Ein Freund von mir arbeitet im sozialen Bereich in Deutschland. Sie arbeitet an einer Schule für geistig behinderte Kinder. Die Schule ist lose mit der "Waldorf"-Philosophie verbunden, die Sexualität offenbar zu einem Tabuthema macht. Sie hat mir mehrere Geschichten von einem Mann erzählt, der ständig weibliche Kollegen anspricht, sie eingeschlossen. Er hat den Ruf, jemand zu sein, von dem man sich fernhält, aber es erweist sich als schwierig, Maßnahmen gegen ihn zu ergreifen.
Die meisten Frauen gehen nicht sofort zu Lehrern, weil sie die gegen sie begangenen Handlungen als zu geringfügig ansehen, um erwähnt zu werden (eine unangemessene Schulterberührung hier, eine unerwünschte Umarmung dort). Mein Freund hatte jedoch eine explizite Erfahrung, bei der er wollte, dass sie ihn umarmt, sie weigerte sich und stieg in ihr Auto, aber er zog sie heraus, umarmte und küsste sie gewaltsam, obwohl sie sich weigerte und kämpfte. Später erfuhr sie, dass viele Mädchen Geschichten zu erzählen haben, sich aber nie trauen. Wir haben also eine Menge kleiner Geschichten und eine große. Vielleicht gibt es noch mehr, die bisher unbekannt sind.
Die Schule hat keine nennenswerte Personalabteilung. Meine Freundin ging ungefähr zwei bis drei Monate nach dem Vorfall zu ihrem Vorgesetzten. Er sagte ihr, er hätte den Kerl sofort gefeuert, aber er sagte, es sei inzwischen verjährt. Auch in Bezug auf ihre Vorgesetzten scheint es Ängste zu geben, da die Mutter der Belästigerin offenbar eine hochangesehene Ärztin am Arbeitsplatz ist. Die Vorgesetzten sind sich der Situation im Allgemeinen bewusst, weigern sich aber aus "unbekannten Gründen", Maßnahmen zu ergreifen. Ihr wurde gesagt, wenn noch ein „konkreter Vorfall“ passiert, werden sie ihn gehen lassen (und ihm wird verboten, im sozialen Sektor zu arbeiten). Er wird zwar monatlich zu Gesprächen über sein Verhalten hinzugezogen, aber ohne Wirkung. Auch im Umgang mit geistig behinderten Kindern und Jugendlichen verhält er sich misstrauisch, aber für Anschuldigungen viel zu vage.
Welche Maßnahmen kann meine Freundin ergreifen, um sicherzustellen, dass sie, ihre Kollegen und die Kinder vor dem Belästiger sicher sind?
UPDATE: Weil wir alle ein Happy End lieben - Meine Freundin hat wieder mit ihren Vorgesetzten gesprochen, anscheinend hatten sich doch endlich andere Menschen gemeldet, und diesmal wurde sie ernst genommen. Zwei Wochen später wurde der Täter entlassen.
Hier aus rein rechtlicher Sicht antworten (ich bin kein Anwalt, aber ich habe eine Ausbildung im Personal- und Arbeitnehmerrecht):
Es ist ziemlich schwierig, jemanden basierend auf dem, was Sie beschreiben, zu feuern, denn wenn ich der Verteidiger wäre, würde ich all das Hörensagen aufzählen und eine mögliche Verschwörung gegen meinen Mandanten erfinden. Ohne solide Beweise brauche ich nur ein oder zwei Zeugen, die bestätigen, dass das angegebene Verhalten für meinen Klienten untypisch ist und es genug gibt, dass die Schule wahrscheinlich eine beträchtliche Summe wegen ungerechtfertigter Kündigung zahlen wird.
Was getan werden muss, ist das Verhalten mit Namen und Datum zu dokumentieren, und zwar unmittelbar nach jedem Ereignis. Diese Dokumentation ist bei einer vertrauenswürdigen Person (also nicht bei einem der Betroffenen) aufzubewahren, wenn keine Personalabteilung vorhanden ist, dann bei der Schulleitung.
Nach ein paar kleineren Ereignissen oder einem großen Ereignis muss die Schule dem Jungen eine formelle Abmahnung geben , schriftlich.
Wenn sein Verhalten anhält, ist eine Kündigung möglich, aber Unternehmen geben normalerweise mindestens eine zweite und sehr oft eine dritte Abmahnung , bevor sie kündigen, nur um auf Nummer sicher zu gehen.
Beachten Sie, dass es sich um eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung handelt , mit Kündigungsfrist und Kündigungsfrist . Beachten Sie, dass wenn ein Betriebsrat oder Personalrat vorhanden ist , dieser angehört werden muss oder die Kündigung aus formellen Gründen rechtsunwirksam ist.
Wenn ein Großereignis stark genug ist, besteht die Möglichkeit der fristlosen Kündigung ( umgangssprachlich auch „fristlos“ ). Wenden Sie sich jedoch vorher an einen Anwalt. Wichtig ist vor allem, dass die Kündigung innerhalb von 14 Tagen nach Kenntniserlangung der Geschäftsführung erfolgen muss oder die Kündigung aus formellen Gründen rechtsunwirksam ist . Dies sind strenge Fristen – ich kenne mindestens einen Leiter der Personalabteilung/Rechtsabteilung eines großen Unternehmens, der am Freitagabend persönlich mit einem Anwalt als Zeuge zu einem Mitarbeiter nach Hause fuhr, um das Kündigungsschreiben abzugeben, um sicherzustellen, dass diese Frist eingehalten wurde.
