Wie kann ich verhindern, dass ich am Arbeitsplatz zum Ziel sexueller Belästigung werde?

Es tut mir leid zu hören, dass Ihnen das passiert. Es ist die größte Schande des Softwarehandels. Und wir fragen uns, warum so wenige Frauen in unserem Gewerbe...

Sie können handeln. Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens und suchen Sie nach dem Abschnitt über Belästigung am Arbeitsplatz. Es gibt wahrscheinlich an, was zu tun ist. Es bietet normalerweise eine alternative Person für die Meldung an, falls die primäre Person nicht reagiert oder selbst ein Täter ist.

Führen Sie Aufzeichnungen über Vorfälle auf Papier mit Zeiten / Daten / Namen . Nehmen Sie diese Aufzeichnungen mit nach Hause. Sie brauchen keine Tonnage an Vorfällen, nur wenige.

Wenn Sie bereit sind, befolgen Sie die Anweisungen in Ihrem Mitarbeiterhandbuch, um Ihre Belästigung zu melden. Fragen Sie nach dem, was sie tun sollen. „Lass es aufhören“ könnte eine Wahl sein.

Wenn sie Sie abweisen, wenden Sie sich an Ihren Bürgermeister oder den Gesetzgeber Ihres Bundesstaates und bitten Sie um eine Überweisung an die Antidiskriminierungsbehörde Ihres Bundesstaates. Wahrscheinlich können die helfen.

Wenn sie sich an Ihnen rächen, indem sie Sie entlassen oder degradieren oder so, beauftragen Sie einen Anwalt. Sie werden wahrscheinlich in der Lage sein, eine beträchtliche Summe Geld als Entschädigung zu kassieren. Dieses Geld wird aus den Häuten der Aktionäre herauskommen, sodass das Management motiviert sein wird, es in Zukunft besser zu machen (nicht, dass es Ihnen viel hilft).

Ihre Personalabteilung setzt das Unternehmen einem ernsthaften Risiko aus, indem sie Sie abweist.

Nochmals, es tut mir leid, dass Sie derjenige sind, der unter diesem Zeug leiden muss, und derjenige, der sich damit auseinandersetzen muss. Es ist einfach falsch.

Wenn ein Kollege an Ihren Schreibtisch kommt und Sie anstarrt, stehen Sie auf und sagen Sie sehr laut, damit es jeder hören kann: „Warum stehen Sie da und starren mich an? Hast du keine Arbeit?“

Wenn jemand darauf besteht, in der Cafeteria neben Ihnen zu sitzen, könnte es ihn aufklären, versehentlich Ihren Kaffee über seine Kleidung zu schütten.

Wenn es eine Frau in der Personalabteilung gibt, sollte es hilfreich sein, E-Mails mit der Bitte um ein Date an sie weiterzuleiten.

Alle Beispiele, die Sie gegeben haben, sind Dinge, bei denen normale Höflichkeitsregeln nicht gelten. Es hilft auch, wenn Sie Ihre Handykamera bereit haben.

Wenn es nicht aufhört, befolgen Sie den Rat von O. Jones und suchen Sie sich dann eine bessere Position aus. Ich muss sagen, dass ich in Großbritannien so etwas noch nie erlebt habe. An meiner jetzigen Stelle würde mein Chef ein Gespräch mit dem Täter führen, und wenn sich das Verhalten wiederholt, wäre er draußen, mit abgerissenem Kopf oder nicht. Plus mindestens vier andere Männer, die das nicht zulassen würden. Vorher würden sich alle Männer zurücklehnen und es genießen, der HR-Dame und ihrer besten Freundin dabei zuzusehen, wie sie den Täter in dieser Situation auseinandernehmen :-)

PS. Es gibt Leute, die freundlich mit dir reden . Ich nehme an, Sie kennen den Unterschied.

Es gibt Menschen, die sehr schlecht darin sind, Situationen zu lesen, und generell schlecht in sozialen Situationen. Diesen Leuten muss man explizit sagen, was sie falsch machen, dann lernen sie es. Sagen Sie diesen Leuten genau das, was Sie meinen. Geben Sie keine Hinweise, sie bekommen keine Hinweise. (Natürlich sind manche Leute nur Schädlinge).

Und verlassen Sie die Softwareentwicklung nicht. Finden Sie ein anständiges Unternehmen mit anständigen Mitarbeitern.

Ein paar Ansätze:

1. Abhängig von der Größe des Unternehmens, in dem Sie arbeiten, kann es einen Ausschuss geben, der unter anderem Regeln und Standards für sexuelle Belästigung und Chancengleichheit bei der Beschäftigung durchsetzt.
2. Wenn Sie genügend Beweise haben (E-Mails, Audios, Aufnahmen von Sicherheitskameras) und die Personalabteilung dies ignoriert, füllen Sie einen Polizeibericht aus und/oder suchen Sie nach einem Wegweiser. Vor allem, wenn dieses Verhalten bei einer Person oder einer bestimmten Personengruppe häufiger auftritt.
3. Zögern Sie nicht, alle Mittel einzusetzen, um körperlichen und verbalen Missbrauch zu vermeiden. Ich meine, wenn du einem Typen ins Gesicht schlagen musst, weil er dich ohne deine Erlaubnis und auf missbräuchliche Weise berührt, tu es einfach. Das Gleiche gilt für Hilferufe.