Der Kollege schafft ein unangenehmes, sexualisiertes Arbeitsumfeld für andere. Was sind meine Pflichten und was muss ich tun?

Kurzfassung

Ich arbeite in einem akademischen Labor in Nordamerika. Einer der leitenden Mitarbeiter des Labors hat ein Muster von unangemessenem sexualisiertem Verhalten und sexualisiertem Mobbing mit jungen Frauen bei der Arbeit (das könnte sexuelle Belästigung sein, da bin ich mir nicht sicher). Ein Teil seiner Arbeit besteht darin, Studenten und Labortechniker, oft Frauen, zu betreuen und auszubilden. Wir haben ähnliche Positionen, aber er arbeitet länger im Labor als ich und steht unserem Chef sehr nahe. Was sind meine beruflichen Pflichten und wie kann ich sein Verhalten stoppen?

Lange Version

Ich hörte zum ersten Mal von seinem Verhalten, als mir eine Studentin sagte, er mache ihr ein unangenehmes Gefühl. Dinge wie ihr zu nahes Stehen, Kommentare zu ihrer Kleidung und sexuelle Witze. Ungefähr ein Jahr später sagte er einige frauenfeindliche Dinge bei einem Drink. Später lud ich ihn zu einer Party ein und er legte sofort seine Arme um meine Freundinnen, redete sie an und benahm sich sonst wie ein Arsch. Sie erzählten mir hinterher, wie unbehaglich er ihnen das Gefühl machte. Ich habe aufgehört, ihn einzuladen, aber ansonsten habe ich nichts unternommen, und wir bleiben freundlich bei der Arbeit.

Die Dinge eskalierten jedoch gestern Abend, als ich bei einem Drink mit einer Kollegin sprach. Sie sagte mir, dass sie das Labor wegen Belästigung durch ihn verlässt (teils sexueller, teils persönlicher Konflikt, ich kenne nicht die ganze Geschichte, aber sie mögen sich nicht ). Sie erzählte mir auch, dass viele Studenten ähnliche Probleme mit ihm hatten und dass mehrere Frauen das Labor verlassen haben und sich wegen seines Verhaltens sehr unwohl fühlen. Wieder Dinge wie zu nahes Stehen, unangemessene Berührungen, sexuelle Kommentare, herabsetzende Kommentare, frauenfeindliche Kommentare. Andere Geschichten tauchten nur über wütendes, gruseliges, frauenfeindliches Verhalten auf. Mir ist jetzt klar, dass es etwa der Hälfte der Frauen im Labor ist, denen er das angetan hat.

Die Frau, die geht, sagte, sie habe versucht, das mit unserem Chef zu klären. Die Lösung unseres Chefs war ein Gruppentreffen mit den beiden, bei dem er sich auf die Seite des Belästigers stellte. Dann forderte er sie auf, mit dem Belästiger „darüber zu sprechen“. Unser Chef und der Belästiger sind gute Freunde. Deshalb geht sie.

Ich denke jetzt, dass sein Verhalten ein Problem bei der Arbeit ist. Ich will etwas tun. Hier ist, was ich denke, was ich tun muss :

  • Sprechen Sie mit den Leuten im Labor und warnen Sie sie, sagen Sie ihnen, sie können es melden, zu mir kommen, um Unterstützung zu erhalten usw.
  • Warnen Sie Leute, die das Labor betreten, vor seinem Verhalten.

Ich denke jedoch nicht, dass das ausreicht, weil es ihn nicht zur Rechenschaft zieht und weil es das schlechte Benehmen nicht wirklich stoppt. Also hier ist, was ich denke, was ich tun könnte :

  • Sprechen Sie mit unserem Chef und sagen Sie ihm, wie schlimm es ist.
  • Sprechen Sie mit dem Typen, der das tut, und sagen Sie ihm, er soll aufhören.
  • Wenden Sie sich an jemanden in der Universitätsverwaltung (nicht sicher, an wen). Unsere Universität geht sehr aktiv gegen sexuelle Belästigung vor.

Eine Einschränkung ist, dass unser Chef Favoriten auswählen kann und dieser Typ definitiv einer von ihnen ist. Sie sind Freunde. Ich kann mir also Auswirkungen vorstellen. Das heißt, ich habe diesen Typen aktiviert und ich habe es so satt. Was soll ich tun, damit das aufhört?

