Wie bekomme ich eine vorzeitige Kündigung während der Probezeit? [Duplikat]

Ich bin vor einem Monat in ein Unternehmen eingetreten und finde es schwierig, mich hier anzupassen, ich habe ein anderes Angebot, das in einer weiteren Woche abläuft. Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat in der Probezeit, aber ich möchte innerhalb der nächsten Woche kündigen, wie könnte ich meinen Vorgesetzten davon überzeugen, ohne hart oder unhöflich zu sein?

Ich habe meinen Senior Manager bereits auf mein Interesse hingewiesen und er sagte mir, ich solle mit meinem direkten Vorgesetzten sprechen.

Aktualisieren:

Ich füge die E-Mail bei, die ich meinem unmittelbaren Vorgesetzten vor einem persönlichen Gespräch schreibe.

Hallo XYZ,

Ich wollte etwas Wichtiges für Sie besprechen, da ich letzte Woche auch ein Treffen mit ABC hatte, aber er sagte mir, ich solle es mit Ihnen besprechen.

Ich mag das Arbeitsumfeld hier sehr, weiß aber nicht, dass etwas fehlt, und aus irgendeinem Grund habe ich das Gefühl, dass dies nicht der richtige Ort für mich ist. Ich glaube nicht, dass ich hier komplett hinpasse und 100% geben könnte.

Das Problem ist, dass es eine andere Gelegenheit gibt, die meiner Meinung nach mit meinen Karrierezielen übereinstimmt. Ich bin gerade wirklich in einem verwirrten Zustand, wir können es morgen besprechen, wenn Sie wollen.

Danke,

"Bewährung" und "einmonatige Kündigungsfrist" kommen normalerweise nicht im selben Satz vor ... die Idee der Bewährung ist, dass Sie jederzeit gehen können. Sind Sie sicher, dass Sie während Ihrer Probezeit eine Kündigungsfrist haben? Außerdem, wo wohnst du?
@Erik steht in meinem Vertrag, ich bin in Großbritannien beigetreten.
@Dukeling ist nicht, weil ich auf Bewährung bin.
Wenn Sie so oder so kündigen müssen, scheint es irrelevant zu sein, dass Sie sich in der Probe befinden. Ob Sie während der Probezeit kündigen müssen oder wie lange Sie kündigen müssen, kann Ihnen nur Ihr Vertrag oder Arbeitgeber sagen.
Was ist die Konsequenz, wenn man einen Monat nicht gibt?
@Dukeling machst du Witze? In der Probezeit zu sein, bedeutet weniger Verantwortung, und sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber wissen, dass sie sich gegenseitig auf die Probe stellen, sodass die Möglichkeit einer Kündigung besteht.
@vivek: Du musst mit der Personalabteilung sprechen. Probezeit bedeutet, dass jede der Parteien ohne Fragen kündigen kann. Zeitraum.

Antworten (3)

Aus Ihren Kommentaren geht hervor, dass die 1-monatige Kündigungsfrist Teil des Vertrags ist, also sollten Sie ihnen auf jeden Fall 1 Monat geben.

Ich würde der anderen Firma mitteilen, dass Sie ihr Angebot annehmen und ihnen mitteilen, dass Sie für mindestens 1 weiteren Monat vertraglich gebunden sind. Wenn sie bestätigen, dass Sie in einem Monat anfangen können, teilen Sie Ihrem derzeitigen Unternehmen mit, dass Sie in einem Monat aufhören werden.

Vielleicht bringen sie dich an diesem Tag hinaus oder schicken dich früher weg, weil du neu bist und es keinen Sinn macht, dir mehr zu zahlen.

Rufen Sie in diesem Fall einfach das andere Unternehmen an und teilen Sie ihm mit, dass Sie sich aus den vertraglichen Verpflichtungen befreien konnten, und Sie können sofort beginnen. Wenn Sie nicht früher als 1 Monat entlassen werden, haben Sie dem anderen Unternehmen zumindest eine Vorwarnung gegeben und Sie haben zu diesem Zeitpunkt eine Stelle für Sie bereit.

