Ist es in Ordnung, sich beim Management zu beschweren, nachdem Sie eine Benachrichtigung über die Streichung der Rolle erhalten haben?

Eine Freundin von mir wurde über 6 Monate lang von ihrem Vorgesetzten gemobbt, um einen Untergebenen zu befördern, mit dem er eine Affäre hatte. Dieser Untergebene ist ein durchschnittlicher Leistungsträger, der nicht viel vorzuweisen hat, um von einem Senior Engineer zu einem Staff Engineer befördert zu werden. Meine Freundin lehnte ab, da sie es für unethisch und unfair gegenüber ihren anderen Untergebenen hielt. Er drohte ihr, dass ihre Leistungsbewertung beeinträchtigt würde. Außerdem sagte er, dass sie potenzielle Streitigkeiten mit ihrem Ehepartner haben könnte und dass ihre familiären Beziehungen angespannt werden könnten. Er fing an, sie von Treffen auszuschließen, jeden Monat kam er zu ihr und bat sie, den Untergebenen zu befördern. Letzten Monat sagte er zu ihr, gib ihr eine Beförderung und ich werde sie in ein anderes Team versetzen. Mein Freund sagte, mach weiter, verschiebe sie in das Team, das du willst, aber ich kann die Beförderung nicht rechtfertigen. Mein Freund beschwerte sich bei der Personalabteilung über sein Verhalten. Das Meeting mit der Personalabteilung war heiß und die Stimmen wurden laut. Letzte Woche bekam sie ein Kündigungsschreiben und alle Dokumente und Beweise, die sie hatte, wurden von ihr beschlagnahmt. Sie möchte sich bei der obersten Leitung über dieses Verhalten ihres Vorgesetzten beschweren.

Da die Anstellung „nach Belieben“ erfolgt, kann sie sich nicht beschweren. Das Unternehmen hat ihr ein Standardschreiben überreicht, das ihre Rechte und die Rechte ihrer derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter nach dem US-Gesetz schützt. Aber es gibt kein Wort darüber, dass sie sie gleichermaßen ehren und nicht absichtlich diffamieren und ihre Jobsuche sabotieren werden.

Wäre es unter diesen Umständen eher eine negative Auswirkung für sie, einen Brief mit der Dokumentation des Sachverhalts, der sich mit dem Manager ereignet hat, an die höchste Führungsebene zu senden? Würde es ihre Karriere negativ beeinflussen? Könnte der Manager sie verklagen, weil sie den Brief geschickt hat? Sie war ein Jahr bei der Organisation.

Dies ist ein renommiertes multinationales Unternehmen mit Sitz in den Vereinigten Staaten.

Vielen Dank

Was wir erreichen möchten -

Wir glauben, dass der Manager unprofessionell war und nicht möchte, dass eine andere Person die gleiche Folter durchmacht. Wir würden es hassen, wenn dieser Manager auf höhere Ebenen befördert würde, da er in seinen Praktiken unethisch ist. Vor allem Mobbing.

Außerdem möchten wir den Brief als Tatsachendokumentation schreiben, falls die Managerin in Zukunft hinter ihr herkommt

