Erwarten Sie ein Gegenangebot?

Kürzlich wurde mir bei einem Vorstellungsgespräch eine Frage gestellt, die mir noch nie zuvor gestellt worden war.

Erwarten Sie ein Gegenangebot, wenn Sie Ihren Abgang ankündigen?

Ich antwortete wahrheitsgemäß und untermauerte meine Antwort mit einer Begründung. Aber ich frage mich...

Welche Art von Antworten könnten für den Interviewer als negativ empfunden werden? Welche Antworten würden positiv wahrgenommen? Was wäre eine gute Antwort auf diese Frage?

Es ist eine häufigere Frage, als Sie vielleicht denken, obwohl ich diese Frage normalerweise eher von einem Personalvermittler als vom zukünftigen Arbeitgeber selbst gestellt bekommen habe!
Ehrlich gesagt, wenn Sie einen Job bekommen haben, wenn Sie Ihren Abgang ankündigen, denken Sie nicht einmal daran, ihn anzunehmen. Die Leute neigen nicht dazu, für weniger Gehalt zu gehen, und meistens neigen sie nicht dazu, zu bleiben, nachdem sie mehr erhalten haben. Auch müssen Sie in Betracht ziehen, dass Ihr Arbeitgeber Sie behält, nur um Zeit für einen Ersatz zu bekommen.
Bei einem Exit-Interview? Oder ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Job? Ich interpretiere das, was Sie sagen, als das neue potenzielle Unternehmen, das fragt, ob Ihr derzeitiges Unternehmen versuchen wird, ein Gegenangebot zu machen, um Sie dort zu halten. Ist das richtig?
@PoloHoleSet Neuer Job. Ich habe versucht, dies in der Frage klarer zu machen.
Vielen Dank. Meine Antwort basierte auf meiner obigen Interpretation. Sieht so aus, als wären wir auf derselben Seite.
Ich denke, der Interviewer fragt wirklich: „Sobald wir Ihnen ein Angebot gemacht haben, würden wir das Interview gerne beenden und weitermachen. Aber wenn Sie ein Gegenangebot annehmen, dann haben wir wertvolle Zeit verloren. Also wollen wir das wirklich weiß, ob du dabei bist oder nicht."
Ich werde niemals ein Gegenangebot annehmen. Ein Gegenangebot bedeutet, dass mein Arbeitgeber mich wissentlich unterbezahlt hat. Ich würde dort nicht mehr arbeiten wollen.
Oft ist eine Frage/Antwort nicht nur an der Oberfläche. Ein erfahrener und geübter Interviewer kann anhand seiner Antworten, der Zeit, die er braucht, um eine Antwort auf eine unerwartete Frage zu formulieren, und seiner Körpersprache Informationen über das Thema sammeln. Der unterstützende Grund ist auch erzieherisch.
Wenn ich das Angebot annehme, lehne ich automatisch alle Gegenangebote ab, da ich mein Wort gegeben habe, dass ich für sie arbeiten würde. Wenn ich zu Vorstellungsgesprächen gehe, kommt es nicht darauf an, ob ich gehe, sondern wann.

Antworten (6)

Antworten darauf freue ich mich zu hören:

  • wahrscheinlich, aber ich werde es nicht in Betracht ziehen. Die Annahme eines Gegenangebots verzögert nur das Unvermeidliche. Sobald ich einen Job gefunden habe, den ich lieber hätte, werde ich ihn annehmen und ihn nicht als Druckmittel für den Job verwenden, den ich verlassen möchte
  • Im Gespräch mit anderen, die gegangen sind, ist es nicht die Norm, wo ich bin, nicht, dass es super relevant wäre, weil ich es nicht in Betracht ziehen werde. [Danach derselbe Satz wie oben.]

Antworten, die ich nicht gerne höre:

  • Ich denke, sie werden erleichtert sein, dass ich tatsächlich gehe, die Dinge waren schon eine Weile nicht gut
  • [lacht etwas grausam] Oh, sie werden so ein Problem haben, wenn sie merken, dass sie mich verloren haben! Sie werden mir wahrscheinlich eine Menge Geld anbieten, um zu bleiben, aber ich nehme es nicht, obwohl ich sie mehr als ein Fass haben würde. Das ist einfach nicht der richtige Ort für mich und ich bin da raus.
  • Ja, aber keine Sorge, wenn es mehr ist, als Sie mir angeboten haben, gebe ich Ihnen die Möglichkeit, Ihr Angebot zu erhöhen, bevor ich den Schalter annehme und bleibe, wo ich bin

