Empfehlung zur Kündigung vs. Kündigung

Ich hatte mehrere Monate lang das Gefühl, dass meine Firma mich wegen der Büropolitik loswerden wollte, und seit einiger Zeit herrscht ein feindseliges Arbeitsumfeld. Mein Verdacht wurde bestätigt, als sie mich während meiner Überprüfung im Februar auf ein PIP setzten. Obwohl ich alle Punkte auf meinem PIP getroffen habe, haben sie die Entscheidung getroffen, mich diesen Freitag zu kündigen. Bei dem Anruf mit der Personalabteilung und meinem Vorgesetzten boten sie mir die Möglichkeit, ein Kündigungsschreiben einzureichen, oder wenn ich im gekündigten Status bliebe, würden sie mir bei zukünftigen Anrufen zur Jobbestätigung mitteilen, dass ich wegen schlechter Leistung von einem PIP gekündigt wurde. Meine erste Frage ist, ist es legal, dass sie mehr sagen, als dass ich aus wichtigem Grund gekündigt wurde (können sie in diesem Fall den Grund angeben)? Meine zweite Frage ist, empfehlen Sie mir, einfach ein Kündigungsschreiben einzureichen, und sie werden meinen Status in gekündigt ändern, oder zulassen, dass die Kündigung fortgesetzt wird, und dies als meinen Status haben. Vielen Dank.

Ich möchte hinzufügen, dass ich mich mit zwei Vorstellungsgesprächen in einer späten Phase befinde, eines wird Ende dieser Woche/Anfang nächster Woche entschieden (ich bin einer von ein paar endgültigen Kandidaten), und ich habe Anfang nächster Woche ein letztes Vorstellungsgespräch bei einem anderen Unternehmen . Das Unternehmen befindet sich in Virginia und ich werde nach Belieben angestellt.

Rechtlich hin oder her, HR kommt meist mit zwei Fragen drum herum: 1) Ist X gekündigt worden oder hat er gekündigt? 2) Würden Sie X bei Gelegenheit wieder einstellen? Diese beiden Fragen geben oft ein klares Bild von der Perspektive des ehemaligen Arbeitgebers.

Antworten (7)

Dies hängt stark von Ihrem Standort ab (Land, Bundesland usw.). Neben der Suche nach einem neuen Job kann dies Auswirkungen auf Abfindungen, Arbeitslosigkeit und andere vertragliche Verpflichtungen haben. Ich empfehle, mit einem Anwalt für Arbeitsrecht vor Ort zu sprechen. Wenn Sie den PIP getroffen haben und trotzdem gefeuert wurden, haben Sie hier möglicherweise einen Fall von konstruktiver Entlassung, was eine starke Verhandlungsbasis bieten könnte. Möglicherweise bietet das Unternehmen eine Kündigung an, da die Kündigung rechtlich bedenklich ist.

Wenn sie nach Belieben waren, hat der PIP tatsächlich irgendein Gewicht? (Ich stelle fest, dass sie aus den USA stammen, was größtenteils eine Beschäftigung nach Belieben ist).
Eine Frage, die Sie sich stellen müssen, lautet: "Warum bieten sie Ihnen das an?" Unternehmen tun dies selten, es sei denn, sie haben einen Grund, und häufig liegt der Grund darin, dass sie nicht rechtlich vorgehen können, um Sie ohne Abfindung zu feuern. Eine Frage, die Sie stellen sollten, lautet: "Werde ich mit Grund oder ohne Grund gefeuert?"
@DJClayworth Einverstanden, das riecht nach mehr als drei Tage altem Fisch, der in der Sonne gelassen wurde
Ja, fragen Sie nach einer Stunde Zeit eines erfahrenen Anwalts für Arbeitsrecht . Das riecht einfach faul.
OP sagte, sie arbeiteten in Virginia, einem Bundesstaat für Beschäftigung nach Belieben. OP wird keine rechtliche Grundlage haben, um die Kündigung anzufechten, selbst wenn ein PIP genagelt wird (was nur eine interne Dokumentationssache ist und für die tatsächliche Kündigung von Mitarbeitern irrelevant ist). OP muss lediglich abwägen, was Kündigung vs. Kündigung für Arbeitslosengeld (falls erforderlich), Abfindung (falls vom Unternehmen angeboten) usw. bedeutet. Das ist alles. Alle anderen Dinge spielen keine Rolle.
OP, sprechen Sie bitte mit einem Anwalt für Arbeitsrecht
@GregoryCurrie Der Zweck von PIPs in willkürlichen Zuständen besteht darin, das Unternehmen vor Diskriminierungsansprüchen zu schützen (und möglicherweise die Qualität der Arbeit des Arbeitnehmers zu verbessern, wenn es ihm gelingt, dies tatsächlich zu tun und eine Entlassung zu vermeiden).
Auch ohne tatsächlich einen Anwalt zu konsultieren, können Sie einfach sagen: "Ich habe mit ABC von der Anwaltskanzlei XYZ gesprochen, und er sagte, wenn Sie jemandem fälschlicherweise sagen würden, dass ich wegen leistungsbezogener Probleme gefeuert wurde, hätte ich einen sehr guten Fall gegen Sie." „Anstellung nach Belieben“ bedeutet nicht, dass sie nach Belieben falsche Geschichten über Sie verbreiten können.

