Ich glaube, ich habe rassistische Belästigung/Drohungen beobachtet. Was kann ich tun?

Abends bin ich oft einer der Letzten, die das Büro verlassen. Als ich am Freitag ging, bemerkte ich, dass an der Kabine eines Kollegen neben seiner Namenskarte ein Haftnotiz angebracht war, auf dem stand:

DEPORTADO

Die Kabine wird normalerweise von einem Arbeiter besetzt, der Puertoricaner ist.

Ich kann ein wenig Spanisch, aber ich hatte das Gefühl, dass die meisten Leute auch ohne das eine fundierte Vermutung anstellen könnten, was das bedeuten könnte. Basierend auf dem, was Google mir vorschlägt, heißt es "DEPORTED" ODER "EXILED".

Meines Wissens hat mein Kollege diese Notiz nicht gesehen, da er während der Pandemie von zu Hause aus gearbeitet hat. Ungeachtet dessen erscheint dies wie eine Drohung gegen ihn mit einer starken Anti-Immigranten-Neigung, die ich für völlig inakzeptabel halte.

Fast jeder im Büro hat Notizen, die er sich selbst geschrieben hat, auf seinem Schreibtisch. Da ich einer der Letzten im Büro war, ging ich fast alle Büros durch und überprüfte ihre Handschriften und hatte einen starken Verdacht, wer der Schuldige sein könnte. Leider ist die Person, die ich vermute, auch jemand, mit dem ich über die Notwendigkeit der Black-Lives-Matter-Proteste gestritten habe.

Ich habe zwei Fragen:

  • Gibt es eine Möglichkeit, dass ich falsch verstanden haben könnte, was auf der Kabine meines Kollegen ausgehängt wurde? Ich spreche kein fließendes Spanisch und ich weiß nicht, ob ein kultureller Bezug im Spiel ist, der darauf hindeuten könnte, dass dies eine unbeschwerte Sache ist.

  • Ich glaube, dass dies eine Drohung ist, die einem Mitarbeiter von einem anderen ausgesprochen wurde, und ich möchte dies dem Management melden. Um zu vermeiden, dass ich als Vergeltung beschuldigt werde, möchte ich in dieser Angelegenheit so anonym wie möglich bleiben, da ich nicht möchte, dass die Person, die ich verdächtige, weiß, dass ich derjenige bin, der dies meldet, damit sie nicht versucht, dies zu unterstellen tat es, um sie zu rahmen. Soll ich die Angelegenheit vollständig anonym melden oder mit meinem Vorgesetzten sprechen und verlangen, dass mein Name als Meldende nicht genannt wird?

@JimClay Unabhängig davon, ob er legal abgeschoben werden kann, gab es viele Geschichten über ICE-Aktionen, unabhängig davon, ob sie legal sind oder nicht. Wenn Sie eine weiße Person sind, ist dies eine bedeutungslose Drohung, weil es so unwahrscheinlich ist, dass es Ihnen passiert, aber wenn Sie die falsche Braunschattierung haben, ist dies eine echte Drohung.
vtc ist dies meinungsbasiert. ist auch ein ... schwacher Fall.
aber es steht nicht an deiner Tür und du kennst den Kontext nicht? Warum redest du nicht einfach mit dem Duderoo, an dessen Tür es war?
Nur neugierig, sind das Opfer und die angeblichen guten Freunde? Ich und meine Kollegen können sich gegenseitig rassistisch beleidigen, egal ob es um ihre Rasse/Religion oder meine geht, alle lachen. Es ist geschmacklos, aber könnte es möglicherweise ein schlechter Scherz zwischen zwei Freunden sein? So geschmacklos es auch sein mag, dass andere es als anstößig empfinden, es kann den Tag schneller vergehen lassen.
Wenn Leute am Arbeitsplatz rassistische Witze machen, ist es strafbar, ob „sie damit einverstanden sind“ oder nicht. Es ist unprofessionell, unterdrückt diejenigen, die damit nicht einverstanden sind, und kann das Unternehmen in Haftungsprobleme bringen.
Ähm, besteht die Möglichkeit, dass dies umgangssprachlich etwas anderes bedeutet als das, was Sie denken? Sind Sie sicher, dass dies keine Notiz ist, die jemand als Erinnerung hinterlassen hat, dass diese Person „aufgrund der Pandemie nach Hause geschickt “ wurde und dass der Mülleimer nicht geleert werden muss oder ähnliches?
@JimmyFix-it Mit meinen begrenzten Spanischkenntnissen absolut nicht. Um den Reinigungskräften mitzuteilen, dass das Büro nicht gereinigt werden muss, bringen Sie ein Schild mit der Aufschrift „Büro derzeit nicht besetzt“ an. Das ist effektiv, informativ und harmlos. „Wegen der Pandemie nach Hause geschickt“ ist beleidigend (der Grund geht niemanden etwas an), wenn auch viel weniger als „deportado“.
@gnasher, mein Punkt war, dass deportado vielleicht für einige spanischsprachige Personen (viele Dialekte, oder?) Nach Hause geschickt bedeutet (tatsächlich bedeutet es das im Grunde ) . Ich habe nie empfohlen, einen beleidigenden Satz zu posten.
Klingt nach etwas für die Personalabteilung, um sich zu entspannen, anstatt einfach von allem wegzugehen, von dem Sie nicht „beweisen“ können, dass es persönlich eine Beleidigung ist. Sie alle scheinen sehr darauf bedacht zu sein, einen sehr großen Raum für belästigendes Verhalten am Arbeitsplatz zu lassen.