Antworten, denen ich neutral gegenüberstehe:

  • Das habe ich bei der Gehaltsfindung berücksichtigt. Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen, wie ich die Dinge mit der alten Firma handhaben werde, sie haben diesen Prozess nicht für mich im Griff
  • Was ist ein Gegenangebot?
  • Ich weiß nicht, ich habe nie darüber nachgedacht

Es gibt viele Gründe, diese Frage zu stellen. Die Chancen stehen gut, dass sie fragen: "Werden wir wahrscheinlich jedes Mal mehrere Verhandlungsrunden mit Ihnen führen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass wir gewonnen haben und er das Angebot erhöht?" Wenn dies die Frage ist, können Sie sie beruhigen, ohne tatsächlich zu antworten, ob Sie ein Gegenangebot erwarten oder nicht. Aber sie fragen sich vielleicht: "Wie sehr schätzen sie Sie gerade bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber?" oder "wie "verliebt" in die ganze Verhandlungs- und Strategiesache sind Sie, und wie wichtig ist Ihnen das Gehalt?" Die besten Antworten beziehen sich nicht nur auf die wörtliche Frage (ja/nein), sondern auf die zugrunde liegende Frage, die sie ausgelöst hat.

Lügen Sie wie immer nicht und sagen Sie nicht, was Sie Ihrer Meinung nach hören wollen. Wenn Sie sagen, dass Sie niemals ein Gegenangebot in Betracht ziehen würden, dann holen Sie sich eins, ziehen Sie es in Betracht und gehen Sie zurück zum neuen Arbeitgeber, um ihn dazu zu bringen, sein Angebot zu erhöhen. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um festzustellen, was für Sie in dieser Angelegenheit die Wahrheit ist.