Wenn der Mitarbeiter eine Kündigungsfrist von 1 Monat hat, ist es sehr unwahrscheinlich, dass das Unternehmen ihn mit einer kürzeren Frist entlassen kann. Selbst wenn der OP also nach Hause geschickt wird, bekommt er wahrscheinlich einen weiteren Monatslohn.
Das wäre hier das beste Szenario von OP. Double Dipping in einem neuen Unternehmen und einem Unternehmen, für das nicht mehr gearbeitet wird. Aber da es auch eine Probezeit ist, weiß ich wirklich nicht, wie diese spezielle Firma funktionieren würde.
@Collatrl die andere Firma kann nicht noch einen Monat warten, weil sie einen Termin für mich in der Botschaft gebucht hat. Obwohl ich keine solchen Pflichten habe, kann ich meinen Vorgesetzten bitten, dass ich Überstunden einschließlich Wochenenden machen kann?
@vivek Gibt es eine Möglichkeit, einfach an der Besprechung teilzunehmen und keine offiziellen Aufgaben bei einem neuen Job zu beginnen, bis der alte Job erledigt ist? Hier gibt es eine Alternative, bei der Sie Unternehmen A Ihren 1 Monat geben und dann einfach nicht mehr erscheinen, während Sie für Unternehmen B arbeiten. Kann Unternehmen A Ihnen auf irgendeine Weise unbezahlte Freizeit gewähren oder können Sie Urlaub oder Krankheitstage nutzen, um die Differenz auszugleichen?
Beide sind in verschiedenen Ländern, also nein.
Die unterschiedlichen Länder haben keinen Einfluss darauf, dass Unternehmen A Sie „aus dem Schneider lässt“. Was sagt Ihr Vertrag über die Folgen, wenn Sie einen Monat nicht geben?
@Collatrl Ich habe in Bezug auf Ihren Kommentar zu "Irgendeine Möglichkeit, einfach an der Besprechung teilzunehmen und keine offiziellen Aufgaben bei einem neuen Job zu beginnen, geantwortet, bis der alte Job erledigt ist?"
@Collatrl Ich habe versucht, den Vertrag zu lesen, aber ich konnte keine Referenz darauf finden.
Sie sollten einen HR-Vertreter haben. Rufen Sie dort an und fragen Sie, ob und welche Strafen es gibt. Wenn Sie dies tun, werden jedoch ihre roten Fahnen hochgehen (was in Ordnung ist, denn das Schlimmste, was sie tun könnten, ist, Sie zu feuern, aber Sie gehen sowieso). Im Grunde klingt es so, als würden Sie sicher gehen. Sie wollen es nur zu guten Konditionen tun. Ich denke, „gute Bedingungen“ sind in diesem Fall nur „bestmögliche Bedingungen“, also sollten Sie das einfach akzeptieren. Seien Sie nicht unhöflich, sondern höflich und selbstbewusst, damit Sie die Gelegenheit, die Sie aufgrund dieses Unternehmens nutzen möchten, nicht verpassen.
@Erik, es ist sehr unwahrscheinlich, dass ein Unternehmen jemandem auf Probe bezahlten Gartenurlaub gewährt. Stattdessen werden sie höchstwahrscheinlich die Kündigungsfrist mit dem Arbeitnehmer aushandeln (ziemlich sicher wird es eine Klausel im Vertrag geben, die eine einvernehmliche Verkürzung der Kündigungsfrist zulässt) – mehr als eine unproduktive Person werden sie nicht bezahlen wollen Sie müssen. Das OP sollte sich jedoch immer noch auf eine Kündigungsfrist von einem ganzen Monat vorbereiten, wenn es durchgesetzt wird
@HorusKol, so ziemlich jede Situation ist offen für Verhandlungen, sicher. Ich meinte eher, dass OP keine Angst haben muss, dass sie ihren einen Monat geben und auf der Stelle gefeuert werden und plötzlich einen Monat lang nichts haben.

Sprechen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Machen Sie deutlich, dass Sie dort, wo Sie sich gerade befinden, nicht zufrieden sind und eine wichtige Gelegenheit verpassen, wenn Sie nicht frühzeitig von Ihren Pflichten entlassen werden. Bieten Sie ihnen an, sie bei einem sauberen Ausstieg und einer sauberen Übergabe zu unterstützen, und stehen Sie vielleicht nach Ihrem Ausstieg für einige Folgefragen zur Verfügung, wenn sie damit einverstanden sind, Sie vom Haken zu lassen.

Kein vernünftiger Vorgesetzter wird Sie zur Arbeit zwingen, denn das Potenzial für unternehmensschädigendes Verhalten ist in solchen Situationen enorm.

Daher ist eine gegenseitige Vereinbarung, die Sie in gutem Glauben trennt, in solchen Situationen durchaus üblich.

Wenn sie wirklich darauf bestehen, dass Sie den Vertrag erfüllen, könnten Sie Ihren neuen Arbeitgeber um Unterstützung bitten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein neuer Arbeitgeber Sie von einem bestehenden Kontakt "abkauft".

Sie wissen nicht, dass ich dort arbeite.
@vivek Warum nicht? Über eine kündigungspflichtige Stelle sollte ein zukünftiger Arbeitgeber grundsätzlich Bescheid wissen.
@PatriciaShanahan, es ist eine komplexe Geschichte, ich habe zwei Angebote parallel bekommen.

Geben Sie ihnen Ihr Abreisedatum und gehen Sie dann. Pragmatisch würden sie lieber sehen, dass Sie leise gehen, als störend oder schlecht für die Moral zu sein, indem sie Sie zum Bleiben zwingen.

Wie macht man das, ohne unhöflich zu sein?
@vivek kannst du nicht wirklich, da du den Vertrag brichst
Wie bekomme ich eine vorzeitige Kündigung während der Probezeit? [Duplikat]
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