Soll ich jemanden wegen seiner unanständigen Kleidung ansprechen?

Mein anfänglicher Gedanke war: „Das Hauptproblem in diesem Fall scheint zu sein: ‚Ich fühle mich unwohl mit dem, was jemand anderes trägt.‘“ Die Aussage „innerhalb des Bereichs, die Kleidung von jemandem entweder als zu aufschlussreich oder unangemessen für den Arbeitsplatz zu betrachten“ kann sein subjektiv, es sei denn, Sie können auf Personalrichtlinien bezüglich der Kleidung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz verweisen.

Also ohne weitere Details darüber, was der Mitarbeiter genau trägt ... nein, ich glaube nicht, dass es für einen nicht leitenden Angestellten eine Möglichkeit gibt, dies zu erwähnen, die kein böses Blut erzeugt, ohne irgendwie die Personalabteilung einzubeziehen.

Persönliche Faustregel: Wenn es ein Freund von mir ist, lasse ich ihn leise wissen, dass er vielleicht ein wenig VPL (sichtbarer Sliprand / zu enge Hose) hat. Wenn es kein Freund ist, aber er hat primäre Geschlechtsmerkmale sichtbar , ich werde sie diskret auf die Angelegenheit aufmerksam machen. Wenn jemand gegen eine schriftliche Kleiderordnung verstößt und ich ein Vorgesetzter bin, lasse ich es ihn oder seinen Vorgesetzten wissen. Wenn ich darüber hinaus ein Problem mit etwas habe, das jemand anderes trägt, ist es genau das: „MEIN“ Problem. Nicht ihre.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die betreffende Person gegen die angegebene Kleiderordnung verstößt, wenden Sie sich an die Personalabteilung. Wenn dies nicht der Fall ist und sich dies nicht anderweitig auf ihre Arbeit auswirkt (und beachten Sie bitte, dass Ihre Reaktion auf sie keine Auswirkungen auf sie hat ), möchte ich Sie höflich darauf hinweisen, dass ihre vermeintliche Unbescheidenheit ein Problem ist, mit dem Sie sich auseinandersetzen müssen. nicht ihre.

Mir ist nicht bekannt, dass es eine Möglichkeit gibt, dies erneut "taktvoll" anzusprechen, es sei denn, es liegt ein Verstoß gegen die Kleiderordnung vor. Wenn die betreffende Person im Büro einen Bikini trägt und das Unternehmen damit einverstanden ist und Sie nicht, könnte dies Ihr Hinweis darauf sein, sich ein neues Unternehmen zu suchen oder zumindest mit der Personalabteilung darüber zu sprechen, warum dieses Unternehmen so locker ist Anforderungen an die Kleiderordnung.

Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie „ich fühle mich unwohl, wenn ich so viel von [Kollege] sehe“ und „ Ich glaube nicht, dass [Kollege] unsere Firma gut repräsentiert“ unterscheiden – ersteres geht Sie etwas an, letzteres nicht.

Wie wäre es mit einer Art Flussdiagramm? Überlegen Sie, was passieren wird, wenn sich der Mitarbeiter wirklich objektiv für die Arbeit unangemessen kleidet (Badeanzug und barfuß vielleicht?) oder Sie wirklich eine kulturell unangemessene Messlatte für "angemessene Arbeit" setzen, die es nicht mehr gibt (in meinem ersten Job beides nackte Beine und offene Schuhe wurden für Frauen verboten - Strumpfhosen das ganze Jahr über, danke), weil es darauf ankommt, wer Recht und wer Unrecht hat.

Wenn Sie direkt zu HR gehen:

• Wenn Sie Recht haben, wird HR wissen, wie es damit umgeht. Sie können den Mitarbeiter direkt kontaktieren oder eine allgemeine Erinnerung an die Kleiderordnung versenden. Es wird keinen direkten Konflikt zwischen Ihnen und Ihrem Kollegen geben. Die Chancen stehen gut, dass ihre Formulierung weniger peinlich ist als Ihre - die Personalabteilung ist in diesem Zeug geschult und weiß, wie man sanft ist, und sie haben den Vorteil, dass sie sagen, „manche Leute sagen“, was weniger konfrontativ ist als „das gefällt mir nicht“. kann sein. Der Kollege wird sich angemessener kleiden oder gehen, und so oder so sind Sie glücklich.
• Wenn Sie falsch liegen, wird Ihnen die Personalabteilung dies mitteilen, und Sie werden an Ihren Schreibtisch zurückkehren, und Ihr Kollege wird nie erfahren, dass Sie ein Problem hatten. Du bist vielleicht nicht glücklich, aber zumindest weißt du, wo du stehst, und du hast die Dinge nicht schlimmer gemacht.