Nichtwissen ist also nichts Schlechtes? Wenn er/sie es nicht weiß, ist das nicht seltsam, wie wenn Sie nicht wissen, ob Ihr aktuelles Unternehmen Ihre Arbeit schätzt oder nicht?
Manche Menschen sind sich des gesamten Prozesses bewusster als andere. Manche haben noch nie von Gegenangeboten gehört. Wenn ich sie fragen würde "schätzen sie deine Arbeit?" das könnten sie beantworten. Sie wussten einfach nicht, dass einige Arten von Verhandlungen stattfinden.
Wenn er/sie also sagt „Ich weiß nicht“, würden Sie fragen: „Schätzen sie Ihre Arbeit?“ sicher, weil sie den Prozess nicht kennen, aber wissen, was sie wert sind?
Das hängt davon ab, warum ich gefragt habe. Wenn ich frage, weil ich Angst vor endlosen Verhandlungen habe, dann ist „Ich weiß nicht“ wahrscheinlich alles, was ich wissen muss. Dies ist keine Person, die jeden Aspekt des Prozesses mikromanagt. Sie reagieren vielleicht einfach auf das, was passiert – nehmen sie mein Angebot an, wenn sie es mögen, lehnen sie es ab, wenn sie es nicht mögen – und es scheint sinnlos, das Problem des Gegenangebots weiter zu verfolgen. Wenn ich wissen wollte "wie geschätzt werden Sie bei der Arbeit?" und es nicht bekommen habe, indem ich nach Gegenangeboten gefragt habe, müsste ich wohl anders fragen.
@KateGregory Wie würden Sie sich fühlen, wenn der Befragte etwas wie „Macht dieses Unternehmen häufig Gegenangebote?“ antwortet. Ich bin nur neugierig, aber ich denke, so etwas zu fragen könnte helfen, herauszufinden, was die eigentliche Frage ist. Es spielen so viele Variablen eine Rolle, wie ich diese Frage in meiner Vergangenheit beantwortet hätte (und hätte).
Wenn Sie wissen wollen, was die eigentliche Frage ist, fragen Sie, was die eigentliche Frage ist. Vielleicht so etwas wie "Daran habe ich nicht gedacht, warum fragst du?" oder "Ich weiß noch nicht, inwiefern wäre das relevant?" Fragen Sie nichts, was Sie nicht wissen wollen, weil Sie denken, dass es die Denkweise des Interviewers oder die Motivation für die Fragen des Interviewers enthüllen wird.
" Lügen Sie nicht oder sagen Sie einfach, was Sie denken, dass sie hören wollen. " - Das ist ziemlich unmöglich, wenn man sich Optionen offen halten will, wenn der potenzielle Arbeitgeber nur hören will "Ich werde es nicht in Betracht ziehen." Ich kann mir vorstellen, dass ein Unternehmen das Angebot mit einer goldenen Gelegenheit übertrumpfen könnte. ZB eine erhebliche Gehaltserhöhung + Wechsel zu einer geeigneteren Position/einem geeigneteren Team. Was ist mit "Vielleicht, aber ich bezweifle, dass sie etwas Wertvolles mitbringen können, sonst hätte ich versucht, drinnen darüber zu verhandeln." Einige Unternehmen entlassen wichtige Mitarbeiter, bis ein echtes Risiko besteht, dass sie gehen, und niemand bei gesundem Menschenverstand würde versuchen, ohne Unterstützung nach dem Mond zu schießen.
Wenn die Wahrheit lautet: "Ich hoffe es; ich würde lieber dort bleiben, wenn sie mir geben können, was ich will", dann ist es wahrscheinlich töricht, das zu sagen, aber das gibt Ihnen nicht die Freiheit zu lügen, @luk32. Wie wäre es mit „Ich denke, sie haben mir gezeigt, dass sie mir nichts zu bieten haben, was mit dem mithalten kann, was ich anderswo finden kann, wie zum Beispiel diese Position. Darauf möchte ich mich konzentrieren.“ Vielleicht auch das Gespräch vom einfachen Gehalt auf immaterielle Dinge wie Projekte, Teamfit und dergleichen umlenken.
Entschuldigung für den doppelten Kommentar, aber untermauere es einfach ein wenig. Ich meine nicht, das Angebot als Hebel für das aktuelle Unternehmen zu nutzen, sondern etwas ganz Unvorstellbares. Ich habe von einem Typen gehört, der sich entschieden hat, im Unternehmen zu bleiben, als ihm eine teilweise Forschungsstelle + Promotionsmöglichkeit entgegengehalten wurde. Er blieb bei einem niedrigeren Gehalt, aber das war nie ein wichtiger Faktor. Er hätte auch nie vermutet, dass dies passieren könnte. @Kate Ich meinte genau etwas in diesem Sinne. Das ist der „Zweifel“-Teil. Und etwas wirklich Goldenes, was Geld selten ist (sic!).
@Kik ​​dein Anruf, aber (a) ich lüge nicht und mit wem ich spreche, ändert das nicht und (b) wenn du auf etwas zurückgehst, was du gesagt hast, und ihnen sagst, „aber du hättest die Wahrheit gegen mich gehalten „Das macht alles nicht besser.
Wenn es unehrlich beginnt, ist es eine gute Show dafür, was so oder so kommen wird. Wenn der Interviewer manipuliert, um Informationen herauszufinden, anstatt direkt zu fragen, warum sollten Sie dann für einen manipulativen Betrüger arbeiten wollen? Ähnlich, wenn der Befragte lügt, warum sollte der Arbeitgeber glauben, dass er ihm vertrauen kann? Ich denke immer noch, dass eine neutrale Antwort die "beste" Option ist, es sei denn, Sie möchten wirklich für dieses Unternehmen vor anderen arbeiten ... in diesem Fall konzentrieren Sie sich auf das Warum.
Ich wollte schon immer wahnsinnig gackern :(
@JoeStrazzere Wenn Einstellungsunternehmen kein Bauer in einem Spiel sein wollen, um bessere Angebote zu erzwingen, und bei Verhandlungen nicht hin und her gehen wollen, würden sie Ihnen von vornherein anbieten, was Sie wert sind . Sie kennen genau den Höchstbetrag, den sie für die Position zahlen werden. Wenn sie Ihnen weniger als diesen Betrag anbieten, ist das das genaue Gegenteil davon, keine Spiele spielen zu wollen.
@Kik ​​Was sie verdienen, ist nicht die Frage. Es ist eine Frage Ihrer Integrität und ob Sie es genießen, die Zeit aller (einschließlich Ihrer eigenen) zu verschwenden.
@ luk32 Ich denke, das Dilemma wird gelöst, indem Sie genau die Worte verwenden, die Sie verwenden: Sie bezweifeln , dass sie ein Angebot machen würden, das Sie annehmen würden. Oder Sie könnten sagen, dass Sie zuversichtlich sind, dass sie es nicht tun werden. Es geht darum, einfach ehrlich zu sein. Wenn die Wahrheit ist, dass es etwas Außergewöhnliches braucht, um dich zum Bleiben zu bewegen, ist es sehr unwahrscheinlich, dass du das bekommst, und das kannst du ehrlich sagen. Es besteht keine Notwendigkeit, sich zu stark auf Grenzfälle zu konzentrieren. Und in dem unwahrscheinlichen Fall, dass Sie etwas Gutes bekommen, um Sie zum Bleiben zu bewegen, können Sie ehrlich antworten, dass sie Ihnen ein Angebot gemacht haben, das Ihre kühnsten Erwartungen übertroffen hat, als Sie sie informiert haben.
"Ja, aber keine Sorge, wenn es mehr ist, als Sie mir angeboten haben, gebe ich Ihnen die Chance, Ihr Angebot zu erhöhen, bevor ich den Schalter annehme und bleibe, wo ich bin" - was ist falsch an dieser Antwort?
@EdmundReed, der Interviewer fragt, weil er versichert sein möchte, dass er, wenn in diesem Interview ein Gehalt erwähnt wird, später nichts davon hört: "Oh, tut mir leid, mein Arbeitgeber bietet mir jetzt mehr zum Bleiben an, können Sie es bitte überbieten?" oder "Oh, sorry, ich glaube, ich suche doch keinen Job" oder ähnliches. Fröhlich zuzustimmen, dass genau dies passieren könnte, könnte für mich den Ausschlag geben, einen Kandidaten mit ähnlichen Fähigkeiten zu finden, der mein Stellenangebot mit größerer Wahrscheinlichkeit tatsächlich annimmt (wenn ich nur ein Angebot zu machen habe).

