Der Firmendirektor schaute auf meinen Bildschirm und machte eine negative Bemerkung über meine Leistung; wie kann ich damit umgehen?

Einer der Direktoren (ich weiß nicht wer) muss während einer Besprechung lange auf meinen Bildschirm geschaut und sich dann bei meinem Vorgesetzten darüber beschwert haben, dass ich nicht genug arbeite.

Du hast direktes und ehrliches Feedback bekommen – deine Bildschirmfläche sollte durch mehr Arbeitsmaterialien und weniger durch Nachrichten, Musik, Videos usw. abgedeckt werden. Ob es gültig ist, wenn es gegen den Entwickler erhoben wird, spielt keine Rolle, es sei denn, du willst dann gehen, Spüren Sie den sich beschwerenden Regisseur auf und polieren Sie es mit ihm aus. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren, bevor Sie dies tun, und rufen Sie möglicherweise einige Personalvermittler an, da Sie nach diesem Austausch nach Arbeit suchen werden, insbesondere wenn Sie Belästigung vorschlagen.

Ich nahm dies als Beleidigung und fühlte mich in meine Privatsphäre eingedrungen.

Warum? Sie befinden sich an einem Arbeitsplatz und verwenden Arbeitsplatzcomputer an einem Ort, an dem Sie wissen, dass Personen auf Ihren Bildschirm schauen können. Sie haben in dieser Situation sehr wenig Privatsphäre zu erwarten.

Irgendwelche Vorschläge, wie man das angeht? Oder soll ich es einfach in Ruhe lassen?

Letzteres stark. Durchsuchen Sie vielleicht die Nachrichten auf Ihrem Telefon, das Sie flach auf den Schreibtisch legen können, oder so. Auf diese Weise wird es zumindest nicht in einen Besprechungsraum beamen.

Du liegst zu 100% falsch

Selbst wenn Sie behaupten, dass es selbstverständlich ist, wird kein Regisseur erwarten, dass Sie während der Arbeitszeit private Dinge auf Arbeits-PCs erledigen.

Es mag normal sein, so etwas (in Ihrem Unternehmen) zu tun, aber es wird von Ihnen zumindest erwartet, dass Sie es verbergen.

Ihr Schreibtischstandort ist scheiße. Du hast das kurze Ende des Stocks und kannst dich nicht leicht verstecken.
Das Einzige, was Sie tun können, ist darauf zu achten, wann Besprechungen stattfinden, und sich in diesen Zeiten zu 100 % zu konzentrieren. Sie können auch versuchen, Ihren Schreibtisch umzustellen (Sie sollten jedoch warten, bis sich die Lage abgekühlt hat, bevor Sie dies anfordern, damit die Verbindung nicht offensichtlich ist).

In der Arbeitswelt gibt es Zeiten, in denen man zumindest vorgeben muss, professionell zu sein. Was wären Ihrer Meinung nach die Folgen, wenn ein Kunde bemerkt und Sie fragen würde, ob Sie während der Arbeit herumalbern? Diesmal haben Sie Ihrem Ruf geschadet, das nächste Mal könnten Sie dem ganzen Unternehmen schaden. Die Regisseure werden Sie in diesem Szenario nicht mit einer Warnung davonkommen lassen.

Die anderen Antworten sind hier gefährlich. Die Verwendung Ihres Telefons oder das Abdecken Ihres Bildschirms hat nur den gegenteiligen Effekt.
・Wenn Sie während des nächsten Meetings an Ihrem Telefon sind , werden sie es bemerken und die Dinge werden eskalieren.
・Der Direktor, der das Problem angesprochen hat, wird wahrscheinlich nachsehen für die nächste Zeit auf Ihrem Bildschirm. Wenn Sie Datenschutzfilter verwenden, wird dies bemerkt, Sie werden wahrscheinlich aufgefordert, sie zu entfernen, und Sie werden weiter untersucht. Es wird rüberkommen, dass Sie sehr bemüht sind, nachzulassen, obwohl Sie gerade gewarnt wurden.

Um all das "es ist nicht 100% im Unrecht!" Kommentare:
Es mag einige Ausnahmen geben, aber Sie werden nicht wissen, dass Sie/Ihr Regisseur die Ausnahme sind, bis es zu spät ist. Sie können es sogar zulassen – das bedeutet nicht, dass dies Ihr Image nicht beeinträchtigt.

Der Rat hier ist zu 100% immer derselbe : Lassen Sie sich nicht dabei sehen.

Stellt dies eine Belästigung dar?

Ich denke nicht.

Der Direktor (von dem ich annehme, dass er Ihr Vorgesetzter ist) hat Ihrem Manager gegenüber "nur" eine Bemerkung zu etwas gemacht, das er gesehen hat.

Soweit Sie uns gesagt haben, hat der Direktor nicht beleidigt, bedroht oder irgendwelche Schritte unternommen, die als Belästigung angesehen werden könnten (die Tatsache, dass diese Bemerkungen Sie überrascht haben, macht es nicht zu Belästigung).

Irgendwelche Vorschläge, wie man das angeht? Oder soll ich es einfach in Ruhe lassen?

Ihr Manager hat bereits vorgeschlagen, was Sie tun können, und es war: "Mein Manager hat mir gesagt, dass ich nicht in den "schwarzen Büchern" stehe (ich habe ihn gefragt) und dass ich es besser weniger tun sollte "

Ich würde Ihnen nicht empfehlen, dies an die Personalabteilung weiterzuleiten oder für etwas zu eskalieren, das keine Belästigung ist, da dies leicht nach hinten losgehen kann.

