Kann ich für etwas entlassen werden, das ich getan habe, bevor ich eingestellt wurde? [abgeschlossen]

Ihr Fragentitel fragt, ob Sie gefeuert werden "können". Abgesehen von bestimmten Umständen, z. B. wenn die Entlassung darauf basiert, dass Sie in einer geschützten Klasse sind, „kann“ Ihr Arbeitgeber Sie aus jedem beliebigen Grund entlassen. Aber Sie scheinen eine andere Frage zu stellen, nämlich ob Ihre Entlassung aus wichtigem Grund für Zwecke der Arbeitslosenversicherung erfolgt.

Unter der Annahme, dass Sie anderweitig Anspruch auf UI haben, sollte einer Ihrer ersten Schritte einfach Ihren formellen Arbeitgeber fragen, ob er beabsichtigt, gegenüber der EDD [Employment Development Division, for non-Californians] zu behaupten, dass Sie aus wichtigem Grund entlassen wurden, oder Ihre UI anderweitig anzufechten beanspruchen.

Zu der von Ihnen zitierten Passage:

Bei Vorbeschäftigungssituationen wird der Kläger wegen Verhaltens entlassen, das vor Beginn des Arbeitsverhältnisses eingetreten ist.

Mit anderen Worten: „Vorbeschäftigungstätigkeit beinhaltend“ wird definiert als ein Verhalten, das vor Beginn Ihres Beschäftigungsverhältnisses stattgefunden hat. Ich bin mir nicht sicher, was "Arbeitsverhältnis" beinhaltet. Es umfasst definitiv alle Zeiten, in denen Sie beschäftigt waren, und kann Aktivitäten während des Einstellungsprozesses umfassen, wie z. B. Vorstellungsgespräche und das Einreichen eines Lebenslaufs.

Normalerweise hängt dies nicht mit der neuesten Arbeit zusammen.

Situationen, die eine vorberufliche Tätigkeit beinhalten, werden im Allgemeinen als „nicht verbunden mit“ eingestuft. Die Passage bezieht sich auf Titel 22, Abschnitt 1256-33(c)(1) , in dem es heißt:

In diesem Abschnitt wird interpretiert, wann eine Entlassung wegen Fehlverhaltens mit der neuesten Arbeit gemäß Abschnitt 1256 des Kodex „verbunden“ ist oder nicht.

Mit anderen Worten, in diesem Abschnitt geht es darum, wie man feststellen kann, ob etwas mit der neuesten Arbeit "verbunden" ist; Dieser Abschnitt gibt dem Leser eine Vorstellung davon, was „verbunden mit“ bedeutet.

Fehlverhalten ist mit der Arbeit verbunden, wenn die Tätigkeit mit Verletzungen verbunden ist oder geeignet ist, die Interessen des Arbeitgebers zu verletzen.

Um mit der Arbeit „verbunden“ zu sein, muss eine Handlung den Arbeitgeber betreffen oder beeinträchtigen können.

Ein Antragsteller, der wegen Fehlverhaltens von der Arbeit entlassen wurde, wird gemäß Abschnitt 1256 des Kodex nur dann disqualifiziert, wenn das Fehlverhalten mit seiner oder ihrer letzten Arbeit „zusammenhängt“ (siehe Abschnitt 1256.3 des Kodex und Abschnitt 1256-2 dieser Vorschriften für die Definition). der neuesten Arbeiten).

Ob etwas mit der neuesten Arbeit „verbunden“ ist, ist wichtig, denn jegliches Fehlverhalten, das nicht mit der neuesten Arbeit „verbunden“ ist, ist keine Grundlage dafür, Sie von UI-Vorteilen auszuschließen.

Titel 22, Abschnitt 1256-33 (c) sagt auch: „Wenn keine Verletzung oder potenzielle Verletzung der Interessen des Arbeitgebers vorliegt, kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer während seiner oder ihrer dienstfreien Zeit die Verhaltensstandards des Arbeitgebers nicht vernünftigerweise auferlegen.“ Es ist vernünftig, dies so zu interpretieren, dass es auch für vorberufliche Tätigkeiten gilt. Wenn Sie also Ihrem Arbeitgeber durch Ihre Tat keinen Schaden zugefügt haben, dann hält Sie das nicht davon ab, Leistungen der IV zu erhalten.

In den USA kann man ohne Angabe von Gründen entlassen werden. Aktivitäten vor der Einstellung können dazu führen, dass Sie entlassen werden, wenn sie den Ruf des Unternehmens beeinträchtigen oder wenn Sie als Lügner oder als jemand entlarvt werden, der nicht in der Lage ist, gebunden zu sein oder eine Sicherheitsüberprüfung zu erhalten.