Sie müssen sich fragen, warum Ihnen das angeboten wird?

Unternehmen tun selten Dinge ohne Grund, die ihnen selbst einen Nutzen verschaffen. Manchmal sind sie einfach nett, aber wenn sie nur nett sein wollten, würden sie sagen: "Wir werden zukünftigen Arbeitgebern nicht sagen, dass Sie wegen schlechter Leistung gefeuert wurden". Das Angebot, das sie gemacht haben, bedeutet, dass sie möchten, dass Sie kündigen, anstatt gefeuert zu werden, und bereit sind, Ihnen etwas anzubieten, was Sie wollen, um es zu bekommen.

Der übliche Grund, warum Unternehmen solche Angebote machen, ist, dass sie Ihnen eine Abfindung oder anderes Geld schulden, wenn sie Sie entlassen, und nicht zahlen wollen. Das wiederum bedeutet, dass sie nicht zur Zufriedenheit ihrer eigenen Anwälte beweisen können, dass Sie wirklich schlecht genug gearbeitet haben, um eine Kündigung zu verdienen. (Ihr erfolgreicher Abschluss des PIP würde diese Idee untermauern.) Ihre Anwälte sind wahrscheinlich besorgt, dass Sie einen erfolgreichen Rechtsanspruch geltend machen könnten, wenn sie Ihnen wegen Leistung kündigen.

Eine wichtige Frage, die Sie stellen sollten, ist

Erfolgt meine Kündigung „aus wichtigem Grund“ oder „nicht aus wichtigem Grund“?

Wenn Sie aus wichtigem Grund gekündigt werden, müssen sie Ihnen keine Abfindung zahlen. Aber sie müssen beweisen, dass sie berechtigt waren, Ihnen zu kündigen, wenn Sie die Kündigung vor Gericht anfechten. Bei einer grundlosen Kündigung ist in der Regel eine Abfindung fällig. Auch wenn sie Ihnen ohne Grund kündigen, können Sie das einem zukünftigen Arbeitgeber sagen, und er würde verstehen, dass Ihr vorheriger Arbeitgeber keinen rechtlichen Grund finden konnte, Sie zu entlassen.

Der Nachweis von Gründen ist schwierig, und viele Unternehmen zahlen lieber die Abfindung, als zu versuchen, sie zu beweisen. Oder sie wollen Sie mit solchen Anreizen zum Rücktritt überreden. Wenn Sie kündigen, müssen sie Ihnen keine Abfindung zahlen oder Ihre Inkompetenz beweisen.

Ich hoffe, es ist offensichtlich, dass Sie bei einer Kündigung keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, was ein großes Problem sein kann, wenn Sie längere Zeit keine Arbeit finden. Sie haben auch keine Rechtsmittel gegen das Unternehmen.

Der Besuch bei einem Anwalt ist wahrscheinlich eine gute Idee, schon um sich ein Bild davon zu machen, was Ihnen bei einer Kündigung oder bei einer Kündigung eigentlich zusteht. Je nachdem, wie lange Sie schon im Unternehmen sind, können Zehntausende von Dollar auf dem Spiel stehen. Wenn Sie einen Vertrag haben, lesen Sie ihn sorgfältig durch, um herauszufinden, was das Unternehmen Ihnen für eine grundlose Kündigung schuldet. Lassen Sie es auch von Ihrem Anwalt lesen, wenn Sie einen besuchen. Beachten Sie, dass Ihr Vertrag die "freiwillige" Natur Ihrer Beschäftigung außer Kraft setzt.

