Wie kann ich Personalchefs dazu bringen, die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen, wenn sie nach meinem aktuellen Gehalt fragen? [Duplikat]

Ich arbeite in meiner Heimatstadt, einer kleinen Stadt, als Entwickler und sage, dass mein derzeitiges Gehalt etwa 2000 US-Dollar beträgt. Ich habe mich in der Hauptstadt um dieselbe Stelle beworben, aber dieses Mal bitte ich um 6000 Dollar. Die Reaktion, die ich von Arbeitgebern bekomme, ist, dass es ein zu großer Sprung von meinem derzeitigen Gehalt ist.

Was ich sagen wollte, ist, dass mein Gehalt auf dem „Provinztarif“ liegt, was bedeutet, dass mindestens 90 % der Arbeitsplätze in meiner Heimatstadt niedriger sind als der Lohn in den Städten/Hauptstädten unseres Landes.

Im Vergleich zum Arbeiten in der Hauptstadt meiner Heimatstadt sind die Lebenshaltungskosten viel höher. Auch unter Berücksichtigung meiner Umzugskosten. Außerdem habe ich 5 Jahre Berufserfahrung, 2 Jahre in der Position, um die ich mich bewerbe. Wenn ich ein Entwickler in der Hauptstadt wäre, würde ich nicht 2000 Dollar bekommen, vielleicht hätte ich 4000 Dollar bekommen, also scheint ein erwartetes Gehalt von 6000 Dollar richtig zu sein.

Wie kann ich Personalchefs dazu bringen, die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen, wenn sie nach meinem aktuellen Gehalt fragen, wenn ich von einem Bereich mit niedrigen Lebenshaltungskosten in einen Bereich mit hohen Lebenshaltungskosten wechsele?

Wie kann ich sie dazu bringen, meine Gehaltsforderung zu akzeptieren, wenn die Arbeitgeber der Meinung sind, dass meine Gehaltsforderung angesichts meines aktuellen Gehalts zu hoch ist? Ein Personalvermittler erwähnte sogar einen maximalen Prozentsatz einer Gehaltserhöhung/-erhöhung von 150 % oder so.

