Aufgrund verschiedener kleinerer Konflikte hat mich mein Vorgesetzter zum Rücktritt aufgefordert. Es ist eher eine Situation, in der ich wirklich nicht gut ins Team passe, als ein konkreter Kündigungsgrund. Deshalb gab er mir ein paar Monate Zeit, um mir einen anderen Job zu suchen. Jetzt habe ich noch zwei Wochen im Job und bin bereit, meinem Team mitzuteilen, dass ich gehe. Aber ich habe noch keinen anderen Job in Aussicht gestellt. Daher bin ich mir nicht sicher, wie ich meine Kündigung bekannt geben soll, ohne darauf hinzuweisen, dass mir gekündigt wurde, und auf eine Weise, die Kollegen davon abhält, nach meinem nächsten Auftritt zu fragen (da ich keinen habe). Ich möchte den Grad an Peinlichkeit auf einem absoluten Minimum halten. Am Ende habe ich meine Kündigung bereits eingereicht, also ist die Frage, ob ich kündigen oder warten soll, bis sie mich feuern, umstritten.
Meine Frage ist daher, was sind einige gute Möglichkeiten, um Kollegen mitzuteilen, dass ich weitermache, ohne darauf hinzuweisen, dass es sich um eine unfreiwillige Kündigung handelt, und dass ich mir noch einen anderen Job sichern muss?
Mein Ziel ist es, die Unannehmlichkeiten so weit wie möglich zu reduzieren.
Guten Tag Team,
Ich wollte Sie zuerst wissen lassen, dass mein letzter Tag bei [Geschäft] am [Tag] sein wird. Ich weiß es aufrichtig zu schätzen, dass ich die Gelegenheit hatte, mit Ihnen allen zusammenzuarbeiten. Ich habe so viel von jedem von euch gelernt. Trotzdem freue ich mich auf die neuen Herausforderungen, die meine nächste Stelle mit sich bringen wird. [Mein Chef] wird morgen die Ankündigung an die gesamte Abteilung machen. Den endgültigen Abschied versende ich sicher später noch einmal mit meinen Kontaktdaten und dem verlinkten Profil.
Die besten Wünsche,
[Mein Name]
Wenn sie fragen, denke ich darüber nach, etwas zu sagen wie "Ich werde alle in meinem letzten Abschiedsbrief wissen lassen, wohin ich gehe". Hoffentlich habe ich bis dahin tatsächlich ein Angebot.
Ihrem Kommentar zufolge befinden Sie sich in den Vereinigten Staaten.
Wenn ich Sie wäre, würde ich nicht kündigen. Ich würde meinen Job weiter machen und die bestmögliche Leistung erbringen ( Edit: Genau für den Bezug von Arbeitslosengeld - Siehe erster Kommentar), dann so schnell wie möglich einen Job suchen und sichern. Bis sie beschließen, mich zu feuern.
Tun Sie an dieser Stelle NICHT, was sie von Ihnen verlangen. Und sobald sie entlassen sind, gehen Sie und nehmen Ihre Erfahrung und Leistungsbeurteilung/Aufzeichnungen mit, beantragen Arbeitslosengeld und werden bezahlt, während Sie den nächsten Job finden.
Nun zum Team, ich würde meine Probleme mit meinem Vorgesetzten nicht ins Team ziehen. Sagen Sie dem Team nichts, und wenn Sie gefeuert werden, lassen Sie diese Sorge hinter sich und lassen Sie das Management herausfinden, was zu tun ist und wie Sie es dem Team mitteilen.
Wenn Sie es Ihrem Team aus irgendeinem Grund mitteilen müssen, würde ich einfach eine E-Mail senden. So etwas würde funktionieren:
Team,
Ich wurde gebeten zu gehen und der letzte Tag ist der xx/xx/xxxx. Es war mir eine Freude, jeden von Ihnen zu treffen und mit Ihnen zu arbeiten. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie irgendwelche Fragen haben und ich werde mehr als glücklich sein, Ihnen zu helfen, bevor ich gehe.