Was Sie eigentlich tun sollten, würde ich etwas zurückdrängen. Stellen Sie die Frage oben. Wenn sie sagen, dass sie dich "ohne Grund" feuern, dann würde ich sie dich feuern lassen. Sie erhalten Arbeitslosengeld, wenn Sie es brauchen, und Sie können zukünftigen Arbeitgebern vernünftigerweise sagen, dass Sie nichts Wesentliches falsch gemacht haben, um entlassen zu werden. (Sie werden dieses Unternehmen nicht als Referenz verwenden.) Sie könnten sanft vorschlagen, dass Sie einen Anwalt konsultieren würden, wenn Sie „aus wichtigem Grund“ entlassen würden.

Wenn sie Ihnen drohen, Sie „aus wichtigem Grund“ zu kündigen, können Sie auch die Bedingungen Ihrer Kündigung aushandeln. Sie könnten Kündigungsbedingungen vereinbaren, in denen sie Sie immer noch entlassen (was bedeutet, dass Sie Arbeitslosengeld erhalten), aber Sie stimmen einer Abfindung zu, mit der sie zufrieden sind, als Gegenleistung dafür, dass sie nicht sagen, dass Sie wegen schlechter Leistung entlassen wurden. Das Ziel Ihrer Verhandlungen sollte sein, ohne Grund (nicht resigniert) entlassen zu werden, mit dem Versprechen einer angemessenen Referenz und der Zahlung einer Abfindung, die Sie beide für akzeptabel halten (die Null sein kann). Ich habe das mit einer Firma durchgemacht (die offensichtlich versucht hat, mich ohne jeglichen Grund loszuwerden) und wir haben vereinbart, dass sie mir ohne Angabe von Gründen einen Monat im Voraus kündigen und danach einen Monatslohn zahlen würden. Fairerweise war das in Kanada.

Wenn Sie sich in einem Zustand „nach Belieben“ befinden und keinen Vertrag haben, trifft vieles davon möglicherweise nicht zu, aber Unternehmen machen solche Angebote normalerweise nicht, es sei denn, sie haben einen ausdrücklichen oder impliziten Vertrag.

Die meisten Unternehmen in den USA zahlen keine Abfindungen, es sei denn, sie stehen im Vertrag. Meinst du die Arbeitslosenversicherung?
Nein, ich meine Abfindung. Ich halte es für sehr unwahrscheinlich, dass ein Unternehmen ein solches Angebot machen würde, es sei denn, es hätte irgendeine Art von Abfindungsverpflichtung. Ich widme zwei Absätze, um zu erklären, warum dies der Fall ist.
Sie wissen vielleicht nicht, wie die Dinge im US-DJ laufen, aber wenn OP beendet wird, haben sie im Allgemeinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung - wenn sie kündigen, haben sie keinen Anspruch. Wenn OP zurücktritt, haben sie möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung vom Unternehmen (falls zutreffend), und wenn OP gekündigt wird, haben sie möglicherweise keinen Anspruch auf eine Abfindung. Das ist wahrscheinlich der Grund, warum das Unternehmen OP Optionen anbietet, während es sich in einem Zustand nach Belieben (Virginia) befindet. Sie werden OP so oder so los, aber sind freundlich damit.
Darüber hinaus kann das PIP selbst verbindliche Vereinbarungen oder Verpflichtungen enthalten, aus denen das Unternehmen herauskommen möchte (es hatte nicht erwartet, dass es diese einhalten muss).
„Unternehmen tun selten Dinge ohne Grund, die ihnen selbst einen Vorteil verschaffen.“ Manchmal kann dieser Vorteil darin bestehen, sich vor einem Diskriminierungsanspruch zu schützen, wenn @Robert Mitglied einer gesetzlich geschützten Gruppe ist (rassische Minderheit, LGBT, weiblich, älter usw.).
Stellen Sie die Frage schriftlich, nicht mündlich.

Bearbeitet, weil einige Leute nicht verstehen, dass "illegal" nicht unbedingt kriminell bedeutet.

Gehen Sie direkt zu einem Anwalt. In den meisten Bundesländern ist die Erstberatung kostenlos. Sie verstoßen mit ziemlicher Sicherheit gegen Gesetze. Das kalifornische Recht macht es beispielsweise zu einer Ordnungswidrigkeit, wenn ein ehemaliger Arbeitgeber „durch falsche Angaben verhindert oder zu verhindern versucht“, dass sein ehemaliger Mitarbeiter eine Stelle bekommt. Andere Staaten können Abhilfe durch Verleumdung, Verleumdung, Verleumdung oder unerlaubte Einmischung schaffen. Ein guter Anwalt, der sich mit Arbeitsrecht in Ihrem Bundesland auskennt, würde es wissen. Wenn sie Ihren Fall annehmen, müssen Sie möglicherweise 5.000 für einen Vorschuss aufbringen, aber jeder nicht verwendete Betrag wird Ihnen zurückerstattet.