Antworten (4)

Ja, das ist wahrscheinlich rassistische Belästigung. (Quelle: Lebe in Texas bei hispanischen Verwandten). Witze darüber zu machen, dass jemand abgeschoben wird, passt genau in die Reihe der „unangemessenen Aktivitäten am Arbeitsplatz“.

Menschen, die es ignorieren, sind der Grund, warum es an professionellen Arbeitsplätzen fortbesteht, und ich lobe Sie für Ihre Besorgnis. Es ist „Ihre Sache“ und Sie können jede Art von HR- oder Sicherheitsverstoß melden, wenn Sie ihn sehen. Also ja, ich würde diesen speziellen Vorfall sicherlich melden, aber nur mit Fakten, nicht mit Ihren Vermutungen/„Untersuchungen“ darüber, wer und wie. Das ist die Aufgabe der Personalabteilung, nicht deine.

Der Versuch, vollständig anonym zu bleiben, ist wahrscheinlich keine gute Idee, da Sie dadurch Gefahr laufen, als die Person ermittelt zu werden, die es getan hat! Überlegen Sie, ob jemand Sie in letzter Zeit viel herumschnüffeln gesehen hat, während Sie „Handschrift überprüft“ haben und so, Sie stehen wahrscheinlich selbst im Moment ganz oben auf der Liste verdächtiger Zeichen im Büro. Stehen Sie am besten einfach hinter Ihrem Anliegen.

Ich würde ein Foto von der Notiz machen und sie Ihrem Vorgesetzten bringen, Ihre Bedenken erklären und ihn bitten, sie zur Personalabteilung zu bringen, weil Sie nicht sicher sind, ob es sich um ein Problem handelt oder wer es getan hat, aber es erscheint Ihnen lückenhaft. Wenn er ablehnt, kannst du selbst entscheiden, ob du es zu ihm bringst.

Ich würde die Person, deren Würfel es war, nicht einbeziehen - zum einen könnte sie wahrscheinlich weniger rassistische Handlungen in ihrem Leben gebrauchen, und zum anderen ist es nicht relevant, ob sie sich beschweren wollen oder nicht, es geht um die Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes. Dass sie dazu gedrängt werden, sich nicht zu beschweren, ist aus der Sicht von niemandem eine wesentliche Verbesserung.

Offensichtlich kann es Nachteile haben, das moralisch Richtige zu tun, wie andere Ihnen gerne sagen; Sie müssen entscheiden, ob ein möglicher Rückschlag es wert ist, zu wissen, dass Sie dabei helfen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Belästigung nicht toleriert oder nicht. Denn wenn Mobber sehen, dass sich andere Menschen einmischen, neigen sie dazu, davonzuhuschen und ihren Rassismus zumindest in ihrer privaten Zeit zu behalten.

