Beschäftigungsdefinition „nach Belieben“.

Bedeutet in den USA eine „beliebige“ Beschäftigung grundsätzlich, dass ein Unternehmen eine Person jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen kann? Sind die meisten Unternehmen nicht so?

Ich verstehe nicht, warum dies Downvotes bekommt. Es mag für diejenigen in den USA offensichtlich sein, aber es ist es nicht für mich. Es ist der Frage sehr ähnlich, was ein Entlastungsbrief in Indien ist.

Antworten (4)

Beschäftigung nach Belieben, wie von Wikipedia definiert :

At-will-Beschäftigung ist ein im US-amerikanischen Arbeitsrecht verwendeter Begriff für Vertragsverhältnisse, bei denen ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber aus beliebigem Grund (d. h. ohne dass ein "wichtiger Grund" für die Kündigung nachgewiesen werden muss) und ohne Vorwarnung gekündigt werden kann.

Ob ein Unternehmen freiwillige Arbeitsverträge haben kann, wird durch die lokalen Arbeitsgesetze geregelt. Die USA sind mit einigen Ausnahmen (wie im Wikipedia-Artikel beschrieben) größtenteils frei wählbar.

In Europa haben die meisten Länder Arbeitsgesetze, die eine Beschäftigung nach Belieben verbieten. Möglicherweise müssen Sie kündigen und/oder haben einen Grund (siehe z. B. diese Zusammenfassung des deutschen Arbeitsrechts ).

In einer At-will-Situation in den USA kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis auch jederzeit aus beliebigem oder keinem Grund kündigen. Zugegeben, die Machtverhältnisse sind stark zugunsten des Arbeitgebers.
Sofern Sie nicht unter einem bestimmten Vertrag stehen, können Sie jederzeit von jedem Job in den USA kündigen.
@ JohnP - Auch wenn Sie einen Vertrag haben. Sie können immer noch nicht gezwungen werden, für jemanden zu arbeiten. Wenn Sie den Kontakt abbrechen, bedeutet das vielleicht, dass Sie die andere Partei wieder gesund machen, aber Sie können nicht gezwungen werden, für jemanden zu arbeiten.
@Ramhound - Stimmt, ich habe mehr versucht, die Strafe einiger Verträge zu erreichen, hätte etwas expliziter sein sollen.
Die Art und Weise, wie „freiwillige“ Richtlinien hier in den USA beschrieben werden, scheint zu implizieren, dass die Arbeitgeber diejenigen sind, die auf Kosten der Arbeitnehmer geschützt werden. Allerdings sollte man beachten, dass es Zeit und Geld kostet, einen weiteren kompetenten Mitarbeiter einzustellen, was abschreckend auf unbegründete Kündigungen wirkt.

Nein. „Beliebig“ bedeutet nicht , dass Sie eine Person jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen können.

Sie können aus den folgenden Gründen nicht entlassen werden. Gemäß dem Civil Rights Act von 1964 können Sie aus folgenden Gründen nicht abgelehnt oder gekündigt werden:

  • Das Alter
  • Schwangerschaft
  • Nationale Herkunft
  • Wettrennen
  • Ethnischer Hintergrund
  • Religiöse Ansichten

Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität sind derzeit keine geschützten Klassen auf nationaler Ebene, obwohl einige Staaten Antidiskriminierungsgesetze in Kraft haben.

Außerdem müssen Sie den Americans with Disabilities Act berücksichtigen .

Einige Bundesstaaten und lokale Regierungen können diese Liste ergänzen (aber nicht abziehen). Weitere Informationen finden Sie in Ihren örtlichen Gesetzen.

Es gibt einige Ausnahmen von diesen Listen. Es ist möglich , jemanden nicht einzustellen oder zu kündigen, wenn beispielsweise eine Schwangerschaft oder Behinderung ihn oder andere Personen gefährden würde. Beispielsweise ist es völlig akzeptabel und vernünftig, eine blinde Person nicht als Busfahrer einzustellen, da es akzeptabel wäre, jemandem zu kündigen, wenn ein Busfahrer blind wird. Religiöse Organisationen, die ordnungsgemäß konform sind und bei der Regierung eingereicht wurden, können in bestimmten Kontexten eine Einstellung/Kündigung aus religiösen Gründen in Betracht ziehen. Eine katholische Kirche kann niemanden für einen Hausmeisterjob einstellen/feuern, wenn er Protestant ist, aber Sie können einen Kandidaten als religiöse Zugehörigkeit in einer Position betrachten, die dieser Rolle gegenüber der Öffentlichkeit, wie einem Sprecher, entspricht.