Diese Firma versucht, mit Ihnen hart zu spielen, und droht Ihnen mit schlechten Referenzen. Sowohl die schlechten Referenzen als auch die Drohung damit können strafrechtlich verfolgt werden, wenn sie gegen Arbeitsgesetze in Bezug auf Nötigung, konstruktive Entlassung oder Gesetze zu Verleumdung, Verleumdung, Verleumdung oder unerlaubter Handlung verstoßen.

Normalerweise würde ich nicht empfehlen, direkt zu einem Anwalt zu gehen, aber dies ist einer der wenigen Fälle, in denen Sie auf lange Sicht Geld sparen können, wenn Sie zu einem gehen. Wenn Sie kündigen, werden Sie nicht arbeitslos. Wird Ihnen aus wichtigem Grund gekündigt, können Sie diese zumindest mit Arbeitslosigkeit anfechten. Ein "freundliches" Schreiben von einem Anwalt kann dazu führen, dass er sich zurückzieht und Sie stattdessen "entlassen" werden.

Das ist wichtig, denn mittlerweile darf in Bewerbungen gefragt werden: „Haben Sie jemals während eines PIP oder anstelle einer Kündigung einen Job aufgegeben?“.

Also ist es nicht besser, wenn sie Ihnen erlauben, zu kündigen, als gefeuert zu werden.

GEHEN SIE ZU EINEM RECHTSANWALT, SO BALD WIE MÖGLICH

Ich schließe mich den anderen hier an und schlage vor, Sie sollten einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt um eine Stunde Zeit bitten. Diese ganze Sache "riecht einfach sehr schlecht". Ich verstehe wirklich nicht, warum sie dir dieses Angebot machen, und sie könnten einfach berechnen, dass du dir nicht die Mühe machen wirst, es herauszufinden. Das kann sehr teuer werden...

Ein Anwalt ... "weiß es."

Das altmodische Wort für einen Anwalt ist Berater, und es ist ein viel besserer Ausdruck. Ein Anwalt ist ein qualifizierter, anerkannter „Experte für das Recht“. (S) Er weiß, was du nicht weißt, und "was du nicht weißt, kann dich ernsthaft verletzen." Anwälte verlangen tatsächlich angemessene Preise, und viele von ihnen bieten Ihnen eine kostenlose Erstberatung. Sie sind ein Experte für alles, was Sie tun, und diese Leute sind Experten für das Gesetz.

Ich traf meinen persönlichen Anwalt – Tom – zum ersten Mal vor vielen Jahren, als wir uns mit einem etwas komplizierten Nachlassfall befassten. Sehr schnell habe ich ihm bedingungslos vertraut . Wann immer ich jetzt auf irgendetwas stoße, das sich möglicherweise in seiner Vogtei befindet, sage ich: „Lass mich Tom™ danach fragen.“ Ich rufe ihn an. Die Uhr beginnt zu laufen. Er findet meine Antwort, "auf der Uhr". Ich bezahle die Rechnung gerne und Tom ist immer fair. Er hat mir schon oft etwas gesagt, was mir nie in den Sinn gekommen wäre, und genau für dieses Fachwissen bezahle ich. Wenn er selbst die Antwort nicht kennt, kennt er einen anderen Anwalt, der sie kennt, und ich vertraue darauf, dass er die richtige Auswahl trifft und "abrechnet".

Ein einstündiges Gespräch mit einem qualifizierten Anwalt würde „was Sie denken“ durch Expertenwissen ersetzen. Bitten Sie den Anwalt einfach, Ihnen die Situation aus seiner fachmännischen Sicht zu erläutern. Ob Ihnen gefällt, was Sie hören. Für einen bescheidenen Preis "jetzt wissen Sie es."

Die beste Anwaltsgeschichte, die ich je gelesen habe: David Morrell schrieb den Roman „First Blood“, der die Grundlage für „Rambo“ war. Vor dem Verkauf der Filmrechte zahlte er 500 Dollar an einen Anwalt, der dem Vertrag hinzufügte, dass Morrell das exklusive Recht haben würde, Bücher für alle Fortsetzungen des Films zu schreiben. Nun, Rambo starb am Ende des ersten Buches. Aber nicht am Ende des Films. Morrell verdiente also gutes Geld mit dem Schreiben mehrerer Fortsetzungen.