Das ist eine schlechte Situation – zumal HR anscheinend auf der Seite der anderen Partei angekommen ist. Der Brief Ihres Freundes wird wahrscheinlich wenig oder gar keine Wirkung haben. Diese Frage läuft derzeit Gefahr, geschlossen zu werden, da Sie nicht angegeben haben, welches Ergebnis Sie oder Ihr Freund erreichen möchten, und grenzt auch an juristisches Gebiet, das von einem Anwalt behandelt werden sollte.
@HorusKol, bitte finden Sie ein Update darüber, was wir erreichen wollen.
Die Umstände passen für mich nicht zusammen. Es ist bekannt, dass dieser Manager eine Affäre mit dem Ingenieur hatte? Und trotzdem drängte der Manager dreist auf eine Beförderung? Äußern Manager normalerweise überhaupt eine Meinung zur Beförderung von jemandem, der deutlich ein paar Ebenen unter ihnen liegt? Und angesichts dieser Informationen entschied sich die Personalabteilung, sich auf die Seite des Managers zu stellen?
@Mars, stimmt leider. Das verwirrt uns auch. Sie hat sich während ihrer Zeit dort nie bei der Personalabteilung beschwert, bis es ihr über den Kopf gewachsen ist. Wir denken nur, der Manager hat sich hinter den Kulissen mit der Personalabteilung über mich verschworen. Als sie merkte, dass er aufdringlich war, versuchte sie, Abstand zu halten und ihm auszuweichen. Ein paar Mal hat sie ihn gefragt, warum er sie von Treffen ausschließt. Die meisten von ihnen würde er nur damit verbringen, sich über sie zu beschweren. Sie hatten nie produktive Diskussionen über die Arbeit
Einmal wollte sie seinen Chef treffen, um ihn über sein Verhalten zu informieren. Er bekam davon Wind und stellte sie zur Rede und fragte, ob das ihre Absicht sei. Sie duckte sich weg und sagte, es sei nur eins zu eins. Dann bestand er darauf, in alle Einzelgespräche miteinbezogen zu werden, die sie mit seinem Chef hatte. Lange Rede, kurzer Sinn, sein Chef sagte ihr gerade, sie solle sich direkt an ihren Vorgesetzten wenden
Ich kann mir vorstellen, dass viel davon abhängt, was während dieses HR-Meetings passiert ist
@Mars, es stellte sich als erhitzt heraus. Es war wie ein Schnellkochtopf, der explodierte
Es scheint sehr wahrscheinlich, dass dies der Punkt ist, an dem sie einen großen Fehler gemacht hat. Es ist schwer zu sagen, ob der Inhalt dieser Konfrontation Einfluss darauf hat, was Sie als Nächstes tun können. Als Referenz für die Zukunft stelle ich mir vor, dass Ihr großes, multinationales Unternehmen auch eine Hotline für Belästigungen hat , die Sie anrufen können (möglicherweise jetzt irgendein Messenger-Dienst). Es kann sich noch lohnen, sich damit zu befassen.
Die Sorge ist, würde es auf sie zurückschlagen, wenn sie einen Brief schreiben würde, in dem sie die Fakten dokumentiert und den Leuten weiter oben in der Führung erklärt? Könnte ihr Manager sie verklagen?
Since the employment is 'at-will'- kann jemand erklären, was es bedeutet ('nach Belieben')?
@AndreiSuvorkov, "nach Belieben" bedeutet, dass der Arbeitgeber Sie jederzeit entlassen kann und ein Mitarbeiter die Organisation ohne Grund verlassen kann
@ user1807337 wow! Aus meiner Sicht ist es eine schlechte Praxis für Mitarbeiter. Kein sicherer Job, Einkommen etc. Ist es in den USA üblich, solche Positionen zu haben?
@AndreiSuvorkov, ja, so funktioniert es in den USA, es sei denn, Sie sind in einer Gewerkschaft.
Klingt für mich nach einem unzufriedenen Mitarbeiter

Antworten (4)

Ich schlage vor, sie schickt den Brief nicht ab. Es dient keinem Zweck und wird wahrscheinlich nicht viel ausmachen. Wenn die Personalabteilung kein Problem darin sieht, dass ein Manager versucht, einen Untergebenen zu zwingen, jemanden zu befördern, mit dem er eine Beziehung hatte, wird sie sich wahrscheinlich nicht um den Inhalt dieses Schreibens kümmern. Stattdessen steht es ihr frei, eine Bewertung des Arbeitgebers auf verschiedenen Jobbörsen zu veröffentlichen, wenn sie der Meinung ist, dass dies ihre zukünftigen Jobaussichten nicht negativ beeinflusst, aber sie sollte keine Anschuldigungen wegen Fehlverhaltens erheben und stattdessen über ihre Zeit dort sprechen.

Für zukünftige Referenzen steht es ihr frei, anzugeben, dass ihr ohne Grund gekündigt wurde. Ich würde nicht auf die persönlichen Probleme zwischen ihr und ihrem vorherigen Manager eingehen. Lassen Sie das Unternehmen offenlegen, was es will.

Die Quintessenz ist, dass sie ohne Grund gefeuert wurde. Sie sollte sich arbeitslos melden, bei Ablehnung Widerspruch einlegen und sich nach einem neuen Job umsehen.

