Ich habe derzeit 2 Wochen genehmigten Urlaub an meinem derzeitigen Arbeitsplatz, beginnend nächste Woche (23. Dezember - 3. Januar). Allerdings habe ich heute ein weiteres Stellenangebot erhalten, und diese Firma möchte, dass ich am 6. Januar anfänge.
Meine Frage ist, wenn ich heute meine Kündigung einreiche und eine 2-wöchige Kündigungsfrist anbiete, glauben Sie, dass meine aktuelle Firma mich weiterbeschäftigt und mich trotzdem meinen vorab genehmigten Urlaub nutzen lässt? Mein letzter Arbeitstag wäre dieser Freitag, der 20. Dezember (heute ist ein Dienstag, und ich kann alle losen Enden bis Ende dieser Woche zusammenbinden).
Das Firmenhandbuch besagt, dass Urlaub nicht dazu verwendet werden kann, eine Kündigung oder den Ruhestand hinauszuschieben. Aber ist eine „Kündigung“ gleich einer Kündigung? Und was, wenn der Urlaub schon vor Monaten genehmigt wurde?
Glaubst du, meine aktuelle Firma wird mich behalten und mich trotzdem meinen vorab genehmigten Urlaub nutzen lassen?
Tennessee ist ein Staat der „Beschäftigung nach Belieben“. Und während Sie 2 Kalenderwochen im Voraus kündigen, planen Sie eigentlich, nur noch 3 Tage im Büro zu sein.
Es gibt keine Möglichkeit zu wissen, was Ihr Unternehmen tatsächlich tun wird, bis Sie Ihre Kündigung abgeben.
In Tennessee sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Sie für ungenutzte Urlaubszeit zu entschädigen, es sei denn, dies ist durch Unternehmensrichtlinien oder Gewerkschaftsregeln vorgeschrieben. Aber die meisten Unternehmen bezahlen Sie ohnehin für die aufgelaufene Urlaubszeit – sehen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach, um sich über die diesbezüglichen Richtlinien des Unternehmens zu informieren . Wenn Sie also am Ende der Woche abreisen, spielt es keine Rolle. Wenn Sie im Urlaub sind oder sich offiziell vom Unternehmen trennen, wird Ihre Urlaubszeit trotzdem bezahlt (vorausgesetzt, Sie haben die Zeit angesammelt).
Das Unternehmen kann Sie auffordern, sofort zu gehen. Sie können Ihnen sagen, dass Sie nach Freitag nicht wiederkommen sollen. Oder sie behalten Sie bis zum 3. Januar in den Büchern. Das erfährst du erst, wenn du mit ihnen sprichst. Und dann erfahren Sie, was sie in Bezug auf Ihren Urlaub vorhaben.
Sie haben die Möglichkeit, mit Ihrem neuen Arbeitgeber zu sprechen und ihm einen Eintrittstermin zum 20. Januar zuzustimmen. Dann nehmen Sie Ihren Urlaub und geben Ihre 2-wöchige Kündigungsfrist sofort nach Ihrer Rückkehr am 6. Januar. Einige würden das für keinen sehr schönen Ansatz halten, aber die Option besteht.
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Stephan Branczyk
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Stephan Branczyk