Ich habe einen neuen Kollegen, der keine Socken trägt und im Büro seine Schuhe auszieht. Dieses Team ist Teil einer großen Organisation an einem Kundenstandort in einem Kundengebäude.
Unsere Personalabteilung befindet sich außerhalb des Standorts. Die Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung fühlt sich wie eine Eskalation an, die ich vermeiden wollte. Wie spreche ich mit diesem Kollegen über diese Situation? Wenn das der falsche Ansatz ist, wie spreche ich meinen Vorgesetzten auf diese Person an?
Wie spreche ich mit diesem Kollegen über diese Situation?
Ihr Vorgesetzter muss sich darum kümmern.
Der beste Weg, dies zu tun, ist entweder die Einführung einer grundlegenden Kleiderordnung / Richtlinie , die besagt, dass Sie Schuhe außerhalb Ihrer Kabine / Ihres Büros tragen müssen. (oder jederzeit wie bei meiner Firma)
Oder, noch besser, wenn Ihr Unternehmen groß genug ist, um eine Personalabteilung zu haben, lassen Sie die Botschaft von ihr kommen. ( Lassen Sie die Personalabteilung eine grundlegende Kleiderordnung einführen )
Aktualisiert basierend auf Kommentaren: Es scheint, dass es eine Kleiderordnung gibt, aber noch einmal geht die Antwort darauf zurück, dass es die Aufgabe Ihres Vorgesetzten ist , entweder die Kleiderordnung mit dem Mitarbeiter zu überprüfen oder den Vorgesetzten dieser Person zu informieren, damit sie dies tun können.
Wie spreche ich mit diesem Kollegen über diese Situation?
Nicht.
Vermutlich ist sich das Ihrem Vorgesetzten bereits bewusst und wenn er damit kein Problem zu haben scheint, dann sollten Sie das auch nicht.
Wenn Sie (in Ihrem Fall) über Ihren Vorgesetzten zur Personalabteilung gehen, würde dies bedeuten, dass Ihr Vorgesetzter bei der Führung seiner Mitarbeiter inkompetent ist.
Wenn es jeder tut, dann ist es die Arbeitsplatzkultur und entweder passt man sich an oder entscheidet sich dafür, anders zu sein.
Es sei denn, seine Füße riechen, dann ist das eine Verletzung Ihres Rechts auf einen sauberen Arbeitsplatz. In diesem Fall sagen Sie Ihrem Arbeitskollegen entweder, er soll seine Schuhe anbehalten, oder machen Sie ein paar Bemerkungen, dass „es hier stinkt, was ist das für ein Geruch“, und hoffen Sie, dass er die Nachricht versteht. Wenn Sie es zu einem Personalproblem machen, könnte es auf jeden Fall außer Kontrolle geraten und Feindseligkeiten im Arbeitsumfeld verursachen oder der Beginn eines neuen toxischen Arbeitsumfelds sein (kein Wortspiel beabsichtigt).
Maskierter Mann
Niemand
Thorbjørn Ravn Andersen