Da Sie keinen neuen Job in Aussicht haben, würde ich ehrlich zu Ihrem Team sagen, dass Sie nicht das Gefühl hatten, dass Sie gut zusammenpassen, also haben Sie und der Manager vereinbart, sich zu trennen. Ich möchte betonen, dass dies eine gemeinsame Entscheidung war und Sie eine Weile darüber nachgedacht haben. Der Punkt bei all dem ist, ihnen auch zu sagen, dass Sie keinen neuen Job haben. Dies würde sie veranlassen, Vorschläge zu machen oder Sie mit anderen Unternehmen in Kontakt zu bringen. Dies ist eigentlich eine großartige Zeit, um sich mit Ihrem bestehenden Team zu vernetzen. Hoffe, diese Hilfe, und viel Glück! Jim
Bisher hört es sich so an, als hättest du alles, was dir passiert, passiv akzeptiert. Ein Großteil der Lösung könnte darin liegen , proaktiv vorzugehen
Sprechen Sie privat mit Ihrem Vorgesetzten. Sagen Sie ihm, dass, obwohl Sie damit einverstanden sind, das Unternehmen zu verlassen, er derjenige sein sollte, der das Verfahren einleitet. Wenn sie wollen, dass du gehst, sollten sie das Datum festlegen. Wenn nicht? Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie davon ausgehen, dass sich nichts geändert hat, und dass Sie planen, professionell damit umzugehen, bis Sie eine andere Stelle gefunden haben.
Wieso den? Denn dadurch wird es von Ihrem Problem zu ihrem. Sie dachten, sie könnten Sie mit einem Minimum an Aufhebens loswerden, ihnen das Gegenteil beweisen (beachten Sie, dass es in diesem Fall als „Aufregung“ gilt, nur Ihren Job zu machen, bis Sie gefeuert werden, ich empfehle nicht, auf dem Postweg zu gehen.)
Wenn es jetzt zum Schlimmsten kommt und Sie entlassen werden, bevor eine Ihrer Optionen auftaucht, können Sie von allen Arbeitslosengeldern profitieren. Das Erklären einer "Lücke in Ihrer Beschäftigung" ist in der modernen Wirtschaft nicht annähernd so wichtig wie früher.
In vielen Branchen in den USA ist es gesellschaftsfähig zu sagen, dass Sie Ihren nächsten Arbeitgeber lieber nicht offenlegen möchten. Diese Informationen können Sie in jedem Land und jeder Branche teilen oder nicht teilen, aber YMMV als soziale Konvention kann sich je nach diesen beiden Faktoren unterscheiden. EDIT: Da Sie klargestellt haben, dass die Industrie in den USA Software ist, kann ich definitiv sagen, dass "ich das nicht offenlegen möchte". ist eine akzeptable und professionelle Antwort auf "Wo arbeiten Sie als nächstes?". Tatsächlich hatte ich das an meiner vorherigen Arbeitsstelle getan, obwohl ich bereits ein Stellenangebot angenommen hatte. Ich wollte weder a) Personen, die mir zu meinem neuen Job folgen, noch b) Personen, die ich nicht auf Augenhöhe gesehen habe und die sich vielleicht unprofessionell verhalten (nicht, dass ich ihnen die Mühe wert wäre, ich bin nur paranoid). das).
Davon abgesehen, wenn Sie keinen Job in Aussicht haben, warum kündigen Sie? Die Kündigung ist freiwillig, wenn Sie keinen anderen Job in Aussicht haben, lassen Sie sie Sie feuern, anstatt zu kündigen, da in vielen Rechtsordnungen Arbeitslosigkeit mit der Form der Trennung verbunden sein kann. Darüber hinaus hält ein verbales „Du musst aufhören“, das nicht mit irgendeiner Art von HR-gesteuertem Prozess unterstützt wird, kein Wasser. Um Sie zu feuern, wollen sie eine Papierspur des Prozesses, um ihre Schwänze zu verdecken, falls Sie wegen unrechtmäßiger Entlassung klagen (wieder unter der Annahme, USA).
Wenn es sich nur um Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem Chef handelt und es sich nicht um echte Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien oder lokale Gesetze handelt, kann es der richtige Schritt des Unternehmens sein, Sie in eine andere Geschäftseinheit/Abteilung/Managementkette zu versetzen.
Ich war im Oktober letzten Jahres in Ihrer Position, habe mich aber aus eigener Initiative gefeuert.
