Ist es unprofessionell, bei der Ankündigung des Rücktritts weniger als zwei Wochen zu verhandeln?

Ist es unprofessionell, wenn ich bei der Kündigung meinen Chef frage, ob es mir unangenehm wäre, nur noch 5 bis 8 Tage statt volle zwei Wochen zu arbeiten? Ich kann zwei weitere volle Wochen arbeiten, wenn mein Chef es für das Team hilfreich oder für die Auslagerung erforderlich hält. Für mich persönlich wäre es jedoch von Vorteil, schneller in meinen neuen Job wechseln zu können.

Ich glaube nicht, dass ich eine lange Übergabe machen muss, da meine Fähigkeiten in meinem jetzigen Job nicht so sehr eine tiefgreifende Kenntnis des Produkts sind (ich arbeite erst seit vier Monaten in meinem aktuellen Team ), sondern ein Gespür für Softwaredesign und Kenntnisse in C++. Ich vermute auch, dass mir die Auslagerung sehr wenig übrig lassen wird, um meine letzten paar Arbeitstage zu erledigen, wenn ich ganze zwei Wochen bleibe. Ich habe Urlaubszeit, die ich nutzen könnte, um die letzten Tage auszufüllen, wenn dies irgendwelche rechtlichen Probleme mit dem Vertrag verursachen würde, vorausgesetzt, mein Chef hätte kein Problem damit.

Die Wichtigkeit hier keinen Fauxpas zu begehen liegt nicht nur darin, keine Brücken zu meinem jetzigen Chef abzubrechen, sondern auch keinen falschen Eindruck bei der Firma zu erwecken, die mich einstellt.

Ihr Arbeitsvertrag ist alles. Stellen Sie sicher, dass Sie einen dokumentierten Nachweis führen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen erlaubt, weniger als in der Vertragskündigungsfrist angegeben zu investieren.
@happybuddha Wenn sie damit einverstanden sind, dass er eine kürzere Frist hat, ist das, was im Vertrag steht, wahrscheinlich irrelevant. Natürlich, solange er diesen Änderungsantrag schriftlich erhält, nur um sicherzugehen.

Antworten (4)

Ich glaube nicht, dass es ein Fauxpas ist , wenigstens zu fragen.

Wenn Ihre Situation, wie Sie sagen, so ist, dass es unwahrscheinlich ist, dass eine lange Übergabe erforderlich ist, und wenn Sie nicht viel Arbeit im Gange haben, die Sie vor Ihrer Abreise erledigen sollen, dann könnten sie es tun eigentlich froh sein, dass du etwas früher gehst, damit sie ein paar Tage Gehalt sparen. Ich habe diese Situation sicherlich bei Kollegen erlebt, die noch nicht lange in einer Organisation waren.

Präsentieren Sie es Ihrem Chef einfach so, dass deutlich wird, dass Sie fragen, ob dies in Ordnung wäre, dass Sie wissen, dass Sie an eine zweiwöchige Kündigungsfrist gebunden sind, und dass Sie die zwei Wochen, wenn dies der Fall ist, natürlich arbeiten werden würde es Ihnen überhaupt keine Probleme bereiten, früher abzureisen.

Sie könnten sogar noch weiter gehen und dem alten/aktuellen Chef sagen: „Ich kann früher gehen, wenn Sie es vorziehen. Es wäre nützlich für mich.“ Jemandem einen für beide Seiten vorteilhaften Gefallen anzubieten (und ihm implizit die Chance zu geben, Ihnen einen Gefallen zu tun, wenn es ihm egal ist), ist die weichstmögliche Verhandlungshaltung. Es ist ziemlich schwierig, sich abgekämpft zu fühlen ;-)

"Ich habe Urlaub, den ich nutzen könnte, um die letzten Tage auszufüllen". Ich weiß nicht, wie es in den USA ist, aber hier (in den Niederlanden) werden diese Tage von der Rücktrittsfrist abgezogen. Wenn dieser Zeitraum 14 Wochentage beträgt und Sie noch 10 Urlaubstage (Werktage) haben, könnten Sie jetzt gehen ;-) [vorausgesetzt, Sie arbeiten 5 Tage/Woche]

Technisch sind Sie für die 14 Tage noch beschäftigt, aber praktisch nehmen Sie nur Ihre Urlaubstage.

Hier ist es genau umgekehrt, Sie dürfen nach der Kündigung grundsätzlich keine Urlaubstage nehmen, auch nicht bereits eingeplante.
Auch in den USA ist es in Ordnung, den gesamten Urlaub vor der Abreise zu verbrauchen. Benutze es oder verliere es.
Ich frage nur: Wenn Sie also in den USA 14 Tage Kündigungsfrist und eine Woche Urlaub haben, müssen Sie 14 Tage arbeiten, Urlaub nehmen und 3 Wochen bezahlt werden? Oder würden Sie Ihren Urlaub verlieren, also lieber erst Urlaub nehmen und dann kündigen?
@gnasher729 - Ich denke, das hängt eher von der Politik des jeweiligen Unternehmens als von den US-Gesetzen ab (obwohl ich nicht davon ausgehen würde, dass es sich als falsch herausstellt).
In den USA hängt es davon ab, wie Ihr Unternehmen die Urlaubstage verrechnet. Wenn es sich um eine "verdiente" Leistung handelt, sind sie meines Erachtens verpflichtet, Ihnen die bisher verdienten Tage zu zahlen.

Sie können immer fragen. In der Tat sind sie manchmal froh, dass sie vorzeitig aufhören können, Sie zu bezahlen. Sie können früher jemanden auf die Bank bringen.

Wenn sie das Angebot nicht annehmen, bereiten Sie sich darauf vor, ihnen etwas anzubieten:

  • Machen Sie ein Angebot, für einen Teil eines Tages zurückzukehren, nachdem Sie einige Wochen weg waren. oder
  • Bieten Sie eine andere Ebene der Unterstützung an, nachdem die neue Person angefangen hat.
  • Wenn die Versetzung innerhalb desselben Unternehmens erfolgt, bieten Sie an, länger in Teilzeit zur Verfügung zu stehen. Dies muss mit Ihrem neuen Vorgesetzten geklärt werden.

Denken Sie daran, dass sie möglicherweise eine vertragliche Verpflichtung gegenüber einem Kunden haben und bestraft werden können, wenn die Position nicht besetzt wird. Manchmal können sie mehr Geld verdienen, wenn Sie in den letzten Tagen an einem Schreibtisch sitzen, weil sie den Kunden belasten können.

Ich denke, der Schlüssel liegt hier im Gespräch mit dem neuen Arbeitgeber. Sie werden nicht gut aussehen, wenn Sie nicht genug Bescheid geben. Beide Parteien müssen wissen, dass Sie 2 Wochen geben, wenn es vorteilhaft ist, aber es ist Ihre "Präferenz", früher zu beginnen.

Es liegt an Ihnen, aber ein informelles Angebot, Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu erlauben, ihn später anzurufen, wenn er eine Frage hat, ist ein Zeichen von Treu und Glauben. Natürlich möchten Sie sicherstellen, dass sie dies nicht missbrauchen.

Ich denke, das hängt von der Unternehmenskultur ab. Zum Beispiel sind viele Startups sehr egoistisch und werden Ihre Bereitschaft, alles für sie zu tun, positiv sehen und nicht einmal darüber nachdenken, was Sie dem anderen Unternehmen antun.
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