Ich weiß nicht, ob sein Verhalten formelle sexuelle Belästigung darstellt. Auch wenn ich von Verhaltensweisen gehört habe, die ich als Belästigung betrachten würde, habe ich nur wenige Dinge persönlich gesehen, und die sind schlecht (IMO), aber keine Belästigung (frauenfeindliche Kommentare bei Getränken, Freunde auf einer Party anschleichen). Was ich als wahr weiß, ist, dass er ein Muster hat, bei dem sich Frauen unwohl fühlen und jemand deswegen ihren Job kündigt.

Gehen Sie nicht zu Ihrem Chef. Dass er Partei ergreift, hat er bereits bewiesen.
@JoeStrazzere Wie wäre es jetzt mit Leuten im Labor zu sprechen? Ich weiß nicht, wie lange die Universität brauchen würde, um sich damit zu befassen, und er betreut derzeit mindestens eine weibliche Technikerin.
sollten wir nicht in Kommentaren antworten? (IDK)
Ist diese Person dein Freund? Der Titel deutet darauf hin, aber der Körper sagt nicht wirklich etwas darüber aus und es klingt, als wären Sie überhaupt keine wirklichen Freunde.
Aus rein organisatorischer Sicht zeigt dies meines Erachtens sehr deutlich, wie schädlich eine toxische Person sein kann, wenn keine Maßnahmen ergriffen werden. Hier haben wir einen Arbeitsplatz mit einem stetigen Strom von Frauen, deren frühe Karriere brüskiert und zum Verlassen gezwungen wird. Was auch immer das OP tut, um dem entgegenzuwirken (und das ist das Richtige), es erfordert ein gewisses Maß an Mut und Risiko für seine Karriere an diesem Ort - unabhängig von der "Politik".
Was ist die genaue Position Ihres "Chefs"? Wenn er an einer Universität in den USA direkt über Ihnen steht, dann gibt es eine ganze Menge Hierarchien über ihm, die wie eine Tonne Ziegelsteine ​​auf ihn fallen können, und das passiert heutzutage tendenziell, wenn er versucht, Beschwerden voranzutreiben über sexuelle Belästigung unter dem Teppich.
@Erik Wir sind Arbeitsfreunde und treffen uns gelegentlich in Gruppen. Diese Details schienen nicht wichtig zu sein, also habe ich sie nicht aufgenommen.
@gnasher729 Ich versuche, einige Details anonym zu halten, aber wenn sich die Position meines Chefs ändert, kann ich diese Informationen hinzufügen. Er steht über mir an einer US-Universität.
@jack Ich will nichts falsch darstellen (also danke). Um das klarzustellen, ich verbinde Witze nicht mit sexueller Belästigung, ich meinte das nur als Kontext für das, was ich gesehen habe. Ich dachte, was er unserer Arbeiterin angetan hat, war sexuelle Belästigung. Es klang zumindest nach "sexualisiertem Mobbing".
@guest0987654321 Die wichtige Frage ist, ob sich Personen über ihm befinden, die genaue Position spielt keine große Rolle.
Was das OP beschreibt, klingt genau wie jede Beschreibung sexueller Belästigung, auf die ich jemals gestoßen bin.
Das ist sexuelle Belästigung aus dem Lehrbuch mit einer möglichen Vertuschung obendrauf (ich fürchte, auch aus dem Lehrbuch). Wenn der Chef nicht auf die blutigen Details aufmerksam gemacht wurde, bin ich mir nicht sicher, ob ich erwarten würde, dass der Ausdruck „sexuelle Belästigung“ bei ihm Wirkung zeigt. Melden Sie dies jetzt über formelle Universitätskanäle.

Antworten (2)

Kurze Antwort: Nehmen Sie die Beschwerden mit so vielen Beweisen wie möglich außerhalb des Einflussbereichs Ihres Chefs.

Als Erstes sollten Sie sich fragen, ob Sie im Gespräch mit Ihrem Chef ausdrücklich den Begriff „sexuelle Belästigung“ verwenden? Ein Begriff, der für Ihre Personalabteilung eine ganz spezifische Bedeutung hat und in fast allen Fällen sehr ernst genommen wird. Wenn Ihr Chef dies ignoriert, verheißt dies nichts Gutes für ihn.

Als nächstes müssen Sie sehr sicher sein, dass jedes der Opfer alles aufzeichnet, was passiert. Zeiten, Daten, Orte, was gesagt wurde, wer es gesagt hat. Dies muss sehr detailliert sein. Je mehr Beweise Sie von mehr Opfern und Zeugen haben, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass dieses Haften bleibt.