Es gibt nicht wirklich eine objektiv „richtige“ Wahl zwischen Kündigung und Kündigung, wenn man die Möglichkeit hat. Es hängt sehr von Ihren Umständen ab.

Kündigung: (im Gegensatz zur Kündigung)

  • könnte in Vorstellungsgesprächen vorteilhafter sein , wenn Sie einen guten Grund zum Verlassen haben. Gefeuert zu werden kann ein schwarzer Fleck sein, wenn man versucht, einen neuen Job zu bekommen (und darüber zu lügen, kann viel schlimmer sein).
  • könnte in Vorstellungsgesprächen schädlicher sein , wenn Sie keinen triftigen Grund haben. Was ansonsten ein guter Grund gewesen wäre, wird noch viel schlimmer, wenn Sie freiwillig gehen, ohne einen anderen Job in der Reihe zu haben (das wird normalerweise als unverantwortlich angesehen und Arbeitgeber könnten denken, dass Sie es wieder tun werden).
  • könnten Sie ohne Arbeitslosengeld und Abfindung verlassen . Dies könnte ein Problem sein, wenn Sie für längere Zeit arbeitslos sind.
  • könnte dazu führen, dass Sie gegen die Bedingungen Ihres Vertrages verstoßen . Meistens müssen Verträge nur eine Kündigungsfrist einhalten, und alle Bedingungen können geändert werden, wenn beide Parteien zustimmen, aber es ist zumindest etwas, dessen man sich bewusst sein sollte.
  • möglicherweise nicht den Rechtsweg, den Sie möglicherweise hatten, wenn Ihnen gekündigt wurde. Dies gilt möglicherweise nicht in diesem Maße, wenn Sie „nach Belieben“ beschäftigt waren.

Es ist wahrscheinlich einfacher/günstiger für das Unternehmen, wenn Sie kündigen, was sehr gut der Grund dafür sein kann, dass es Ihnen angeboten wurde. Dennoch gibt es Fälle, in denen eine Kündigung aus Arbeitnehmersicht bevorzugt wird.

Bitten Sie um mehr Zeit

Wenn Sie den Weg der Kündigung gehen und noch keinen anderen Job in Aussicht haben, würde ich vorschlagen, dass Sie um ein oder zwei Wochen bitten, darüber nachzudenken und / oder dem zuzustimmen, unter der Bedingung, dass Ihr letzter Tag ein Monat ist oder drei von heute. Dies würde Ihnen etwas Zeit geben, um einen anderen Job zu finden.

Wenn die Kündigung für sie ein Ärgernis ist oder wenn sie nur vernünftig sind, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie Ihnen gerne erlauben, eine Weile zu bleiben, wenn Sie ihnen schriftlich ein festes Enddatum geben.

Pip ist schlecht

Für die Zukunft sollten Sie auch bedenken, dass PIP für Unternehmen nur eine Formalität sein könnte, ohne Ihnen wirklich die Möglichkeit zu geben, es zu "bestehen". Selbst im besten Fall ist es immer noch ein ziemlich harter Kampf. Wenn Sie Anzeichen dafür erhalten, dass Sie bald gefeuert werden könnten (was PIP sicherlich ist), sollten Sie das Schlimmste annehmen und jeden Moment, den Sie frei haben, damit verbringen, einen anderen Job zu finden.

Sie haben an anderer Stelle Interviews erwähnt, also wussten Sie das vielleicht schon, aber ich dachte, ich erwähne es einfach.

Ich überlasse die Rechtmäßigkeit Ihrer spezifischen Frage anderen Antworten (wie sie es bereits getan haben).

