Geschichte Ich arbeite jetzt seit ungefähr siebeneinhalb Monaten in meinem Job, und obwohl es sehr hilfreich war, unabhängig zu werden und mich aus einer schrecklichen häuslichen Situation zu befreien, kann ich mir nicht vorstellen, dass ich es mein ganzes Leben lang tun würde. Aber es gibt viele Gründe, warum ich nicht einfach kündigen und mir jetzt etwas anderes zulegen kann, also suche ich Rat, wie ich meinen Job erträglicher gestalten kann.
Die Situation Da ist eine Frau bei der Arbeit, nennen wir sie Donna (nicht ihr richtiger Name!), sie ist schon viel länger hier als ich und sie ist eine Art Liebling des Managements. Sie ist extrem kontaktfreudig und hat einfach eine dieser Persönlichkeiten, die sich für alle öffnen, was sie zu einer Hauptverdienerin für das Unternehmen macht, da ihr die Kunden während ihrer Meetings so gut wie in den Schoß fallen. Das Problem ist, sie weiß, wie wertvoll sie ist und nutzt es, um sich zu schützen! Und deshalb glaube ich nicht, dass das Management dabei helfen wird, sie daran zu hindern, meine eigene Arbeit zu sabotieren.
Ich glaube, sie hat es auf mich abgesehen, seit ich angefangen habe – es ist, als hätte ich sie, als ich sie zum ersten Mal traf, Ma'am genannt, und das war genug für sie, um zu entscheiden, dass sie mein Leben und meine Karriere ruinieren würde. Zuerst waren es nur verbale Schläge und grausame Blicke, aber dann kam der Vorwurf (den sie mit anderen Kollegen teilte), dass ich versuchte, mit ihr zu schlafen! In letzter Zeit unterbricht sie meine privaten Treffen mit Kunden, um ihnen Dinge zu sagen wie „sie wäre die bessere Wahl für ihr Geschäft“ oder wenn wir beide im selben Meeting sind, findet sie Wege, um mein Aussehen zu schlagen!
Es hat angefangen, mich sowohl Geld als auch den Respekt meiner Firma zu kosten, aber ich weiß nicht, wie ich es stoppen soll, ohne dass es so aussieht, als würde ich sie wegen unseres Altersunterschieds nur respektlos behandeln.
Das klingt, als würden Sie gemobbt.
Ich würde Ihnen raten, damit zu Ihrem Chef zu gehen und sich an die Mobbing-Richtlinien Ihres Unternehmens zu halten. Wenn Ihre Chefs nichts dagegen unternehmen (weil sie zu wertvoll ist), dann sind sie mitschuldig und ich würde denken, dass es rechtliche Auswirkungen geben könnte.
Markieren Sie Ihre Frage mit Ihrem Standort, und Sie erhalten möglicherweise gute Ratschläge zur rechtlichen/verfahrenstechnischen Seite.
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Als Antwort auf die Kommentare (dass der Chef vielleicht auf ihrer Seite steht) ist es vielleicht besser, zur Personalabteilung zu gehen. Aber Ihr Unternehmen sollte eine Richtlinie dazu haben. (in Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, gibt es oft Anweisungen, was zu tun ist, falls Sie sich nicht wohl dabei fühlen, es mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu besprechen, z. B. mit einem anderen Vorgesetzten oder der Personalabteilung - nicht in den USA, obwohl eines der besten Beispiele ein US-Unternehmen war)
Ich stimme dem Colmde darin zu, dass es sich für mich wie einfaches Mobbing anhört. Ihr Ansatz sollte einigermaßen einfach sein – erstellen Sie eine schriftliche Aufzeichnung aller Zeiten, in denen sie diese Dinge getan hat, zusammen mit allen Beweisen, die Sie haben, und Kollegen / Kunden, die dies möglicherweise miterlebt haben, und bringen Sie sie dann zur Personalabteilung.
Denken Sie daran, dass die Personalabteilung dazu da ist, das Unternehmen zu schützen, und egal wie gut ein Mitarbeiter ist, es besteht die Möglichkeit, dass er eine Mobbing-/Belästigungsklage nicht wert ist.
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Sam San
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