Hey Jeraldo, ich habe dies ein wenig bearbeitet, um zu verdeutlichen, was ich für Ihre Frage halte, da sie im Post-Body vergraben war. Da es sich bei Stack Exchange um eine Q&A-Site handelt, ist es wichtig, dass wir uns auf eine tatsächliche Frage konzentrieren. Fühlen Sie sich frei, weiter zu bearbeiten, um zu klären, falls ich etwas falsch gelesen habe. Weitere Einzelheiten finden Sie unter Fragen und nehmen Sie an der Tour teil. Hoffe das hilft.
@ jmort253 Danke. Die eigentliche Frage, die ich gestellt habe, ist, ob es fair ist, dass die Arbeitgeber meinen, dass der Sprung von meinem aktuellen Gehalt zu meinem Wunschgehalt zu hoch ist.
@jeraldo, gerne geschehen. Denken Sie nur daran, sich auf praktische, alltägliche Probleme zu konzentrieren, die gelöst werden können . Das Thema Fairness hilft Ihnen nicht, das Problem zu lösen, während die Konzentration auf Wege, mit dem Problem umzugehen, zu Lösungen führt. Ich hoffe, dies hilft bei der Klärung und vielen Dank für die Teilnahme an unserer Website! :)
Ich mag diese Frage, ich werde bald selbst vor einer ähnlichen misslichen Lage stehen. Guter Beitrag, gut gemacht!
Auch wenn es teurer ist, in einer Großstadt zu leben, sind Sie sicher, dass es diesen enormen Unterschied (300 %) rechtfertigt?
@RaduMurzea für die Erhöhung, die 100 % (20.000) sind für die Entwicklerposition. Mein derzeitiges Gehalt liegt weit unter dem Durchschnittsgehalt eines Entwicklers, aber wie gesagt, ich arbeite in einer kleinen Stadt mit Provinztarif. Die anderen 20.000 sind für die Lebenshaltungskosten (nicht unbedingt in Prozent in Bezug auf mein aktuelles Gehalt).
Also 2000 bis 4000 Dollar ist der Bereich, aber wie rechtfertigen Sie den Sprung von 4000 Dollar, die Sie erwähnen, auf 6000 Dollar? Wenn Sie von einem Kompetenzbereich oder Standort zu einem anderen wechseln, müssen Sie möglicherweise nur einen kleinen Kompromiss bei Ihrer ersten Rolle eingehen und von dort aus aufbauen.
Die Stadt zu wechseln ist Peanuts, aber das Land zu wechseln ist ein Problem. Wie um alles in der Welt könnte das Gehalt in einem Land für das Gehalt im anderen Land relevant sein? In den meisten Fällen würde ich dem völligen Mangel an Erfahrung des Personalvermittlers in diesem Bereich die Schuld geben.
Die Lösung besteht darin, ihnen nicht Ihr aktuelles Gehalt zu geben. Es geht sie nichts an.
@donaudampf ... Im vollen Bewusstsein, dass Daten aus Rosinen gepflückt sind, hier ein Städtepaar mit 115% Unterschied in den Lebenshaltungskosten. numbeo.com/Lebenshaltungskosten/…
Der einzige Gewinnzug ist, nicht zu spielen. Geben Sie ihnen einfach nicht Ihr aktuelles Gehalt. Wenn Sie höflich gefragt werden, lehnen Sie ab.
Ich bin sprachlos. „Die Reaktion, die ich von Arbeitgebern erhalte, ist, dass es ein zu großer Sprung von meinem derzeitigen Gehalt ist.“ Das ist eine absurde Antwort und offensichtlich messen sie dich. Wenn sie dich nach deinem Gehalt fragen, dann hast du jedes Recht und jeden Grund, sie zu fragen, wie hoch ihr durchschnittliches Gehalt für deine Position ist. 100%! Wenn ihnen das nicht gefällt, dann solltest du dir gut überlegen, warum du dort arbeiten willst. Sie können auch einfach sagen: „Durch Networking-Gruppen habe ich mit denen gesprochen, die frühere Mitarbeiter kennen, und nach meinem Verständnis ist das das angemessene Gehalt für meine Fähigkeiten.“
Teil 2. Wenn sie es nicht mögen, wenn du sagst, dass du ernsthaft nicht daran denken solltest, dort zu arbeiten, weil sie dich ausnutzen. Was könnten sie darauf antworten ... "Das bezahlen wir nicht?" Bußgeld! Die nächste Frage von Ihnen lautet: "Was zahlen Sie durchschnittlich für die Position, auf die ich mich bewerbe?" Ich meine, würden sie erwarten, dass Sie nicht das verdienen, was sie verdienen? Wenn sie sagen "Sie haben mehr Erfahrung." dann sagst du "auf welche Weise?" Wenn sie so weitermachen, kannst du sagen: "Du hast doch sicher eine Probezeit und wenn ich mein Gehalt nicht verdiene, würde ich damit rechnen, entlassen zu werden."
Danke für alle Kommentare und Antworten. Das war vor 5 Jahren, und ich weiß leider nicht, warum ich am Ende immer mein aktuelles Gehalt nenne? Bei meinem nächsten Vorstellungsgespräch werde ich versuchen, die Frage nach meinem aktuellen Gehalt abzulehnen. Meine letzte hat gefragt und ich habe geantwortet, und sie haben mir maximal 20% Rabatt auf mein aktuelles Gehalt angeboten. Wenn Sie die Beantwortung dieser Frage ablehnen, würde das vielleicht den Eindruck erwecken, dass Sie mich, wenn Sie mich einstellen möchten, auf der Grundlage meiner Fähigkeiten und Erfahrungen bezahlen sollten, anstatt Ihr Angebot auf mein aktuelles Gehalt zu stützen.

