Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und Chef unternimmt nichts

Sprechen Sie mit Ihrer Gewerkschaft, wenn Sie eine haben, suchen Sie andernfalls einen Anwalt für Arbeitsrecht. Sie sagen, es gibt Beweise, also handeln Sie jetzt, bevor diese Beweise zerstört werden. Das geht schon viel zu lange so.

Kaufen Sie ein leeres Notizbuch. Notieren Sie in einem Protokoll alle Details zu den vergangenen Ereignissen, an die Sie sich erinnern können, von Fall zu Fall mit möglichst genauen Daten und Uhrzeiten, einschließlich wann Sie es Ihrem Vorgesetzten mitgeteilt haben und was seine Antwort war. Im Zukunftsprotokoll (mit Zeitstempeln) jedes Mal, wenn so etwas passiert, einschließlich bestimmter Wörter des Urhebers und der Antwort Ihres Managers. Als Nachweis kann Ihr Fahrtenbuch dienen.

Ich möchte meinen Job nicht wirklich kündigen (ich bin Systemadministrator, der einzige für meinen Arbeitgeber), da es schwierig wäre, jemanden mit meinen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Nähe (es ist eine mittelgroße Stadt) zu finden

Diese Art von Loyalität gegenüber Ihrem Arbeitgeber ist nicht in Ihrem besten Interesse. Wenn überhaupt, sorgen Sie sich darum, welche Jobs Sie finden können, und nicht darum, ob Ihr Arbeitgeber einen Ersatz finden kann. Es ist ihr Risiko für die Geschäftstätigkeit. Sie haben dieses Problem offen angesprochen und Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gesagt, dass Ihr Problem für ihn nicht wichtig ist. Sie haben entschieden, dass die IT-Funktion nicht wichtig genug ist, um Ressourcen zu verwalten. Es ist nicht Ihre Aufgabe, diesen Mangel durch das Hinnehmen von sexueller Belästigung und Mobbing auszugleichen.

Sie sagen, Sie haben dies Ihrem Chef schon oft gemeldet, aber haben Sie tatsächlich mit dem Kollegen darüber gesprochen?

Hör zu, Bob, ich fühle mich wirklich nicht wohl dabei, wie du mich ständig nach persönlichen und sexuellen Dingen fragst, wie meiner Lieblingsstellung oder der Farbe meiner Unterwäsche. Ich möchte, dass Sie bitte aufhören, nach solchen Dingen zu fragen.

Du sagst, es ist kein Scherz unter Brüdern, darauf nehme ich dich beim Wort. Aber es kann immer noch eine Art Missverständnis sein. Vielleicht sieht Bob das einfach nicht als Grenzüberschreitung (so schwer es zu glauben ist, es gibt einige Leute, die es einfach nicht verstehen.)

Wenn das nicht funktioniert, würde ich angesichts der erwiesenen Apathie Ihres Chefs eher Emils Antwort zustimmen, dass es Zeit ist, einen Anwalt einzuschalten. Vielleicht möchten Sie Ihren Chef darüber informieren, dass Sie rechtliche Schritte einleiten möchten, nur um zu sehen, ob ihn das dazu bringt, endlich zu reagieren, aber ich würde ehrlich gesagt zuerst mit dem Anwalt über diese Idee sprechen , nur um zu sehen, was er sagt.

Der übliche Eskalationspfad ist wie folgt - zumindest in den USA. Ich gehe davon aus, dass du keine Gewerkschaft hast. Wenn Sie ... na ja ... Ihren Gewerkschaftsvertreter nerven, kennen sie Ihre Arbeit besser als das Internet.

1. Sprechen Sie mit dem Kollegen und bitten Sie ihn aufzuhören. Sie müssen dies nur einmal tun.
2. Sprechen Sie mit Ihrem Chef und geben Sie ihm Gelegenheit, das Problem zu lösen. Sie müssen keine weiteren Beweise sammeln oder seine Ermittlungen für ihn durchführen. Dass er beschäftigt ist, spielt keine Rolle.
3. Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung. Wahrscheinlich kennen sie ihre rechtlichen Verpflichtungen zur Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz und werden sauer auf Ihren Chef sein, weil er ein Jahr lang daran gesessen hat.
4. Sprechen Sie direkt mit dem EEOC. Reichen Sie eine Behauptung ein, dass Sie sexuell belästigt wurden und nichts getan wurde, und sie werden anklopfen. Sie brauchen keinen Anwalt, um eine Anzeige zu erstatten.

Wenn Sie Schritt 4 nicht erreichen, großartig! Es ist gelöst! Wenn Sie das tun, dann haben Sie reichlich Beweise dafür, dass Sie Ihrer Arbeit Gelegenheit gegeben haben, das Problem zu lösen, und sie werden in der Lage sein, den Hammer fallen zu lassen.

Aufgrund des Tons Ihrer Frage gehe ich davon aus, dass Sie nicht zu rechtlichen Schritten eskalieren oder damit drohen wollen.

Wenn Sie nur minimale Maßnahmen ergreifen möchten, können Sie damit beginnen, ein Referenzschreiben oder eine ortsabhängige gleichwertige Maßnahme zu verlangen, die ihnen sagt, dass Sie entweder nach einem besseren Job suchen oder erwarten, dass die Beziehung zwischen Ihnen und dem Unternehmen dies tun wird verschlechtern.

Darüber hinaus besteht der nächste Schritt, wenn wir über nicht konfrontative Aktionen sprechen, darin, tatsächlich nach einem besseren Job zu suchen.

Auf jeden Fall sollten Sie die Dinge aufschreiben (Datum, Uhrzeit, was und wer) und sich nicht darauf verlassen, dass das Unternehmen Ihre Beschwerden für Sie aufschreibt, falls sich die Situation plötzlich in unerwartete und unerwünschte Richtungen entwickelt.

Es ist sehr SEHR schwer, einen Fall von sexueller Belästigung zu beweisen, wenn Sie männlich sind. Umso mehr, wenn der Täter auch männlich ist.

Sie müssen direkt mit Ihrem Kollegen sprechen und ihn nachdrücklich wissen lassen, dass Sie sein Verhalten nicht mögen und Sie möchten, dass es JETZT aufhört

Sehen Sie, ob das aufhört, da Sie bereits zu Ihrem Chef gegangen sind, ist dies keine Option mehr, es sei denn, Sie unternehmen die nächsten Schritte.

• Dokumentieren Sie ALLES, Sie müssen in der Lage sein, ein Muster nachzuweisen
• Suchen Sie einen Anwalt auf (Sie benötigen genug Geld für einen Vorschuss).
• Wenn Sie sich für den Rechtsweg entscheiden, müssen Sie sich auf einen jahrelangen Prozess einstellen
• Nachdem Sie alles dokumentiert und eine Akte erstellt haben, bringen Sie eine Kopie zu Ihrem Anwalt und Ihrem Chef.
• Wenn nichts getan wird, seien Sie darauf vorbereitet, weiterzumachen. Halten Sie Ihren Lebenslauf bereit und einige Bewerbungen gehen raus.