Soll ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich vor Gericht erscheinen muss?

Ich wurde während eines Urlaubs festgenommen. Ich muss in ein paar Monaten vor Gericht erscheinen. Es ist 2 Tage Autofahrt entfernt. Soll ich offen darüber sprechen, dass ich verhaftet wurde und wofür ich verhaftet wurde, oder sollte ich mir einfach die Zeit nehmen, um zum Gerichtstermin zu gehen, und es als persönliche Zeit bezeichnen?

Dies ist in den Vereinigten Staaten. Das Vergehen war gering. Der Gerichtstermin führt nicht zu einer Gefängnisstrafe.

dies hängt ganz von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers ab. Einige lassen Sie ohne Grund einen Tag frei nehmen, andere verlangen zu wissen, warum Sie einen bestimmten Zeitblock wünschen. (Ich schätze, Sie brauchen 5 Tage – 2, um dorthin zu fahren, einen, um zu erscheinen, und 2, um zurückzufahren?) Ich denke, die meisten Leute würden versuchen, einfach ohne Grund danach zu fragen, und nur einen angeben, wenn die Zeit sonst abgelehnt würde .
Gibt es einen schnelleren Weg dorthin als mit dem Auto? Es könnte sich lohnen, ein paar hundert Dollar für einen Flug auszugeben, wenn dadurch 3-4 Tage Arbeitsausfall vermieden werden.
Wenn es sich um eine OVI-Gebühr handelt oder ein Fahrzeug ohne Führerschein betrieben wird, ist es möglicherweise keine gute Idee, dorthin zu fahren. Wenn es irgendeine Art von Gewaltvorwurf gibt (Batterie/Angriff), kann Ihr Arbeitgeber dies als Verhalten betrachten, mit dem er nicht in Verbindung gebracht werden möchte.
Fragen Sie nach Gesetz. Möglicherweise können Sie einen Anwalt für Sie erscheinen lassen, und es können weniger als eine Woche Bezahlung und Reisekosten sein.

Antworten (2)

Persönlich würde ich ihnen sagen, dass ich einen Gerichtstermin außerhalb der Stadt habe, um sicherzustellen, dass der Urlaubsantrag nicht abgelehnt wird, insbesondere zu dieser Jahreszeit, in der viele Menschen um die gleichen freien Tage konkurrieren, um ihre Urlaubszeit zu verbrauchen. Genauer muss man das nicht machen. Es könnte eine Sorgerechtsanhörung oder eine Scheidung oder ein Zivilverfahren sein, nicht unbedingt ein Strafverfahren. Wenn sie nach Details fragen, sagen Sie ihnen, dass es privat ist.

Ich würde davon abraten, privat zu sagen, das klingt nur verdächtig. Er sagte, es würde nicht zu einer Gefängnisstrafe führen, also wahrscheinlich nur eine peinliche Sache, wenn man in der Öffentlichkeit betrunken ist. Wenn sie fragen, sagen Sie, Sie hätten eine abgelaufene Autoversicherungskarte oder und der Landkreis macht sich darüber lustig, die Gerichtskosten zu erhöhen. Es ist keine Lüge, wenn Sie es glauben.
Wenn Sie privat sagen, gehen Sie die Details nichts an. Manager sind es gewohnt, nur das zu hören, was sie wissen müssen, um den Urlaub zu genehmigen. Ich würde davon ausgehen, dass es sich um einen Strafzettel oder etwas Ähnliches handelte, mit dem die Person darum kämpfte, eine Versicherungserhöhung zu vermeiden. Wenn jemand sagt, er hat ein Gerichtsverfahren, gehe ich nicht sofort zu einem Strafverfahren. Meistens handelt es sich um kleinere Verkehrsdelikte oder etwas, das mit dem Sorgerecht oder einer Scheidung zu tun hat. Die meisten Manager werden nicht nach Details fragen. Aber sie müssen wissen, dass Sie aufgrund von Umständen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, beim Datum nicht flexibel sind.
Oder es könnte sein, als Zeuge auszusagen; das ist einem meiner kollegen passiert.

Im Allgemeinen mag ich die akzeptierte Antwort in der Theorie, aber pragmatisch gesehen würde es wahrscheinlich dazu führen, dass sie nach der Straftat fragen, wenn sie ihnen sagen, dass es sich um einen Gerichtstermin handelt. Was für den einen wie ein kleines Vergehen erscheinen mag, muss es für den anderen nicht sein. Wegen fahrlässiger Fahrweise verhaftet zu werden und einen Chef zu haben, der ein Kind an einen fahrlässigen Fahrer verloren hat, könnte Ihnen viel Kummer bereiten. Und auf jeden Fall sehe ich keine Notwendigkeit, meinen Arbeitgeber wissen zu lassen, dass ich verhaftet wurde.

Sie haben ein paar Monate Zeit, ich würde einfach ohne Angabe von Gründen Urlaub nehmen und meine Arbeit in keiner Weise einbeziehen. Es IST ein persönliches Problem, das Sie behandeln müssen.

Soll ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich vor Gericht erscheinen muss?
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