Antworten (3)

Zuallererst, und vielleicht etwas nebensächlich, aber auf jeden Fall wichtig: Teilen Sie einem potenziellen Arbeitgeber nicht Ihr aktuelles Gehalt mit. Warum erzählst du ihnen dein aktuelles Gehalt?

Wenn Sie aus irgendeinem Grund entschlossen sind, ihnen Ihr aktuelles Gehalt mitzuteilen, dann ist das Schlüsselwort, auf das Sie sich konzentrieren möchten, "Lebensstil". Sie müssen ihnen Folgendes erklären:

Um in der neuen Gegend den gleichen Lebensstil wie in der alten Gegend zu führen , bräuchten Sie ein Gehalt von X $. X $ sind eine Erhöhung Ihres alten Gehalts, von der Sie glauben, dass sie Ihnen den gleichen Lebensstil bieten würde. Aber wenn Sie bereits einen Job haben, dann gibt es keinen Grund, zu ihnen zu wechseln, wenn Sie nicht Ihren Lebensstil verbessern , also möchten Sie $X + $Y. Y $ sollte ungefähr der gleiche Betrag sein, den Sie normalerweise hinzufügen würden, wenn Sie zu einem Job in der gleichen Gegend ziehen würden, vielleicht mit einem kleinen bisschen obendrauf, um – wieder – die gestiegenen Lebenshaltungskosten zu decken.

Nun, in allen Vorstellungsgesprächen, die ich hatte, wurde immer nach dem aktuellen Gehalt gefragt. Und obwohl ich das Recht habe, ihnen nichts über mein aktuelles Gehalt zu sagen, könnte das eine andere Diskussion sein. Die Formel $X + $Y (mit dem winzigen Bit oben) scheint die Antwort zu sein, nach der ich suche. Ich werde es für das letzte Interview verwenden, also viel Glück für mich. Vielen Dank.
Kein Problem, ich wünsche Ihnen alles Gute, viel Glück!
Gute Antwort, +1. Natürlich kann der potenzielle Arbeitgeber darauf hinweisen, dass der Umzug in eine Großstadt Ihren Lebensstil von ganz alleine verbessert (bessere Ausstattung, bessere Einkaufsmöglichkeiten, mehr Unternehmungen - schließlich gibt es Gründe, warum Menschen die höheren Lebenshaltungskosten in Kauf nehmen Städte), also bereiten Sie sich am besten auf diese Art von Argumenten vor.
+1 für "Sagen Sie Ihr Gehalt nicht". Leben in Brasilien Ein Umzug von einer Kleinstadt in eine Großstadt kann Ihre Lebenshaltungskosten in die Höhe treiben und gleichzeitig Ihren Lebensstil verschlechtern (mehr Verkehr, Umweltverschmutzung, Verbrechen usw.). Tatsache ist, dass die meisten Personalchefs nach Ihrem tatsächlichen Gehalt fragen und sich weigern, 10 % hinzuzufügen, und das Durchschnittsgehalt für dieselbe Position kann sich verdoppeln, wenn Sie zwischen Städten wechseln
Aus meiner Erfahrung ist das Gehalt nicht proportional zu den Lebenshaltungskosten, sondern spiegelt lediglich wider, wie viele Stellen in der Stadt verfügbar sind. In einer kleinen Stadt gibt es nur wenige kleine Geschäfte (und ich fand, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass Manager von jedem Unternehmen einander kennen und immer wieder Absprachen treffen, um Arbeitgeber nicht zu "stehlen"). In einer großen Stadt mit Hunderten von großen Geschäften kann man leicht einen Job für einen anderen aufgeben. Wenn sie darauf bestehen, nach Ihrem Gehalt zu fragen, sagen Sie: "Für diese Stadt entspricht das Gehalt meiner Heimatstadt x."
@jeraldo Sie können einfach sagen, dass Sie ein durchschnittliches (wettbewerbsfähiges) Gehalt erhalten haben. Sie sollten nicht offenlegen müssen, dass Sie unterdurchschnittliche Gehälter erhalten haben. Was zählt, ist unser aktuelles Skill-Set.
BEI JEDEM einzelnen Vorstellungsgespräch, das ich in den letzten 10 Jahren oder mehr hatte, wurde ich nach meinem aktuellen Gehalt (Spanne) gefragt, und in mindestens der Hälfte davon wurde erwartet, dass ich eine aktuelle Gehaltsabrechnung als Beweis dafür vorlege, dass ich nicht gelogen habe Bestandteil der Angebotserstellung. Die meisten Unternehmen haben einfach die Richtlinie, Mitarbeiter zu x % über ihrem aktuellen Gehalt einzustellen ...
@jwenting Ich denke, es ist sehr länderspezifisch, wenn dies tatsächlich eine Sache ist. In Deutschland lebend kann ich mir nicht vorstellen, dass man jemals nach dem aktuellen Gehalt gefragt wird und habe das persönlich noch nie erlebt.
@jwenting Das mag so sein, aber es ändert nichts an der Sache. Das Herausgabe des aktuellen Gehalts überträgt mehr Verhandlungsmacht auf den Arbeitgeber (der in der Regel sowieso im Vorteil ist) und ist daher eine schlechte Strategie, sofern Sie daran interessiert sind, einen besseren Deal für sich selbst auszuhandeln. Die Tatsache, dass dieser Rat so oft und so häufig wiederholt wird, liegt daran, dass das Verschweigen Ihrer aktuellen/früheren Gehälter im Allgemeinen eine der einfachsten Möglichkeiten ist, ein besseres Angebot zu erhalten, als Sie es sonst tun würden.
@HopelessN00b, es sei denn natürlich, wie hier üblich, Sie würden einfach kein Angebot erhalten, wenn Sie nicht kooperieren, weil sie anfangen zu denken, dass Sie etwas zu verbergen haben.
@jwenting Das ist in Ordnung. Das nennt man einer Kugel ausweichen. Für unvernünftige Idioten zu arbeiten, die dich umbringen, ist die Hölle (sagte er aus Erfahrung). Kein Jobangebot zu haben ist besser, als einen Job bei einem schrecklichen Arbeitgeber anzunehmen, glauben Sie mir.
@HopelessN00b Der schlimmste Arbeitgeber, den ich je hatte, hat mich nicht nach meinem früheren Gehalt gefragt, bevor er mich eingestellt hat ...

