Jemand an meinem Arbeitsplatz wird anonym von einem anderen Mitarbeiter belästigt

Ich habe kürzlich erfahren, dass ein Kollege über anonyme Instagram-Nachrichten belästigt wird. Der Belästiger hat in seinen Direktnachrichten angegeben, dass er diese Person am Arbeitsplatz nicht mag, und hat Nachrichten an seinen Ex-Partner und einen aktuellen Partner eines anderen Mitarbeiters gesendet, in denen er behauptet, dass sie eine Affäre hatten, und gedroht hat, diese zu informieren um sie herum bei der Arbeit, dass dies vor sich geht.

Das Opfer, ich und mehrere andere haben einen sehr starken Verdacht, wer diese Nachrichten sendet. Sie haben bei mehreren Gelegenheiten gegenüber mehreren Personen festgestellt, dass sie die betreffende Person nicht mögen, und haben zuvor auch erwähnt, dass diese Person „herumschläft“.

Meiner Meinung nach ist dies eine ziemlich schwere Straftat und es sollte etwas unternommen werden, aber die betreffende Person hat sich an die Personalabteilung gewandt, die eine unternehmensweite E-Mail veranlasst hat, in der der Vorfall nicht ausdrücklich erwähnt wird, sondern die Personen auf den Unternehmenskodex verwiesen werden Benehmen. Auch Vorgesetzte wurden informiert. Ich denke, dass dies nicht stark genug ist für jemanden, der dazu bereit ist, und könnte sogar sein Selbstvertrauen stärken, nicht erwischt oder untersucht zu werden.

Diese Person ist bereit, die persönlichen Beziehungen anderer Menschen ohne irgendwelche Beweise zur Untermauerung ihrer Behauptungen in die eigenen Hände zu nehmen, um eine Art Unannehmlichkeiten bei der Arbeit zu rechtfertigen. Das sollte meines Erachtens bis zu einem gewissen Grad strafbar sein oder zumindest weiter untersucht werden.

Was ist die richtige Vorgehensweise in dieser Situation?

Woher wissen Sie, dass die Personalabteilung nicht bereits eine Art Untersuchung hinter den Kulissen durchführt?
Sie sagten, wenn eine weitere Nachricht eintrifft, werden sie eine Untersuchung einleiten.
"Sie sagten, dass sie eine Untersuchung einleiten, wenn eine weitere Nachricht eintrifft." Wenn dies der Fall ist, warten Sie ab, ob eine weitere Nachricht eingeht. Vielleicht reicht ihre anfängliche E-Mail aus, um den Absender der Nachrichten abzuschrecken.
Persönlich möchte ich die belästigte Person dazu ermutigen, ihr Profil zu sperren, damit jeder, der nicht in ihrer Kontaktliste steht, ihr keine Nachrichten senden kann.
Das klingt nach einer polizeilichen/juristischen Angelegenheit. Nur die Polizei/der Richter kann weitere Informationen von einem anonymen Instagram-Konto anfordern. Wie ist die Polizei an Ihrem Wohnort? Taugt es etwas? Vielleicht sollte die betroffene Person einfach einen Anwalt in ihrem Zuständigkeitsbereich konsultieren, um zu sehen, welche rechtlichen Möglichkeiten sie hat (und nicht darauf warten, dass der Arbeitgeber etwas unternimmt).
Wurden diese Nachrichten während der Arbeitszeit gesendet? Wenn dies der Fall ist, befinden sich möglicherweise Spuren der Protokolle auf dem Bürocomputer dieser Person (vorausgesetzt, sie hat ihr Telefon nicht verwendet). Die Einschaltung eines Anwalts kann Ihnen auch dabei helfen, Druck auf den Arbeitgeber auszuüben, damit er diese Protokolle einsieht oder Überwachungssoftware auf dem Computer des Verdächtigen installiert. In einigen Gerichtsbarkeiten ist dies gesetzlich zulässig. In einigen anderen, wie Deutschland, ist das nicht erlaubt.
@StephanBranczyk Schließt das aus Neugier Netzwerkprotokolle ein? Sie brauchen nichts auf ihrem Computer. Lassen Sie einfach den IT-Mitarbeiter ihren Internetverkehr überprüfen, um festzustellen, ob sie häufig auf Instagram waren.
@Shadowzee, Ehrlich gesagt bin ich mit Netzwerkprotokollen nicht allzu vertraut. Die einzigen Protokolle, mit denen ich wirklich vertraut bin, sind die Protokolle auf der Serverseite. Aber ja, Netzwerkprotokolle können helfen, die Person zu lokalisieren, Sie müssten jemanden in der IT fragen.
Leider glaube ich, dass alle diese Nachrichten auf privaten Mobiltelefonen gesendet wurden, was der Vorstellung etwas Glaubwürdigkeit verleiht, dass dies nicht unbedingt ein Arbeitsproblem ist, obwohl es aus einem zwischenmenschlichen Arbeitskonflikt stammt. Ich werde empfehlen, dass dies ein polizeiliches Problem sein könnte, obwohl ich Zweifel habe, wie weit sie es gehen würden.
Vergessen Sie die Personalabteilung, das ist eine Angelegenheit der Polizei

Antworten (3)

Meiner Meinung nach ist dies eine ziemlich schwere Straftat und es sollte etwas unternommen werden, aber die betreffende Person hat sich an die Personalabteilung gewandt, die eine unternehmensweite E-Mail veranlasst hat, in der der Vorfall nicht ausdrücklich erwähnt wird, sondern die Personen auf den Unternehmenskodex verwiesen werden Benehmen.

