Sie sind ethisch nicht verpflichtet, zumal Ihr Chef Sie nicht aufgefordert hat, hineinzugehen (unbegründete Bemerkungen über ihre Verfügbarkeit zählen nicht). Das heißt, es könnte ein kluger Schachzug für Ihre Zukunft im Unternehmen sein.

Während Sie in Ihrer Karriere vorankommen, werden Sie wahrscheinlich nicht immer jemanden haben, der Ihnen ausdrücklich sagt, wann Sie arbeiten und wann nicht, aber Sie werden immer wichtige Fristen und Verpflichtungen haben, die eingehalten werden müssen. Sie müssen selbst entscheiden, ob es sich lohnt, Ihre Pläne für Ihren freien Tag abzusagen, aber es könnte gut sein, darüber nachzudenken, was erledigt werden muss (und was warten kann), anstatt nur Ihre Stunden zu investieren.

Warum raten? Senden Sie ihr eine E-Mail oder eine IM und bitten Sie sie zu klären, ob Sie gebraucht werden.

Sie verschmelzen hier zwei Dinge und sehen kein etwas größeres Bild. Die erste ist, dass Sie wichtige, dringende Arbeit zu erledigen haben und sich vor kurzem etwas Zeit außerhalb der Praxis genommen haben, um zum Arzt zu gehen. Das ist aus meiner Sicht ein guter Grund, an einem freien Tag in die Arbeit zu gehen oder an ein paar Tagen länger zu arbeiten, damit alles rechtzeitig erledigt und abgezeichnet wird. Auf diese Weise holen Sie die Zeit nach und erledigen das Erforderliche.

Die zweite Sache ist, dass Sie einen Kommentar überdenken, der Ihnen nur Informationen geben und nichts implizieren sollte. Wenn Ihr Vorgesetzter angibt, dass sie von zu Hause aus arbeitet, wenn Sie sie für irgendetwas brauchen, bedeutet dies nicht, dass Sie an diesem Tag bei der Arbeit sein sollten oder dass Sie sie brauchen könnten oder würden. Sie sagt nur, wo sie sein wird. Sie hat wahrscheinlich nicht einmal darüber nachgedacht, ob du an diesem Tag arbeitest oder nicht, als sie es sagte, weil sie nur wollte, dass du weißt, wo sie ist. In Kommentaren sagen Sie:

„Die Implikation ist, dass sie verfügbar sein wird, wenn ich sie brauche. Warum sollte ich sie brauchen, wenn ich nicht da bin? Ich muss da sein, um sie zu brauchen.“

Ich glaube nicht, dass diese Implikation überhaupt folgt. Ich habe mit jemandem gearbeitet, der an einem freien Tag einen schweren Unfall hatte (ich war zu diesem Zeitpunkt bei ihm, da es am Abend vor seinem freien Tag eigentlich nach der Arbeit war) und unser Manager arbeitete am nächsten Tag von zu Hause aus. Das bedeutete, dass er trotz seines Ausfalls unserem Manager mitteilen musste, dass er aufgrund der Verletzung in der folgenden Woche nicht dabei sein würde. Es gibt unzählige andere Gründe, warum Sie möglicherweise die Standortinformationen Ihres Vorgesetzten benötigen, auch wenn Sie nicht arbeiten.

Im Anschluss daran hat sie vielleicht nicht einmal bemerkt, dass Sie überhaupt nicht im Büro sein würden. Ich hatte einen Chef, der meistens freitags „bis morgen“ sagte, wenn er ging. Er erwartete nicht, dass ich am Samstag arbeite, er erinnerte sich nur nicht immer, welcher Tag es war. Meine typische Antwort war "Du kannst kommen, wenn du willst, aber ich arbeite samstags nicht", und es wurde ausgelacht.