Je nachdem, ob du denkst, du würdest einen bekommen -

„Nein. Mein Unternehmen verfügt über ausreichend tiefgreifende und unterstützende Schulungen, um eine normale Mitarbeiterfluktuation bewältigen zu können, ohne auf außergewöhnliche Maßnahmen zurückzugreifen. Ich würde gerne glauben, dass sie mich vermissen und nicht wollen, dass ich gehe, aber ich habe meine dokumentiert gut genug arbeiten, dass meine Kollegen oder Stellvertreter meine Projekte übernehmen können."

"Ja, wahrscheinlich. Sie halten mich für einen wertvollen Mitarbeiter. Ich bin jedoch daran interessiert, in Ihr Unternehmen einzusteigen, weil diese Position bessere Karrierechancen bietet. Es geht nicht nur ums Geld, also würde es auch ein großes Gegenangebot nicht geben." Halten Sie mich dort, wenn ich die Zusage für einen neuen Arbeitgeber gegeben habe. Außerdem ist das Gegenangebot für den Arbeitgeber normalerweise eine kurzfristige Lösung, und die Annahme funktioniert für den Arbeitnehmer normalerweise nicht gut.

Ich mag Ihre Antwort für ja, ich werde versuchen, diese Idee bei meinem nächsten Vorstellungsgespräch für die gleiche Rolle zu vermitteln (was übrigens gerade stattfindet). Aber ich habe das Gefühl, dass eine andere Antwort vollständiger ist, und deshalb akzeptiere ich sie. Vielen Dank.

Ich denke, hier ist der Mittelweg der beste Ansatz, da er nicht auf eine Präferenz für das eine oder andere Unternehmen hinweist, sondern sie auf gleiche Verhandlungsseiten stellt, ähnlich wie wenn Sie sich extern bei zwei Unternehmen bewerben.

Etwas wie,

Ich bin mir nicht sicher, aber wenn ja, werde ich es zusammen mit allen Angeboten in Betracht ziehen, die ich von anderen Unternehmen erhalte, bei denen ich mich bewerbe.

Dies behält auch Ihre internen Vorurteile für sich und hält die Beziehung zum Vorstellungsgespräch professionell.

Außerdem denke ich persönlich, wenn das Unternehmen wissen möchte, wie sehr Sie für sein Unternehmen arbeiten möchten, sollten sie das fragen und eine ehrliche Antwort erhalten, anstatt durch Irreführung über Angebote und Gehalt zu implizieren. Ein ehrlicher Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch ist eher ein ehrlicher Arbeitgeber im Job und umgekehrt.

