Sollte ich nach einem erfolglosen Vorstellungsgespräch während der Probezeit ein niedrigeres Gehalt verlangen? [Duplikat]

Ich empfehle das wirklich nicht, vor allem, weil es ziemlich unwahrscheinlich ist, dass es irgendwohin führt, denn wenn das Unternehmen seine Einstellungsentscheidungen nicht nur auf der Suche nach dem Preis nach unten trifft, warum um alles in der Welt würden sie jemanden einstellen, der bei einem technischen Test über a schlecht abgeschnitten hat Kandidat, der nicht nur relativ wenig Geld sparen wollte? Aber auch, weil das Arbeiten für eine wirklich lange Zeit zu einem reduzierten Satz jede zukünftige Verhandlungsmacht, die Sie haben, um Lohnerhöhungen zu erreichen, vollständig untergräbt.

Realistischerweise müssen Sie akzeptieren, dass dies nicht sein sollte, und weitermachen - die einzigen Umstände, die ich vorschlagen würde, etwas anderes zu tun, wären, wenn sie mit spezifischem Feedback zu Ihrer Leistung im technischen Interview auf Sie zurückkommen und es nicht klar machen dass sie einen anderen Kandidaten eingestellt haben. In diesem Fall haben Sie nicht viel zu verlieren, wenn Sie erklären, dass Sie den Test vermasselt haben, und fragen, ob Sie ein alternatives Gespräch oder eine Übung durchführen könnten, um zu beweisen, dass Sie tatsächlich über die Fähigkeiten verfügen.

Die Forderung nach einem niedrigeren Gehalt wirft fast immer ein schlechtes Licht auf Sie als Kandidat. Wenn sie Sie unabhängig von Ihren Testergebnissen einstellen würden, besteht die Möglichkeit, dass sie sich aufgrund einer solchen Nachricht stattdessen entscheiden, abzulehnen.

Es gibt eine Atmosphäre der Verzweiflung, was nicht gut ist. Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass Sie gut zu ihm passen; wie viel Sie für sie arbeiten möchten, spielt nur ein wenig eine Rolle. Wie viel sie Ihnen zahlen, ist ebenfalls normalerweise nicht der entscheidende Faktor. Wenn Sie anbieten, eine Gehaltskürzung vorzunehmen, bevor Sie überhaupt ein Angebot erhalten, werden sie denken, dass Sie unbedingt den Job bekommen wollen, und sie anflehen, Sie anzunehmen. Sie möchten einen Job nicht aus einer Position des Kriechens heraus beginnen; Das Unternehmen sucht einen Profi, keinen Lakaien.

Sollte ich nach einem erfolglosen Vorstellungsgespräch während der Probezeit ein niedrigeres Gehalt verlangen?

Nein.

Wenn das einstellende Unternehmen glaubt, dass Sie nicht in der Lage sind, die technischen Aspekte Ihres Jobs zu bewältigen (was Ihre Annahme zu sein scheint), dann wird das Angebot, weniger zu akzeptieren, daran nichts ändern.

Unternehmen wollen nicht den billigsten Programmierer einstellen, sie wollen den besten Programmierer einstellen, der in die Rolle und das Budget passt.

Nehmen Sie dies als Lernerfahrung. Üben Sie Interviews, bis Sie nicht mehr so ​​nervös sind. Gehen Sie selbstbewusster zu Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch und meistern Sie das Vorstellungsgespräch.

Wenn Ihr Vorstellungsgespräch schlecht gelaufen ist, dann ist es äußerst unwahrscheinlich, dass Sie durch eine Senkung Ihres Gehaltswunsches eingestellt werden wollen. Wenn Sie unbedingt versuchen möchten, die Gelegenheit bei diesem bestimmten Arbeitgeber zu nutzen, können Sie ihn telefonisch anrufen.

Was Sie während dieses Anrufs sagen sollten, es wäre etwas in dieser Richtung.

Hallo X. Bei meinem Vorstellungsgespräch habe ich das Gefühl, dass ich meine fachlichen Fähigkeiten nicht ausreichend vermitteln konnte. Ich wollte fragen, ob Sie zu diesem Thema Fragen an mich haben?

Selbst wenn Sie genug Wissen haben, aber aus irgendwelchen Gründen Ihr Wissen nicht ausdrücken konnten, hat ein Interviewer keine andere Wahl als die Antworten/Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Interview präsentiert haben ODER wie Sie sich ausdrücken.

Anstatt weniger Gehalt zu verlangen, akzeptieren Sie die Tatsache und beginnen Sie besser mit der Vorbereitung, wie Sie Ihre Fähigkeiten / Ihr Wissen präsentieren können.

Wenn Sie sich zu 100 % sicher sind, dass Sie es wirklich vermasselt haben und nicht ausgewählt werden und Sie hätten es besser machen können, dann können Sie eine Dankes-E-Mail für die angebotene Gelegenheit senden und den Grund dafür angeben Sie haben es sehr kurz vermasselt und um eine weitere Chance gebeten.

Denn hier haben Sie nichts zu verlieren. Aber wenn Sie Glück haben, bekommen Sie vielleicht noch eine Chance.

Aber verlangen Sie niemals weniger Gehalt.