Mein dritter Punkt ist wirklich, warum ich diese Antwort schreibe. Sie sollten sich niemals verpflichtet fühlen, an einem freien Tag zu arbeiten. Immer. Es schadet Ihrer Produktivität und dem Unternehmen im Allgemeinen, wenn Sie nicht genug Ruhe und ausreichende Ausfallzeiten bekommen. Natürlich müssen Sie versäumte Stunden nachholen und dringende Aufgaben erledigen, aber das sollte nicht zu Lasten Ihrer Produktivität gehen. Sie sollten sich niemals ethisch verpflichtet fühlen, während Ihrer Freizeit zu arbeiten, da dies dem Unternehmen in den meisten Fällen eher schadet als hilft. Sie sollten sich verpflichtet fühlen, sich auszuruhen und für Ihre Arbeit in Ihrer nächsten Schicht erfrischt zu sein. Einige Unternehmen mögen das nicht und erwarten, dass Sie tonnenweise Überstunden machen, aber nur die giftigsten verstehen das nicht, wenn es ihnen erklärt wird.

Nutzen Sie Ihre Auszeit, um bei der Arbeit produktiver zu werden, stellen Sie sicher, dass Sie dringende Aufgaben pünktlich erledigen, holen Sie versäumte Stunden nach und gehen Sie nicht davon aus, dass ein Manager Ihnen Informationen über etwas gibt, weil er es ist Erwarten Sie, dass Sie es verwenden müssen. Ihr Manager ist so menschlich wie meiner, der nie wusste, welcher Tag heute war!

Es scheint mir, dass Ihr Manager ihren Berichten nur mitteilte, dass sie nicht im Büro, aber von zu Hause aus erreichbar sein würde. Es hatte nichts von dir erwartet. Dass du diesen Freitag frei hast, ist ihnen wahrscheinlich nicht einmal in den Sinn gekommen.

Außerdem hatte ich vor einer Woche einen Arzttermin und muss zum Ausgleich noch Arbeitszeit nachholen (genau 1,5 Stunden).

Wenn „ brauchen “ bedeutet „ meine Firma zwingt mich dazu “ (im Gegensatz zu „ ich muss irgendwann aufholen “), bedeutet das, dass es auf apothekenübliche Methoden der Arbeitszeitmessung angewiesen ist. Dann ist ein freier Freitag frei, auch wenn die Welt zusammenbricht. Weil präzises Zeitmanagement.

Mir ist vollkommen bewusst, dass dies nicht der richtige Ansatz für eine erfolgreiche Karriere in diesem Unternehmen ist, aber dies ist nicht das Unternehmen, in dem ich Karriere machen möchte.

Streng genommen gibt es im Geschäftsleben keine Ethik, also lautet die Antwort nein.

Wenn Sie jedoch aus Sicht der Karriere und der Erwartungen gebeten würden, an einem freien Tag einzusteigen, und etwas sehr Wichtiges davon abhinge, dann wäre es das Richtige, einzusteigen. Und das Richtige für das Unternehmen wäre es sein, um dieses Engagement zu belohnen und Ihnen einen weiteren Tag Ihrer Wahl frei zu geben.

In Ihrer Situation wurden Sie nicht ausdrücklich gebeten, hereinzukommen. Richtig wäre, sich Klarheit zu verschaffen. Machen Sie auf dem besten Weg, Ihren Chef zu erreichen, deutlich, dass Sie bereit sind, an Ihrem freien Tag zu kommen, wenn Sie für den wichtigen Termin gebraucht werden. Schätzen Sie selbst, ob sich dies auf die Frist auswirkt oder nicht, und sagen Sie dann entweder:

„Nach meiner eigenen Einschätzung glaube ich, dass es das Beste für das Projekt wäre, wenn ich kommen würde.

oder

"Nach meiner eigenen Einschätzung wird es für die Frist, die wir einhalten/verpassen, keinen Unterschied machen, ob ich komme oder nicht. Aber wenn Sie anderer Meinung sind und verlangen, dass ich komme, werde ich dies tun und meinen freien Tag verschieben." ein anderes Datum."

Kommt auf dein Engagement an. Wenn Sie die Arbeit erledigen, den Chef beeindrucken und dem Unternehmen Ihren Wert beweisen wollen, werden Sie es tun.