Ich habe mein Unternehmen freiwillig verlassen und man hat mir eine Kündigungsbescheinigung zugeschickt. Muss ich es unterschreiben?

Die Beendigungsbescheinigung besagt, dass ich alle Geräte zurückgegeben habe (ich habe), dass ich mein mobiles Gerät nicht beschädigt habe (es wurde nie eines ausgestellt) und dass ich nach dem Verlassen weiterhin an verschiedene Regeln in unserem Handbuch gebunden bin des Unternehmens (es enthält Dinge wie ein vierjähriges Wettbewerbsverbot nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen).

Muss ich es unterschreiben?

Ich habe online nachgesehen und es scheint, als könnten sie meinen Gehaltsscheck nicht zurückhalten, und ich sehe keinen Vorteil für mich, wenn ich unterschreibe. Außerdem gibt es Dinge im Handbuch, die keiner von uns besonders mag, und dies scheint eine Möglichkeit zu sein, sicherzustellen, dass wir es nicht anfechten können, selbst nachdem wir gegangen sind. Ich unterschreibe lieber nichts, was besagt, dass ich zustimme, daran gebunden zu sein, nachdem ich gegangen bin.

In welcher Gerichtsbarkeit befinden Sie sich? Ein 4-jähriges Wettbewerbsverbot erscheint übertrieben.
Ich lebe im Bundesstaat New York. Wir wurden dieses Jahr übernommen, als diese Regeln in Kraft traten.
Wenn in Ihrem Vertrag steht, dass Sie nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses zusätzlichen Bedingungen zustimmen müssen oder nicht bezahlt werden, ist es sehr unwahrscheinlich, dass dies vor Gericht Bestand hat.
Vier Jahre ! Sie bezahlen dich natürlich für diese vier Jahre
@GregoryCurrie Soweit mir bekannt ist, sieht mein Vertrag nicht vor, dass sie die Zahlung zurückhalten. Die Realität ist, dass wir bei unserer Übernahme einen mehr als 60-seitigen Vertrag zum Unterzeichnen und zwei Stunden zum Lesen erhielten. Wenn wir am Ende dieser Zeit nicht unterschrieben hätten, könnten wir immer noch für sie arbeiten, würden aber unser Eigenkapital verlieren. Ich vermute, dass dieser Brief ihnen Rückendeckung gibt, da wir jetzt genügend Zeit hatten, zurückzugehen und diese Verträge noch einmal zu lesen.
@JoeStrazzere Nein, es gibt keine Abfindung. Ich habe einen letzten Gehaltsscheck und auch eine Provision, aber soweit ich weiß, sind diese nicht von der Unterzeichnung dieses Schreibens abhängig.
@Neuromancer Ich habe meinen Vertrag einem Anwalt für Arbeitsrecht vorgelegt, der den Ausdruck "zu breit" verwendet, wenn er sich den Cono-Competition-Teil ansieht. Ich bin mir ziemlich sicher, dass sie mich nicht verfolgen werden. Außerdem hat mein neuer Job seinen Hauptsitz in CA; Ich hoffe, dass der staatliche Schutz vor Wettbewerbsverboten hilft.
@JoeStrazzere Das Eigenkapital, das ich hatte, wurde mir ausgezahlt, als wir übernommen wurden, weil ich einen Vertrag mit der übernehmenden Firma unterzeichnet habe. Ich bin nicht an der Firma beteiligt, die uns übernommen hat. Danke für all die Hilfe!
Hat das Unternehmen Sie tatsächlich gebeten, das Papier zu unterschreiben und zurückzusenden?
@gnasher729 Sie haben nicht gefragt, sie haben es so formuliert, wie ich es tun musste: "Sie müssen sich auf der ersten Seite des Freigabepakets abmelden und können es einfach Ihrer Ausrüstung beifügen." Die erste Seite des Release-Pakets war die Terminierungsbescheinigung.

Antworten (3)

Nein. Unterschreiben Sie nicht, es sei denn, sie bieten eine Gegenleistung an.

Das Einbehalten von Gehaltsschecks, bis Sie zusätzlichen Bedingungen zustimmen, kommt einer Erpressung gleich und ist wahrscheinlich illegal.

Sie möchten, dass Sie es unterschreiben, um Ihre Rechte zugunsten des Unternehmens einzuschränken. Sie können sagen, dass Sie nur dem zustimmen, was bereits im Vertrag steht. Wenn das der Fall ist, dann macht es keinen Sinn, den Vertrag zu unterzeichnen. Wenn dies nicht der Fall ist, ist es nicht in Ihrem besten Interesse, die Vereinbarung zu unterzeichnen. In beiden Fällen gibt es für Sie nichts zu gewinnen.