+1. Das ist ungefähr die Antwort, die ich gegeben hätte. Der Akzeptierte hat viele alternative Antworten, aber alle laufen auf "Nein" hinaus. Das lässt den Anschein erwecken, als wäre es irgendwie unethisch, sich von einem Gegenangebot zurückdrängen zu lassen. Das Thema ist komplexer. Es könnte ein echter Fall sein, dass jemand einen neuen Job sucht, weil er beim alten zu wenig Geld bekommen hat (während sonst alles super ist). Oder es könnte sein, dass man mit ein paar neuen Unternehmen Gespräche führt und feststellt, dass sein ursprünglich angenommener Marktwert einfach nicht so hoch ist wie erwartet. (Fortsetzung)
(Forts.) Auch die Frage kommt der Frage „Sprechen Sie mit anderen Unternehmen als uns?“ nahe. Die allgemeine Antwort auf all dies sollte ungefähr so ​​lauten, wie in dieser Antwort skizziert – es geht sie wirklich nichts an, aber wir lügen nicht.

Es gibt Menschen, die nach einer Gehaltserhöhung in ihrem aktuellen Job suchen, und der einzige Weg, wie sie glauben, dass sie diese bekommen können, ist, ein Angebot von einem anderen Unternehmen einzuholen, in der Hoffnung, dass sie ein Gegenangebot von ihrem aktuellen Job bekommen. Dementsprechend kann jeder, der auf diese Frage antwortet: "Ja! Ich erwarte ein Gegenangebot!" könnte für einen Interviewer als rote Fahne wahrgenommen werden. Es wäre Zeitverschwendung für ein Unternehmen, alle anderen Bewerber abzulehnen, jemandem ein Angebot zu machen und diese Person anstelle eines Gegenangebots ablehnen zu lassen – das hilft also dem Interviewer. Mit "Ja" zu antworten, wäre meiner Meinung nach ziemlich dumm.

Das tat ich auch, aber nicht mit der Aufregung, die ein „Ja! Ich erwarte ein Gegenangebot!“ vermittelt. Ich habe ja geantwortet, weil ich das erwarte, nicht hoffe.
Warum die anderen Bewerber außen vor lassen? Machen Sie das Angebot von der vollständigen Annahme in X Tagen abhängig. Wenn die Zeit vergeht und die Verhandlungen nicht abgeschlossen sind, beenden Sie die Diskussion und fahren Sie fort. Erst wenn diese das Angebot vollständig angenommen haben, sollten Sie die anderen Bewerber aus dem Weg räumen.

Oh, mir fallen Millionen von negativen Antworten ein:

  • Oh, sie freuen sich genauso, mich gehen zu sehen, wie ich gehe, also wird es kein Gegenangebot geben.

  • Ich gehe davon aus, dass sie Ihrem Angebot entsprechen, was die ganze Zeit mein Plan war.

  • Sie konnten mir nicht genug bieten, um zu bleiben, ich habe diesen Ort satt!

  • Ihr Angebot ist so niedrig, dass sie sicher passen würden, aber ich gehe trotzdem.

  • Sie könnten kontern – aber sie werden ihren Konter kontern, richtig? Ich bin es wert.

  • Sie meinen also, dass Ihr Angebot nicht hoch genug ist?

  • Was mir andere Unternehmen anbieten, einschließlich des Unternehmens, für das ich derzeit arbeite, geht Sie nichts an.

  • Ich bin mir sicher, dass sie nach den vielen Beschwerden, die sie über mich erhalten haben, keinen Gegenschlag machen werden.

Ich könnte weiter und weiter machen...

Was das Positive betrifft, denke ich, dass so ziemlich alles, was sie beruhigt und sie wissen lässt, dass Sie sich über den Wechsel zu ihrem Unternehmen freuen, ausreichen würde.

Eine gute Antwort auf diese Frage hängt von der Situation ab. Wollen Sie Ihren jetzigen Job wirklich aufgeben? Ist dies DER Ort, an dem Sie arbeiten möchten? Möchten Sie, dass dieses Unternehmen alles darüber weiß, was andere Unternehmen Ihnen anbieten oder anbieten könnten? Wenn Sie wirklich begeistert sind, zu diesem Unternehmen zu wechseln, geben Sie eine gute Antwort; wenn Sie sich nicht sicher sind, geben Sie eine vage Antwort; Wenn Sie es wirklich lieber nicht möchten, geben Sie eine Antwort. Zeig einfach nicht alle deine Karten, das ist nie eine gute Idee. Das schuldest du niemandem.

Nach einiger Zeit des Nachdenkens würde ich wahrscheinlich antworten: Ja, aber das wäre nur Geld und nicht die langfristige berufliche Perspektive, für die ich gehen möchte.

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