Soll ich im Anschreiben Work-Life-Balance-Bedürfnisse angeben?

Soll ich im Anschreiben Work-Life-Balance-Bedürfnisse angeben?

Kurze Antwort NEIN

Ihr Ziel ist es, einen Job zu bekommen, und die Leute, die eine Stelle suchen, suchen normalerweise nach Möglichkeiten, die Anzahl der Kandidaten, mit denen sie sprechen, auszudünnen . Indem Sie einen solchen Bedarf so früh im Spiel erwähnen, schaden Sie sich nach meiner Erfahrung als Personalchef selbst .

Ihr Ziel ist das erste Vorstellungsgespräch, Sie können mehr über die Arbeitsflexibilität und die Work-Life-Balance erfahren, nachdem Sie im Einstellungsprozess weiter fortgeschritten sind.

Kurz gesagt, schießen Sie sich nicht selbst ins Knie.

Ich würde die Anforderung nicht im Anschreiben nennen, da es Sie davon abhält, Ihre Bewerbung zu verkaufen.

Ich würde dies jedoch bei der Recherche des Unternehmens einbeziehen. Sie können beispielsweise danach suchen, ob das Unternehmen flexible Arbeitszeiten anbietet, wie auf der Website angegeben, oder Sie möchten der Personalabteilung eine E-Mail senden.

Es scheint, dass die Konsensantwort NEIN lautet.

Anstatt eine Ja/Nein-Antwort zu geben, werde ich einen Algorithmus vorschlagen, der wahrscheinlich (aber ohne Gewissheit) zu NEIN führt.

Haben Sie die Zeit satt, die Sie in Vorstellungsgesprächen für Positionen verbracht haben, die Sie gerne angenommen hätten, aber letztendlich aus Gründen der Work-Life-Balance ablehnen mussten? Wenn ja, dann sollten Sie wahrscheinlich die Anzahl der Vorstellungsgespräche reduzieren, zu denen Sie gehen. Eine Möglichkeit besteht darin, diese Informationen in das Anschreiben aufzunehmen.

Sonst machst du es nicht.

Ich würde sagen, das gehört dazu, Ihre Arbeitszeiten zu besprechen und wie flexibel sie sind.

Es ist völlig vernünftig, dies während des Vorstellungsgesprächs zu besprechen, da es für Sie ziemlich wichtig ist.

Viele Unternehmen sind flexibel, wenn es darum geht, auf die Bedürfnisse der Eltern einzugehen, manche weniger.

Ich brauche einen Job, um diese Dinge in zeitlicher Flexibilität, Telearbeit und einer Kultur zu berücksichtigen, in der keine verrückten Arbeitsstunden erwartet werden.

Ich habe mich gefragt, ob es eine gute Idee wäre, dies in einem Anschreiben anzugeben, damit ich nur von Arbeitgebern interviewt werde, die diesen Anforderungen gerecht werden können. Ist das eine faire Annahme?

Anstatt deine familiären Bedürfnisse in deinem Anschreiben darzulegen, solltest du vielleicht besser versuchen, „familienfreundliche“ Jobs zu finden, bevor du dich bewirbst.

Bestimmte Felder werden familienfreundlich sein. Lehrerassistenten zum Beispiel. Einige Bereiche erlauben eine Vollzeit-Telearbeit mit flexiblen Arbeitszeiten. Einige Call-Center-Jobs können so sein.

Manche Berufe können familienfreundlicher sein. Als meine Frau, nachdem sie mit den Kindern zu Hause war, zur Arbeit zurückkehrte, suchte sie nach Jobs, die „Mutterstunden“ erforderten.

Manche Unternehmen möchten gerne als familienfreundlich bezeichnet werden. Sie sprechen oft auf ihrer Firmenwebsite darüber, oft in der Rubrik „Karriere“ oder „Hier arbeiten“. Und eine Google-Suche nach etwas wie „Familienfreundliche Arbeitsplätze in der Nähe von [meinem Standort]“ könnte sie finden. Und generell sind kleinere Unternehmen oft flexibler.

Und wenn Sie über eine Agentur arbeiten, sollten Sie vorab alle Ihre persönlichen Anforderungen festlegen und die Agenten Unternehmen herausfiltern lassen, die Ihren Anforderungen nicht entsprechen.

Möchten Sie selbst entscheiden, ob die vom Unternehmen erwartete Work-Life-Balance Ihren Bedürfnissen entspricht, oder soll die Personalabteilung des Unternehmens entscheiden, ob Ihre gewünschte Work-Life-Balance ihren Anforderungen entspricht?

Die Erwähnung im Anschreiben vor einem Vorstellungsgespräch oder Angebot gibt der Personalabteilung die Verantwortung. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch nach der Work-Life-Balance fragen und dann das Angebot annehmen oder nicht annehmen, können Sie die Verantwortung übernehmen.

Ich weiß nicht, wie es euch geht, aber ich sitze gerne auf dem Fahrersitz.

_{*Es sei denn, es ist eine 8-stündige Fahrt und es gibt eine Flasche Cola Zero und ein nettes Buch zum Lesen, dann ist es okay, gefahren zu werden.}

Noch eine kurze Antwort: Sprechen Sie das Thema nicht im Anschreiben oder in einem der Interviews an. Die Angelegenheit hat keinerlei Einfluss auf Ihre Arbeitsfähigkeit oder die Qualität der Arbeit.

Erwähnen Sie Kinderbetreuung im Vorstellungsgespräch nur, wenn Zeiterfassung oder Work-Life-Balance ausdrücklich angesprochen werden. Stellen Sie dann Fragen, machen Sie Vorschläge (und versuchen Sie, flexibel zu wirken, auch wenn die Situation es nicht ist): Wie gehen Sie auf die Kinderbetreuungsbedürfnisse Ihrer anderen Mitarbeiter ein? Ich habe von jemandem gehört, der XYZ macht, wäre das hier angebracht?

Andernfalls, wenn es im Vorstellungsgespräch nicht zur Sprache kommt, ist dies eine Frage, die zwischen Ihnen, der Personalabteilung und dem Personalchef in Einklang gebracht werden muss, da es sich um ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben handelt. Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, fragen Sie, ob sie einen Home-Office-Zeitplan anbieten könnten, bei dem Sie, wenn Sie länger arbeiten müssen, dies tun, nachdem Sie Ihr Kind nach Hause gebracht und gefüttert haben. Das sind die angemessenen Arbeitsbedingungen. (Eine solche Vereinbarung würde auch dazu beitragen, Krankheitstage von Kindern abzudecken.) Dies liegt hauptsächlich im Ermessen des Einstellungsmanagers, wenn er einen Elternteil im Team haben möchte. Der Grund, warum es zum Problem der Personalabteilung wird, liegt darin, dass, wenn sie davon überzeugt sind, ausreichend zu bezahlen, stattdessen ein Kindermädchen/Sitter eingestellt werden könnte, um die Abende zu decken.

Eine Kombination der oben genannten Punkte könnte auch für Sie und Ihren Arbeitgeber funktionieren. ZB Di, Do, Sie bekommen eine Nanny/einen Sitter, um die Abende zu überbrücken, aber Mo, Mi, Fr fahren Sie immer. Vorhersagbarkeit ist das, was Sie hoffen, dort zu erreichen.