Ich habe schreckliches Glück mit Bewerbungsgesprächen. Ich war schon bei vielen – mein Lebenslauf ist großartig – aber ich bekomme einfach nie den Job.
Kürzlich sprach ich mit einem Arzt und er stellte mich auf das Autismus-Spektrum. Es ist keine große Sache, aber es bedeutet, dass ich Probleme habe, mit neuen Leuten zu sprechen, Augenkontakt herzustellen usw.
Ich glaube, dass die beiden Dinge zusammenhängen können. Kann und sollte ich das in einem Vorstellungsgespräch erwähnen oder sieht das schlecht aus? (dh "Sie bekommen vielleicht keinen guten ersten Eindruck, aber keine Sorge!"). Wie kann ich das professionell vermitteln?
Laut Adults With ASD: Deciding When To Disclosure warnen sie:
Leider gibt es Hinweise darauf, dass die Offenlegung einer Behinderung in der Bewerbungsphase negative Auswirkungen haben kann.
Während Wie man das Asperger-Syndrom in einem Interview offenlegt, den Bereich des Interviews in der Grauzone verlässt und nur davor warnt:
Im Allgemeinen ist es nicht ratsam, das Asperger-Syndrom in einem Lebenslauf oder Anschreiben anzugeben, es sei denn, die Diagnose wird vom Arbeitgeber wahrscheinlich als Vorteil wahrgenommen.
Wenn ich mich in Foren und anderen Orten im Internet umschaue, finde ich viele Leute, die davor warnen. Meine Empfehlung lautet also, es nicht zu erwähnen, sondern sich stattdessen darauf zu konzentrieren, die Auswirkungen Ihres Autismus auf das Vorstellungsgespräch zu minimieren.
Die gute Nachricht ist, dass es im Internet Ressourcen gibt, die Menschen mit Autismus (und Asperger) helfen, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Autism Speaks hat einen PDF-Leitfaden mit Tipps für das Vorstellungsgespräch: Autism Speaks The Job Interview Guide . Ich habe auch einen interessanten Artikel gefunden, in dem eine Gruppe ein Simulationsprogramm für Vorstellungsgespräche erstellt, um Menschen mit Autismus dabei zu helfen, Vorstellungsgespräche zu üben und ihnen zu ermöglichen, immer wieder dasselbe Vorstellungsgespräch zu führen: Virtuelle Vorstellungsgespräche helfen Erwachsenen mit Autismus, einen positiven Eindruck zu hinterlassen . Ein weiterer Vorschlag, den ich gefunden habe, war, jemanden zu finden, dem Sie vertrauen, und wiederholt mit ihm zu üben.
unless the diagnosis is likely to be perceived as an asset by the employer.? Scheint mir wie eine rote Flagge, wenn sie es tun.EDIT (da meine ursprüngliche Antwort möglicherweise bereits irrelevant ist):
Da scheinst du ein Neuling auf dem Arbeitsmarkt zu sein, wie Anketam richtig vermutet hat. Es könnte einfach sein, dass du die Dinge überproportional aufbläst und dich selbst verrückt machst, nur weil du nicht an Zurückweisung gewöhnt bist.
Ich war schon bei vielen – mein Lebenslauf ist großartig – aber ich bekomme einfach nie den Job.
Jobsuche ist ein Spiel mit Zahlen. Deshalb ist es wichtig, niemals absolute Quantifizierer wie „nie“ oder „immer“ zu verwenden und niemals vage ausweichende Wörter wie „viele“ zu verwenden, wenn Sie Ihr Verhalten bewerten.
Die Wahrheit ist, dass Sie die Jobsuche wie einen richtigen Job behandeln müssen, und das erfordert die Verwendung reeller Zahlen. Außerdem ist es eine Tatsache, dass sich Zurückweisung nicht gut anfühlt (nicht nur für Sie, sondern für alle) und dass unser Verstand versucht, dieses Gefühl überproportional aufzublasen, um in Zukunft keine weiteren Zurückweisungen zu bekommen.
URSPRÜNGLICHE ANTWORT (die möglicherweise nicht mehr relevant ist):
Was Sie vorschlagen, würde gegen die gängige Meinung verstoßen, aber wenn Sie davon ausgehen, dass der Job, den Sie suchen, mit Software oder Mathematik zu tun hat und nicht im Managementbereich tätig ist, ist es möglicherweise einen Versuch wert, ihn zu erwähnen.
Aber damit wäre ich sehr vorsichtig. Gegen Konventionen zu verstoßen ist riskant. Und wenn Sie dies tun, sollten Sie es mit AB-Tests versuchen .
Beachten Sie nur, dass die Personalabteilungen in den USA versuchen würden, diese Informationen aus jedem Lebenslauf/Anschreiben, das Sie schreiben, oder aus jedem vorläufigen Vorstellungsgespräch, das Sie mit ihnen führen, zu zensieren. Wenn Sie dies also tun, sollten Sie es erwähnen den einstellenden Manager während des Vorstellungsgesprächs oder sprechen Sie ihn anstelle der Personalabteilung an, wenn Sie den ersten Kontakt mit ihm direkt herstellen können.
Einerseits möchten Sie ihnen keinen Grund geben, Sie zu diskriminieren, andererseits diskriminieren sie Sie möglicherweise bereits aufgrund Ihres äußeren Verhaltens während des Vorstellungsgesprächs, und es könnte sein, Ihrem Verhalten ein Etikett aufzudrücken eine gute Möglichkeit, diese Bedenken zu umgehen.
Davon abgesehen wäre die ideale Lösung, sich auf Ihre Interviewfähigkeiten zu konzentrieren und das Interviewen zu üben. Denn auch Menschen mit Autismus können durch Training ihr verbales und nonverbales Auftreten verbessern. Aber auch das ist keine Garantie. Vielleicht kann der Arzt, der Sie diagnostiziert hat, einen Spezialisten empfehlen, der Ihnen dabei helfen kann.
Abgesehen von der professionellen Therapie würde ich vorschlagen, dass Sie sich das Üben öffentlicher Reden mit Toastmasters und das Üben technischer Interviews mit Pramp ansehen (vorausgesetzt, Sie führen ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Softwareentwickler). Ersteres ist ein gemeinnütziger Club für öffentliche Reden, der so ziemlich überall Kapitel hat. Und letzteres ist eine Website, auf der sich Jobsuchende abwechselnd über Videokonferenzen interviewen und ein technisches Codierungsproblem verwenden, das ihnen die Website bietet.
Tu, was dein Herz dir sagt, was es für richtig hält. Wenn du das Gefühl hast, dass du es sagen musst, dann tu es.
Der beste Weg, um herauszufinden, ob Sie in diesem Job mitarbeiten können, ist, Sie selbst zu sein. Sie werden mehr als 1/3 Ihres Tages geben, der erste Eindruck ist schön, perfekt zu sein, aber er hat keinen Wert im Laufe der Zeit.
Auch die beste Version und die genaueste Version von Ihnen ist diejenige, die sich wirklich wohlfühlt, alle anderen sind niedriger
Anketam
Benutzer48249
WorkerDrohne