Zusätzlich zu den geschützten Klassen kann ein Arbeitgeber Sie nicht entlassen, wenn Sie sich weigern, eine illegale Tätigkeit auszuüben. Zum Beispiel, wenn Sie sich weigern, Betrug zu begehen. Wenn das Unternehmen bereit ist, Betrug zu begehen, wird es sich offensichtlich nicht um die Tatsache kümmern, dass es illegal ist, Ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen.

Die meisten Personalverantwortlichen wünschen sich eine akribische Dokumentation mit Daten und Beispielen von Vergehen. Aus diesem Grund versenden einige Unternehmen Abmahn- und Bewährungsschreiben. Je mehr sie dokumentieren, desto weniger wahrscheinlich können sie wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagt werden. Amerika ist ein sehr streitsüchtiges Land.

Abgesehen von diesen geschützten Kursen und illegalen Aktivitäten können Sie entlassen werden, wenn Sie grüne Socken zur Arbeit tragen, wenn Ihr Vorgesetzter dies als feuerbares Vergehen ansieht.

Ihre Antwort ist technisch falsch. Ja, „nach Belieben“ bedeutet, dass Sie eine Person jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen können. Sie können sie auch für einen guten Zweck (z. B. Inkompetenz), einen schlechten Zweck (z. B. grüne Socken), aber nicht für einen der verbotenen Gründe (z. B. Rasse) feuern.
@emory Technisch gesehen ist Ihr Kommentar falsch. Menschen können und werden entlassen, weil sie schwarz, jüdisch, schwanger, behindert usw. sind. Das sind Gründe, jedoch keine rechtlichen.
Emory hat völlig recht, wie er das formuliert hat. "Ohne Grund" bedeutet, ausdrücklich ohne Grund zu feuern – dh einfach jemanden zu feuern, weil Sie ihn nicht mehr in dieser Position haben wollen (oder die Position eliminieren), nicht aus einem bestimmten Grund. Diskriminierende Gründe sind etwas anderes als „aus wichtigem Grund“ oder „ohne Grund“.
@Keltari Sexuelle Orientierung (und Geschlechtsidentität) sind NICHT bundesweit geschützt, obwohl sie in vielen Bundesstaaten und Orten vorhanden sind
und Menschen werden die ganze Zeit wegen ihrer religiösen Überzeugungen gefeuert, auch von der Bundesregierung, ohne Konsequenzen ... Behaupten Sie einfach "Religionsfreiheit, das steht in der Verfassung" und Sie können loslegen (nicht, dass es das ist, die Verfassung enthält Religionsfreiheit, etwas ganz anderes).
Ich verstehe nicht. Wenn Sie ohne Grund entlassen werden können, woher wissen Sie dann, dass Sie aus einem dieser "nicht erlaubten" Gründe entlassen wurden? Der Arbeitgeber wird Ihnen nicht hilfreich ein Dokument aushändigen, das besagt, dass Sie entlassen wurden, weil Sie zu alt waren.
@MaskedMan Stimmt. Dies ist der Grund, warum so wenige Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz und unrechtmäßiger Kündigung jemals vor Gericht gehen. Es ist extrem schwer zu beweisen. Die meisten Fälle werden abgewiesen, es sei denn, es gibt konkrete Beweise oder Bestätigungen.
@MaskedMan, dies ist eines der Probleme bei der Beschäftigung von At Will. Wenn Sie jemanden aus einem anderen Grund feuern können, ist es sehr einfach, ihn aus einem verbotenen Grund zu feuern – da Sie Ihre Entscheidung nicht rechtfertigen müssen.
@JonStory Ja, das dachte ich auch. Wenn ich ein voreingenommener Manager bin, was hindert mich daran, jemanden zu feuern, weil er „ einmal zwei Minuten zu spät nach einer Mittagspause zurückgekommen ist “, obwohl ich es tatsächlich tue, weil ich gerade herausgefunden habe, dass er schwul ist?
@MaskedMan absolut nichts, und diese Art von Szenario passiert - wahrscheinlich häufiger bei Schwangerschafts- und Gesundheitsproblemen als bei Sexualität, aber beide Szenarien sind definitiv passiert und wahrscheinlich öfter, als wir glauben möchten

Wir haben also zwei Antworten, die etwas widersprüchlich sind und eigentlich beide größtenteils richtig sind. Es gibt eindeutig Gesetze, die gelten, aber die Auswirkungen der Gesetze auf die reale Welt sind oft komplizierter und unterscheiden sich von dem, was das Gesetz beabsichtigt.