Warum sollte es wichtig sein, was die Personalabteilung denkt, wenn sie einen Brief an den CEO schickt?
Denn die Personalabteilung ist die einzige Instanz, mit der sie sich in Zukunft auseinandersetzen muss.
Warum sollte sich ein entlassener Mitarbeiter mit der Personalabteilung auseinandersetzen, wenn er einen Brief an den CEO schreibt?
Beschäftigungsbestätigung, Referenzen und alle ausstehenden Gehaltsabrechnungen würden durch die Personalabteilung gehen. Der CEO wird sich wahrscheinlich nicht auf eine Mitarbeiterkündigung einlassen, selbst wenn es einen wütenden Brief gibt.
Er könnte sich jedoch mit einem ehemaligen Mitarbeiter einlassen, der unethisches Verhalten eines Managers behauptet.
CEOs interessieren sich wahrscheinlich nicht für unethisches Verhalten, solange es nicht illegal ist. Sie sind da, um sicherzustellen, dass die Aktionäre Geld verdienen, und nicht, um ihre Mitarbeiter glücklich zu machen. Es ist möglich, nur sehr unwahrscheinlich.
Hängt vom CEO und seinen Werten ab. Ein Manager, der eine Frau bekommt, die dafür gefeuert wird, dass sie einen Mitarbeiter, mit dem sie schlafen, nicht befördert hat, obwohl dieser Mitarbeiter keine Beförderung verdient, wird wahrscheinlich die Effizienz des Unternehmens durch ihre Handlungen in mehrfacher Hinsicht beeinträchtigen Wege.
Der einzige Grund, warum wir diesen Brief senden möchten, ist der Nachweis der Dokumentation. Wir haben erkannt, dass HR nutzlos ist. Wie richtig gesagt, ist die Personalabteilung hier, um nur die Interessen des Unternehmens zu schützen. Da sie den Laptop und alle Papiere und Dokumentationen um ihn herum weggenommen haben, muss die Tatsache irgendwo dokumentiert werden, um uns zu schützen, da wir wissen, dass sich die Personalabteilung oder der CEO einen Mist darum scheren. Wenn sie irgendwo ethisch sind, besteht die Hoffnung darin, dass sie nicht so weit gehen, Beweise von den Mailservern zu vernichten, da dieser Typ auf einer höheren Managementebene ist.
Ihr Brief, den sie unterzeichnen muss, um die Benachrichtigung und eine Zahlung zu akzeptieren, besagt, dass sie zustimmt, sie nicht zu diffamieren oder über die Personen in der Öffentlichkeit zu diskutieren. Es enthält alle Worte, um sie zu schützen. Es gibt nichts, was besagt, dass ihre Mitarbeiter und das Management dasselbe ehren und nicht jedes Stellenangebot sabbotieren, das mein Freund bekommt.
Sie ist nicht verpflichtet, irgendetwas zu unterschreiben. Wenn ihr die Bedingungen der Vereinbarung nicht gefallen, unterschreibe sie nicht. Sie feuern sie bereits, also können sie es nicht noch schlimmer machen.

HR ist nie dein Freund. Briefe zu schreiben wird nichts bringen (und wenn es das täte ... würde Ihr Freund es wahrscheinlich sowieso nicht herausfinden).

Wenn Ihr Freund das Problem weiterverfolgen möchte, bleibt ihm nur die Möglichkeit, mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu sprechen. Sie sind die einzigen, die sich alle Beweise anhören und feststellen können, ob es sich lohnt, einen Fall zu verfolgen.

Groll ist sehr schwer. Tragen Sie sie nicht zu lange; so schnell wie möglich weitermachen.

nur besorgt, dass das kündigungsschreiben alle leitungen selbst schützen hat, aber nichts dazu führt, dass ihre mitarbeiter nicht hinter meinem freund schwatzen. Der Gedanke des Schreibens ist, die Tatsachen zu dokumentieren, wenn sie/der Manager versuchen, Schaden anzurichten

IANAL. Das klingt sehr danach, als sollte sie einen Anwalt konsultieren. Mein Verständnis von Beschäftigung nach Belieben ist, dass Sie nur aus RECHTLICHEN Gründen entlassen werden können, mehr als aus JEDEM Grund. Ich kann nicht sagen, ob dies den Test besteht, um als illegal angesehen zu werden, aber es gibt definitiv Komponenten sexueller Belästigung im Spiel, wenn es zu einem Missbrauch der Position kommt.

Dies unterstreicht auch, was ich einige von uns sagen sah (und PeteCon hinzufügte, während ich dies schrieb). HR ist nicht dein Freund. Ihre Aufgabe ist es, das Unternehmen zu schützen, nicht die Gerechtigkeit. Die einzige ethische Rolle, auf die sich die Personalabteilung verlassen kann, ist, wenn es ein klares und nachweisbares Fehlverhalten des Managements gibt. Wenn der Skandal nicht verhindert werden kann, werden sie wahrscheinlich versuchen, das Unternehmen von dem Fehlverhalten zu distanzieren.