Abschließend wenden Sie sich damit entweder an die Personalabteilung Ihrer Hochschule oder an das Studierendenwerk. Studierende sollten unbedingt mit ihren Zeugnissen zum Studentenwerk gehen.

Stellen Sie sicher, dass das Verhalten Ihres Chefs in der Dokumentation über seine Freundschaft mit dem Täter und seine Lösung vermerkt wird, die Ihnen sagt, dass Sie es klären sollen. Dies ist völlig inakzeptabel, da es die Entscheidung in die Hände der Person mit der Macht legt.

Dies MUSS außerhalb der Möglichkeiten Ihres Chefs liegen, es zu verbergen, aber je mehr Beweise Sie haben, desto größer ist die Chance, dass Sie ein Ergebnis erzielen.

Denken Sie jedoch daran, dass dies kein einfacher Weg sein wird. Es wird unangenehm, und es wird für Sie persönlich schwierig, wenn Sie als Anwalt auftreten. Aber Beweise sind hier der Schlüssel. Je mehr Opfer sich melden, desto größer ist Ihre Chance, dass diese Situation gelöst wird und die Person(en), die ihre Autorität missbrauchen, angemessen behandelt wird.

Auch wenn es sehr wichtig ist, Sie als Anwalt zu haben, müssen es wirklich die Opfer sein, die ihre Beweise an die Personalabteilung oder den Studentendienst weiterleiten. Während Ihre Anwesenheit viel Gewicht hat, trägt nichts mehr als die Zeugnisse derjenigen, die direkt von der Belästigung betroffen sind.

Nachdem Sie geantwortet haben, habe ich meine Frage bearbeitet, um zu zeigen, dass ich nicht sicher bin, ob es sich um formelle sexuelle Belästigung handelt. Es könnte nicht sein. Abgesehen von den Definitionen steht der Rest meiner Frage. Wenn es keine sexuelle Belästigung ist und er "nur" Studenten einschüchtert, ändert das Ihren Rat? Ich frage mich, ob die Dinge ernst genug sind, um Beweise zu sammeln, zur Personalabteilung zu gehen usw., wenn ich nicht sicher bin, ob es sich um sexuelle Belästigung handelt.
Belästigt sie Menschen? Ja, Leute einzuschüchtern, selbst nachdem sie dich gebeten haben aufzuhören, ist Belästigung. Macht er es auf sexuelle Weise? auch ja. Das ist nah genug für die meisten Menschen.
@guest0987654321 Deine Beschreibung von „Dingen wie zu nah stehen, unangemessene Berührungen, sexuelle Kommentare“ ist die Lehrbuchdefinition von sexueller Belästigung.
  • Sie müssen Ihre Kolleginnen und die belästigten Studierenden dazu bringen, die Behörden der Universitäten über ihre Erfahrungen zu informieren.
  • Sie persönlich können nur über Ihre eigenen Beobachtungen sprechen, alles andere ist nur Hörensagen.
  • Sie dürfen Personen, die das Labor betreten, nicht vor seinem Verhalten warnen!
    Das ist eine Verleumdung des Charakters und bringt Sie in Schwierigkeiten.

Es gibt einen rechtlichen Rahmen, der durch Gesetze und Unternehmens- / Universitätsrichtlinien festgelegt ist, und wenn er tatsächlich gegen solche Gesetze oder Richtlinien verstößt, hat dies Konsequenzen.

Achten Sie auch darauf, sexuelle Belästigung oder sexuellen Angriff nicht mit anderem, weniger schwerwiegendem Fehlverhalten zu verwechseln.
„Sich wie ein Arsch zu benehmen“ zum Beispiel (so verachtenswert und charakterlich es auch sein mag) ist in diesem Zusammenhang nicht annähernd so ernst.

Noch etwas:
Im Rahmen einer Party ist es nicht automatisch sexuelle Belästigung, körperlichen Kontakt zu haben (zB Arm um die Schulter - ich rede nicht von "am zweiten Geschlechtsorgan packen").
Auf diese Weise verbinden sich Menschen, kommunizieren ihr Interesse und ihre Zuneigung, beginnen oft unbeholfen mit dem Werben, schließen sich zusammen und finden sogar Lebenspartner.
Frauen zum Beispiel berühren dich oft, wenn sie reden.
Es ist ein natürliches Verhalten und normalerweise nichts Sexuelles, obwohl es kokett und liebevoll sein kann.