Einverstanden. Auch scheint es unwahrscheinlich, dass eine individuelle Bestrafung bevorsteht, zumindest basierend auf den Beobachtungen von OP (Handschrift kann imitiert werden, Motive können nicht erraten werden ...). Das beste Ergebnis, auf das ich in meiner Organisation hoffen würde, wäre ein kurzes, sachliches Memo: „Eine Notiz wurde gefunden usw. Wir möchten klarstellen, dass das Senden einer solchen Nachricht, ob ernst oder leicht genommen, hier nicht akzeptabel ist da es unsere Einheit untergräbt, indem es impliziert, dass einige Mitglieder nicht dazugehören. Weitere Fälle werden die Folge sein usw.
Exakt. „Hey, zu Ihrer Information, das ist passiert und wir werden es nicht tolerieren, und Sie werden gefeuert, wenn Sie so etwas tun“, ist eine starke Aussage, die sinnvoll dazu beiträgt, dass dieser Art von Unsinn aufhört, ob dieser eine Täter gefasst wird oder nicht.
Es gibt "unangemessen" und es gibt "unangemessen". Dieser ist am äußersten Ende von "unangemessen".
I would not involve the person whose cube it was - for one, they could probably use less racist actions in their life, and for two, it's not relevant whether they want to complain or not, this is about creating a discrimination-free workplace.Ja, zur Hölle mit der Opfersicht, er könnte am Ende derjenige sein, der rausgeworfen wird, all das geschieht ohne seine eigene Zustimmung, wenn er am meisten besorgt ist. Also keine große -1. -1, weil es auch eine typische Form von Rassismus ist, dass einige Weiße sich ohne deren Zustimmung zu Helden anderer machen, und groß, weil man nicht einmal versuchen will, das Opfer zu fragen.
Rassismus zum Problem der Opfer zu machen, sorgt bewusst für seine Verbreitung. Diese Art von am Arbeitsplatz inakzeptablem Verhalten betrifft alle und es liegt in der Verantwortung aller, dies zu verhindern. Wenn Sie darauf bestehen, dass diejenigen, die am Arbeitsplatz rassistisch, sexuell belästigt, gemobbt usw. werden, die einzigen sind, die etwas dagegen unternehmen, bedeutet dies, dass Sie dieses Verhalten schlicht und einfach dulden.
Die Leute mögen es nicht, du tust etwas für sie, obwohl du nicht einmal danach gefragt hast, das wurde schon oft auf dieser Seite gesagt. Siehe auch Joeqwertys Antwort.

Wenn du aufstehen willst, dann steh aufrecht, auf halber Höhe zu stehen heißt Hocken und Bären tun es im Wald. Es zeigt einen Mangel an Selbstvertrauen und Engagement und sollte vermieden werden.

Jemand, der einen hinterhältigen Postit-Zettel anbringt, und jemand, der unvollständige Beweise ausplaudert und dabei anonym bleiben möchte, ist nicht viel anders. Vor allem, da es gegen jemanden ist, mit dem Sie gestritten haben.

Fürs Protokoll, ich schätze die geradlinige Haltung. Aber ein wesentlicher Teil meiner Sorge ist, ob ein Muttersprachler dies als lustigen Witz oder so ansehen würde, weil ich den kulturellen Bezug nicht verstehe. Angesichts des Ausmaßes der Anschuldigung möchte ich das zunächst einmal sicher wissen. Ich habe mich noch nie so beschwert, aber ich denke, ich sollte das wissen, bevor ich das Problem anspreche.
keine Ahnung, ich habe schon viel Schlimmeres mit einem Lachen hingenommen. Einige Leute würden sich nicht darum kümmern, andere würden es tun. Nichts mit Ethnizität oder Sprache zu tun. In meiner Jugend konnte ich mir leicht vorstellen, so etwas zum Schmunzeln auf meinen eigenen Schreibtisch zu stellen.
Ein Muttersprachler wird sagen, dass er nicht wissen kann, ob das ein schrecklich schlechter Witz ist oder als Belästigung gedacht ist. Aber sie werden Ihnen auch sagen, dass was auch immer es ist, es muss aufhören, und dem Täter wird unmissverständlich gesagt, dass Sie gefeuert werden können, wenn Sie Witze über eine Schwelle machen.
@gnasher729 ein bisschen hart, wenn jemand einen Zettel mit dem lokalen Äquivalent von „verbannt“ auf meinem Stuhl anbringen würde, während ich von zu Hause aus arbeite, würde ich so laut lachen wie alle anderen.

Sie haben ein Stück Papier entdeckt, auf dem das Wort DEPORTADO stand und das an der Kabine eines Kollegen befestigt war. Sie kennen den Kontext nicht, warum es geschrieben und an dieser Personenzelle angebracht wurde. Sie haben alle Büros und Kabinen durchsucht und glauben, die Person identifiziert zu haben, die es geschrieben hat. Können Sie das beweisen? Können Sie beweisen, dass sie es nicht nur geschrieben, sondern auch an der Kabine angebracht haben? Wie erklären Sie Ihr Schnüffeln?

Während wir alle in unserem Kampf gegen Rassismus und Diskriminierung wachsam sein sollten, haben Sie hier einen sehr schwachen Fall. Wenn ich es wäre, würde ich weitermachen und diesbezüglich keine Maßnahmen ergreifen.