Was das Schreiben betrifft, lautet der Karriereratschlag, diese ganze Sache fallen zu lassen, und basierend auf ähnlichen Fragen hier, werden 80 % der Leute damit einverstanden sein, wegzugehen. Ob in Form eines zu versendenden Briefes oder nicht, sie sollte den Sachverhalt unbedingt schriftlich festhalten. Obwohl es ohne die beschlagnahmten Informationen möglicherweise nicht der gewünschte Beweis ist, würde es dazu dienen, die Frage aufzuwerfen, warum diese Informationen nicht mehr existieren.

Das heißt, ich persönlich würde ihr applaudieren, wenn sie ihrer Ethik folgt. Verhalten weiterhin zu belohnen erzwingt es. Bei der Kopfrechnung kann nur sie feststellen, wie viel Befriedigung sie daraus ziehen wird, ihrer Integrität zu folgen, und wie viel Risiko sie bereit ist zu ertragen. Meine Erinnerungen an die Definitionen rund um Verleumdung und Verleumdung sind, dass sie so ziemlich alles sagen kann, solange es entweder 1) sachlich ist oder 2) als ihre Meinung dargestellt wird. Ich würde vorschlagen, dass Tatsachen, die sie nicht beweisen kann, als ihre Meinung oder Erinnerung präsentiert werden.

LinkedIn, Glassdoor, Better Business Bureau und möglicherweise sogar lokale Nachrichtenagenturen sind Optionen. Es ist denkbar, dass die Personalabteilung entscheidet, dass es im besten Interesse des Unternehmens ist, das Richtige zu tun, wenn ihr Image genug getrübt ist. Aber denken Sie daran, dass andere Arbeitgeber sehen werden, was sie postet, und Drohungen werden sehr wahrscheinlich von der Firma kommen, möglicherweise sogar von diesem Manager. Menschen haben eine Art, ihr Fehlverhalten in die Fehler anderer Menschen in ihren eigenen Gedanken zu verwandeln

Danke John, ja, sie stand dafür. Wenn sie damit einverstanden wäre, würde er sie weiter schikanieren, damit sie ihr, anderen Angestellten oder was immer er will, andere Gefallen tun und sie ausnutzen
Wir wollen dafür weggehen, wir wollen nur, dass es irgendwo bei ihnen dokumentiert wird, da wir befürchten, dass der Manager sie schlecht macht und ihre Jobsuche sabotiert
@user1807337 Ich wünsche ihr viel Glück und es spricht gut, dass du versuchst, sie zu unterstützen. Es ist eine schreckliche Situation, an die sie nicht einmal denken sollte.

Wäre es unter diesen Umständen eher eine negative Auswirkung für sie, einen Brief mit der Dokumentation des Sachverhalts, der sich mit dem Manager ereignet hat, an die höchste Führungsebene zu senden?

Hängt von der Unternehmenskultur, den Besonderheiten der Branche und den Werten der Führungskraft ab, an die Sie den Brief senden. Es ist möglich, dass es nichts bringt, es ist möglich, dass der Manager auch seinen Job verliert, es ist möglich, dass es auf sie nach hinten losgeht.

Würde es ihre Karriere negativ beeinflussen?

Nun, natürlich sollte sie den Manager nicht als Referenz angeben, wenn sie das tut, aber das sollte sie wahrscheinlich sowieso nicht tun.

Könnte der Manager sie verklagen, weil sie den Brief geschickt hat?

Ich bin keine Anwältin, aber solange sie sich an die Fakten hält und nichts behauptet, was nicht wahr ist, sollte der Manager keinen Grund haben, sie wegen Verleumdung zu verklagen – er könnte es immer noch versuchen, aber das ist unwahrscheinlich er würde gewinnen. Die Wahrheit ist eine absolute Verteidigung gegen Verleumdungsvorwürfe.

nick012000, sie nahmen den Laptop und alle Papiere mit, die Beweise für das Verhalten dokumentiert hatten. Wenn sie so weit gegangen sind, Firmen-Mailserver zu löschen, gibt es keinen Beweis. Die Hoffnung ist, dass dieser Brief die einzige Dokumentation ist, an der man sich festhalten kann.
@user1807337 Sie hat noch ihr Gedächtnis, richtig? Sie könnte in ihrem Schreiben einfach angeben, wie sie die Dokumentation auf ihrem Firmenlaptop und ihren Papieren gespeichert hatte und wie sie ihre Behauptungen untermauern würden.
nick012000, oh ja, das ist die Absicht. Einen schriftlichen Brief zu schreiben, der die Fakten des Mobbings dokumentiert, aber vieles davon auch mündlich. Danke!
Ist es in Ordnung, sich beim Management zu beschweren, nachdem Sie eine Benachrichtigung über die Streichung der Rolle erhalten haben?
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