Wenn Sie direkt zum Kollegen gehen:

• Wenn Sie Recht haben, müssen Sie Ihren Kollegen davon überzeugen, dass Sie es sind - wir alle wählen die Kleidung, die wir zur Arbeit tragen, basierend auf dem, was wir für in Ordnung halten, also muss es eine Art Streit und Beweis geben. Es ist wahrscheinlich für einen oder beide von Ihnen unangenehm und für den Kollegen zutiefst peinlich. Vielleicht finden Sie am Ende einen passenderen Arbeitsplatz oder auch nicht. Es ist möglich, dass Sie objektiv Recht haben, aber der Mitarbeiter lässt sich nicht überzeugen und ändert nichts, außer dass er Sie verärgert.
• Wenn Sie sich irren, wird Ihr Kollege versuchen, Sie zu überzeugen, und er wird wahrscheinlich alle die gleichen Probleme mit Verlegenheit und Aufgeregtheit haben.

Da es in beiden Fällen um Aussehen und Anstand geht, könnte sich die Person aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer Sexualität belästigt fühlen und eine Beschwerde einreichen. Dies könnte in der Tat sehr schlecht für Sie ausgehen, insbesondere wenn Ihre Bescheidenheitsregeln auf Ihren persönlichen religiösen Überzeugungen beruhen und jemand entscheidet, dass Sie versuchen, diese an einem Arbeitsplatz durchzusetzen. Wenn Sie diesem Kollegen nicht gleichgestellt sind, sollten Sie diesen Weg besonders vermeiden.

Wenn Sie zu einem gemeinsamen Vorgesetzten dieses Kollegen gehen, ist das eine Art Mischung aus Personalabteilung und direktem Gespräch. Der Chef hat einige der Anonymitätsaspekte, die HR zu bieten hat, aber ohne die Fähigkeit, heikle Themen zu diskutieren. Es ist besser, als direkt zum Kollegen zu gehen, und wenn Sie keine Personalabteilung haben, ist dies möglicherweise Ihre einzige Wahl.

Die letzte Option besteht darin, einen Kollegen in derselben Nische zu finden, der Ihren Standards entspricht. Angenommen, die für die Arbeit ungeeignete Person ist eine Frau in den Zwanzigern, und es gibt eine andere Frau in den Zwanzigern im Büro, deren Kleidungsgewohnheiten Ihren Regeln entsprechen. Sie könnten auf diese Person zugehen und sie bitten, für Sie einzugreifen. Sie hoffen, dass sie Ihre Anonymität wahrt und die ganze Sache diskret hält, ohne eine Bestrafung für die arbeitsungeeignete Person zu riskieren, da Sie weder den Chef noch die Personalabteilung einbeziehen. Das könnte großartig funktionieren, aber wählen Sie Ihren Nischenkollegen sorgfältig aus, denn „Sie werden nie erraten, was heute passiert ist! Der alte Steckenpferd drei Schreibtische weiter hat sich bei mir über Ihre Schuhe beschwert und mich um ein diskretes Wort gebeten mit Ihnen darüber, arbeitsgerechter zu sein. Können Sie das glauben?“ist so wahrscheinlich wie die zarten Ratschläge, auf die Sie gehofft haben. Und finden Sie KEINEN anderen Nischenkollegen, wie jemanden des gleichen Geschlechts, aber 30 Jahre älter, oder jemanden mit dem gleichen ethnischen Hintergrund, aber einem anderen Geschlecht, um Ihr diskretes Wort für Sie zu haben. Das wird überhaupt nicht funktionieren. Wenn Sie diese Person aus derselben Nische finden,

• Wenn Sie objektiv Recht haben, stimmt die Person, die Sie ansprechen, möglicherweise mit Ihnen überein und ist möglicherweise nicht so interessiert, um es freundlich weiterzugeben. Es ist möglich, dass dies genauso gut funktioniert wie die HR-Sache.
• Wenn Sie objektiv falsch liegen, können Sie am besten darauf hoffen, dass die Person, an die Sie sich wenden, es Ihnen sagt. Wahrscheinlicher werden sie "lächeln und nicken" und dann nie etwas dagegen unternehmen. Das hat die Dinge noch schlimmer gemacht, da diese Person Sie jetzt für einen Eindringling und eine Prüde und wer weiß was noch hält und über Sie klatschen könnte.

Ich denke, das summiert sich alles

• Geh zur Personalabteilung, wenn du kannst
• Geh zu deinem Chef, wenn du es nicht kannst
• Sparen Sie sich nicht monatelange Irritationen, bevor Sie sich beschweren
• Seien Sie darauf vorbereitet zu hören, dass Ihre Standards nicht die Standards des Arbeitsplatzes sind
• Besprechen Sie so etwas Persönliches nicht direkt mit Ihrem Kollegen, egal wie unbequem Sie sich fühlen