Etwas, das Sie auch versuchen könnten, ist, sich einige Datenschutz- und Antireflex-Bildschirmfilter zu besorgen , um zu verhindern, dass unerwünschte Personen auf Ihren Bildschirm gucken. Das ist vielleicht die beste Vorgehensweise, die ich vorschlagen kann, zusammen mit dem Versuch, vorsichtiger zu sein, wenn Meetings stattfinden.

Dies würde Ihre IT-Abteilung jedoch nicht daran hindern, Ihre Aktivitäten unabhängig von Ihrem Bildschirmfilter zu überwachen (und in ihren Rechten).

Ich mache es kurz, denn Ihre Situation hat einige Punkte:

1. Das war keine Belästigung.
2. Es ist selten klug, gegen einen Firmenchef vorzugehen.
3. Solange Sie diesen Schreibtisch haben, achten Sie auf die Besprechungszeiten.
4. Versuchen Sie, einen anderen Schreibtisch zuzuweisen.
5. Arbeite weniger. Es lohnt sich nicht, Ihre Gesundheit zu zerstören, erst recht nicht, wenn Ihr Unternehmen Ihren Beitrag sowieso nicht wertschätzt.

[der Direktor] beschwerte sich bei meinem Vorgesetzten, dass ich nicht genug arbeite.

Der Direktor weiß nichts über Ihre Arbeit, glauben Sie mir. Er hat nur gesehen, wie Sie Zeit mit nicht arbeitsbezogenen Dingen verbracht haben, und konnte das nicht unbestritten lassen. Die Bemerkung hat nichts mit den Stunden zu tun, die Sie "arbeiten", oder mit der Menge an Arbeit, die Sie erledigen.

Jeder tut es, es ist natürlich.

Ich bin ein Software-Entwickler und ich tue es nicht. Und niemand in meinem Büro hat das jemals getan (es sei denn, es ist Mittagszeit). Ich weiß das, weil unser Büro so eingerichtet ist. Es ist ein offener Grundriss und so konfiguriert, dass jeder weiß, was die anderen tun.

Wenn es alle tun, ist es tatsächlich ein größeres Problem, als der Direktor dachte.

...und mindestens 10 Stunden in diesem Büro verbringen.

Okay, du hast gewonnen.

An meinem Arbeitsplatz habe ich (im Durchschnitt) nie mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet.

Arbeitet jeder in Ihrem Büro mehr als 50 Stunden pro Woche?

Im Grunde lebe ich darin.

Sie werden nicht belästigt, aber Sie sind in der Tat überarbeitet.

Ehrlich gesagt, wenn Sie in den USA sind, ist es eine Unterscheidung ohne großen Unterschied. Es ist nicht so, dass Sie rechtlich so oder so viel tun können.

Wenn ich Sie wäre, würde ich meinen Lebenslauf auffrischen und einen kleinen konvexen Spiegel in die Ecke eines meiner Monitore stellen. Und ich bin mit Mars auf diesem. Ich denke, dass das Aufstellen von Datenschutzwächtern zu diesem Zeitpunkt mehr Ärger verursachen wird, als sie wert sind.

Und ich würde mich auf meine Produktivität konzentrieren, nicht auf die Zeit, die ich dort bleibe. Tatsächlich sollten Sie versuchen, diese Stunden zu reduzieren, wenn Sie können. Du beraubst dich an dieser Stelle. Das ist nicht gut für dich. Sie müssen ein Leben außerhalb der Arbeit entwickeln.

Und Sie sollten Ihren Lebenslauf wegen der unwahrscheinlichen Chance, dass Sie entlassen werden, oder wegen der Chance, dass Sie einen besseren Arbeitgeber mit einem vernünftigeren Arbeitszeitplan finden, aufpolieren.

Diese Bemerkung des Direktors war sicherlich unangebracht und bestenfalls kontraproduktiv (wenn überhaupt, sollte er nicht ein Beispiel für harte Arbeit setzen, indem er auf das Meeting achtet, an dem er teilnimmt, anstatt herumzustöbern?). Abgesehen davon bist du einfach nicht in der gleichen Gewichtsklasse, um etwas dagegen zu tun, also schlage ich vor, dass du es einfach loslässt.

Ich würde keine ernsthaften Probleme erwarten, es sei denn, Ihr Vorgesetzter ist ein Idiot, der die Regel „Kein Spaß bei der Arbeit“ mehr schätzt als Ihre tatsächliche Leistung. Eventuell muss er den Vorfall in Ihrer Bewertung widerspiegeln, was aber langfristig belanglos sein sollte. Wenn es Konsequenzen hat, würde ich gerne mit Ihrem Manager über die tatsächliche Leistung sprechen, die Sie auf den Tisch legen, aber ich würde es nicht zuerst ansprechen.

Wenn Sie Feedback erhalten, denken Sie an die Position der Person, von der Sie es erhalten.

Der Direktor weiß aller Wahrscheinlichkeit nach wenig über Ihren Job, aber was er hat, ist ein Ruf, der enger mit dem Geschäft verbunden ist. Sie könnten der Meinung sein, dass ihre Bewertung unfair ist, aber wenn sie mit einem Kunden oder einer externen Partei im Besprechungsraum hinter Ihrem Computer sitzen, überlegen Sie, wie es für sie aussehen könnte.

Ein weiterer Punkt – ich durchlief eine Phase, in der ich Nachrichtenseiten und ähnliches bei der Arbeit überprüfte … und auch lange Arbeitszeiten hatte. Indem ich die Zeit, die ich auf anderen Websites verbringe, verkürze, erledige ich meine Arbeit jetzt in der Zeit, für die ich bezahlt werde – jeder gewinnt. Vielleicht versuchen Sie für sich selbst, nicht für den Direktor, einen sehr konzentrierten und produktiven, aber kürzeren Arbeitstag zu haben.