In beiden Fällen ist das, was Sie auf dem Papier haben, das Wichtigste. Er wird dies mit ziemlicher Sicherheit vor Gericht anfechten, in der Hoffnung, eine Einigung zu erzielen. Sofern Sie nicht über hervorragende Unterlagen verfügen, stehen seine Chancen auf mindestens 2 oder 3 Monatsgehälter ziemlich gut. Wegen fehlender handfester Beweise.
Genau genommen lautet die Antwort auf Ihre Frage, was zu tun ist:
Es gibt andere Dinge, die das Management tun könnte, insbesondere ihn auf eine Position zu versetzen, wo er keinen Kontakt zu den Kindern hat, aber sie lösen das gestellte Problem nicht.
Gewaltsames Umarmen und Küssen ist nicht unbedeutend. Es handelt sich wahrscheinlich um Körperverletzung und eine Straftat. Auch in Deutschland dürfte dies ein Kündigungsgrund sein.
Nach dem, was ich gelesen habe, beträgt die Verjährungsfrist für sexuelle Übergriffe mindestens drei Jahre, daher denke ich, dass der Vorgesetzte es vermeidet, Maßnahmen zu ergreifen. Dies ist äußerst besorgniserregend, wenn man bedenkt, dass diese Art von Sexualstraftätern nicht mit geistig behinderten Kindern arbeiten sollte.
Ich schlage vor, dies an die Polizei zu eskalieren, um Anklage gegen die Person zu erheben.
Alternativ könnten Sie erwägen, die Geschichte eines Sexualstraftäters, der mit geistig behinderten Kindern arbeitet, einschließlich der Tatsache, dass der Vorgesetzte nach einem kriminellen sexuellen Übergriff nichts unternommen hat, mit lokalen Nachrichtenmedien (Fernsehen oder Zeitung) oder sozialen Medien zu teilen. Das ist die Art von Geschichte, die viral geht und Journalistenpreise gewinnt.
Was würden Sie tun, wenn es sich um einen Diebstahl oder einen gewalttätigen Angriff handeln würde?
Das Gleiche tun.
Schulen, insbesondere private, haben ebenso wie Unternehmen ein begründetes Interesse daran, Vorwürfe herunterzuspielen oder abzulenken.
Durch die Einbeziehung der Behörden haben Sie eine viel höhere Chance, dass Ihre Beschwerde ernst genommen und konsequent von objektiven Dritten bearbeitet wird.
Dokumentieren Sie all diese "kleinen" Vorfälle Ihnen gegenüber und seltsames Verhalten gegenüber Kindern mit Daten und Zeugen. Dann gehen Sie gemeinsam auf Ihre Vorgesetzten zu.
Verwechseln wir sie nicht, eine ungewollte Kollegin zu umarmen ist keine Kleinigkeit (ich bin ein Mann)
Meine Empfehlung an deinen Freund wäre:
suchen Sie Hilfe bei einer öffentlichen oder privaten Einrichtung, die kostenlose Beratung anbietet (z. B. http://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/Home/home_node.html )
Versuchen Sie, direkt mit ehemaligen Opfern zu sprechen, um herauszufinden, ob sie bereit wären, eine schriftliche Aussage zu machen (z. B. alle zusammen in einem Brief).
Finde heraus, ob du gehen willst, kämpfe dagegen an oder akzeptiere, dass die Situation anhält
eventuell: anwalt einschalten
Finde heraus, wie schmutzig du kämpfen willst und welche Konsequenzen du bereit bist zu akzeptieren. Wenn Sie einen Weg finden, die Eltern zu informieren - und einen Anwalt darum bitten -, ohne Ihren Arbeitsvertrag oder das Vertrauen Ihres Arbeitgebers zu brechen, könnte es sein, dass der Druck den Rest erledigt. Offensichtlich keine Strategie, um Freunde zu gewinnen.
In Deutschland ist Ihr Arbeitgeber dafür verantwortlich, ein sicheres Umfeld ohne übermäßigen psychischen Stress zu schaffen. Stellen Sie klar, dass die rechtlichen Probleme im Zusammenhang mit einer möglichen Entlassung des Mannes kein Thema zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber sind. Das Problem zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber besteht darin, in einem sicheren, konstruktiven Umfeld zu arbeiten.
Versuchen Sie auf keinen Fall, Ihren Arbeitgeber zu erpressen (wie "wenn es nicht geregelt ist, stelle ich es auf Twitter") oder veröffentlichen Sie es allgemein.
Meine Antwort ist riskant
Wenn alle anderen weiblichen Angestellten anfangen, gegenüber dieser Person ignorant und arrogant zu sein (bis zu einer in den Räumlichkeiten zulässigen Grenze), wird sie gezwungen, eine Handlung auszuführen, die auffälliger ist als das, was Sie eine "kleine Berührung" nennen. Dann ist es einfacher zu erkennen, zu beweisen und zu melden. Dies kann jedoch auch zu unerwünschten Szenarien führen, auf die Sie vorbereitet sein müssen.
Niki
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