Es würde einfach sagen: "Mein aktuelles Gehalt beträgt X $, aber wenn ich in eine Gegend mit höheren Lebenshaltungskosten ziehe, möchte ich natürlich, dass dies angepasst wird, um zumindest meinen aktuellen Lebensstil beizubehalten." Sehen Sie dann, was sie zurückbekommen, und verhandeln Sie von dort aus.

Sie können die Lebenshaltungskosten so einfach wie möglich nachschlagen. Vielleicht einfacher.

(Vergessen Sie nicht, dass es sich hierbei oft nicht um eine einzelne Zahl handelt. Die Entwicklung der Wohnkosten, der Energiekosten und der Lebensmittelkosten kann sich völlig unabhängig voneinander ändern, um nur drei konkrete Beispiele zu nennen. Auch der Nutzen ist natürlich von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Es wird also immer Raum für Meinungsverschiedenheiten und Verhandlungen geben.)

Ich würde mir einige Statistiken über die relativen Lebenshaltungskosten besorgen und dann sagen: "Ich verdiene derzeit 2.000 $, aber ich habe auf cost-of-living-in-this-country.com nachgesehen und sehe, dass diese Lebenshaltungskosten in das Kapital ist 25 % höher, also müsste ich 2.500 Dollar verdienen, um meinen derzeitigen Lebensstandard aufrechtzuerhalten."

Sind Ihre Zahlen wörtlich? Ich weiß nicht, wo Sie wohnen, aber ich wäre überrascht, wenn die Lebenshaltungskosten in der Stadt wirklich dreimal so hoch wären wie außerhalb. Nicht unmöglich, denke ich. Selbst wenn es 50 % höher ist, würde das Ihre Basislinie auf 3.000 $ bringen, und Sie verlangen, dass sie DAS verdoppeln. Sie fordern eine sehr große Erhöhung. Vielleicht ist es aus einer Reihe von Gründen gerechtfertigt – Lebenshaltungskosten, größere Verantwortung usw. – aber wenn Sie jemanden bitten, Ihr Gehalt zu verdreifachen, müssen Sie eine ernsthafte Rechtfertigung bieten.

