Warum die strenge Geheimhaltungsklausel im Aufhebungsvertrag? [geschlossen]

(1) Ist diese Art von Klausel in den Vereinigten Staaten üblich, und warum ist sie so streng?

Ja, das ist ganz normal und Standard. Das Unternehmen gibt Ihnen zusätzliches Geld und möchte im Gegenzug jedes rechtliche Risiko minimieren. Sie können sie nicht auf mehr verklagen, und wenn Sie es anderen Leuten erzählen, wird der nächste Typ verlangen (oder verklagen), was Sie bekommen haben und mehr. Die Annahme einer „Abfindung“ ist im Grunde Geld, um sicherzustellen, dass sie „hier und jetzt endet“ und es keine jahrelangen Konsequenzen gibt.

(2) Ist es üblich, dass jemand in meiner Situation die Vereinbarung ablehnt?

Nein. Es sei denn, Sie haben eine Axt zu schleifen oder planen, das Unternehmen wegen mehr Geld oder rechtlichen Schritten zu verfolgen, ist es normalerweise am besten, das Geld zu nehmen und weiterzumachen.

So weit, ist es gut. Seltsam (meiner Meinung nach) ist jedoch , dass das Unternehmen überhaupt eine Abfindung anbietet. Eine Abfindung ist durchaus üblich, wenn jemand gefeuert wird, aber sehr selten, wenn jemand von sich aus kündigt. Es gibt absolut keine Verpflichtung für das Unternehmen, Ihnen etwas zu geben, und Sie sind sowieso auf dem Weg nach draußen. Es ist ziemlich ungewöhnlich, dass sie dir das anbieten würden.

Es ist möglich, dass sie Angst haben, dass Sie etwas wissen oder etwas unternehmen, das sie einem Risiko aussetzen würde. Daher bieten sie zusätzliches Geld, um Sie zum Schweigen zu bringen. Es ist auch möglich, dass Sie über sehr spezifische geschäftliche oder technische Kenntnisse verfügen, die sie nicht herausgeben oder zu einem Wettbewerber wechseln möchten und die nicht bereits durch die von Ihnen unterzeichneten Vereinbarungen geschützt sind. Ich würde empfehlen, die von Ihnen bereits unterzeichneten Vereinbarungen sorgfältig zu lesen und mit der Sprache in der Aufhebungsvereinbarung zu vergleichen. Wenn es wesentliche Unterschiede gibt, kann dies ein Hinweis darauf sein, was hier los ist.

Mir scheint, dass Sie das volle Recht haben, diese Aufhebungsvereinbarung anzunehmen oder abzulehnen; es liegt an Ihnen zu entscheiden, was Sie tatsächlich tun möchten.

Wenn Sie das Geld wirklich brauchen und es Ihnen nichts ausmacht, mit niemandem über die Vereinbarung zu sprechen, dann sollten Sie sich dafür entscheiden. Aber wenn Ihnen das zu extrem erscheint (persönlich klingt es aufgrund Ihrer teilweisen Beschreibung etwas extrem), dann würde ich vorschlagen, dass Sie ohne dieses zusätzliche Geld gehen, aber mit Seelenfrieden.

Nun zum anderen Punkt:

Das ist unangenehm, weil Freunde, auch ehemalige Kollegen, natürlich neugierig auf die Umstände meines Ausscheidens aus dem Unternehmen sind. Ich möchte erklären, dass das Unternehmen mich recht gut behandelt hat, aber um die Vereinbarung zu erfüllen, würde ich mich weigern, darüber zu sprechen oder es auch nur zu erwähnen

Ich glaube, du verwechselst hier etwas.

Eine Sache ist, die Vereinbarung zu erwähnen , die Sie nicht unterschreiben sollten, und eine andere Sache, die Gründe für Ihre Abreise zu erwähnen . Letzteres können Sie, soweit ich das beurteilen kann, frei diskutieren (IANAL müsste diese Vereinbarung jedoch lesen).

Mit anderen Worten, wenn Sie die Vereinbarung unterzeichnen, müssen Sie Ihr Wort halten und es nicht erwähnen (und diese Rechte dabei aufgeben), aber das unterscheidet sich von Ihren Gründen für das Verlassen, was nicht dasselbe ist wie Erwähnung der Vereinbarung.

Zu den rechtlichen Aspekten möchte ich mich nicht äußern. Ich werde eher beschreiben, warum es absolut vernünftig ist (ich spreche hier nicht von Legalität oder Ethik), dass ein Unternehmen versucht, so etwas zu haben:

Jeder Mitarbeiter, der geht, ist in gewisser Weise etwas Besonderes

• Wert für das Projekt

• voraussichtliche Kosten in die Zukunft

• Einschätzung von HR/Manage, wie wertvoll er/sie bleiben soll

• mögliche rechtliche Probleme

Das bedeutet, dass es für ein Unternehmen extrem schlecht wäre, wenn Mitarbeiter versuchen würden, darauf zu schließen, wie viel Geld „typisch“ angeboten wird. Höchstwahrscheinlich sollte diese Regel schwierige, giftige Ex-Mitarbeiter davon abhalten, mit ehemaligen Kollegen zu sprechen, und ich nehme an, sie haben nur eine Standardklausel, die sie jedem anbieten.

Viel schwieriger für den Arbeitnehmervertreter, eine Ausgangsbasis zu schaffen, wenn die Leute nicht sprechen dürfen – also ja, die Klausel schränkt höchstwahrscheinlich auch praktisch die Möglichkeiten der Arbeitnehmer ein, die erforderlichen Informationen zu sammeln, die sie bei Verhandlungen/Klagen usw. unterstützen würden. .

Wenn Freunde und Familie neugierig sind, sagen Sie ihnen, dass Sie eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnet haben. Die meisten Leute folgen darauf mit "Ich könnte es dir sagen, aber dann müsste ich dich erschießen". Die meisten Leute werden es verstehen.

Wenn sie darauf bestehen, bitten Sie sie, einen rechtsverbindlichen Vertrag zu unterzeichnen, in dem sie sich bereit erklären, für alle Schäden aufzukommen, die Ihnen durch den Bruch der Vertraulichkeitsvereinbarung entstehen. Der minimale Schaden wäre die Rückzahlung des gesamten Geldes, das Sie erhalten haben.

Kannst du ablehnen? Sicher, aber es wird keine Aufhebungsvereinbarung geben, also erhalten Sie nur das gesetzlich vorgeschriebene Geld.