Was ist der Unterschied zwischen einer Kündigung aus nicht disziplinarischen Gründen und einer disziplinarischen Kündigung?

Gibt es einen Unterschied zwischen disziplinarischer und außerdisziplinärer Kündigung bei der Beantragung der Arbeitslosigkeit?

Ich habe für mein Unternehmen gearbeitet und eine Arbeitsplatzunterkunft beantragt. Der Arbeitgeber lehnte sie alle ab und stellte mich in bezahlten Urlaub, um mich auf andere Stellen zu bewerben. Ich wurde interviewt, erhielt aber keine Stellenangebote.

Später boten sie mir eine kleine Abfindung an und baten mich, bei einer Kündigung eine Schadensfreistellungserklärung zu unterschreiben. Ich lehnte ab und beantragte die Arbeitslosigkeit, da ich gefeuert wurde. Meine Sorge ist, dass meine ehemalige Firma dem Arbeitsamt mitgeteilt hat, dass ich wegen Leistung gekündigt wurde, aber in meiner ganzen Korrespondenz steht außerdisziplinäre Trennung, Arbeitsunfähigkeit. Darf ich Arbeitslosengeld sammeln? Wie soll ich vorgehen, wenn der Betrieb das Arbeitsamt bereits über meine Kündigung belogen hat?

Bitte fügen Sie ein Länder-Tag hinzu. Da Sie nur 5 hinzufügen können, empfehle ich, „leave“ zu entfernen, da dies über Freizeit spricht.
Was meinen Sie mit „aus HR-Sicht“? Du meinst in Bezug auf den Papierkram, den sie ausfüllen müssen?
Vielleicht „mögen“ sie Ihren angegebenen Grund für das Verlassen nicht und möchten ihn „verbergen“.
Ich habe das mehrmals gelesen und kann nicht herausfinden, wie die beiden Absätze zusammenhängen. Was hat der erste Teil mit der Frage zu tun?
Ich habe Probleme, Ihre Frage zu verstehen. Bitte markieren Sie es mit einem Land. Stellen Sie sicher, dass Sie keine Abkürzungen verwenden, die für Nicht-Muttersprachler verwirrend sein könnten, wie „r'cd“. Erklären Sie vielleicht, was Sie mit Trennungskündigung meinen. In den Ländern, die ich kenne, kann man die Bedingungen, unter denen man gefeuert wird, nicht aushandeln, zumindest nicht, wenn es einen Grund gibt.
Diese Frage wurde wesentlich verbessert, seit sie ursprünglich gestellt wurde. Guter Zeitpunkt für eine Wiedereröffnung?

Antworten (1)

Sie müssen wahrscheinlich mit Ihrer staatlichen Arbeitskommission (den Personen, die die Arbeitslosenunterstützung verwalten) darüber sprechen.

Aus Ihrer Beschreibung geht hervor, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihnen mitgeteilt hat, dass Sie den Job nicht ausführen könnten (Arbeitsunfähigkeit), weil er die angeforderten Unterkünfte nicht bereitstellen und Ihnen keinen Job vermitteln konnte, den Sie übernehmen könnten.

Wenn sie das der Arbeitskommission gesagt haben, sollten Sie goldrichtig sein.

Wenn sie der Arbeitsverwaltung etwas anderes mitteilen, werden sie wahrscheinlich in große Schwierigkeiten geraten. Staatliche Beschäftigungskommissionen tendieren dazu, den Spielereien der Arbeitgeber SEHR misstrauisch gegenüberzustehen.

Hoffentlich haben Sie Kopien der Unterlagen aufbewahrt, in denen Sie die Unterkunft beantragt haben, und sie haben sie abgelehnt. Diese würden wahrscheinlich SEHR stark zu Ihren Gunsten sprechen.

Danke sehr Informationen John. Ich habe alle Dokumente im Auge behalten. Sie ziehen auch Spielereien, weil sie mir in einer Minute sagen, dass ich gekündigt bin und dass ich nicht mehr bezahlt werde, und in der nächsten Minute sagen sie, dass Sie immer noch auf der Gehaltsliste stehen, um Ihre Leistungen zu erhalten, und im bezahlten Urlaub sind. Dies ist zweimal passiert. Das Problem ist, dass ich mich auf andere Stellen beworben habe, von denen ich einige in der Vergangenheit in der Titelverteidigung gemacht habe, und das Unternehmen sich geweigert hat, mich einzustellen.
Sprechen Sie mit der Arbeitsverwaltung. JETZT. NEHMEN SIE DIE PAPIERE MIT.
Eine Sache noch. Erhalten Sie (a) immer noch Gehaltsschecks UND (b) gehen Sie NICHT jeden Tag zur Arbeit? Wenn beides zutrifft, sind Sie im bezahlten Urlaub. Wenn Sie keine Gehaltsschecks erhalten, wurde Ihnen gekündigt. Wenn Sie Gehaltsschecks erhalten und jeden Tag zur Arbeit gehen, dann sind Sie immer noch ein Angestellter mit normalem Status. Im Ernst, Sie MÜSSEN SO BALD WIE MÖGLICH mit der Beschäftigungskommission Ihres Staates sprechen.
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