Es gibt keinen Grund, nicht zu lügen, wenn man in einem Vorstellungsgespräch gefeuert wird. In den USA können potenzielle Arbeitgeber nicht bestätigen, dass Sie entlassen wurden. Die Personalabteilung Ihres vorherigen Unternehmens ist nur berechtigt, Ihre Beschäftigungsdaten zu bestätigen. Sie können keine anderen Informationen herausgeben. Auch wenn Sie aus moralischen Gründen gegen Lügen sind, können Sie einfach sagen: „Ich habe das Unternehmen verlassen, um andere Möglichkeiten zu verfolgen“, was wahr ist. Sie haben das Unternehmen verlassen. Sie verfolgen andere Möglichkeiten.
@ user428517 Ich weiß nicht, woher dieser Mythos kommt. Die Personalabteilung des vorherigen Unternehmens kann legal alle Aussagen machen, die wahr und nicht irreführend sind, solange es sich nicht um Informationen handelt, deren Geheimhaltung sie zugestimmt haben. Kein Gesetz hindert sie daran, offen über Ihre Arbeitsleistung zu sprechen. (Ich bezweifle, dass sie das tun werden. Aber das liegt nicht daran, dass irgendein Gesetz dies verbietet.)
@ DavidSchwartz Es ist nicht so geschnitten und trocken, besonders in Staaten wie Kalifornien. Das kalifornische Gesetz macht es zu einem Vergehen, wenn ein ehemaliger Arbeitgeber „durch falsche Angaben verhindert oder versucht, zu verhindern“, dass sein ehemaliger Mitarbeiter einen Job bekommt, insbesondere oder versucht, seinen ehemaligen Mitarbeiter daran zu hindern, einen Job zu bekommen. Die Wahrheit ist also keine absolute Verteidigung. Das ist übrigens eine Ordnungswidrigkeit, also geht es ins Strafrecht. Es hängt maßgeblich vom Staat des Arbeitnehmers sowie dem Staat ab, in dem das Unternehmen seinen Hauptsitz hat
@Old_Lamplighter Das erfordert eine "Falschdarstellung", die Gerichte (aufgrund der ersten Änderung) so interpretiert haben, dass sie eine absichtlich falsche oder rücksichtslose Falschdarstellung nachweisbarer Tatsachen bedeutet. Ja, es ist so knapp und trocken, weil die Vereinigten Staaten den Ersten Verfassungszusatz haben, der das Recht auf den Austausch wahrheitsgemäßer Informationen, die unter keinem Privileg akzeptiert werden, absolut schützt. Ich habe dieses Gespräch bisher mit fünf Anwälten geführt und sie haben mir alle gesagt, dass es für mich absolut legal ist, etwas Wahres zu sagen, das mir nicht aufgrund irgendeines Privilegs gewährt wurde.
@DavidSchwartz, nein, es fällt unter unerlaubte Einmischung, und wie gesagt, in Kalifornien ist es tatsächlich ein Verbrechen, und es erfordert keine falsche Darstellung, sondern versucht nur, den ehemaligen Mitarbeiter daran zu hindern, einen Job zu bekommen. Während die Anwälte in Ihrem Bundesstaat für Ihren Bundesstaat absolut korrekt sein können , kann dies für einen anderen Bundesstaat ein schlechter Rat sein. Aus diesem Grund wird ein Anwalt benötigt
@Old_Lamplighter Ich bin in Kalifornien. Und es ist der erste Verfassungszusatz, der absolut schützt, wahre Aussagen über Informationen zu machen, die nicht unter Privilegien erhalten wurden. Und ja, ich habe dieses Gespräch fünfmal mit verschiedenen Anwälten geführt. Sie sind sich alle einig, dass dies aufgrund des ersten Verfassungszusatzes absolut geschützte Rede ist. Eine unerlaubte Einmischung erfordert ein unrechtmäßiges Verhalten wie eine Drohung, wiederum aufgrund des ersten Verfassungszusatzes. Hören Sie auf, mit falschen rechtlichen Drohungen Leute zum Schweigen zu bringen, überlassen Sie das inkompetenten Anwälten. Siehe hier .
@DavidSchwartz Der Arbeitgeber droht dem OP
@Old_Lamplighter Der Kommentar, auf den ich antworte, lautete: „Die Personalabteilung Ihres vorherigen Unternehmens darf nur die Daten Ihrer Beschäftigung bestätigen. Sie kann keine anderen Informationen herausgeben.“ Das ist völlig falsch. Sie können wahrheitsgemäß und offen über Ihre Arbeitsleistung sprechen, wenn sie dies wünschen, und es drohen keine rechtlichen Konsequenzen. Das ist durch die erste und vierzehnte Änderung absolut geschützt. Jeder Anwalt, der etwas anderes behauptet, ist ein schlechter Anwalt. Es gibt nichts, wogegen die Wahrheit keine absolute Verteidigung darstellt (es sei denn, die Information ist irgendwie privilegiert, was die Arbeitsleistung nicht ist).
@Old_Lamplighter Tatsächlich haben Sie ausdrücklich die falsche Aussage gemacht, dass ein Staat die Bereitstellung wahrer Informationen über einen Mitarbeiter kriminalisieren kann, wenn dies dazu führt, dass ein ehemaliger Mitarbeiter keinen Job bekommt. Gerichte haben ausdrücklich das Gegenteil festgestellt. „Es ist schwierig, in einer freien Gesellschaft etwas Vertretbares in einer Regel zu sehen, die jemanden haftbar machen würde, der einen anderen ehrlich davon überzeugt, ein Vertragsverhältnis zu ändern.“ Ehrliche Überzeugung frei von falschen Behauptungen ist absolut geschützt.
@DavidSchwartz, das habe ich überhaupt nicht gesagt, und wenn Sie selbst kein Anwalt sind, sollten Sie es sein. Der Teil über den Versuch, einen Mitarbeiter daran zu hindern, einen Job zu bekommen, ist kein Thema der Meinungsfreiheit, genauso wenig wie die Aufstachelung zum Aufruhr ein Problem der Meinungsfreiheit ist, es geht darum, dass der Arbeitgeber Schritte unternimmt, um zu verhindern, dass ein ehemaliger Mitarbeiter eine zukünftige Beschäftigung erhält. Sie müssen vorsichtig sein, und Sie müssen mit einem Anwalt sprechen, um sicherzustellen, dass Sie ... ah, egal. Ich bekomme Kopfschmerzen.
@Old_Lamplighter Aufstachelung zum Aufruhr ist absolut ein Thema der Meinungsfreiheit. Was als Anstiftung angeklagt werden kann, wird durch den Ersten Verfassungszusatz stark eingeschränkt. Tatsächlich erfordert es die Absicht , aufgrund des First Amendment eine unmittelbar bevorstehende gesetzlose Handlung herbeizuführen (siehe Brandenburg gegen Ohio). Ich spreche regelmäßig mit Anwälten und ärgere mich sehr über Leute, die den Umfang und die Breite des Ersten Verfassungszusatzes falsch darstellen und die gesetzlich geschützte Rede der Menschen mit unbegründeten Ängsten unterdrücken.
@DavidSchwartz Habt einen wundervollen Tag.