Körperkontakt wird zur Belästigung, wenn eine Person ihren Unmut darüber kundtut und es gegen ihren Willen weiter geschieht !
Wohlgemerkt, es ist problematischer in Fällen von Chef/Untergebenem, Lehrer/Schüler usw. - wo es einen Unterschied in Autorität oder Macht gibt.

Bearbeiten:
Die Antwort von Jane S. tauchte auf, nachdem ich meine gesendet hatte, und sie wirft viele gültige Punkte auf, und in der Tat sind detaillierte Dokumentationen sehr wichtig.
Ich möchte auch betonen, dass ich nicht denke, dass Sie in diesem Kampf ein "einsamer Wolf" sein sollten!
Sie könnten sicherlich eine treibende und befähigende Kraft hinter Ihren Kollegen und den Studenten sein, die Opfer von Belästigung wurden, und Sie können Ihre Vorgesetzten und den Dekan darüber informieren, aber letztendlich müssen sich die Opfer zu Wort melden, um die Situation erfolgreich zu ändern .



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Meine Antwort ist eine fundierte Beratung im Einklang mit rechtmäßigem und sozialem Verhalten.
Ganz zu schweigen von der weitgehenden Überschneidung mit einer anderen Antwort, die Upvotes erhält.
Ich "könnte" eine Idee haben, warum, aber ich würde gerne die Gründe buchstabiert sehen ... (;

Ich wollte nicht sagen, dass das, was auf der Party passiert ist, sexuelle Belästigung war, nur dass ich gesehen habe, wie er sich unangemessen verhält (es ist das einzige Mal, dass weibliche Freunde wie „wtf?“ waren, nachdem sie einen Freund mitgebracht hatten). Ich weiß auch nicht, ob eines seiner Verhaltensweisen formelle sexuelle Belästigung darstellt. Er hat das Muster, sich gruselig zu verhalten, und mir wurde gesagt, dass er den Leuten Unbehagen bereitet. Ich kann meine Frage bei Bedarf bearbeiten.
@guest0987654321 Hör auf, dieses Wort zu benutzen, wenn du nicht weißt, was es bedeutet. Sie setzen echte Opfer sexueller Belästigung herab und spielen sie herunter.
@guest0987654321 Jack hat Recht. Seien Sie vorsichtig mit solch ernsten Angelegenheiten. Ich verstehe vollkommen, woher Sie kommen und wie Sie versuchen, diese Person zu charakterisieren, aber solche Rechtsbegriffe haben aus wichtigen Gründen sehr spezielle Definitionen. "Gruselig sein" ist zum Beispiel so düster und höchst subjektive Bewertung, dass es keine objektive Gültigkeit hat. Halten Sie sich an beweisbare Tatsachen, Handlungen und Reaktionen von ihm und objektive Ergebnisse / Folgen seiner Handlungen. So stellen Sie auch sicher, dass Sie sich beispielsweise nicht für Gegenklagen öffnen Sie können verlieren, wenn Sie nicht beweisen können, was Sie gesagt haben.
@ DigitalBlade969 Danke, und Ihr Punkt ist definitiv getroffen. Ich wollte nicht mit einer sehr strengen Definition in etwas eingreifen. Ich habe meine Frage bearbeitet, um sie zu entfernen.
"Sie dürfen Leute, die ins Labor kommen, nicht wegen seines Verhaltens warnen!" Ich würde dem zustimmen, aber nicht aus dem angegebenen Grund - wenn jemand sagen würde "Pass auf X auf, er ist eine Serien-Sexplage", hätte ich sofort eine schlechte Meinung von der Person, die es mir und dem Unternehmen als Ganzes gesagt hat. Es lässt Sie wie einen Feigling aussehen und das Unternehmen sieht schlecht aus und riecht nach Opferbeschuldigung (potenziellen Opfern die Verantwortung zuschieben, anstatt selbst Maßnahmen zu ergreifen). Es kann auch rechtliche Probleme geben, wenn das Unternehmen weiß, dass jemand ein Schädling ist, aber keine Maßnahmen ergreift, und es wird Ihrer Position im Unternehmen nicht helfen.
Der Kollege schafft ein unangenehmes, sexualisiertes Arbeitsumfeld für andere. Was sind meine Pflichten und was muss ich tun?
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