Die Grundsituation ist also die folgende: Das Unternehmen kann einen Mitarbeiter praktisch jederzeit entlassen, aber der Mitarbeiter hat das Recht, das Unternehmen im Gegenzug zu verklagen. So gehen die meisten Unternehmen eigentlich sehr vorsichtig vor, wenn sie einem Mitarbeiter kündigen, UNGEACHTET ob der Kündigungsgrund rechtmäßig ist oder nicht. Sie werden sorgfältig eine Fall- und Papieraufzeichnung erstellen, aus der hervorgeht, dass die Kündigung NICHT auf einen der verbotenen Gründe zurückzuführen ist.

In einigen Fällen führt das zu der seltsamen Situation, dass die offizielle Vernunft nicht besonders mit dem zusammenhängt, was wirklich vor sich geht, sondern dazu dient, die Wahrscheinlichkeit zu minimieren, dass das Unternehmen verklagt wird.

Die traurige Wahrheit ist, dass Sie aus diskriminierenden Gründen entlassen werden können, wenn das Unternehmen eine gute Papierspur erstellt, die das Gegenteil belegt, und umgekehrt, dass Personen, die aus absolut legitimen Gründen entlassen wurden, klagen und ihren Job oder eine erhebliche Entschädigung dafür zurückbekommen können sie haben es wirklich nicht verdient.

+1 Sie haben Recht. Ich habe kürzlich mit meinem Nachbarn, der Anwalt ist, über eine missbräuchliche Kündigung gesprochen. Er sagte, dass in unserem Staat (Virginia) fast alle Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung abgewiesen werden und nie vor Gericht kommen. Er sagte, das liegt daran, dass es fast unmöglich ist, zu beweisen, wenn Unternehmen jemanden entlassen, selbst wenn es sich tatsächlich um eine unrechtmäßige und illegale Kündigung handelt . Der Kläger müsste vor dem Prozess einige äußerst solide Beweise vorlegen.
Ich habe den Kommentar oben ausgereizt und musste einen neuen Kommentar beginnen. Er sagte auch, dass Unternehmen in mehreren Staaten und/oder Ländern ansässig und eingetragen sein können und die Gesetze dann noch verworrener werden.
@Keltari ist sich bei den USA nicht sicher, aber in vielen Ländern stehen lokale Arbeitsgesetze IMMER an erster Stelle. Wenn ich beispielsweise in den Niederlanden für ein britisches Unternehmen arbeite, arbeite ich nach niederländischem Arbeitsrecht, nicht nach britischem Arbeitsrecht, mit allen Unterschieden zwischen ihnen.

Ein Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis hat keinen Vertrag mit dem Arbeitgeber.

Der Mitarbeiter kann jederzeit gehen. Der Arbeitgeber kann die Person jederzeit entlassen.

Dem Mitarbeiter kann aus welchem ​​Grund auch immer gekündigt werden. Zeitraum.

Wenn der Mitarbeiter jedoch aus einem verbotenen Grund, wie den von Keltari aufgeführten, entlassen wird, kann der Arbeitgeber für Schäden haftbar gemacht werden, einschließlich Lohnrückzahlung und potenzieller Wiedereinstellung. Trotzdem ist der Arbeitnehmer immer noch arbeitslos, wird nicht bezahlt und muss gerichtlich vorgehen, um seinen Job zurückzubekommen.

Gelegentlich können Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen vom Arbeitgeber angeboten oder per Gesetz, Vorschrift oder Vereinbarung auferlegt werden, aber das ändert nichts an dem frei wählbaren Status. Beispielsweise kann von einer Person verlangt werden, einen Einstellungsvertrag zu unterzeichnen, der Disziplinar-, Vertraulichkeits- und Geschäftsgeheimnisvereinbarungen enthält und unter anderem ein Wettbewerbsverbot enthalten kann. Diese Person bleibt ein beliebiger Mitarbeiter. In diesen Vereinbarungen wird dies in der Regel ausdrücklich erwähnt.

Tarifvertraglich beschäftigte Gewerkschaftsmitglieder hingegen sind nicht beliebig Beschäftigte. Sie können nur vorbehaltlich der im verbindlichen Gewerkschaftsvertrag festgelegten progressiven Disziplin beendet werden

falsch, es gibt einen Vertrag, der viele Dinge enthält, wie Entschädigung, Pflichten usw. usw., es heißt nur nicht, dass der Vertrag von beiden Parteien ohne vorherige Ankündigung gekündigt werden kann.
Beschäftigungsdefinition „nach Belieben“.
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v