Sehr schlau: Vielleicht ist der Mobber dumm genug, um weiterzumachen, und dann kommt diese E-Mail, die das Verhalten sehr genau erwähnt, also gibt es kein "Ich wusste nicht, dass das ein Problem ist", was bedeutet, dass es keine zweite Chance gibt.

Dies scheint kein Arbeitsplatzproblem zu sein, in dem Sinne, dass ich keinen starken Grund für den Arbeitgeber sehe, sich stärker zu engagieren als die bereits versandte E-Mail der Personalabteilung. Es sei denn, der Belästiger benutzte Firmenausrüstung, um die Nachrichten zu senden.

Der Belästiger kennt das Opfer möglicherweise hauptsächlich von der Arbeit, aber es hört sich so an, als würden sie ihr persönliches Instagram-Konto verwenden, um mit anderen Mitarbeitern über ihre eigenen privaten Instagram-Konten zu kommunizieren. Wenn der Belästiger persönlich böswillige Gerüchte an andere Personen außerhalb der Arbeit verbreitet, wäre das immer noch ein Problem am Arbeitsplatz? Nach meiner Lektüre der Frage würde das nichts tun, um diese Nachrichten zu stoppen, selbst wenn der (mutmaßliche) Belästiger gefeuert würde.

Es könnte vom Arbeitgeber richtig gehandhabt werden, aber die Verbindung zu tatsächlichen Arbeitsplatzproblemen müsste ziemlich stark sein. Ansonsten ist dies eher im Steuerhaus von Instagram (dem Unternehmen), der örtlichen Polizei und rechtlichen Schritten (wie Unterlassungsverfügungen oder einstweiligen Verfügungen). Für mich klingt das eher nach der Frage, was ich tun soll, wenn mein Freund auf Instagram belästigt wird, als nach irgendetwas am Arbeitsplatz.

Wenn der Belästiger gefasst und gefeuert wird, ist es durchaus möglich, dass er eskaliert, da er jetzt weniger zu verlieren hat und mehr wahrgenommene „Rechtfertigung“ für seinen Groll. Abhängig von der Gerichtsbarkeit ist es wahrscheinlich besser, es eher früher als später zur Polizei zu bringen - selbst wenn sie noch nicht bereit sind zu handeln, wird es eine Aufzeichnung dieses Verhaltens erstellen, die nützlich sein kann.
Oder wenn die Nachricht während der Arbeitszeit gesendet wurde (und hoffentlich nicht über ein Telefon), könnte die IT die betreffende Person untersuchen und lokalisieren. Die Personalabteilung könnte sie konfrontieren und sie dazu bringen, ein Stück Papier zu unterschreiben, das ihnen sagt, dass sie es nicht noch einmal tun sollen, oder sie werden ihren Job verlieren. Das wäre meiner Meinung nach viel effektiver, als einfach eine allgemeine E-Mail an alle zu verschicken, in der damit gedroht wird, dasselbe zu tun. Aber natürlich hängt alles vom Zeitpunkt dieser Nachrichten ab, ob diese Nachrichten von zu Hause oder von einem Telefon aus gesendet wurden, das ist eine andere Geschichte.
@StephanBranczyk Das ist ein guter Punkt, ich hatte nicht an die Möglichkeit gedacht, dass der Belästiger Firmengeräte verwendet hat, um die Nachrichten zu senden. Das wäre eine andere Geschichte, da es ein Problem ist, das der Arbeitgeber ansprechen muss.

Sofern Sie nicht persönlich das Ziel dieser Angriffe sind, oder ein Vorgesetzter, die Personalabteilung oder eine Führungskraft, besteht Ihre persönliche Vorgehensweise leider darin, keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen. Das Ziel hat das Problem gemeldet, und vermutlich ergreifen die Front-Office-Leute Maßnahmen.

Bitte denken Sie daran, dass diese Situationen für Front-Office-Mitarbeiter beängstigend sind. Sie setzen Unternehmen und Menschen großer Haftung und anderen Problemen aus. Beurteilen Sie also nicht zu schnell, wie sie öffentlich damit umgehen. Beurteilen Sie sie beispielsweise nicht aufgrund ihrer öffentlichen E-Mail-Nachricht. Sie werden nicht jedem von jeder Aktion erzählen, die sie ergreifen.

Wenn diese Angriffe die Arbeitsplatzumgebung so vergiften, dass Ihre eigene Arbeit beeinträchtigt wird, dann sind Sie selbst ein Ziel der Angriffe und können das Meldeverfahren im Verhaltenskodex Ihres Unternehmens befolgen.

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