Wenn Sie also in Ihrem Lebenslauf gelogen haben, dass Sie einen BS-Abschluss hatten, obwohl Sie keinen hatten, dann können sie Sie sogar Jahre später dafür feuern. Wenn eine nach Beginn der Beschäftigung durchgeführte Hintergrundsuche ergibt, dass Sie Betrug begangen haben und die Jobs finanziell sind, können Sie entlassen werden. Wenn Ihre Einstellung davon abhängt, dass Sie eine Sicherheitsüberprüfung bestehen und Sie diese nicht bestanden haben, können Sie entlassen werden. Wenn jemand im Unternehmen Dinge sieht, mit denen das Unternehmen nicht in Verbindung gebracht werden möchte (z. B. ein Nazi zu sein), dann ja, Sie können gefeuert werden. Wenn Sie etwas veröffentlicht haben, das dem Unternehmen peinlich ist (z. B. eine wissenschaftliche Studie, die wie diese schreckliche Autismus-Studie entlarvt wird) oder wenn sich später herausstellt, dass Sie bei Ihrer Doktorarbeit plagiiert haben, können Sie gefeuert werden.

Da Sie nicht wissen, was Sie Ihrer Meinung nach getan haben, kann niemand mit Sicherheit sagen, dass Sie dafür gefeuert werden können. Wenn Sie der Meinung sind, dass es nicht auf das Niveau der von mir erwähnten Dinge angestiegen ist, können Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um zu sehen, ob die Entlassung tatsächlich ungerechtfertigt ist.

Sie beziehen sich also auf einen Cali-Job, vorausgesetzt, der Link lautet http://www.edd.ca.gov/UIBDG/Misconduct_MC_350.htm Abschnitt D.

Dieser Link behandelt die Entlassung für vergangene Aktionen. Der im Beispiel angegebene Grund ist jedoch tatsächlich auf aktuelles Fehlverhalten zurückzuführen. Das Beispiel konkretisiert, dass dem Bewerber durch Lügen im Rahmen der Bewerbung gekündigt wurde.

Ich weiß nicht, wie ich das auf Sie beziehen soll, aber es scheint, dass Sie nicht wirklich gerecht entlassen werden können, wenn die Entlassung in keinem Zusammenhang mit Ihrer Arbeit oder Ihren Verantwortlichkeiten steht .

Es gibt mehrere Aktionen in Abschnitt A, die Ihnen helfen könnten, Ihre Haltung herauszufinden. Ich weiß nicht, was Ihr „unreifes“ Verhalten ist oder war, und ich bin kein Anwalt, aber es scheint unwahrscheinlich, aber nicht unplausibel , dass irgendein vergangenes Verhalten irgendwie mit den Verantwortlichkeiten verbunden sein könnte, die Ihr Unternehmen von Ihnen erwartet.

Ja, und es passiert ständig.

Eine Hintergrundprüfung und eine ordnungsgemäße Überprüfung der Kandidaten sollen solche Dinge ausmerzen, indem verhindert wird, dass solche Kandidaten überhaupt eingestellt werden, aber wenn etwas durch die Ritzen rutscht, können und werden Menschen wegen nicht krimineller Handlungen aus ihrer Vergangenheit gefeuert .

Stellen Sie sich zur Veranschaulichung vor, Sie sind ein Arbeitgeber und werden in den Medien verprügelt und haben Angst, eine Menge Aufträge zu verlieren, weil einer Ihrer Mitarbeiter beschuldigt wird, ein unheimlicher Frauenfeind zu sein . Oder, sagen wir, ein weißer Rassist . Oder ein Pädophiler (er kündigte schließlich auch seinen Hauptjob, FWIW). Würde es für Sie als Manager oder Geschäftsinhaber in einem dieser Fälle einen Unterschied machen, sagen zu können: "Aber das ist passiert, bevor Sie mich eingestellt haben?" Vermutlich war Ihr Verhalten weniger extrem und machte keine landesweiten Schlagzeilen, aber die Probleme und Bedenken auf Arbeitgeberseite sind im Allgemeinen dieselben.

Das Problem ist, dass es ein schlechtes Licht auf den Arbeitgeber wirft, der sich Sorgen darüber macht, Kunden oder Klienten zu verlieren, und ja, in willkürlichen Beschäftigungssituationen bedeutet dies, dass Sie dafür gefeuert werden können und werden. (Nicht, dass Angestellte mit Vertrag besser dran wären – die Standardlösung in solchen Situationen ist, den Vertrag nicht zu verlängern oder den Angestellten trotzdem zu entlassen und den Vertrag auszuzahlen).