Die Lebenshaltungskosten sind normalerweise keine proportionale Sache. Einige grundlegende Lebenshaltungskosten ändern sich kaum (Lebensmittel), andere können sich um einen Faktor von fast 10 ändern (Miete). Das verfügbare Einkommen über den grundlegenden Lebenshaltungskosten ist möglicherweise überhaupt nicht ortsabhängig (Kauf eines Elektronikversandhandels oder eines Fahrzeugs) oder unterliegt extremen Unterschieden (Essen in netten Restaurants).
Können Sie genau ausdrücken, was es jeden und jeden kosten wird, den gleichen Lebensstandard an einem anderen Ort aufrechtzuerhalten, indem Sie eine einzige Zahl angeben? Natürlich nicht. Aber die Menschen können die Lebenshaltungskosten genau als einen solchen relativen Index als ungefähren Richtwert ausdrücken und tun dies auch regelmäßig. Wenn Sie in der Praxis zu einem Arbeitgeber sagen: „Die Lebenshaltungskosten hier sind 10 % höher, also bräuchte ich wirklich 10 % mehr“, würden die meisten darauf hören, denke ich. Sie wollen nicht neben Ihnen sitzen und eine lange Liste all Ihrer Ausgaben durchgehen und vergleichen, was Sie in Ihrem derzeitigen Wohngebiet bezahlen ...
... gegenüber den Kosten in diesem neuen Bereich. Eine solche Analyse könnte Tage oder Wochen dauern und würde in alle möglichen persönlichen Bereiche Ihres Lebens vordringen. Wollen Sie wirklich mit einem Arbeitgeber darüber diskutieren, wie oft Sie in einem italienischen Restaurant essen „müssen“ oder wo Sie in der Stadt am besten Socken kaufen? Wenn es einen Grund gibt, warum Sie einen ungewöhnlichen Anstieg der Lebenshaltungskosten haben würden, okay, könnten Sie das ansprechen. Andernfalls würde ich Statistiken nachschlagen, die von einer seriösen Quelle veröffentlicht wurden, und mich einfach daran halten.
Klar muss man das zusammenfassen. Aber wenn ich zum Beispiel gebeten würde, von meinem derzeitigen Standort außerhalb von Houston nach New York City zu ziehen, würde diese Zusammenfassung eher so aussehen: „Die Miete wird um 2500 $/Monat höher sein und 15 % mehr auf alles andere, also muss mein Einkommen nach Steuern entsprechend zu erhöhen". Ob die Erhöhung zur Deckung der zusätzlichen Miete eine 40%ige Erhöhung meines aktuellen Gehalts oder eine 150%ige Erhöhung ist, ist unerheblich, da mein aktuelles Gehalt in keinerlei Zusammenhang mit der Miete in NYC steht.
Auf dem Höhepunkt des Dotcom-Booms verlor ich einen Mitarbeiter in Ontario, Kanada, an ein Unternehmen in Kalifornien, das ihm das Dreifache anbot – sagen wir, er verdiente 25.000 Cdn, sie boten 50.000 US-Dollar und mit einem Wechselkurs von 75.000 US-Dollar. Also nahm er es. Später sagte er mir, dass er selbst mit diesem Gehalt WENIGER Geld zum Ausgeben hätte – und er besaß hier ein Haus mit 3 Schlafzimmern und zog dort ohne Auto in eine Wohnung mit 1 Schlafzimmer. Also ja, es könnte dreifach sein, wenn Sie von einem ländlichen Ort nach Südkalifornien ziehen.
Wie kann ich Personalchefs dazu bringen, die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen, wenn sie nach meinem aktuellen Gehalt fragen? [Duplikat]
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