Wenn Sie Ambitionen haben, in Zukunft in das Unternehmen zurückzukehren, ändert dies möglicherweise die Dinge.

@JoeStrazzere Was meinst du damit, dass es nicht passieren kann?
@JoeStrazzere: Es passiert immer noch, obwohl ich vorschlagen würde, dass er den Wortlaut ändert, um zu sagen, dass es illegal ist, nicht dass es einer Erpressung gleicht.
@JoeStrazzere: Keine Sorge, aber es schadet nicht zu sagen, dass es illegal ist. Das wissen nicht alle, auch einige (meist kleinere) Arbeitgeber.

Sie haben die Wahl, ob Sie den Vertrag unterschreiben. Sie verlassen das Unternehmen, also ist der einzige Hebel, den sie haben, Ihre zukünftige Beziehung zu ihnen - wenn Sie wieder eingestellt werden möchten oder wenn Sie sie als Referenz verwenden möchten. Abgesehen davon, selbst wenn Sie nicht unterschreiben, können sie nicht lügen, um Sie herabzusetzen. Wenn Sie sich also nicht um die Leute kümmern, die Sie verärgern könnten, wenn Sie nicht unterschreiben, haben sie praktisch keinen Einfluss. Sie könnten versuchen, mit ihnen eine Art Abfindung als Gegenleistung für die Unterzeichnung auszuhandeln, oder wenn Sie bestätigen möchten, dass Sie ihr gesamtes Vermögen zurückgegeben haben, ohne dem Handbuch zuzustimmen, können Sie ihnen einen beglaubigten Brief senden, in dem Sie bestätigen, dass Sie die Vermögenswerte zurückgegeben haben .

Wie Sie gesagt haben, gehört das Geld, das Ihnen für die Arbeit für sie geschuldet wird, Ihnen, sie können es nicht zurückhalten, um Sie dazu zu bringen, etwas zu unterschreiben. Sie sollten prüfen, ob Ihr ursprünglicher Arbeitsvertrag die gleiche Bestimmung zum Handbuch enthält - wenn ja, sind Sie immer noch daran gebunden. Da Sie jedoch kommentierten, dass das Handbuch nach dem Start erheblich aktualisiert wurde, können Sie möglicherweise die hinzugefügten Teile wieder entfernen. Wenn Sie diesen Weg gehen möchten, sollten Sie sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.

Die meisten dieser "Bescheinigungen" bestätigen, dass Sie nichts behalten haben, was dem Unternehmen gehört, und dass Sie sich der Dinge im "Mitarbeiterhandbuch" bewusst sind, die auf Ihre Situation zutreffen.

Ich glaube nicht, dass diese "Zertifizierungen" als Vertragsform gültig sind, die (mehr oder weniger) ein Angebot und eine Annahme gegen eine Gegenleistung erfordert. Ihr Gehalt gehört Ihnen, Sie haben nach den meisten Arbeitsgesetzen einen gesetzlichen Anspruch darauf, also ist das nicht die Gegenleistung. Die Frage wäre "was ist die Gegenleistung?" und was wird dir dafür angeboten? Ich meine, du hast irgendwie aufgehört.

Alles in allem unterschreibe ich sie immer. Alle durchsetzbaren Bedingungen Ihres ursprünglichen Arbeitsvertrags bleiben durchsetzbar, und alle Gesetze, die für Dinge wie den Erhalt Ihres Gehalts und den Verzicht auf den Diebstahl Ihres Laptops gelten, sind ebenfalls durchsetzbar. Hier passiert so gut wie nicht viel Neues. Fast alle Wettbewerbsverbote sind nicht durchsetzbar, außer für Personen wie Führungskräfte. Wenn Sie ein Java-Programmierer wären, der an zeitverlängerten Migrations-Widgets arbeitet, und es eine andere Firma gibt, die so etwas herstellt, "konkurrieren" Sie nicht. Wenn Sie so etwas erfunden haben (was zum Teufel macht es überhaupt ??? ), können Sie nicht zu einer anderen Firma gehen und all die Dinge erklären, die Sie bei dem vorherigen Job gemacht haben.

Ich habe mein Unternehmen freiwillig verlassen und man hat mir eine Kündigungsbescheinigung zugeschickt. Muss ich es unterschreiben?
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