Sie wissen seit mehreren Monaten, dass Ihr Arbeitsumfeld feindselig ist (ich denke, es tut uns allen leid, das zu hören) Und jetzt denken Sie, dass Sie mehrere andere Arbeitsmöglichkeiten haben. Wenn Sie ein Angebot erhalten, kündigen Sie Ihren aktuellen Job, um einen besseren Job anzunehmen. Weggehen.

Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber weiterhin Drohungen ausspricht, sollten Sie sich zumindest an einen Anwalt wenden, ich denke, das wird Sie ermutigen, aber drohen Sie Ihrem Arbeitgeber nicht. Sie werden bereit sein, mehr Geld dafür auszugeben, als Sie sich wahrscheinlich leisten können.

Wenn Sie kurz davor stehen, einen neuen Job zu finden, würde ich Ihnen vorschlagen, zu kündigen. Sie können dann zu einem neuen Job wechseln, und wenn das durchfällt, können Sie einem neuen Arbeitgeber mitteilen, dass dies die Kündigung verursacht hat. Oben gibt es viele Ratschläge zu Arbeitslosengeld und Abfindung. Guter Rat, aber das scheint nicht Ihr eigentliches Problem zu sein.

Wie ich in anderen Antworten sagte, halte ich den Anwaltsansatz nicht für eine kluge Idee. Ja, es ist der beste Weg, um Rechtsberatung zu erhalten, aber am Ende des Tages können Sie das Unternehmen genauso leicht verlassen, wie sie Sie entlassen könnten. Sie könnten dir sagen, dass du morgen nicht kommst, genauso wie du sagen kannst, dass du dort nicht mehr arbeiten willst.

Sofern es keine vertragliche Vereinbarung zwischen Ihnen und dem Arbeitsplatz gibt, ist mein bester Rat, einfach weiterzumachen. Es ist klüger, einfach Ihre Kündigung einzureichen, da dies Ihre Optionen im Hinblick auf Leistungen offen hält, die Sie möglicherweise außerhalb des Arbeitsplatzes erhalten.

Soweit sie Ihren Arbeitsplatz anrufen, können sie dem anderen Arbeitgeber sagen, was sie wollen. Es ist am besten, sie eine Bestätigungs-Hotline anrufen zu lassen und nicht irgendeinen Vorgesetzten oder eine andere Person, die etwas anderes sagen könnte. Aus Unternehmenssicht wird nur gesagt, dass Sie dort gearbeitet haben und Ihnen aus Leistungsgründen gekündigt wurde. Sie würden nicht weiter darauf eingehen. Wenn sie einen Manager oder Vorgesetzten anrufen, gehen sie möglicherweise ins Detail und aus rechtlicher Sicht haben Sie möglicherweise Optionen, aber zu beweisen, dass sie tatsächlich gesagt haben, was sie gesagt haben, wird schwierig sein, weil Sie den potenziellen Arbeitgeber vor Gericht bringen und untersagen müssen Eid, dass sie Ihren Arbeitgeber angerufen und das gesagt haben. Glaubst du, sie werden das tun?