Sie müssen ausspielen, wie das endet

In der Schule habe ich ähnliche Dinge ein paar Mal gemacht. Ich war das Kind, das immer die Regel befolgte: „Wenn es ein Problem gibt, sag es dem Lehrer.“

Ich habe in den meisten Fällen nichts erreicht, indem ich diese Dinge für die Opfer gemeldet habe. Sicher, sie schleppten Leute herein und untersuchten sie, sie ordneten vielleicht ein paar Nachsitzen an, und dann gaben sie sofort auf, und das Opfer blieb übrig, um sich um die Folgen zu kümmern. Was ist mit den Schülern passiert? Sie wurden wegen all dem weiter gemobbt.

Nun ist die Schule eine ganz andere Dynamik als der Arbeitsplatz, aber die Kernfrage bleibt bestehen. Welcher Nutzen für das Opfer kann hier sinnvollerweise erreicht werden?

Ich habe großes Verständnis für das Argument, dass bei Problemen gehandelt werden sollte. Aber führt dies zu einem anständig besseren Ergebnis für diesen Fall oder verursachen Sie nur mehr Probleme für das Opfer?

Reagiert Ihr Unternehmen auf solche Probleme oder möchte es normalerweise nur aufräumen und es verschwinden lassen?

Ist Ihr Unternehmen für seine Diskretion bekannt oder hält Sie das Klatschnetzwerk gut auf dem Laufenden?

Wer ist jünger/ersetzbar? Das Opfer oder der potentielle Belästiger?

Gibt es irgendwelche tatsächlichen Beweise, die über eine Vermutung der Handschrift hinausgehen?

Wie eng muss diese Person mit den anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten? Wenn die anderen Mitglieder des Teams gerufen werden, werden sie dem Opfer aus dem Weg gehen.

Ist Ihr Unternehmen die Art von Menschen, die als problematisch bezeichnet werden (unabhängig davon, ob es ihre Schuld ist oder nicht)?

Ich kenne Ihr Unternehmen nicht, daher müssen Sie diese Fragen selbst beantworten.

Basierend auf dem, was Sie hier haben, würde ich einfach abwarten, ob weitere Beweise / belästigendes Verhalten auftauchen. Das Risiko, dass eine Meldung zu etwas Nützlichem führt, erscheint gering, da es so wenig Beweise gibt, aber das Risiko, dem Opfer weiteren Schaden zuzufügen, bleibt bestehen.

Ein Gedanke, den ich hatte, war, die Informationen nicht dem Management zu zeigen, sondern dem betroffenen Mitarbeiter und zu fragen, ob er wollte, dass ich die Beschwerde einreiche. Fürs Protokoll, ich bin älter als der betreffende Mitarbeiter (in Bezug auf Verantwortung, nicht auf Dauer im Unternehmen). Hast du so etwas schon mal gemacht? Hatte das tendenziell ein positiveres Ergebnis?
@Pyrotechnical Ich war dabei, als solche Dinge entdeckt wurden, und habe einmal eine anonyme Beschwerde für jemanden bearbeitet. Aber meistens wollte die betroffene Person, dass es aufgeräumt wurde und genau dort endete. Kennst du diese Person überhaupt gut?
Ich schätze zwar, dass sich diese Antwort auf die Gedanken und Gefühle der belästigten Person bezieht, stimme jedoch von ganzem Herzen nicht zu, dass das Ergebnis dieses Gedankengangs darin bestehen sollte, solche Fälle von Belästigung und Rassismus am Arbeitsplatz nicht zu melden. Es gibt Möglichkeiten, damit umzugehen, ohne die belästigte Person ins Rampenlicht zu rücken (oder sie sogar davon in Kenntnis zu setzen) – aber den Belästiger einfach davonkommen zu lassen, hilft sicherlich niemandem.
@fgysinreinstateMonica Mir erscheint diese Aussage naiv. Der Belästiger wird schließlich von der Personalabteilung angerufen. Er hat vielleicht nicht geahnt, dass jemand anderes als das Opfer es gemeldet hat, also was sind Sie sicher, dass die Personalabteilung ihre Arbeit richtig machen wird? Bist du sicher, dass sie ihn feuern werden? Das wird wirklich ein Vorbild sein, dem alle folgen und das Opfer auf keinen Fall aus dem Unternehmen drängen?
Ich glaube, ich habe rassistische Belästigung/Drohungen beobachtet. Was kann ich tun?
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