Ich bewerbe mich heute für ein Unternehmen, das auf seiner Karriere-Website unter „Erwartungen“ Folgendes aufgeführt hat:
Etwas Flexibilität in einer 40-Stunden-Woche
Darüber hinaus scheinen sich ihre Stellenbeschreibungen alle auf eine „work hard/play hard“-Umgebung zu beziehen, wie diese Linie
Brauchen Sie jemanden, der sich in das Unternehmen einkauft - hart arbeiten und engagiert sein, wenn es nötig ist, und wir spielen viel, wenn wir Zeit haben.
Ich mache mir Sorgen, dass dies bedeutet, dass sie von ihren Entwicklern oft zusätzliche Stunden verlangen, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich das in einem Interview ansprechen soll oder nicht, da ich nicht als jemand gesehen werden möchte, der nur auftauchen möchte für die erforderlichen Stunden und kassieren einen Gehaltsscheck.
Work-Life-Balance ist mir sehr wichtig. Ich würde einen regulären 8-Stunden-Job bevorzugen, der keine Überstunden erfordert, aber ich habe nichts dagegen, gelegentlich einige Überstunden zu machen, wenn dies für das Unternehmen erforderlich ist. Ich möchte nur nicht, dass es häufig vorkommt.
Wie kann ich während eines ersten Vorstellungsgesprächs nach der Häufigkeit fragen, mit der ein Unternehmen seine Entwickler Überstunden machen lässt, ohne wie ein 9-5-Mitarbeiter zu wirken, der nur daran interessiert ist, einen Gehaltsscheck zu sammeln?
Ich stimme den anderen Antworten etwas nicht zu, als erste Antwort, um direkt zu fragen. Ich würde vorschlagen, dass Sie anhand anderer Fragen ein sehr gutes Gefühl dafür bekommen, was die Antworten sind, und dies so ansprechen, dass sie nicht merken, dass Sie es stellen.
Sie können auch über LinkedIn Kontakt aufnehmen oder Websites wie GlassDoor nachschlagen, die anonymes Feedback/Posts zulassen.
Als jemand, der alle Interviews und die Einstellung von Entwicklern übernimmt, möchte ich, dass Sie mich direkt fragen. Ich habe zwei Hauptziele, die aus einem Vorstellungsgespräch hervorgehen.
Wann immer mir jemand eine Frage über Kultur und Arbeitserwartungen stellt, bin ich so ehrlich wie möglich, weil ich niemanden haben möchte, der nicht glücklich sein wird, in dieser bestimmten Kultur zu arbeiten.
Wenn Sie diese Frage direkt eine Chance bei dem Job kosten , liegt das wahrscheinlich daran, dass Sie diesen Job sowieso nicht wollen würden.
Wenn dies für Sie ein klarer Deal-Breaker ist, sozusagen ein „Make or Break the Interview“, dann müssen Sie es unbedingt im Interview ansprechen.
Gleichzeitig möchten Sie es nicht so formulieren, dass es so aussieht, als wollten Sie nur „9-5“ erscheinen und nach Hause gehen, sobald die Uhr schlägt.
Ich denke, es gibt ein paar Möglichkeiten, wie ein Problem wie dieses angegangen werden kann.
Erstens, wenn Sie die Gelegenheit haben, können Sie einige Ihrer zukünftigen Kollegen fragen, wie oft sie außerhalb der Arbeitszeit arbeiten. Das bedeutet, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eine ehrliche Antwort erhalten, da einige Interviewer die Antwort entweder verfälschen oder einfach nicht mehr wissen, als ihnen gesagt wird.
Zweitens können Sie den Interviewer einfach auf eine Weise fragen, die die positiven Seiten Ihrer Frage zeigt.
Zum Beispiel:
"Eine gute Work-Life-Balance ist mir sehr wichtig, und obwohl ich bereit bin, bei Bedarf einige Überstunden zu machen, möchte ich sicherstellen, dass dies mit meinen Verpflichtungen außerhalb der Arbeit in Einklang steht. Wie würden Sie die Prioritäten des Unternehmens in Bezug auf im Laufe der Zeit?"
Diese Art zu fragen zeigt, dass Sie bereit sind , Überstunden zu machen, und dass Sie sorgfältig mit Ihrem Zeitmanagement umgehen. Eine Fähigkeit, die beim Fristenmanagement wichtig ist. Es stellt auch sicher, dass es in einem positiven Licht dargestellt wird, und sollte Ihnen dennoch eine Antwort darauf geben, wie sie Überstunden priorisieren
seem like you only want to show up '9-5' and go home as soon as the clock chimes
. Dies sollte die Norm sein – verrückte Arbeitszeiten sollten die Ausnahme sein.Ich denke, eine gute Möglichkeit, danach zu fragen (wenn sie sagen: „Also, haben Sie noch weitere Fragen?“), ist etwas in der Art von:
Was ist Ihre Unternehmensrichtlinie zu Überstunden? Bezahlen Sie Überstunden oder Bereitschaftsdienst und wenn ja, zu welchem Tarif? Oder bieten Sie für diese Stunden Gleitzeit/Zeitausgleich an?
Es ist eine einfache Frage, die eine einfache Antwort haben sollte. Du könntest auch ein Beispiel anbieten wie:
Wenn mein Team zusätzliche Stunden investiert, um eine Veröffentlichung rechtzeitig herauszubringen, welche Art von Entschädigung wird uns angeboten?
Diese Fragen sollten für sie ziemlich einfach zu beantworten sein. Ich habe ähnliche Fragen gestellt und ziemlich klare Antworten bekommen. Wenn der Interviewer Schwierigkeiten hat zu antworten oder zwielichtig/ausweichend wird, ist das vielleicht kein gutes Zeichen.