Sie müssen wahrscheinlich beachten, dass es in einigen Gerichtsbarkeiten Unterschiede bei der Berechtigung zwischen Kündigung und Entlassung geben kann.
Wenn der OP zurücktritt, erhält er NULL Arbeitslosenansprüche. Auch schützt es ihn nicht, wenn der nächste potenzielle Arbeitgeber ihn fragt, ob er jemals während eines PIP oder wegen eines gegangen ist. Das wird zu einer häufigen Interview-/Bewerbungsfrage.
Eine Stunde Zeit mit einem qualifizierten Anwalt könnte viele Fragen definitiv beantworten und den OP möglicherweise keinen Cent kosten. Und selbst wenn, "würde eine Stunde nicht viel kosten".
@Old_Lamplighter Angenommen, das, was das OP sagt, ist wahr, was ich keinen Grund habe, nicht anzunehmen, kann er diese Frage wahrheitsgemäß mit "Nein" beantworten. Während sein Arbeitgeber es vielleicht PIP genannt hat, war es kein PIP. Ein Beweis dafür ist, dass sein Arbeitgeber, obwohl er das erreicht hat, was der Nicht-PIP verlangt hat, immer noch behauptet, dass sie die Kündigung aus wichtigem Grund bewaffnen. Das macht es nicht zu einem PIP, sondern nur zu einer Ausrede, um zu behaupten, sie hätten Grund gehabt, das OP zu feuern.
@DavidSchwartz PIPs werden OFT als Ausrede benutzt, um einen Mitarbeiter zu entlassen. Sie werden normalerweise verwendet, um Beweise zu sammeln, unter dem Vorwand, jemandem die Chance zu geben, sich zu verbessern.
@Old_Lamplighter Du meinst Dinge, die Leute PIPs nennen, werden oft so verwendet. Aber das sind eigentlich keine PIPs. Etwas ist nicht wirklich ein PIP, nur weil jemand es so nennt. Fühlen Sie sich frei, nachzuschlagen, was ein PIP tatsächlich ist, und Sie können sehen, dass das, was das OP beschrieben hat, nicht als PIP qualifiziert ist.
@DavidSchwartz und um es zu beweisen, brauchst du was?
@Old_Lamplighter Entschuldigung, um was zu beweisen?
300 Dollar für eine Stunde mit einem Anwalt können eine riesige Auszahlung sein. Und weitere 300 Dollar für einen Brief eines erfahrenen Anwalts können die Meinung eines Unternehmens ändern. Oder wenn es um Büropolitik ging, könnte jemand befürchten, dass die Anwälte des eigenen Unternehmens herausfinden, dass jemand wegen Büropolitik gefeuert wurde. Weil es vielleicht gar nicht im Interesse des Unternehmens gewesen wäre.
@ gnasher729 Hier ist das Problem, wenn das OP einen Fall gewinnen könnte, weil sie ihn gefeuert haben, weil er einen PIP nicht bestanden hat, dann wären JEDER, ich meine, JEDER verrückt und würden zur Anwaltskanzlei eilen, um ihren Arbeitgeber zu verklagen. Ich meine, dieser Typ ist nicht der erste Typ, der eine schlechte Bewertung bekommt, und schon gar nicht der letzte. Er ist nicht der erste Typ, der gefeuert wird und dann jemand nach seinem Anruf schlecht über ihn redet. Bedeutet das, dass Sie vor Gericht gewinnen und Hunderte für Anwälte ausgeben werden? Zweifelhaft. Ein kluger Schachzug ist also, weiterzumachen.
@gnasher729 Der Grund, warum Anwälte so viel für ein Vorstellungsgespräch verlangen, ist, dass die Leute sie den ganzen Tag anrufen. Ich habe einen Freund, der Anwalt ist, und den ganzen Tag sagte er, er würde irgendwann Anrufe bekommen, weil er "kannst du..." "kann ich..." "ist es legal zu..." und stattdessen leitet er einfach alle Anrufe weiter zu seiner Sicherheit, die dann Dinge für Leute weiterreicht, die bereit sind, das Geld für das Interview zu zahlen. Der Grund, warum sie 200-300 Dollar für nur 1 Stunde verlangen, ist, dass sie ihre Zeit nicht verschwenden wollen und dass Sie Ihren Fall auch ernst nehmen.
Empfehlung zur Kündigung vs. Kündigung
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