Ich habe nichts vor den Leuten versteckt, mit denen ich gearbeitet habe; Ich sagte ihnen einfach die reine Wahrheit, dass ich müde war, dass einige Dinge ein paar Jahre lang nicht reibungslos liefen, dass ich ein paar anstehende Gelegenheiten hatte, aber das würde zuerst einen längeren, verdienten Urlaub mit meiner Frau dauern.
Ich sehe die Quelle Ihrer Befürchtung eindeutig nicht darin, dass Sie eine Arbeitslücke haben. Heutzutage ist es ziemlich üblich. Viele Menschen entscheiden sich für ein Sabbatical und gehen in den Urlaub, bereiten sich auf eine Zertifizierung vor oder arbeiten einfach selbstständig.
PS. Ich habe auch in späteren Interviews erwähnt, dass ich ausgegangen bin, weil ich eine ganze Weile nicht glücklich war und nichts dagegen unternommen wurde, und ab der Pause meine Batterien in ein paar Monaten Pause wieder aufgeladen und einen breiteren Blick auf die Welt geworfen habe Reisen. Alle Interviewer nahmen meine Erklärungen ziemlich gut auf, einschließlich meiner derzeitigen Stelle, mit Ausnahme einer Stelle, an der ich kritisiert wurde, weil ich eine unabhängige Meinung/Meinung habe, die sich von meinem oberen Management unterscheidet, und während ich arbeitslos war. Ich möchte sowieso nicht mit so kleingeistigen Leuten zusammenarbeiten, sie schienen mehr an einem verzweifelten, schlecht bezahlten Leibeigenen interessiert zu sein als an einem klugen, produktiven Angestellten.
PS2. Während wir uns ein paar Monate frei genommen haben, hat mir ein Arbeitskollege in meinem jetzigen Job erzählt, dass er sich mit seiner Frau ein Jahr frei genommen hat, weil er gereist ist.
Alter Thread, aber ein wichtiger, und ich wollte mich auf die eigentliche Botschaft konzentrieren.
Angesichts der Tatsache, dass es sich, wie in der Frage angegeben, um eine beschlossene Sache handelt, wäre meine Route, dem Team eine E-Mail in etwa wie folgt zu senden:
Rückblickend auf die letzten xx Monate habe ich festgestellt, dass ich hier (Team/Umfeld/Unternehmen; warum nicht nötig) nicht zu mir passte. Ich habe es mit (meinem Vorgesetzten) besprochen und entschieden, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen.
Ich suche aktiv nach einer Position als X (beschreiben Sie, wonach Sie suchen, nicht etwas, das Sie vermeiden möchten) und würde mich über jeden Kontakt freuen, den Sie vorschlagen können.
Ich habe es genossen/viel gelernt/was auch immer für einen positiven Aspekt Sie nennen können) mit Ihnen allen zusammenzuarbeiten. Bitte fühlen Sie sich frei, (kontaktieren Sie mich/LinkedIn/Facebook/etc.)
Prost,
Dies hält alle Beziehungen herzlich, gibt Ihrem Vorgesetzten oder Unternehmen keine Schuld (ob verdient oder nicht, ist unerheblich), zeigt Ihren Wunsch nach Netzwerken und beinhaltet keine unangenehmen kleinen Details. Die Tatsache, dass Sie keine weiteren Informationen bereitgestellt haben, sollte als Zeichen dafür gewertet werden, dass Sie keine weiteren Informationen anbieten möchten. Wenn es einen Kollegen gibt, der Ihnen nahe steht, können Sie ihn privat besuchen, aber denken Sie daran, niemals Brücken abzubrechen.
Denken Sie auch daran, dass es Empfehlungen gibt, sowohl vom Vorgesetzten als auch von den Kollegen. Es ist möglich, dass Sie trotzdem eine Empfehlung von Ihrem Vorgesetzten bekommen, obwohl Sie rausgeschmissen wurden, besonders wenn er sich schlecht fühlt (aber fragen Sie nach, wenn Sie gekündigt werden, nicht später, und versuchen Sie, einen schriftlichen Brief zu bekommen). Wenn es einfach nicht gepasst hat, können sie immer Ihre Fähigkeiten loben und nicht auf die Bereiche der Mängel eingehen; Außerdem wollen SIE keine Brücken abbrechen, da sich die Wege von Ihnen in Zukunft kreuzen könnten.
Maskierter Mann
Cris