Ob sie die Wahrheit sagen oder nicht, ist schwerer zu bestimmen. Wenn Sie einen ihrer derzeitigen Mitarbeiter fragen, erhalten Sie möglicherweise eine bessere Vorstellung.
In vielen Stellenausschreibungen gibt es mehrere „codierte Botschaften“. Dinge, nach denen man Ausschau halten sollte, sind Hinweise auf Funktionsstörungen und sprechen eine Art von Person an, die man nicht ist.
Dysfunktion 1 ist „sich ständig ändernde Prioritäten“. Wenn Ihnen gesagt wird, dass sich Prioritäten oder Aufgaben „häufig ändern“, ist es unwahrscheinlich, dass Sie etwas erledigen können. Wenn Sie sich auf eine Aufgabe konzentrieren und sie den Teppich ausziehen und Sie bitten, an etwas anderem zu arbeiten, müssen Sie Ihren mentalen Rahmen auf diese neue Aufgabe umstellen. Wenn Sie dies immer und immer wieder tun, werden Sie wenig Fortschritte machen.
Dysfunktion 2 ist eine lange und spezifische Anforderungsliste. Wenn der Job zum Beispiel Programmieren ist und die spezifischen Produkte/Fähigkeiten im Bereich von 15 liegen, wird es keine einzige Person auf der Welt geben, die sie alle „kennt“. Höchstens 5 sollten aufgeführt werden, und es ist wahrscheinlich besser, sie auf 3 zu beschränken. Vage Dinge wie „Sprachliche und schriftliche Fähigkeiten“ und „Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten“ sind beispielsweise getrennt von „Rational Rose“ und „Telerik“.
Es gibt Anzeigen in diesem Teil des Landes, in denen wir darüber informiert werden, dass der Entwicklerbereich Tischfußball und Tischtennis hat. Ich habe mich in meinen 20ern nicht damit beschäftigt, geschweige denn in meinen 50ern. Ist das ein implizites Zeichen von Altersdiskriminierung?
Ich würde fragen, ob die 40 Stunden flexibel sind. Es ist einfacher, bei Bedarf zusätzliche Zeit einzuplanen, wenn Sie am nächsten Tag später kommen oder ein anderes Mal eine Pause einlegen können.
Der Play-Hard-Aspekt könnte ein weiterer Bereich sein, der Anlass zur Sorge gibt. Wird berücksichtigt: optional, Überstunden oder Teil der 40 Stunden? Wo passt das Play Hard in die 40 Stunden?
Beispiel: Es ist wie die Kettenbande in Cool Hand Luke . Luke bringt sie alle dazu, den Highway in doppelter Zeit zu pflastern. Sie sind alle erschöpft und haben mehr Zeit in ihrem Arbeitstag. Ein Typ fragt ihn: "Was machen wir jetzt?" Lukes Antwort: „Nichts.“ Wenn sie 20 Stunden lang hart arbeiten, werden sie dich die nächsten 20 Stunden hart spielen lassen?
Wenn Sie Fragen zum typischen Arbeitstag stellen, wie sie mit in Verzug geratenen Projekten und Notsituationen umgehen, erhalten Sie hoffentlich mehr Einblick.
Eine der klassischen Methoden für Wirtschaftsmagazine besteht darin, sicherzustellen, dass eines Ihrer Vor-Ort-Interviews um 17:00 Uhr stattfindet (dies kann aufgrund Ihrer eigenen Terminbeschränkungen erforderlich sein). Wenn Sie dort ankommen, sehen Sie, wie viele Stühle noch voll sind. Wenn die meisten Leute noch da sind, wenn du gehst, dann weißt du, was das Unternehmen braucht.
Ein Vorstellungsgespräch ist ein wechselseitiges Treffen. Das Ziel auf beiden Seiten ist es, zu sehen, ob es eine gute Passform gibt. Es ist also völlig in Ordnung, etwas zu besprechen, das sie in der Stellenanzeige erwähnt haben. Natürlich möchten Sie nicht in einem negativen Licht erscheinen, aber stellen Sie sich die Möglichkeit vor, dass Sie es versäumt haben, es anzusprechen und angefangen haben, für sie zu arbeiten.
Ich würde vorschlagen, dass Sie einige verhaltensbezogene Fragen zu diesem Thema stellen. „Ich habe diesen Aspekt des Jobs gesehen, der in der Anzeige erwähnt wird: Können Sie mir eine Situation beschreiben, in der jemand seine Bereitschaft gezeigt hat, sich in das Unternehmen einzukaufen, hart zu arbeiten und sich zu engagieren? Wie ist es, wenn Sie ‚hart spielen‘?“
Ich würde es so formulieren:
Ich habe kürzlich in einem Unternehmen gearbeitet, das immer so aussah, als wäre es im „Krisenmodus“. häufige überstunden waren normal, am wochenende arbeiteten wir oft von zu hause aus und es schien, als gäbe es nie eine zeit, in der wir nicht auf bereitschaft waren. Ich suche ein Unternehmen, das mehr Wert auf Work-Life-Balance legt; Was halten Sie von der Entwicklerplanung?
(Ich bin mit dem Begriff „Entwicklerplanung“ dort nicht wirklich zufrieden, aber er passt in den Bereich der Idee, nach der ich suche.)
Oded
Adam v
Oded
IDrinkandIKnowThings
Amy Blankenship
Alex Gordon
Erich Lippert
Kaz
Kaz
Rachel
Jan
Steve Jessop
Mücke