gehalt gefragt zu werden, ist keine Interviewfrage mehr, sondern eine Verhandlungsfrage, der man höflich ausweichen kann und sollte, bis man eine Zahl wagt.
@jpatokal Es war eine Frage auf einer Konferenz und Sie wissen nicht, dass er durch die Beantwortung ein 2X-Angebot verloren hat.
Meine Geschichte ist klar, "ich denke", ich habe einfach etwas falsch gemacht, sie haben mich nach meinem aktuellen Gehalt gefragt, und ich habe genau die gleiche Nummer geantwortet, und basierend auf ihrer Antwort, nehme ich an, dass sie es als mein erwartetes Gehalt angenommen haben.
Nein, Sie wissen nicht, dass sie es als erwartetes Gehalt angenommen haben, basierend auf dieser informellen mündlichen Antwort, bis Sie ein formelles Angebot haben.
Gehalt: Wie Sie die Gehaltsdiskussion wieder in Gang bringen
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