Unbestimmte Kündigungsfrist

Mir wurde ein neuer Job angeboten und sie wollen, dass ich so schnell wie möglich anfänge.

Ich arbeite noch nicht sehr lange (4,5 Monate) an meinem derzeitigen Arbeitsplatz und bin mir nicht sicher, wie lange ich meinem derzeitigen Arbeitgeber kündigen soll.

Normalerweise beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat, aber ich habe noch keinen Vertrag erhalten.

Bevor ich meine jetzige Stelle antrat, wurde mir mein Stellenangebot per E-Mail zugeschickt, in dem stand, dass ich nur eine Woche im Voraus kündigen musste, wenn ich die Stelle während meiner Probezeit verlassen wollte.

Meine Probezeit endete technisch gesehen nach 3 Monaten, aber ich warte immer noch darauf, dass mein aktueller Chef meinen Vertrag schreibt und ihn eins zu eins überprüft.

Bedeutet das, dass ich bei meinem aktuellen Job nur 1 Woche im Voraus kündigen muss?

Sind Sie gerade auf der Suche nach einer Antwort darauf, welche Mitteilung Sie rechtlich machen müssen? Oder auch darüber, wie Sie diese Diskussion mit Ihrem Arbeitgeber führen? Basierend auf dieser Seite auf ukgov und einer ähnlichen Seite auf Citizen's Advice ist die einzige gesetzliche Anforderung 1 Woche und alles andere würde im Vertrag stehen, den Sie nicht haben. Ist das eine Antwort oder hatten Sie eine spezifischere Frage zu dieser Situation?
Spielt die Tatsache, dass Sie immer noch keinen Vertrag haben, eine Rolle bei Ihrer Entscheidung zu gehen? Oder ist es ohne Zusammenhang? Fühlen Sie sich frei, Ihren Beitrag zu bearbeiten , um ihn bei Bedarf zu klären.
Mein fehlender Vertrag ist kein Grund dafür, dass ich gehen möchte, aber ich dachte, ich könnte es vielleicht zu meinem Vorteil nutzen. Ich frage mich, wie ich die Diskussion führen soll, sowie meine gesetzlichen Rechte ... aber ich möchte auch in gutem Einvernehmen gehen.

Antworten (1)

Im Vereinigten Königreich müssen Sie per Gesetz eine Woche kündigen, wenn Sie bis zu zwei Jahre bei dem Arbeitgeber gearbeitet haben, nach zwei Jahren erhöht sich die Kündigungsfrist um eine Woche für jedes Jahr. Wenn Sie einen Vertrag haben, ist die Kündigungsfrist für beide Seiten in der Regel länger.

Wenn Sie noch keinen Vertrag erhalten haben, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist, also eine Woche. Wenn Sie gehen wollen und sie Ihnen einen Vertrag mit längerer Kündigungsfrist geben, müssen Sie den Vertrag nicht annehmen. Also eine Woche im Voraus.

Es ist nicht sehr freundlich, aber du kümmerst dich zuerst um dich selbst, und wenn sie einen längeren Zeitraum wollten, hätten sie nicht 4 1/2 Monate warten sollen, um dir einen Vertrag zu geben. In der Regel unterzeichnen beide Seiten den Vertrag am ersten Arbeitstag. (Normalerweise legen Sie am ersten Tag, an dem Sie das Büro zur Arbeit betreten, Ihren Nachweis vor, dass Sie das Recht haben, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, und dann bringt jemand den Vertrag, Sie lesen ihn sorgfältig durch, dann unterschreiben Sie beide).

Wenn es dem Arbeitgeber passt, wette ich, dass er umkehren und OP feuern und behaupten kann, es sei eine verlängerte Bewährung. Ich würde es nicht überdenken und einfach mit 1 Woche gehen und damit fertig sein.
„Normalerweise unterschreiben beide Seiten den Vertrag am ersten Arbeitstag. ” – Nach meiner (UK) Erfahrung erhalten Sie den unterschriebenen Vertrag, bevor Sie den Job annehmen. (Zumindest habe ich das immer getan – und in einigen Fällen geringfügige Änderungen daran ausgehandelt.) Warum würden Sie einen Job annehmen, ohne die Bedingungen zu kennen?
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